⑴ 上市公司管理人員數量減持過半是利好還是利空
這個既不是利好也不是利空，屬於中性吧。
⑵ 上市公司經營管理層有哪些權力
管理層一般包括董事會、監事會和高級管理人員。股東大會是最高權力機構。專
董事屬會下設董事長決定領導公司的方向與策略
執行董事在董事會內部接受委任擔當具體崗位職務，並就該職務負有專業責任的董事。
獨立董事可以獨立發表自己的觀點，對公司的董事會決策包括一些重大的問題獨立發表意見 董事會秘書是負責上市公司的信息披露和對外聯絡的。
監事會一般設主席和監事。
也就是負責公司重大事項的決定，還有公司的經營方向和策略方案，就是掌握大方向的人。
⑶ 請具體解釋下在一個上市公司治理層指哪些人管理層又是指哪些人
治理層是指對被審計單位戰略方向以及管理層履行經營管理責任負有監督專責任的人員或組織，屬治理層的責任包括對財務報告過程的監督。治理層一般是指公司的董事會（包括董事長）、監事會。
管理層是指對被審計單位經營活動的執行負有管理責任的人員或組織，管理層負責編制財務報表，並受到治理層的監督。包括總經理、中層管理人員、銷售總監、財務總監等。
⑷ 上市公司管理層全體辭職是利好還是利空
上市公司管理層全體辭職沒有利空和利好的情況，原因如下：
第一、上市公司管版理層全體辭職一般的權股東股份轉換，實際公司的業績不會改變。
第二、上市公司管理層全體辭職可能是企業出現經營性策略改革，這類情況企業需要重新定位，所以不見得是好事，也不見得是壞事。
第三、上市公司管理層全體辭職也可以能是企業被兼並，這樣的兼並不一定影響企業經營活動和業績，所以需要時間來看待結果，也沒用什麼利好和利空。
⑸ 上市公司是怎麼經營管理的,尤其是財務管理，難道那些管理層不會亂揮霍那些投資人的錢
上市公司的財務管理比一般公司的財務管理嚴格多了，他們不但要遵守各專項法律法規，還屬要遵守公司章程的規定。
他們不但要接受工商、行政和稅務等部門的監管，還要接受上市公司監管部門的監督，同時還要受公司監事會的監督。另外，每年還要接受上市會計師事務所的審計，出具審計報告。
但是，百密還有一疏，這些制度和規定也不是一蹴而就的，還需要其高管人員及所有經營者自覺遵守各項規定和制度。
應該說明的是，董事長的「利潤」並不是固定的，分紅多少那要看企業的收益情況才能確定，無論是什麼股，都是這個樣。所以董事長一定會努力使企業經營良好，多創利潤的。
⑹ 上市公司發布變更管理層公告會造成什麼影響
⑺ 近三年上市公司管理層舞弊案例
你可以到上交所抄的網站查看那些處罰案例
http://www.sse.com.cn/disclosure/listedinfo/credibility/condemn/
公開譴責的都是比較嚴重的。
http://www.sse.com.cn/disclosure/listedinfo/credibility/condemn/index_old.shtml#
⑻ 上市公司的高級管理人員都有哪些求大神幫助
《公司法》第二百一十七條：高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
⑼ 上市公司管理層
請問一個上市公司復,最大制的職位是不是董事長? 那麼公司最大的股東,是不是擔任董事長的職務? 上市公司名義上最高職位是董事長或董事會主席。公司最大的股東自然成為董事長。 ---------------------------------------------------------- 黃光浴和陳曉 是不是在爭董事長? 一個 1%的股份要和一個30%多的股份爭? 難道股東大會才是王?,,, 投票是怎麼算的?只要股份支持率超過50%,就是誰贏是嗎? 黃光浴和陳曉不是在爭董事長。黃光裕爭的是董事會主席，是所有權；陳曉爭的是總經理職位，是經營權。 -------------------------------------------------------- 如果擁有50%以上的股份,那麼是不是就能很穩的坐在董事長位置上? 是的。
⑽ 上市公司中層管理，你會選擇離職嗎
一般這樣的企業都是發展比較快的企業，公司業務發展迅速，而管理能力和人才培養滯後於企業的發展，造成公司管理層的德能不配。高管的能力和品德配不上職位的需要，就會出現胡亂管理胡亂決策的情況，由於企業業務發展較好，企業也不缺錢，高管自控能力欠缺，帶頭侵吞公司利益，必然造成公司內部烏煙瘴氣，文化混亂，有能力有職業發展訴求的經理人會主動離開，尋求適合自己的平台和機會。
所以在這樣的企業，一般會經過幾輪沉浮才會有機會出現，業務發展也會停滯甚至倒退，如果沒有合適的機會，離職是比較好的選擇。