可以再鑫風口上和理財師交流
2. 作為信託理財經理，現在能混嗎
這個我可以肯定的跟你說，是可以做的。因為信託公司有68家，業務開展流程也都有版較大區權別，其中一些銷售是不給提成的，年底發獎金，這個應該是比較奇葩的。大多數信託公司還是自己開發客戶的，拿提成。家裡有些資源，身邊親戚或者朋友都是上流社會，這樣應該算是有資源了吧。但是這樣的人畢竟是少數，沒有資源的都是打電話+陌拜出身，自己努力一些的話基本上都沒什麼問題，畢竟現在社會對信託的認知度還是比較高的。銷售就客戶為王，想要出類拔萃還是要自己多開發客戶，家裡那些資源一般來說不太夠的。
3. 信託公司理財經理
現在的信託理財有的門檻不是太高了，可以多個客戶組合購買的，但是這個理財經理確實需要你有很大的人脈資源，要不然憑你自己去做陌生開發，難度會很大，而且現在這種市場環境下要開發客戶就更難了
4. 怎麼認識信託理財經理
你是大戶，300萬以上就找 銀行貴賓室，或劵商的
平時就 隨便銀行大堂經理，引薦
5. 賣信託產品理財經理提成是多少
看不同信託公司、有的信託公司能夠達到1%，有的信託只有0.04%
6. 銀行的客戶經理和做信託的理財經理哪個工作更好些
銀行的客戶經理好。
一、待遇篇
銀行的待遇由四部分組成：基礎工資 福利 補貼
績效獎金
1、基礎工資：銀行的基礎工資是根據不同的員工職級來發放的，分成不同的檔次，比如我們銀行分成10個職級，據說工行是25級，MS是13級，每個職級對應不同的基礎工資。剛進銀行的人通常是最低職級，基礎工資最低，我第一年的基礎工資是兩千多一點，如果銀行經營業績好，基礎工資每年會有5%左右的漲幅。
2、福利：（1）五險一金（醫療保險，失業保險，工傷保險，養老保險，生育保險，住房公積金），這部分是從基礎工資里扣除的，大概會扣掉基礎工資的20%。其中住房公積金比較劃算，假如你自己每個月扣500元，那麼單位相應的會在你的公積金賬戶里存500元，相當於你一個月有1000元的住房公積金，買房的時候大有用處。（2）節日慰問金：一般是發放超市的購物卡，五一、國慶、春節的時候發放，每次幾百到一千不等，這個各家銀行不同，發放的慰問金也不同，例如中秋國慶，我們銀行除了發月餅，還發了3000塊購物券。
3、補貼：交通補貼每月500—2000多不等，職位越高越多，客戶經理700左右；通訊補貼每月100—500不等。中餐補貼每月300左右；住房補貼，每個月1500左右，不過馬上要取消了；住房補貼不同銀行執行的政策有不同，例如MS廣州分行在崗頂那邊有自己的員工公寓的，就是那種兩居室的，銀行對於新員工會安排在那邊居住，但是據我所知，如果自己放棄那邊的公寓，民生沒有補貼給的。
4、績效獎金：（1）季度獎，兩三千塊；（2）年終獎，一萬多。（3）銷售獎金，就是平時銷售各種銀行產品的獎勵，因人而異，差異較大，有些比較厲害的客戶經理一年單銷售獎勵就可以拿到5萬多，做櫃台的就會比較少。績效獎金跟每個網點的經營業績緊密相關。這里，也會銀行不同而政策不同，MS的績效獎金分為活動費用（即提成，例如做一筆貸款會有相關的提成收入，這是做貸款的客戶經理的主要收入來源。）和創利獎金兩塊，我的那些經理平均每月活動費用都可以達到1萬塊左右，我有見過每月都是2萬以上活動費用的客戶經理。
7. 我妹妹說旺理財的理財經理告訴他信託公司內勤 都幹嘛啊 我想應聘~~先了解一下~~具體些~.
債券融資是債權融資的一種形式，因此債權融資比債券融資的范圍要大很多。
1、債權回融答資與股權融資相對應，企業融資只有兩種手段，一種是股權、一種就是債權，資金進入企業不以股權的形式都是債權融資行為。
2、債券融資，通過各種債券市場發行企業、公司債券的融資行為，諸如國內包括：中票、短融、企業債、公司債、PPN、ABS、私募債等都是屬於債券融資。
3、債券融資對應的是各類債券市場發行債券的融資行為，債權融資包含了類似P2B、民間借貸等行為。
補充：簡單理解債權融資是一種行為，債券融資是一種形式。
8. 信託公司的信用擔保崗、信託理財經理、業務員具體工作內容具體有哪些
信託理財應該是賣理財產品的，需要具備一定的高凈值客戶作為基礎；
業務員應該是專找項目的業務人員，負責屬資金投向的問題，一般要求具備一定社會基礎，有較為廣闊的企業客戶，且具備一定財務和法律基礎；
至於信用擔保崗不是很清楚，沒有聽說過這個崗位
9. 在信託公司給理財經理打電話篩選客戶。。。。
他就是讓你給他拉客戶而已，罵完他你就可以閃了。現在的人還真沒節操，連傭金都不給了，直接許個垃圾頭銜。這是哪家信託啊？有這種理財經理，管理也有問題還是別買他家的項目好。