Ⅰ 泰康人壽電銷理財專員是做什麼的
電話銷售保險產品
Ⅱ 銀行理財專員做什麼的
銀行抄專員是指銀行與保險襲公司合作而專門設立的一個崗位，亦稱銀行保險專員或銀保員。
一般情況下，銀保員在銀行網點營業大廳，藉助銀行的平台銷售本公司的產品；與客戶達成交易後，即在銀行網點櫃面填寫有關單據，辦理相關手續（即將客戶資金從銀行劃帳到保險公司）；然後再由銀保員將相關單據帶回保險公司，保險公司憑以開立保單；最後，由銀保員聯系客戶領取保單。
Ⅲ 天津光大永明人壽 理財專員 這個工作靠譜嗎
如果你看著似乎很有前途的話，就直接現身吧！
所謂的理財專員就是銷售，全是靠自版己跑出來的，權所謂的高薪你進去之後就知道了，沒有堅強毅力的人進去不到一年就會出來，因為看似很簡單的事情，在很多專業術語面前，都是虛談！
奉勸你不要進去，我以前做過，裡面很多主管，幹部都出來了，可想而知！
Ⅳ 花旗銀行個人銀行理財專員二面結束要多久才能三面啊
我和你一樣，上周3一面，周5二面，至今也沒有三面的消息
Ⅳ 泰康人壽銀行理財專員
1.它的這個職位要求怎麼樣？
聽這個名字估計是銀行保險渠道的員工，就是你在銀行存錢，有人會讓你買保險那些人吧，估計是對銀行基本業務、保險、銷售技能的掌握
2.招聘說的有無責底薪+五險一金 就是享受內勤待遇 我想問：如果不幸或者能力不佳的人，業績不怎麼好 會被開掉么？ 業績最低要求是什麼？
應該是內勤待遇，銀保的員工是內勤，業績不好看公司政策唄，前幾個月估計是獎金泡湯，連續幾個月過不了考核可能會清退。最低要求我等非泰康銀保人員不知道
3.銀行網點可以就住所近的地方選擇么？
基本公司只會考慮自己的需求，在自己的需求不影響下能考慮下你的，所以自己選地點基本不靠譜
Ⅵ 理專和文專區別
理科培養的是理工科人才，以後主要搞技術；而文科主要面向管理類。理工科的數學較文科當然會難一些，而且數學對理工科一直很重要，包括你以後上了碩士。具體學文還是學理，要從自己的興趣和特長出發。數學不好也可以慢慢補!
Ⅶ 什麼是理財專員
台灣的理財專員還是以手續費抽成為主，銀行常推出高傭金的基金，很多新人趨之若鶩，但如果你不了解風險，往往很容易陣亡，在這個行業就是要讓客戶明了風險，資產如何才會增值，但身為剛想要踏入這個行業的你，你認為受過專業訓練及擁有所需的證照，你就知道如何操作了嗎？
曾有一位在大學教授金融法規的教授聽從理財專員的規劃，結果投資500萬，賠掉了95%，主因是銀行在產品的包裝上太精美了，完全以業績及自身利益為主，完全不在乎客戶，你也想要變成這樣的理財專員嗎？
為何每年銀行都要應徵300-500個理財專員？如果以中型銀行30家分行計算，每家配置3個理財專員，人力需求約100人上下，因為理財專員的陣亡率非常高，通常是超過七成，所以每年才要找這麼多的新人。某些銀行為了增取基金保管，銀行會要求旗下理財專員強力推銷某特定基金，這類不在乎客戶的銀行只會弄壞你自己的名聲，賺取一個月高額獎金之後就沒了，理財專員這樣當然當不久，你知道要成為那三成中存活的一個，其門檻有多高嗎？
這個行業中，第一等的理財專員是研習半天，可去可不去，中午等吃200元日式便當，最後一等是兩天研習場場點名，受訓完業績出不來下個月准備走路，中午自備午餐，兩者差異可謂不小，你有仔細評估你多久才會升級到第一等的理財專員？
想要成功及致富，不一定要從事金融行業，能夠讓你擁有持續性收入的事業才是你正確的選擇！
Ⅷ 我要應聘中英人壽保險,電話理財專員好嗎
這類保險公司也沒什麼名聲，因為正常的人聽到保險兩個字就不來了。回
所以大多打電答話，或者發簡訊說在網上看到你的簡歷，希望你去xxx面試找XXX經理/主管。。。
更不敢報自己的真實名稱，反而隱姓埋名，自稱XX金融公司、XX投資公司，XX股份公司，XX集團，500強，或者用英文縮寫和拼音糊弄。
而招聘的職位也五花八門，不一而論。
文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、營銷精英、保障專員、數據錄入、理財顧問、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人、養老金發放員。。。
無論什麼職位頭銜，不外乎拉你去賣保險。
美其名曰保險代理人。
成天到處給別人推銷保險，
自己卻沒有底薪，沒有勞動合同，沒有福利，沒有社保，不是保險公司員工。
每天的電話費，交通費，生活費都要自己出，
所有收入來自賣出保險的提成。
先用各種頭銜，自稱高薪，把你騙過來，
給你培訓，用公司的晉升機制、待遇等誘惑你，一步步把你引上他們設定的圈套:
首先讓你自己買保險，
然後利用你的社會關系，拉親朋好友下水。
等你沒有利用價值了就踢掉。
不斷招人，淘汰，再招新人，再淘汰……
Ⅸ 為什麼人壽保險公司招理財專員其中的一個要求竟然是：無同業經驗者優先
樓主，你從哪裡看到的這樣的招聘信息，是哪個城市的？我就是PICC的一名主管，我所知道的那麼多營業區都沒有這樣的招聘要求的啊？ 2樓朋友說的話，有些有道理，有些話的內容稍微偏頗了一些。 「有經驗的，證明他以前做過這個行業，要麼是他炒了原公司，要麼是原公司炒了他，無論哪種原因都說明，他在這一行業做得不夠好」這話根本是不成立的。保險公司是沒有傳統行業里「開除員工」這個條款的，要麼長期不出業績自動脫落，要麼就是自己主動辦理辭職離司手續。 「如果他在原單位做得好，肯定不會辭職（因為保險公司的收入是相當高的）」做得好不代表不可以跳槽，因為往往你的待遇無法短時間內提升，或者原來的環境待久了，想換個新的平台實現心中理想。所以主動辭職的人，有不少都是真正的人才。 「保險公司是一個需要激情需要沖勁的地方，這樣的跳槽者當然是不受歡迎的。」這句話說的不怎麼正確，具體解釋如上句話，呵呵，未必跳槽者就是不受歡迎的，因為現在保險從業人員和市場需要量，差距得太大，保險人才遠遠跟不上市場實際需要量啊！！ PICC 中國人民人壽保險股份有限公司，是一家依託PICC財險平台實力的新壽險部門，發展非常之迅速。公司里的領導班底恰恰都是其他公司挖牆腳或者跳槽過來的。呵呵，所以我也不怎麼清楚樓主所問的招聘新手的原因！
Ⅹ 民生人壽基本法詳細內容
民生人壽基本法
為開拓個人壽險市場，規范業務人員管理，滿足業務人員職涯規劃的需要，保證個人業務隊伍質量，提高契約品質及經營績效，根據《中華人民共和國保險法》、《保險代理人暫行管理規定》，特製定《民生人壽保險股份有限公司個人業務人員管理辦法》
第一條 准理財專員待遇：1、初年度傭金：按標准傭金的80％發放；2、續年度傭金：按續年度標准傭金的80％發放。第二條 理財專員待遇：1、初年度傭金：按標准傭金的80％發放，累計發放傭金超過轉正所要求的部分按標准傭金的100％發放；2、續年度傭金：按續年度標准傭金的100%發放；3、全勤獎：自入司之日起，符合公司考勤要求，即可按下列條件享受全勤獎：
待 遇 發 放 條 件
薪資檔次 獎金 當月個人及直接增員理財專員累計FYC 其中當月個人FYC
一檔 400元 600元 400元
二檔 1000元 1600元 1000元
三檔 2000元 4000元 2000元
註：自入司之日起，可享受3個月的全勤獎，提前晉升人員仍可發滿3個月，但同樣需要達到發放條件。4、轉正獎金：理財專員自入司之日起三個月內達到轉正條件，則在轉正當月傭金中一次性發放轉正獎金500元。註：降級或再次入司的理財專員，不享受全勤獎和轉正獎金；第三條 理財顧問待遇：1、初年度傭金：按標准傭金的100％發放；2、續年度傭金：按續年度標准傭金的100％發放；3、月度銷售獎：依據當月本人達成FYC按下表比例核發月度銷售獎：月度銷售獎=本人當月FYC×比例檔次 一檔 二檔 三檔
本人當月FYC 600元≤FYC<1000元 1000元≤FYC<1600元 1600元≤FYC
比例 4% 8% 10%
4、繼續率獎金：依據本人當月繼續率情況，按下表核發繼續率獎金：繼續率獎金=第二年度續期傭金×比率繼續率 比率
75%以下 0
75%（含）—80% 60%
80%（含）—85% 90%
85%（含）—90% 100%
90%（含）以上 110%
5、個人突出貢獻獎：自入司之日起個人累計FYC達到5000元以上，即可享受個人突出貢獻獎，發放標准如下：
檔次 上一自然季個人累計FYC 發放標准
一檔 4000元≤FYC< 7500元 分公司季度累計FYC×2.50%/達標人數
二檔 7500元≤FYC<12000元 分公司季度累計FYC×1.50%/達標人數
三檔 12000元≤FYC<20000元 分公司季度累計FYC×0.80%/達標人數
四檔 20000元≤FYC<30000元 分公司季度累計FYC×0.50%/達標人數
五檔 30000元≤FYC<45000元 分公司季度累計FYC×0.30%/達標人數
六檔 45000元（含）以上 分公司季度累計FYC×0.15%/達標人數
說明：⑴ 達標高檔的人員可同時參與低檔的利益分配；⑵ 一個自然季內，提前晉升為理財顧問的人員，個人季度累計FYC的計提日期是從任職理財顧問之日起。6、增員輔導津貼：增員輔導津貼=被增員人當月發放FYC×對應津貼比例×本人當月FYC對應的比率被增員人當月發放FYC 第一代津貼比例 第二代津貼比例 第三代津貼比例
FYC<600元 10% 4% 2%
600元≤FYC<1200元 12% 5% 3%
1200元（含）以上 14% 6% 4%
本人當月FYC 0<FYC<150元 150元≤FYC<300元 300元(含)以上
比率 70% 85% 100%
第四條 業務主任待遇：1-5項同理財顧問；6、客戶服務獎：當被增員人離職後，經本人書面同意，其直接增員人可以承接被增員人所有續期保單的收繳工作，實施客戶服務，並按收繳的保單所產生的續年度傭金的50%享受客戶服務獎金，該保單各年度續期傭金發放完畢後，交由公司相關部門負責保單續期服務；當業務主任降級到理財顧問(含)以下職級，或離職，或應收繳的離職人員續期保單季度達成率低於80%時，所承接的保單交由公司相關部門負責保單續期服務，客戶服務獎自動取消，不再恢復。7、永續經營獎：入司滿8年（含）以上且本人首期FYC累計達到30000元的業務主任，經本人申請可以享受永續經營獎。永續經營獎為：經主管本人推薦，其所屬團隊可以由被推薦人繼續經營，被推薦人享受對應的增員輔導津貼。被推薦人必須達到如下條件：1) 被推薦者必須按本辦法要求取得代理人資格證書；2) 被推薦者必須按本辦法要求由理財專員晉升到業務主任（含）以上職級；3) 通過公司的品質考核及相關技能考核；4) 經公司審核批准。8、組職務底薪：依據直轄組當月FYC對應的基準底薪及直轄組當月繼續率對應比率發放：組職務底薪=基準底薪×比率直轄組當月FYC 基準底薪(元)
1600元≤FYC<3000元 200
3000元≤FYC<6000元 500
6000元≤FYC<9000元 800
9000元≤FYC<12000元 1100
12000元≤FYC<15000元 1400
15000元≤FYC<18000元 1700
18000元≤FYC<21000元 2000
21000元（含）以上 直轄組當月FYC×10%
直轄組當月繼續率 比率
60%以下 70%
60%（含）—70% 85%
70%（含）—80% 95%
80%(含)以上 100%
9、增員輔導津貼：增員輔導津貼=被增員人當月發放FYC×對應津貼比例×主管本人當月FYC對應的比率被增員人當月發放FYC 第一代津貼比例 第二代津貼比例 第三代津貼比例 第四代津貼比例
FYC<600元 12% 4% 2% 1%
600元≤FYC<1200元 14% 5% 3% 1.2%
1200元（含）以上 16% 6% 4% 1.4%
本人當月FYC 0<FYC<150元 150元≤FYC<300元 300元(含)以上
比率 70% 85% 100%
第五條 營業部經理待遇：1-8項同業務主任；9、部職務底薪：依據直轄部當月FYC對應的基準底薪及直轄部當月繼續率對應的比率發放。部職務底薪 = 基準底薪×比率 直轄部當月FYC 基準底薪(元)
4000元≤FYC<8000元 300
8000元≤FYC<16000元 600
16000元≤FYC<24000元 900
24000元≤FYC<32000元 1200
32000元≤FYC<40000元 1500
40000元≤FYC<48000元 1800
48000元≤FYC<56000元 2100
56000元（含）以上 直轄部當月FYC×4%
直轄部當月繼續率 比率
60%以下 70%
60%（含）—70% 85%
70%（含）—80% 95%
80%(含)以上 100%
10、增員輔導津貼：增員輔導津貼=被增員人當月發放FYC×對應津貼比例×主管本人當月FYC對應的比率被增員人當月發放FYC 第一代津貼比例 第二代津貼比例 第三代津貼比例 第四-六代津貼比例
FYC<600元 14% 4% 2% 1%
600元≤FYC<1200元 16% 5% 3% 1.2%
1200元（含）以上 18% 6% 4% 1.4%
本人當月FYC 0<FYC<150元 150元≤FYC<300元 300元(含)以上
比率 70% 85% 100%
第六條 督導區經理待遇：1-9項同營業部經理；10、區職務底薪：依據直轄督導區當月FYC對應的基準底薪及直轄督導區當月繼續率對應的比率發放。區職務底薪=基準底薪×比率 直轄督導區當月FYC 基準底薪(元)
9000元≤FYC<15000元 500
15000元≤FYC<25000元 800
25000元≤FYC<35000元 1100
35000元≤FYC<45000元 1400
45000元≤FYC<55000元 1700
55000元≤FYC<65000元 2000
65000元≤FYC<78000元 2300
78000元（含）以上 直轄督導區當月FYC×3%
直轄督導區當月繼續率 比率
60%以下 70%
60%（含）—70% 85%
70%（含）—80% 95%
80%(含)以上 100%
11、增員輔導津貼：增員輔導津貼=被增員人當月發放FYC×對應津貼比例×主管本人當月FYC對應的比率被增員人當月發放FYC 第一代津貼比例 第二代津貼比例 第三代津貼比例 第四-六代津貼比例 第七-八代津貼比例
FYC<600元 16% 4% 2% 1% 1%
600元≤FYC<1200元 18% 5% 3% 1.2% 1.1%
1200元（含）以上 20% 6% 4% 1.4% 1.2%
本人當月FYC 0<FYC<150元 150元≤FYC<300元 300元(含)以上
比率 70% 85% 100%
第七條 業務總監待遇：1-10項同督導區經理；11、總監職務底薪：依據直轄總監區當月FYC對應的基準底薪及直轄總監區當月繼續率對應的比率發放。總監職務底薪=基準底薪×比率直轄總監區當月FYC 基準底薪(元)
12000元≤FYC<20000元 600
20000元≤FYC<30000元 1000
30000元≤FYC<40000元 1500
40000元≤FYC<50000元 2000
50000元≤FYC<65000元 2500
65000元≤FYC<85000元 3500
85000元≤FYC<100000元 4500
100000(含)元以上 直轄總監區當月FYC×5%
直轄總監區當月繼續率 比率
60%以下 70%
60%（含）—70% 85%
70%（含）—80% 95%
80%(含)以上 100%
12、增員輔導津貼：增員輔導津貼=被增員人當月發放FYC×對應津貼比例被增員人當月發放FYC 第一代津貼比例 第二代津貼比例 第三代津貼比例 第四-六代津貼比例 第七-十代津貼比例
FYC<600元 18% 4% 2% 1% 1%
600元≤FYC<1200元 20% 5% 3% 1.2% 1.1%
1200元（含）以上 22% 6% 4% 1.4% 1.2%