A. 如何運用股權獎勵員工
盡量別這樣做。未必起到激勵作用。首先你確保未來十年公司經營非常好。持續性增長。只可共富貴，不可共患難。
B. a輪融資後拿出多少獎勵創業團隊
如果是骨幹級員工那當然還是希望有一定期權，可以適當的拿出一些獎金來作為獎勵，或者漲漲工資，畢竟公司A輪成功融資了後面肯定花錢的地方也就更多了。
C. 杭州濱江軟體企業稅收優惠政策
2016年最新的支持優惠如下
① 做軟體產品登記的，獲得證書之後的5年企業相關產品流轉稅（即增值稅）3%以上即征即退。一般納稅人，17%稅率，超出3%部分，即征即退，不納入所得稅額徵收所得稅；
② 軟體企業評估成功之後，從獲利年份起，企業所得稅連續2年免3年減半；
③ 參加軟體開發的人員，可獲得專項獎勵（網路及紙質材料遞交，3月底完成），開發人員免個人所得稅，另每人可獲1500元的獎勵。
④ 區縣額外資助，比如浦東川沙對首次被認定為軟體企業的，將給予一次性5萬元獎勵。
來源：小象知識產權
D. 濱江區公務員工資收入多少怎麼算
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫恤金等項目的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標准發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
E. 內部獎勵機制為什麼能解決 融資成本
內部獎勵機制可以調動員工的積極性，可以讓員工購買本公司的股票，從而解決融資成本。
F. 企業融資渠道包括哪些
任何企業要進行生來產經營活源動都需要有適量的資金，而通過各種途徑和相應手段取得這些資金的過程稱之為融資。並購融資方式根據資金來源渠道可分為內部融資和外部融資。但應用較多的融資方式是從外部開辟資金來源，通過與其他投資人聯合投資，或以股權、債權、混合融資等方式籌集資金。一般來說，企業並購的融資渠道可以分為債務性融資、權益性融資、混合性融資。債務融資是指企業按約定代價和用途取得且需按期還本付息的一種融資方式。債務融資往往通過銀行、非銀行金融機構、民間資本等渠道，採用申請貸款、發行債券、利用商業信用、租賃等方式籌措資金，企業債務融資主要包括三種方式：貸款融資、債券融資、租賃融資。權益性融資指的是企業通過直接吸收投資或發行股票或利用權益資本融資籌集資金。權益資本是投資者投入企業的資金。企業並購中最常用的權益融資方式包括吸收直接投資、權益資本融資，發行股票融資。混合性融資並購指的是企業通過發行混合性融資工具籌集資金而進行的並購。常見的混合性融資工具主要有可轉換債券和認股權證。
G. 舉報類似傳銷的融資詐騙有獎勵嗎
沒有獎，我才不舉報。因為有風險，所以要求回抱。還有政府不重視，所以舉報也沒用。