㈠ 有誰指教下中小企業融資貸款的電話銷售招聘技巧和篩簡歷技巧
做金抄融貸款招銷售很難，技巧不多，經歷全情投入就好。篩簡歷的技巧就不建議你考慮了，因為你很難見到簡歷，更難見到人。我只告訴你如何招到人。
1、金融、貸款這類詞盡可能的找其他的代名詞，這兩個詞友好度在招聘中不高。
2、線上渠道多開，垂直的賽斯招聘，綜合的51、智聯、藍領的58、趕集。
3、線下渠道多跑，招聘會、校園。
希望可以幫到你。
㈡ 貴州省黔南州融資擔保有限公司李曉紅簡歷
網上或電話假冒擔保、小貸公司名義行騙的李鬼比比皆是，如果不是直接專去公司辦理，屬而是網上洽談、傳真簽合同的一律是詐騙，即便把營業執照復印件和蓋著公章的合同發給你也一樣，刻個蘿卜章（假公章）幾十塊錢，PS一張營業執照分分鍾搞定，騙子做這種事易如反掌。
提醒大家：
1、異地辦理的、網上辦理、電話傳真辦理的必是詐騙。
2、使用公司名義發布信息、簽合同，使用個人銀行賬號（所謂法人、經理、財務負責人的）作為收款、收費賬號的必是詐騙。
3、以驗證資金實力（還款能力）等理由要求在自己的卡上存錢的必是詐騙。
㈢ 大家好，我想投商業銀行信貸，風險方面的職位，現需要一份一比較好的銀行求職簡歷做參考。
(一)信貸投放的行業較集中。近年來，房地產業、製造業、通訊業及基礎設施投資快速增長，銀行的貸款資金也隨產業的火爆集中到這些行業上來。根據國際經驗，個人房貸風險暴露期通常為3到5年，而我國房地產行業個人信貸業務是最近4年才發展起來的，也就是說我國銀行業已進入房貸風險初步顯現的時期。同時，商業銀行前幾年發放的房地產開發貸款，可能由於房地產的滯銷，使巨額房地產開發貸款面臨危機。
(二)缺乏不同等級的違約概率估計和違約損失估計。我國商業銀行現行信貸客戶評級辦法在總體結構、等級結構、評級程序、信息收集等方面都比較粗，所用的信用等級劃分也較粗(一些銀行將客戶信用分為四級，即AAA、AA、A、BBB，而巴塞爾協議要求至少為八級，在每一級別存在略升和略降的情況，如出現AA+、AA-)。這種粗放式的信貸管理方式，在宏觀經濟環境好的情況時並未顯露，但在目前金融危機環境下，很可能使商業銀行踏上未知的「地雷」，使信貸資產遭受損失。
(三)抵(質)押物的評估價值相對較高且缺乏更新機制。商業銀行發放的大量貸款中，有部分貸款是抵(質)押貸款，其中有很多抵(質)押物的價值評估是在我國經濟上行時進行的，那時的宏觀經濟背景還比較樂觀，現在經濟處於下行中，銀行的抵(質)押物的價值已大幅縮水。如，2007年上半年我國股票市場異常火爆，很多銀行以股票為質押物發放了大量貸款，隨著國際游資的大規模撤離、大小非的紛紛解禁，股票價格回落，並且可能會長時間低迷，這無疑給商業銀行的抵(質)押貸款帶來巨大風險。而且，商業銀行對在建工程、未辦理產權證件房屋作抵押的抵押物跟蹤管理薄弱，沒有建立動態更新機制，甚至會出現抵押的在建工程已經完工，還沒有辦理好後續抵押登記手續，使銀行的抵押權「懸空」。
(四)信貸風險管理組織及方法不完善。這表現為：信貸風險管理條塊分割，信貸風險管理框架不完善，難以從總體上測量和把握風險狀況；在制度上沒有把信貸風險的計量、分析規定為日常性
還不錯，希望你採納。
㈣ #獅橋融資租賃（中國）有限公司#獅橋公司招聘分期業務，投了簡歷，HR看了，也有興趣，獲取了電話，一
進去老員工都不會認真教你，他們的業務也不會主動分給你第一單練手，他們還是自己專干自己的事，總得來說就是屬各自自私藏著，怕你學會搶他們的飯碗，絕對不認真教你，這是我的體會 來自職Q用戶：劉先生
公司氣氛不好，領導坑，個人親身經歷 來自職Q用戶：黃先生
㈤ 請教應聘融資公司的簡歷自我評價該如何寫好
自我評價範文：熟練使用office公軟體；較強的溝通協調能力和語言表達能力；做事踏實，積極認
㈥ #建元資本(中國)融資租賃有限公司#投遞簡歷後，一般幾天會有回應
別去建元資本，公司沒正經業務，天天洗腦！騙完公司員工騙客戶！能幹活的人都被辭退了，留下的都是天天拍馬屁的。而且辭退的人還不想給補償。建元有風險，入司需謹慎！ 來自職Q用戶：李先生
㈦ 大家有應聘中聯重科融資租賃有限公司的法務人員的沒,請問投簡歷後多久通知面試的，麻煩知道的前輩回答一下
被錄用者平均的應聘時間是6-10個工作日
寫給應聘單位的求職應聘信，就注意寫好哪些應聘信的內容呢？在很多時候它跟求職信的內容很相像，如何您還在迷茫，請參考一下以下的建議：
有人說《求職信》是「敲門磚」，是「通行證」，的確如此。因為一封好的求職信在你未到之前，就給招聘單位留下了一個很好的第一印象，這對你的「中選」是有幫助的。
那麼，如何寫好求職信呢？寫好求職信有什麼技巧嗎？當然有！如果你注意從以下幾個方面去練習，很快就會掌握寫好出色的求職信技巧。
1、書寫格式。一般來說，求職信是屬於書信范疇的，所以，基本格式應當符合書信的一般要求：主要包括稱呼、正文、結尾、署名、日期、附錄共六方面的內容。
（1）稱呼：求職信的稱呼往往比一般書信的稱呼正規9一些，在實際書寫時要區別對待：如果寫給國家機關、事業單位的人事司領導，則用「尊敬的××司長（處長、負責人等）」稱呼；如果對「三資」企業老闆，則用「尊敬的××董事長（或總經理）先生」；如果給各類企業廠長經理寫求職信，則可以稱之為「尊敬的××廠長（或經理）」；如果寫給大學校長或人事處長的求職信，則稱之為「尊敬的××教授（或校長、老師等）」。但最好不要使用「敬啟事」、「××前輩」、「××師傅」等不正規的稱呼。當然有些自由體的求職信，也可以不要「稱呼」。
（2）正文：這是求職信的中心部分，其形式多種多樣，一般都要求說明求職信息來源、應聘崗位、本人基本情況、工作成績等內容。
（3）結尾：一般應寫明：A、希望對方給予答復，並盼望能有機會參加面試；B、寫上簡短的表示敬意、祝願之類的祝詞。如「祝貴公司興旺發達」、「順候安康」、「深表謝意」等等，也可以用「此致，敬禮」之類的通用詞。
（4）署名：應注意與信首的「稱呼」相一致。在國外一般都在署名前加上一些「你誠摯的××、你依賴的××、你忠實的××」之類的形容詞，你可以寫上，也可以寫成「您的學生××」，也可以什麼也不寫，直接簽上自己的名字。
（5）日期：一般寫在署名右下方，最好用阿拉伯數字寫，並把年、月、日全寫上。
（6）附錄：求職信一般都要求同時寄一些有效證件，如學歷證、學位證、職稱證、身份證、工作證（求職證）、獲獎證書、戶口等復印件以及簡歷、近期照片等，因此，你最好在正文左下方一一註明。這樣做，一是方便招聘單位審核，二是給對方留下一個「有條不紊、很負責任、辦事周到」的好印象。
2、主要內容
（1）說明本人基本情況和求職信息來源。首先，在正文中要簡明扼要地介紹自己，重點是介紹自己與應聘崗位有關的學歷水平、經歷、成就等，讓招聘單位從一開始就對你產生興趣，但詳細的個人簡歷應作為附錄。其次，你最好寫出信息的來源渠道，比如「據悉貴公司正在拓展海外業務，招聘新人，且昨日又在《××報》上讀到貴公司招聘廣告，故冒昧地寫信，前來應聘高級會計師一職」。這樣寫後不僅師出有名，而且還可以讓招聘單位感覺到招聘廣告費沒有白花。
如果你心目中的公司並沒有公開招聘人才，確切地說你並不知道該單位需要不需要招聘人才時，你也可以寫一封「自薦信」去「投石問路」。比如，「久聞公司聲譽卓著，發展迅速，且產品深受歡迎，據悉貴公司正在開拓新的業務領域，故冒昧寫信自薦，熱切希望早日加盟貴公司，我的基本情況是……」
（2）說明應聘崗位和能勝任本崗位工作的各種能力。這是求職信的核心部分，主要是向對方表明自己有本專業知識和工作經驗，有本專業技能和成就，有與本工作要求相符的特長、興趣、性格和有關能力。總之，要讓對方感到，無論從哪個角度看，你都能勝任這個工作，在介紹自己的知識、學歷、經驗或成就時，一定要突出適合這項工作的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的，千萬不能寫「風馬牛不相及」的東西，比如本人想去應聘一公司的「公關小組」一職，你卻在大寫特寫「本人秀氣、好靜、愛好數學」等與公關無關的東西，結果是肯定不會被錄取的。
（3）介紹自己的潛力，比如，向對方介紹自己曾經做過各種社會工作，並取得了很好的成績，則預示著你有管理和組織才能，有發展和培養的前途；如介紹自己剛從國外留學回來，則預示著你外語熟練，並熟悉國外生活環境，將來有可能開拓海外市場。
（4）表示希望得到答復面試的機會：在信的結尾，最好表示出希望對方給予一次面試的機會，表明自己希望早日成為貴公司一員的熱切心情，並認真地寫明自己的詳細通訊地址，郵政編碼和聯系電話。如果讓你的親朋好友轉告，則要注意聯系方式方法以及聯系人的姓名和你的關系，以方便聯系。
㈧ 融資擔保公司要高管簡歷作用
融資性擔保公司設立需要政府審批，審批部門需要高管簡歷
㈨ #成都市藩信宏業融資擔保有限公司#為什麼投遞簡歷之後，有意向。沒給我打電話呢
很多都是，有意向不代表會打電話給你，所以不要在乎意不意向，有的沒意向，版只是單純的查看權，結果還會打電話叫你去面試。智聯上還有很多公司，不是真招聘。 來自職Q用戶：匿名用戶
一個正處於沒落的公司，不懂得順應市場變化而變化，而老總卻還是牛逼轟轟 來自職Q用戶：匿名用戶
㈩ 融資租賃公司注冊需要簡歷是什麼類型的
確實是要高管簡歷，而且非常嚴，我們公司都換了好幾次，麻煩的很，最後還是他們公司幫我們做了