2015年南京自來水價格

① 南京2015年職工平均工資是多少

2015年冬季南京平均工資6336元 平均工資2016年春季南京平均工資6336元

② (2015南京)計算丨-5十3丨的結果是多少

|-5十3|
=|-2|
=2

③ 2015年南京市自由職業者醫保和養老保險上調了多少

靈活就業人員基本養老保險繳費比例為20%,繳費基數×20%=繳費額，7月南京社保繳費基數專下限由2400元/月上調至屬2628元/月，也就是養老險最低月繳費額由480元調整到525.6元；同時醫療保險最低月繳費額由170元調整到210元。此次調整後，繳納養老、醫療保險的靈活就業人員最低月繳費額由2014年度的650元增加到現在的735.6元，增加85.6元。

④ 南京最低工資標准2015

南京市各區從2014年11月1日起開始調整最低工資標准，調整後的月最低工資標准為1630元/月，非全日制用工小時最低工資標准為14.5元/小時。
南京市各區調整最低工資標准，各區全部執行一類區最低工資標准，調整後的最低工資標准為：
1、月最低工資標准為1630元/月
2、非全日制用工小時最低工資標准為14.5元/小時
調整最低工資標準的影響：
1、加班費
加班費的計算應當根據每個人的工資來計算，但不得低於我市月最低工資標准，也就是1630元。記者算了一筆賬，假設在明年元旦期間加班，因為元旦是法定節假日，如果在元旦當天加班，加班工資=月工資收入÷月計薪天數(21.75天)，加班工資應為224.8元。比之前月最低工資1480元的加班費204.1元可多拿20.7元。
2、失業保險金
失業保險金也有所上漲，根據《江蘇省失業保險規定》，失業保險金最高不得超過當地最低工資標准，最低不得低於當地城市居民最低生活保障標準的1.3倍。以目前南京市月最低工資標准計算，調整後失業人員的失業保險金最高能拿到1630元。
3、病假工資
上調最低工資標准，還將影響一批按最低工資標准計算收入的職工，比如長期休病假的。按照規定，職工患病或非因工負傷治療期間，病假工資或疾病救濟費不能低於最低工資標準的80%。也就是說，病假工資至少為1304元。
4、實習生的最低工資標准
頂崗實習學生和勤工助學學生來說，非全日制用工小時最低工資標准也有所調整，從原來的13元/小時調整為14.5元/小時。企業支付給頂崗實習學生的實習報酬和勤工助學學生的勞動報酬按照小時計酬，並不得低於非全日制用工小時最低工資標准。
實習生每天工作不能超過8小時，每周工作時間不得超過40小時，如果按照用工小時最低工資標准來算，實習生每天工作滿8小時，一周滿40小時，所獲得的報酬遠遠超過最低工資標准

⑤ 南京市2015年最低標准五險個人和單位交多少保險

答案是262元，下面具體介紹一下計算過程：

1、南京市目前社會保險最低繳費基數是版2400元；

2、單位交：養老20%480，醫保權9%216，失業保險1.5%36，生育0.8%19.2，工傷0.5-1.2%不等按0.5的算12，合計為：2400*31.8%=763.2元；

3、個人交：養老8%192，醫療2%48+10元大病保險，失業0.5%12

合計為：2400*10.5%+10=262元。

擴展資料：

「五險」指的是五種保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的。

「五險」方面，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0.8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

參考資料：五險-網路

⑥ 南京2015年被評為什麼,排名第四

只要看到底是什麼榜單了？以及評的依據是什麼

⑦ 2015年南京汽車保有量多少輛

南京市的機動車擁有量達到192.65萬輛，其中汽車為157.42萬輛，以2013年南京常住人口818.78萬，平均每5人擁有一輛汽車。
上面是去年7月份的，現在應該超過200萬輛。

⑧ 2015年南京老年卡坐地鐵是如何收費

你好，經查：
根據南京地鐵公司運營分公司相關規定：
公司現在執行的老年卡票務政策分兩檔。
一是60歲至69歲的老人常年半價優惠；
二是70歲及以上是常年免費。

直接網路可得，百分百正確
滿意請按答題先後採納~
你的採納就是對我最大的肯定！
謝謝!

⑨ 南京市2010年到2015年的最低工資標准各是多少啊

來2010年2月1日起一類區由原850元自/月調整為960元/月，適用范圍為南京市市區（含江寧區、六合區、浦口區）；二類區由原700元/月調整為790元/月，適用范圍為溧水縣、高淳縣。
2011年2月1日起一類區由原960元/月調整為1140元/月，適用范圍為南京市市區（含江寧區、六合區、浦口區）；二類區由原790元/月調整為930元/月，適用范圍為溧水縣、高淳縣。
從2012年6月1日起 一類區由原1140元/月調整為1320元/月，適用范圍為南京市市區（含江寧區、六合區、浦口區）；二類區由原930元/月調整為1100元/月，適用范圍為溧水縣、高淳縣。
從2013年7月1日起一類區1480元/月，適用范圍為玄武區、秦淮區、建鄴區、鼓樓區、棲霞區、雨花台區、六合區、浦口區、江寧區；二類區1280元/月，適用范圍為溧水區、高淳區。
2014年11月1日起月最低工資標准為1630元/月。
詳見 南京市人力資源和社會保障局 官網 政務公開 >> 政策法規 >> 工資福利

⑩ 2015南京五險一金最低標準是多少

單位職工的繳納社保和住房公積金，是根據本人工資作為繳費基數的內，只有職工工資低於社會容平均工資的60的，按照最低社會平均工資的60%作為繳費基數，如果你的工資高於社會平均工資的60%，就按照你的工資作為繳費基數，你月薪3000，明顯高於社會平均工資的60%，就按照你的3000作為繳費基數，養老保險個人繳費為8%，醫療保險個人繳費為2%，失業保險個人繳費為1%，住房公積金，各個單位不一樣，無法確定。一般不低於5%。條件好的單位可以到15%。