⑴ 作為貴金屬公司的一名業務員，應怎樣開發客戶
不要求爺爺告奶奶的求客戶，客戶很賤，首先你要自信 能幫他賺到錢。找客戶的渠道有QQ群，YY課堂，不建議來貼吧，全是廣告。之前在貼吧搞了一個月一個真客戶都沒有，被幾個同行忽悠。後來去QQ群 一星期開了3個客戶。打電話直接講。1個210w的 顧客不是上帝，銷售的本質就是幫助。你要讓客戶詳細你能幫到他。
⑵ 做貴金屬業務員年收入有多少
這個是沒有限量的，做的好的話！一年幾萬到幾百萬不等的，
我單單上個月就拿了22萬，我平時自己也做白銀期貨，每天至少賺1%，望採納
⑶ 貴金屬公司做業務員發展前景怎麼樣
貴金屬來業務員基本是自靠電話營銷的，如果你自己有非常優質的客戶幫你介紹客戶。做這個，也是非常不錯的。業績上來了
。提成頗多。但大多數人都是拿著比任何行業都低的底薪混一段時間，堅持不住跑路啦。建議不要去做這個，真心不好做。
⑷ 貴金屬投資行業做業務員怎麼樣
曾幾何時，貴金屬公司如雨後春筍般冒了出來，特別是所謂的天交所和倫敦外盤
，黃金被叫停後白銀又成了香餑餑，本人曾在此行中做過，現在向大家講一講里
面的道道。天交所是所謂的坐商模式，實事上這類模式需要龐大的實體金銀儲備
做依靠，但是他們沒有，這類分析網上很多，我就不做闡述了，我簡單說一說他
們是怎麼盈利的，貴金屬公司很多風控是不沖單的，這就意味著客戶的虧損就是
公司的盈利，同樣，客戶的盈利也就是公司的虧損，這從根本上讓公司利益與客
戶利益相悖，他們會鼓勵一切的喊單行為，因為他們要賺取手續費，比如建立qq
群，一幫托來互相映襯，用模擬賬號改數據來告訴大家盈利如何如何，現在還有
所謂的簡訊跟蹤，專員服務等，事實根本不靠譜，一個賺兩個賺，一時賺賺一時
是存在的，但是想長此以往盈利，靠對賭金銀是不可能的。而且他們的手續費超
級貴，整個加起來超過了萬分之24，而新開得期貨白銀手續費單邊才收萬分之
1.3，可見其中的暴利是多麼的驚人。用金銀抵抗通脹沒錯，但是用貴金屬公司
推出的產品來抵抗通脹，搞不好就會虧得一無所有，我們可以預見金銀的長期牛
市，但是貴金屬公司存在兩個問題，第一是延期費用萬分之2，你如果拿一年，
那麼一年產生的延期費用就是本金的百分之96，第二，貴金屬操作是8%的杠桿操
作，長期向上也免不了偶爾的向下，一次向下就可以搞的你倉單被爆。頻繁操作
是貴金屬公司的不二法門，而極高的手續費又是他們斂財的第一手段。我所在的
公司曾經以200萬的客戶量一月賺取客戶手續費30多萬，這就意味著不對沖的環
境下，客戶損失了30多萬。坐商的本質是尋找價格和定價權，而這類公司毫無實
體資質，其中的風險非常之大。到目前為止，我也沒有聽說真實世界存在那麼一
個人可以長期穩定的盈利，除了修改操作記錄和傳銷般的營銷手法。
⑸ 有做過貴金屬的業務員嗎講講
貴金屬現在行情還是有，但是不好做，屬很難的一個行業的了，只有大公司好做，以前剛出來哪會可以，回答完了，找業務工作可以到大展鴻圖招聘網專業服務營銷
⑹ 如何做一個好的鋼鐵業務員
濟南鼎鋼說：如何成為一名合格的鋼材業務員
鋼材是城市發展的必需品。各種各樣的鋼材公司在這個鋼材銷售市場里，積極地維護著自己的市場領地，但隨著全球經濟危機浪潮的襲擊，鋼材市場的發展也受到了不小的打擊，競爭更加激烈。而作為一名鋼材銷售人員，此時要做的就是不斷地提高鋼材的銷售技巧，才能減輕銷售過程中的壓力。
第一，熟悉產品
公司經營的鋼材種類，材料的品種、規格、產地、價格、用途、材質、計算公司等方面都要有一個系統的規劃。
比如，這些鋼材的需方主要是哪些行業，這些行業的主要產品所需的主要鋼材。這樣才能有針對性地去尋找這些企業。
第二、熟悉客戶及市場
不管是老客戶還是潛在客戶，首先要了解客戶的基本情況，了解他所在地區的同行業公司，是需要我們經營的鋼材的。一方面是了解公司的實力情況。另一方面便於日後缺貨時調貨方便。
盡可能多地了解其他公司的價格，調查市場，這樣才能把自己的價格做到最合適，才有更大的機會爭取客戶。
比如現階段鋼材市場上的H型鋼大廠多為萊鋼的，因為萊鋼的價格比較低，但是市場上代理萊鋼和唐山的公司有很多，這是我們就要轉貨場，弄清楚哪家公司的價格最便宜。
同時還要熟記基礎知識會使我們和客戶溝通時做到對答如流，你想，如果你要賣鋼材，也願意和老業務員溝通，對嗎？
第三、 定期整理更新客戶資料
所有客戶的資料一定要落實到書面上，了解目前市場上客戶最需要的是什麼？比如鋼結構做需要的H型鋼，大工大槽等鋼材的資料。隨時保證自己手中有現階段的主流剛才，做到客戶問起來時，能夠第一時間知道客戶的主要需求時什麼。以主流的趨勢應答客戶，做到在交流中對答如流，並且一定要定期更新資料。
第四、 多打電話多溝通
做業務，一定多打電話，目前很多鋼材銷售公司的主要銷售方式是電話銷售。。在進行電話溝通的時候，我們要做好准備，不要盲目地去打電話。
怎麼才能快速的通過電話拉近和客戶的關系，讓客戶記住你，這就需要一定的方法，我認為一定要簡短，過程中還要注意介紹自己鋼材的特性，同時用價格把客戶吸引住。記錄下客戶的需求，同時向客戶推銷更為適合的鋼材，盡可能地給予客戶幫助，觀點要明確，立場要堅定。讓客戶認為你說的是真話，讓客戶產生好感，起碼讓客戶記住你，這是第一印象，只有這樣才能給你帶來更大的單子。
另外，打電話的時間，我的經驗是早9點到11點，下午2點到4點半效果是最好的。不要讓對方產生厭煩，即使厭煩，也要讓他記住你，因為，這樣下次他有需求的時候才能想到你。同時做好回訪，黏住他。同時技巧也是非常重要的。不如鋼材市場行情不太好的時候，其實對鋼材銷售來說其實是個機會。
第五、作為一個業務員，要為自己定下一個目標，應該有主動工作的態度，態度決定一切！每個月給自己定製銷售目標，有壓力才有動力，目標越大，動力越大，即使達不到目標，也離目標很近了。
第六、 維系好與客戶的關系
保持好關系，不僅僅是報價，過節什麼的打個電話騷擾一下，同時給予對方最大的利益，因為利益關系才是我們的主要關系，必要的時候去拜訪一下。
做生意是一門學問，需要耐心地體會和學習，靠一個「悟」字。俗話說「師傅領進門，修行靠個人」。中國古代有師傅帶徒弟的文化傳統，這是一種傳承，濟南鼎鋼的所有業務員也都有師傅帶，但是做一名好業務，一定要多看、多聽、多想，多吸取老業務員的經驗，轉化成你自己的經驗，這樣你才能正在成長。只有站在巨人的肩膀上，你才能站得更高，看得更遠。另外還要盡可能得真誠，因為真誠的交往會使客戶感到放心。這樣才能和客戶走的越來越近，你的客戶才會越來越多了，你才能真正蛻變成一名合格的業務員。
⑺ 貴金屬業務員工作內容是什麼
看你從事的是哪方面的發展道路。
技術方向
又分為交易員和老師，交易員即操內盤容手，老師即分析師。操盤不帶盤，帶盤不操盤，但都是做的技術分析，指導服務工作。學會分析K線走勢，國際經濟形式，研判中長線大趨勢。乃至發展為有自己獨特的一套交易體系，出書，做訪談等將自己的交易系統發揚光大，流芳千古。
營銷方向
即業務員和助理，業務員需要大量的去市場上搜尋投資者，簡單溝通後達成合作意向，然後助理接洽，從而搭建分析服務與投資者之間的橋梁。具體的細分工作內容由你的領導安排。
⑻ 做貴金屬投資的業務員怎麼去挖掘客戶
曾幾何時，貴金屬公司如雨後春筍般冒了出來，特別是所謂的天交所和倫敦外盤
，黃金被叫停後白銀又成了香餑餑，本人曾在此行中做過，現在向大家講一講里
面的道道。天交所是所謂的坐商模式，實事上這類模式需要龐大的實體金銀儲備
做依靠，但是他們沒有，這類分析網上很多，我就不做闡述了，我簡單說一說他
們是怎麼盈利的，貴金屬公司很多風控是不沖單的，這就意味著客戶的虧損就是
公司的盈利，同樣，客戶的盈利也就是公司的虧損，這從根本上讓公司利益與客
戶利益相悖，他們會鼓勵一切的喊單行為，因為他們要賺取手續費，比如建立QQ
群，一幫托來互相映襯，用模擬賬號改數據來告訴大家盈利如何如何，現在還有
所謂的簡訊跟蹤，專員服務等，事實根本不靠譜，一個賺兩個賺，一時賺賺一時
是存在的，但是想長此以往盈利，靠對賭金銀是不可能的。而且他們的手續費超
級貴，整個加起來超過了萬分之24，而新開得期貨白銀手續費單邊才收萬分之
1.3，可見其中的暴利是多麼的驚人。用金銀抵抗通脹沒錯，但是用貴金屬公司
推出的產品來抵抗通脹，搞不好就會虧得一無所有，我們可以預見金銀的長期牛
市，但是貴金屬公司存在兩個問題，第一是延期費用萬分之2，你如果拿一年，
那麼一年產生的延期費用就是本金的百分之96，第二，貴金屬操作是8%的杠桿操
作，長期向上也免不了偶爾的向下，一次向下就可以搞的你倉單被爆。頻繁操作
是貴金屬公司的不二法門，而極高的手續費又是他們斂財的第一手段。我所在的
公司曾經以200萬的客戶量一月賺取客戶手續費30多萬，這就意味著不對沖的環
境下，客戶損失了30多萬。坐商的本質是尋找價格和定價權，而這類公司毫無實
體資質，其中的風險非常之大。到目前為止，我也沒有聽說真實世界存在那麼一
個人可以長期穩定的盈利，除了修改操作記錄和傳銷般的營銷手法。
⑼ 做現貨貴金屬業務員需要哪些專業知識
基礎的名詞，像點差、盎司、杠桿比例都要懂吧。然後k線圖也要看一點，不是要你會分析，但是起碼別人的分析你能理解，不然有人喊單你都看不懂。
當然，最好的實踐方法是開模擬倉玩上一陣子，另外業務員需要多點銷售能力。
不管是業務員還是投資者，都應該豐富自己的技能知識，對外對內都是一樣，建議到新浪財經、金裕黃金、和訊財經、東方財經網等多瀏覽學習。
⑽ 怎樣做好一名五金業務員
我曾經參加過一些對業務員的招聘會，講一下我以前招聘業務員時經常問的問題，一看你對本產品的了解，二看你對本產品目前市場的了解和看法，三是你成為業務員之後你會如何開展工作，然後會設定一些情景題看你如何處理。基本上這幾個問題之後就會對應聘人員的公關能力應變能力表達能力思維能力等有個大致了解。也不要把注意力全放在問題上，有時候小節決定成敗，比如待人接物，應聘的時候要有「眼色」，這個才是重點。人不同問題肯定也不同，我這僅是參考。我也是從你那一步走過來的，很願意幫助你，我知道基層業務員的艱辛。祝你好運