股權激勵股票解鎖

『壹』 達到股權激勵解鎖條件而無需回購股票什麼意思

現將有關事項說明如下：
一、公司限制性股票激勵計劃概述
1、日，公司第三屆董事會第十次會議審議通過了《關於的議案》，公司第三屆監事會第七次會議審議上述議案並對公司本次股權激勵計劃的激勵對象名單進行核實，公司獨立董事就本次股權激勵計劃是否有利於公司的持續發展及是否存在損害公司空間及全體股東利益的情形發表獨立意見。
2、日，公司2015年第二次臨時股東大會審議並通過了《關於的議案》、《關於的議案》、《關於提請中礦資源勘探股份有限公司眾多創造股東大會授權董事會辦理公司限制性股票激勵計劃相關事宜的議案》及其相關事項的議案。
3、日，公司第三屆董事會第十二次會議和第三屆監事會第九次會議審議通過了《關於調整限制性股票激勵計劃授予對象和授予數量的議案》、《關於向激勵對象授予限制性股票的議案》。確定以日作為激勵計劃的授予日，授予價格16.66元/股，向符合條件的40名激勵對象授予461萬股限制性股票。公司獨立董事對此迅速發表了獨立意見，認為激勵對象主體資格確認辦法合法有效，確定的授予日符合相關規定。
4、日，公司公告了《關於限制性股票授予完成公告》，限制性股票的上市日期為日。
5、日，公司2015年年度股東大會審議通過了《公司2015年度利潤分配及資本公積金轉增股本的預案》，即以資本公積向全體股東每10股轉增5股，公司已於日實施了該權益分派方案，2015年限制性股票授予數量從461萬股調整為691.5萬股。
6、日，公司第三屆董事會第二十一次會議審議並通過了《關於調整公司2015年限制性股票激勵計劃股票數量和回購價格及回購注銷已不符合解鎖條件的原激勵對象已獲授但尚未解鎖的限制性股票的議案》，同意公司將因離職而不再符合激勵騰飛條件的原激勵對象歐陽小紅、彭亮華已獲授但尚未解鎖的合計7.5萬股限制性股票進行回購注銷，回購價格為11.04元/股。
7、日，公司第三屆董事會第二十一次會議審議並通過了《關於公司2015年限制性股票激勵計劃第一個解鎖期解鎖條件成就的議案》，董事會認為公司《激勵計劃》設定的限制性股票的第一個解鎖期解鎖條件已經成就，本次可申請解鎖的限制性股票數量為205.2萬股。

『貳』 公告:限制性股票激勵計劃第一期解鎖----是利好還是利空

限制性股權激勵其實就是公司董事會告訴公司高管，如果你完成了設定的經營成績版（即滿足「限制性」條件）權，就可以以規定的價格（你的例子中是4.1元）購買公司股票。股權激勵的效果與激勵計劃價格和股票二級市場價格是密切相關的。

股權激勵是要綜合分析的，一般而言，市場對其的解讀是中性偏利好（反正不是壞事），但具體反映在股價上，一般不會出現特別明顯的暴漲暴跌。

『叄』 股權激勵限制性股票解除限售什麼意思

限制性股票是指激勵對象持有與出售作為激勵工具的本公司股票等受到一定的限制，一般是兩個方面，1股票的獲得條件（業績條件），2股票的出售（限制期即禁售期，雖然持有但不得出售以解鎖期也需要分期解鎖等。）

激勵對象在獲得限制性股票的時候，以折扣價支付現金（或者不支付現金），但他們在限制期內不得隨意處置股票。

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解禁限售股影響：

1、對於個股而言，限售股解禁對股票價格的影響存在不確定性。也就是說，分析股東是否會將解禁的股票套現，需要分析的因素頗多。如8月份解禁的中信證券，當時解禁的股份被47家股東持有，十分分散。解禁的股數占解禁前流通A股的233.73%。

2、市場普遍揣測該股會引發爭相套現，但實際上在解禁日之後並未出現放量下跌，而且不久便跟隨大盤持續走高。

再看10月份的情況。民生銀行解禁額度達到100億元以上，解禁的股數占解禁前的流通A股比例為49.75%，由48個股東持有，而解禁日之後該股在前期累計了較大升幅的情況下，依然維持強勢，沒有減持跡象。

3、科華生物是在10月限售股解禁的25家公司中頗受關注的一個，持有限售股解禁的股東有四十八個，共達7億多元，解禁限售股占流通A股比例排第一名，達到110.79%。在解禁日當天，該股成交急劇放大，出現低開高走，日換手率創出近期新高達4.18%，但基本保持強勢整理。

『肆』 關於股權激勵限制性股票解鎖上市流通是利好還是利空

那些本來是不流通鎖定的，現在解鎖，大多數都是選擇獲利了結，因為當時持有的成本很低。
如果數量特別大，就會對股票短期走勢造成較大壓力，算是利空。

長期來看，意味著這些高管完成了當初指定的業績任務，公司獲得實質性增長，算是利好。

『伍』 限制性股票解鎖定期兩年，是按一年60一年40的比例解鎖的嗎

限制性股票本身的企業，近期並不一定是第1年60%，第2年40%，沒有誰規定說必須是這樣的。有的是第1年接受25%，第2年全部解鎖，然後有的是根據本身的持股主體進行解鎖，普通員工，那可能就是兩年禁售期之後全部解鎖，期間沒有解鎖。

企業之所以設定這個禁售期，就是上市公司剛剛上市，為了讓員工更努力的給企業做工作，說白了就是更好的賣命。就會給員工進行一定的配股或者是給你一定的低價期權，你本身只要花很低的價格就可以購買，到上市之後20來塊錢30塊錢一隻的股票。但是員工會受到限制，一年之內，兩年之內你只是擁有這個股票享有分紅的權利，但不享受買賣的權利，這個叫限制期，也叫禁售期，這也是為了保護公司的利益。

『陸』 股權激勵，限制性股票，第一期要是未達成解鎖條件，但第二期達到解鎖條件了的話，第一期的部分還能解鎖嗎

具體要看當時簽訂的股權激勵協議。
市面上普通來說，可以解鎖第一期，但不是全額解鎖

『柒』 解鎖的已授出股權激勵股份是什麼意思

使用「解鎖」這個詞，應該是指的限制性股票；「解鎖的已授出股權激勵股份」是指實施股回權激勵計劃時授答予激勵對象的限制性股票，在經過解鎖期、並且滿足解鎖條件後，已經處於解鎖的狀態；用更通俗的說法，主要指，這部分股票的來源是限制性股票股權激勵計劃，這部分股票的狀態是可以隨時賣出的上市公司流通股。

『捌』 股權激勵股份解鎖是什麼意思

員工拿到的股權是有限制性條件的，這個限制性條件就是股票的轉讓權。

股權激勵是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。有條件的給予激勵對象部分股東權益，使其與企業結成利益共同體，從而實現企業的長期目標。

股權激勵常用模式：

1、股票期權：股票期權是一種選擇權，是允許激勵對象在未來條件成熟時購買本公司一定數量的股票的權利。

2、股票增值權：股票增值權就是公司授予激勵對象享有在設定期限內股價上漲收益的權利，承擔股價下降風險的義務。

3、分紅權/虛擬股票：虛擬股票和分紅權類似，公司授予激勵對象的是一種股票的收益權，而非真實的股票。激勵對象沒有所有權、表決權，不能出售股票，離開公司自動失效。

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員工的股權激勵方式注意事項：

企業員工持股的方案，需要充分的去考慮崗位的價值，員工的工齡，以及個人能力和業績表現來分配股份，當然也需要避免所有員工持股，認購股份就需要一定的資格，不然每個人都可以購買的話，企業的股份就沒有任何的吸引力和價值。

企業在實施員工持股計劃的時候，財務方面就需要透明化，因為只有這樣才能員工更放心，不然就感覺企業業績都是有隱藏。

當然在員工持股的同時，企業也是需要建立公司各方面的結構，完善企業制度，同時也是需要建立股東會以及董事會等，公司員工在擁有股權獲得收益的同時，要有機會參與不同程度的企業經營管理，這樣企業的員工才會有更高的成就高和歸屬感。

參考資料來源：網路-股權激勵

參考資料來源：網路-股權激勵的形式

『玖』 股權激勵股份解鎖對股價有什麼影響

主要看解禁量有多大，在總股本中佔比為多少。
一般情況下，股權激勵的股份解禁，對二級市場沖擊較小；而參與定增的戰略投資股份解禁，沖擊較大。