『壹』 2010年2月9日新聞聯播—重大新聞
盤點央視歷屆春晚的美女主持 2010-2-9 08:12 李瑞英,新聞聯播節目播音員,中國傳媒大學教授,中央電視台業務指導執行主席。 基本信息欄 中文名:李瑞英 國籍:中國 民族:漢 出生地:北京 李瑞英,籍貫河南省南樂縣楊村鄉後煙村。在原北京廣播學院就讀時,曾長期訓練主持兒童廣播《小喇叭》。... 2條相同新聞>> CEO年終報告:建議男員工買頂綠色帽子戴 2010-2-9 06:57 而近日在凹凸電子(成都)有限公司的新年聯歡晚會上,公司CEO化身名嘴趙忠祥,端坐巨型電視框後面,以新聞聯播的方式,幽默談吐間娓娓道出了單位年度報告,員工數次擊掌叫好。 最意外 男員工勇奪「神廚」稱號 這次單位春晚上,... 7條相同新聞>> 《虹貓藍兔》登新聞聯播 2010-2-8 14:33 正值熱映,中央電視台《新聞聯播》昨晚報道了該片全國公映的消息。據院線反饋顯示,該片在以湖南、廣州為主的南方城市走勢很好,單長沙一地便已大幅加場,以滿足當地高漲的觀影熱情。... 22條相同新聞>> 「歐林雅」走進央視新聞聯播的台前幕後 2010-2-8 10:18 這樣一家民營企業怎麼能夠走進新聞聯播,而且是在實踐科學發展觀學習的過程中被譽為典範…… 2010年2月5日在央視新聞聯播上有近一分鍾的對這家企業也就是歐林雅生態竹紡董事長楊秋良的采訪。「您可能想不到,這些衣服是竹農的竹子里變出來的。變成纖維後,... 2條相同新聞>> 與加盟商共成長的歐林雅 2010-2-8 11:40 歐林雅在新聞聯播上播出後,反響熱烈。和企業一同成長的加盟商們紛紛傳送著這個好消息。歐林雅經過了三年多風風雨雨的發展,已經在業界樹立了自己的地位,並且得到了省政府的一致好評和認可,... 3條相同新聞>> 竹纖維行業新星歐林雅 實力鑄就了成功品牌 2010-2-8 09:32 近日,在央視新聞聯播上,我們看到了一個陌生的面孔,而這個陌生的面孔所對應的企業對於竹纖維行業來講卻並不陌生,因為在竹纖維家紡行業,這家企業已經成為了業內的一顆新星,短短幾年已經成就了行業的知名品牌。 ... 3條相同新聞>> 視頻:2月7日央視《新聞聯播》節目回放 2010-2-7 21:39 段2月7日東方衛視轉中央電視台《新聞聯播》全程節目回放,以上為節目視頻。 進入 觀看更多精彩視頻 3條相同新聞>> 許下我的樓市願望 幸福總會聽我的話 2010-2-5 09:35 去「新聞聯播」主持樓市板塊 春節聯歡晚會的確是個化腐朽為神奇的舞台。瞧,偶剛剛主持完節目,正與同事們下樓吃蘭州拉麵慶功呢,咱主持界德高望重的忠祥哥的電話就進來了「小俗啊,我原本以為你只是長得帥而已,想不到你年紀輕輕,就有經天緯地之才,定國安邦之智,主持方面尤其才華橫溢。... 央視拍揚州殘疾人托養 2010-2-7 09:02 昨天上午,央視《新聞聯播》記者來揚州采訪拍攝關於殘疾人托養的新聞專題。 昨天上午,央視記者首先在市殘聯拍攝了「仁林助殘基金」春節慰問品的發放儀式,「之後我們還要到殘疾人托養中心拍攝一個智障兒童的一天,以及到揚州燈泡廠這個殘疾人福利工廠去拍攝一些場景。」央視新聞中心社會新聞部資深記者高偉強說,... 崔永元央視受限想停《新聞聯播》 後悔看三槍 2010-2-4 10:33 恨不得停了《新聞聯播》 崔永元的《電影傳奇》在播出五年後,今年9月在央視一套停播。之後懷舊頻道購買了該節目的播出權,以「電影+電影傳奇」這種「1+1」的方式播出。崔永元昨日開玩笑稱,... 盤點四代央視女主播的發型 2010-2-6 10:53 進入央視主播新聞20年,是新聞聯播節目組一名最老的兵,是央視的第一代女主播。她端正大方,正襟危坐,字正腔圓,擲地有聲,作為國家電視台一名資深的新聞女主播,邢質斌,像一幅不會褪色的畫像,每晚懸掛在千千萬萬個家庭的電視屏幕上。... 河北新聞網網路新聞聯播0203 2010-2-4 06:43 本期主播:海音 冬冬 攝影:傑森 剪輯:李琳 責任編輯:蘭菲 導播:王崇剛 監制:趙兵 3條相同新聞>> 章子怡經紀人回應「詐捐門」:不是詐捐 是代捐 2010-2-6 04:20 例如說,中國哪裡發生了災難,新浪也會在網路上說,我號召所有的明星都捐款,新聞聯播也可能說,我號召所有中國人都捐款,那麼有些明星在這種感召下,捐了一筆款,但是不管是新浪,還是新聞聯播,都一定不能說,... 第75屆中國電子展75th China Electronics Fair 2010-2-5 16:07 開展當日,CEF更是吸引到中央電視台一套《新聞聯播》、中央電視台新聞頻道、廣東省電視台、深圳電視台都市頻道《第一現場》、財經頻道《經濟生活》等八家電視台媒體聚焦展會現場和行業最新產品,其中包括央視「新聞聯播」和「朝聞天下」。... 40區縣4分鍾「新聞聯播」 播報重慶全年宣傳亮點 2010-2-2 10:54 PPT現場演示,列數據用事實說話,現場40個區縣160分鍾的交流,就像一次用亮點說話的「新聞聯播」,給與會者留下深刻印象。 最意外——— 最遠的成了最早的發言者 上午8點過,城口縣委宣傳部長汪玉平走進會場,看到發言安排,才知道自己是第一個登台發言。 「很意外,... 5條相同新聞>> 鄭大女生:可能是我的「普通」造就我入選的「不普通」 2010-2-3 07:33 高原的同學崔爭光說,2月1日晚上在《新聞聯播》看到自己的同學和總理坐在一起,他差不多把臉都趴到電視上了,一直不敢相信。「為什麼她這么幸運?」很多人都在學校貼吧和校內網上問「高原是誰?」 據了解,高原是鄭州大學法學院四年級的學生,品學兼優,... 廣播電視雙雙榮獲省新聞協作特等獎 2010-2-4 08:55 全年電視節目中心共在中央電視台《新聞聯播》中播發諸暨新聞5條,上送浙江衛視《浙江新聞聯播》播出279條,平均每月播出23條;廣播節目中心共在中央人民廣播電台播出報道29條,在浙江之聲播出報道425條。... 韓寒打算與女友結婚 坦言自己很喜歡小孩子 2010-2-3 11:17 把作品閹割成新聞聯播輸出 把外國人當成外星人 當談到文化輸出,韓寒的獨到見解又迎來了大學生的共識的掌聲,他認為很多領導很喜歡向國外輸出中國的文化,覺得這個是一個強國的象徵,但是,在中國現有的文化 這里就是了，希望能幫得著你。
『貳』 當前經濟形式
組織行為學面臨的挑戰與機會
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對管理者來說，了解組織行為學從來沒有像現在這樣重要。只要看一下目前組織中正在發生的巨大變化，就更容易接受這個觀點。例如，典型的員工變老了，越來越多的婦女和非白人出現在工作場所；公司重組和削減成本嚴重削弱了忠誠性的紐帶，而歷史上，它曾經把僱主和員工緊密地聯結在一起；全球性的競爭要求員工變得更加靈活，學會適應迅速變革和不斷革新的環境。
簡言之，今天，有很多挑戰和機會供管理人員使用組織行為學概念。在這一節里，我們要回顧一下管理者所面臨的一些關鍵問題，組織行為學可以為解決這些問題提供答案，至少能提供一些有意義的啟示。
改善質量和生產率
湯姆·羅西(Tom Rossi)經營著一樁艱難的生意。他管理著通用電氣公司(GeneralElectric)在伊利諾伊州麻通市(Mattcon，Illinois)的一家燈泡廠。他的企業面臨著來自美國、歐洲、日本甚至中國製造商的激烈競爭。為了生存，他不得不削減開支，提高生產率，改善質量。他成功了。在1988年至1993年間，麻通燈泡廠年生產率平均提高了大約8％，通過持續不斷的改善、簡化生產過程、降低成本，通用電氣公司在麻通的燈泡廠成為充滿活力、利潤可觀的工廠。
越來越多的管理者正在面臨湯姆·羅西所面臨的挑戰。他們不得不提高組織的生產率，提高產品質量，改善服務。為了提高質量和生產率，很多管理者推行全面質量管理和企業重整，而這些方案要求員工廣泛地參與。
在這本書中，我們會在多處討論全面質量管理(total qualitymanagement，TQM)，如表1—2所示。全面質量管理是一種管理哲學，這種思想是通過不斷改善所有的組織過程來永久保持顧客滿意的。全面質量管理對於組織行為學意義重大，因為它要求員工重新思考他們所做的工作，更多地參與工作決策。
什麼是全面質量管理
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1．密切關注顧客 顧客不僅包括購買組織產品和服務的局外人，還包括內部顧客(如發送人員和回收財款的人員)，他們在組織中與其他人相互作用，並為其他人提供服務。
2．注重持續不斷的改進 永遠不滿足是TQM的承諾。「非常好」還不夠，質量總會得到改進。
3．改進組織中每項工作的質量 TQM使用廣義的質量定義。它不僅與最終產品有關，還與組織如何進行運輸，如何迅速對顧客抱怨作出反應，如何有禮貌地回答電話等事務有關。
4．精確度量 TQM使用統計技術變數測量組織作業中的每一個關鍵變數，然後與標准和基準進行對比以發現問題，追蹤問題的根源，消除問題的原因。
5．向員工授權 TQM包括了改進過程中的員工。在TQM方案中廣泛使用工作團隊作為授權手段以發現問題和解決問題。
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在迅速而劇烈的變革時代，人們必須從這樣的角度出發來改善質量和生產率：如果我們是在起跑線上，我們如何來做現在所從事的工作呢?實質上，這正是企業再造工程(reengneenng)的思路。它要求管理者重新思考這樣一個問題：如果是重新開始的話，工作應該如何做?組織結構應該如何設置?為了說明再造工程的概念，我們來考察——下滑輪冰鞋製造商的例子。
其產品基本上是帶輪子的鞋。典型的滑輪冰鞋是帶鞋帶的皮幫固定在一塊鋼板上，鋼板下有4個木製的輪子。如果我們的製造商能採納一種不斷革新改善的思路，他就會通過改進產品來尋求不斷的增值。例如，他可能會考慮在皮幫的上部增加掛鉤，以提高系帶的速度；或者改變所用皮革的質量，提高舒適度；或者採用滾珠軸承，使輪子更平滑。現在，我們都熟悉一線冰鞋，它們代表了滑輪冰鞋重整的方向，其目的是生產一種滑冰工具，提高滑冰速度、靈活性和可控性。滾珠片通過一種完全不同的鞋樣實現了這一目標。這種鞋的上部用處理過的塑料製成，鞋帶用容易操作的夾子代替，4個輪子，原來做成2個一對，現在用4個或6個排成一線的塑料輪子取代，這使滑冰更流行。
再造工程的產品看起來不像傳統的滑輪冰鞋，但卻在全世界受到廣泛歡迎。當然，以前的產品成為歷史了。一線冰鞋是滑輪冰鞋業的一場革命。
我們的觀點是：當前的管理者必須明白，任何提高質量和生產率的努力要想成功，都離不開員工的參與。員工將不再只是執行變革的主要力量，而且會越來越主動地參與變革汁劃的制定過程。組織行為學將為管理者處理這些變革提供重要的啟示。
改善人際技能
本章一開始，我們就表明了人際技能對管理有效性的重要性。我們說過，「這本書是幫助現代的管理者和將來的管理者開發這些人際技能而寫的」。
隨著你閱讀這本書，我們會不斷的提供新的概念和和理論，它們有助於你理解和預測工作中人的行為。另外你也會獲得一些具體的人際技能的真知灼見，並可以用到你的工作中。例如，你將學會如何做一個有效的傾聽者；提供反饋的適當方式；如何授權；如何創建有效的團隊。而且，你還會有機會完成一些練習，這些聯系將有助於你深入認識自己的行為和別人的行為，並給你提供改善自己人際技能的實踐機會。
管理勞動力多元化
美國的組織目前所面臨的最重要和最廣泛的挑戰之一是如何適應各種各樣的人。我們用來描述這種挑戰的術語是勞動力多元化。
勞動力多元化(work force diversity)是指組織的構成在性別、種族、國籍方面正在變得越來越多樣化。這個術語包括了各種各樣的人。除了越來越明顯的群體以外，如婦女、非洲美國人、拉丁美洲美國人、亞裔美國人，還包括有生理缺陷的人，如同性戀者和老年人。
我們習慣於用大熔爐的觀點來描述組織，這個觀點假設，不同的人在組織中多多少少地會被自動地同化。
但是，現在我們認識到，員工在工作時不會把自己的文化價值觀和生活方式偏好放在一邊。因此，組織所面臨的挑戰是通過澄清不同的生活方式、家庭需要和工作風格來使自己適應各種各樣的人群。熔爐的假設被承認和重視差異取代了。
難道說以前的組織沒有包括各種不同群體的成員嗎?當然不是。不過，以前只是勞動力中很小的一部分，並且，這個問題在很多時候被大公司忽視了。原來的假設是這些少數人會努力參與到大多數人中並被同化。80年代前期，大部分的勞動力是白人男性，他們全日工作，要負擔沒有工作的妻子和上學的孩子。今天，這樣的員工反而成了少數。目前，美國勞動力中45％是女性，少數民族和移民佔22％。惠昔公司是一個很好的例子，惠普的員工中，19％是少數民族．40％是婦女。數字設備公司(Digital Equipment Corp．)在波士頓市的分廠為我們提供了未來的部分情景，工廠的350名員工，包括來自44個國家的男性和女性，他們講19種語言，當工廠發布文件時，需要同時用英語、漢語、法語、西班牙語、葡萄牙語、越南語和海地的克里奧爾語印製。
勞動力多元化對管理實踐意義重大。管理人員需要改變他們的經營哲學，從把員工作為相同的人來對待，轉變為承認差異，並以能夠保證員工穩定和提高生產率的方式對差異作出反應。同時，不要有任何歧視。如果管理得當，多元化會提高組織的創造性和革新精神，通過鼓勵不同的觀點來改善決策質量。如果管理不當，就有可能出現流動率高，溝通困難和更多的人際沖突。
回應全球化
管理不再受國家邊界的限制了。伯格·金(Burger King)歸英國公司所有，麥當勞(McDonald』s)在莫斯科賣漢堡包，埃克森(Exxon)名義上是美國公司，可它的營業收入近75％來自美國以外的地區和國家。豐田(Toyota)公司的汽車在肯塔基(Kentucky)州生產，通用汽車公司(General Motors)的汽車在巴西生產，福特(Ford)(擁有馬自達的部分股份)把高級管理人員從底特律市派到日本去，幫助馬自達公司管理生產過程。
這些例子說明，世界變成了地球村。相應的，管理者必須變得能夠與來自不同文化的人一起工作。
全球化至少在兩個方面影響管理者的人際技能。首先，如果你是一名管理者，就越來越有可能發現你要承擔國外的工作任務。你可能要到你僱主在國外的分公司或合資公司去工作。一旦到了那裡，你不得不管理一群新的員工，他們在需要、愛好和態度方面與你在國內管理的員工完全不同。其次，即使在你自己的國家，你也可能發現與你共事的上司、同事和下屬是在不同年代中出生和成長起來的人。能夠調動你的積極性的因素對他們來說可能就不靈了。你的溝通風格可能是直接了當和開放的，他們可能覺得這種風格不舒服，甚至是一種威脅。這就告訴我們，如果你想與這些人有效地共事，就必須理解他們的文化，弄清文化如何塑造了這些人，學會使你的管理風格適應這些差異。在下一章中，我們會提供一些理解民族文化差異的框架。本書在討論組織行為學概念和理論的過程中，將集中關注文化差異如何要求管理者調整他們的實踐。
授權
隨便拿起一本當今的商業管理雜志，你都會看到有關調整或重新塑造管理者與被管理者關系的文章。你會發現，管理者被稱為教練、導師、發起人、支持者。在許多組織中，員工變成了副手或助理。管理者與工人的角色界限變得模糊不清。決策制定被推到了操作層，在這里，工人可以自由選擇工作日程、程序，解決與工作有關的問題。80年代，管理者鼓勵員工參與工作決策過程。今天，管理者走得更遠，他們允許員工完全控制自己的工作。沒有上司，基本上由工人操作的自我管理團隊成為90年代的時尚。
所發生的一切表明，管理者在給員工授權。他們把員工完成工作的責任交給員工自己承擔。 這樣做，管理者需要學會如何放棄控制，員工需要學會如何對自己所做的工作承擔責任及如何恰當的決策。在本書的後面幾章，我們將討論授權(empowerment)如何改變領導風格、權威關系、工作設計的方式以及組織結構的設計。
激發革新和變革
究竟發生了什麼使w．T．格蘭特(w．T．Grant)、金百利(Gimbel』s)和東方航空(Eastern Airlines)這些「巨人」公司倒閉了?為什麼其他的「巨人」像通用汽車、西爾斯(Sears)、西屋(Westing-house)、波音(Boeing)及美國電話電報公司(AT&T)推行削減成本計劃並大規模的裁員?這是為了避免倒閉。
當今成功的組織必須鼓勵革新，掌握變革的藝術，否則，他們將成為破產的候選人。勝利將屬於這樣的組織：維持他們的靈活性，不斷改善他們的質量，通過持續不斷地革新產品和服務來贏得市場上的競爭。由於管理人員錯誤地認為只要堅持原來的做法就能維持企業經營，
結果導致多米諾比薩餅連鎖店把幾千家營業廳拱手讓給了別人。相反，福克斯電視台則堅持不斷地革新，他們通過像「辛普森」 (The Simpsons)和「百沃利山脈90210」 (Beverly Hills90210)這樣的創造性節目，成功地從他們勢力雄厚的電視網路競爭對手那裡爭取到25歲以下的大部分觀眾。
一個組織的員工可以是革新和變革的推動力，也可能成為主要的絆腳石。管理的任務是刺激員工的創造性和對變革的容忍性。組織行為學可以為我們提供豐富的觀點和技術，幫助我們實現這些目標。
處理「臨時性」
實際上，管理者一直關注著變革。所不同的是實施變革的時間間隔。過去的做法是每10年引進一兩次主要的變革項目就可以了。現在不同了，變革成為管理者經常的活動。持續改善的概念意味著不斷地變革。
以前的管理特點是長期的穩定伴隨著偶爾的短期的變革，今天的情形正好反過來了，長期的不斷變革伴隨著短期的穩定。管理者和員工今天所面對的世界是一個永久的「臨時性」。工人所從事的實際工作處在永久的變化中。
所以，工人需要不斷更新自己的知識和技能以滿足新的工作要求。例如，像卡特皮勒、克萊斯勒和瑞納茲金屬公司這樣的製造業，生產線上的工人需要知道如何操作計算機化的生產設備，15年前，他們的工作說明書里不會包含這樣的內容。工作群體也變得越來越處於變遷狀態。過去，員工被分配到一個特定的群體，這種分配幾乎是永久的。工人們日復一日地與一群同樣的人共事，安全感很強。現在不同了，穩定群體被臨時群體取代了，團隊包括了來自不同部門的成員，成員總是在變化，通過讓員工輪換工作來適應不斷變化的工作任務要求。最後，組織本身也處於不斷變遷的狀態。組織不斷地重組它們的部門，賣掉經營不善的業務，縮短作業流程，用臨時工取代長期工。
今天的管理者和員工都必須學會應付臨時性。他們必須學會在充滿靈活性、自發性和不可預測性的環境中生活。組織行為學研究能夠為我們提供重要的真知灼見，幫助我們更好地理解不斷變革中的工作環境，如何克服變革的阻力，如何更好地創造一種組織文化，在變革中求得繁榮。
員工忠誠性減弱
過去，公司員工相信他們的僱主會通過工作的保障、豐厚的福利、薪水的提高來報答他們對組織的忠誠。但是，從80年代中期開始，為了適應全球性的競爭、不友好的接管、收購、兼並等，公司開始擯棄傳統的工作穩定性、資歷和報酬政策。他們通過關閉工廠、把生產轉移到勞動力成本低廉的國家、賣掉或關閉不盈利的企業、減少管理層次、用臨時工代替長期工來適應競爭的環境，從而變得「刻薄而吝嗇」了。更重要的是，這不僅僅是北美的現象。歐洲的公司也在這樣做。英國最大的銀行巴克雷(Barclay)最近裁減了20％的員工。很多德國公司裁減了他們的員工和管理層次。電子工程的德國西門子(Siemens)集團公司僅在1993年就裁減了3 000多個工作崗位；制鋼「巨人」克拉普·—霍斯(Krupp-Hoesch)把自己的管理層次從5級減少到3級；邁賽黛斯—賓士(Mercedes-Benz)把管理層次從7級減為5級。
這些變化導致了員工忠誠性的急速下降。
例如，在1993年進行的—『次工人調查中，77％的人回答公司與員工之間的忠誠比1988年低多了。員工認為他們的僱主不像以前那樣對他們負責了，結果，員工的反應是對公司的忠誠也降低了。如圖工一2所示。
圖1—2 忠誠觀的變遷(1993年與1988年)
改善道德行為
『叄』 學什麼好處多啊
。。。上帝聽說有十億人口的中國一直沒有一個本土的諾貝爾獎後，感到實在過意不去，決定幫一下中國，於是讓愛因斯坦/愛迪生/牛頓/達爾文/孟德爾投胎中國大陸。
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愛因斯坦最先來到人世，他降生在一位國家科學院院士的家中，父母都是飽讀詩書的中國學人，小愛因斯坦從小很喜歡幻想，除了愛學自己喜歡的，其他學習成績卻很差。中學沒有畢業，已經10次補考，被學校退學3次，父母帶他到北京大學人民醫院檢查，醫生經過會診認為他有妄想症，智商只有常人的1%，於是愛因斯坦被送進一家弱智群體學校，父母想到自己的孩子如此弱智，作為中科院院士，他的父親便懷疑他老婆偷人，兩口子吵架101次，後來離婚。小愛因斯坦隨她的母親，母親想讓他學習一點其他的東西，便教他音樂，誰知愛因斯坦對音樂毫無興趣。對繪畫也沒有興趣，成天胡思亂想，考慮天上的星星和大地，認為時間和空間是相對的。一個小孩子，有這種思想，當然最後會被送進精神病醫院。對於這個罕見的病例，醫院成立了專門研究小組，並申請了國家「863「計劃的專項基金，由著名海歸學者領軍，他們認為「愛因斯坦綜合症「一種罕見的精神病的研究大大提升了人類對自然的認識！
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愛迪生天資聰明，數理化從小學到高中都是第一名，可是對外語不喜歡，便沒有考上大學，父母沒錢送他出國，只好招工進入一家燈泡廠做了一名工人，愛迪生對燈泡特別感興趣，但是公司沒實力為他提供一間實驗室研究新產品，認為他一個大學都沒上過的人，還想做研發，實在搞笑。只是派他做了一名燈泡的業務員，好在他最後快樂的找了一個老婆，並生了一個兒子！過著幸福的平常人的生活！
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達爾文來到這個世界，小時一隻比較順利，高中時對地理和生物特別感興趣，但在中國，分文理科，地理分在文科班，生物分在理科班，他過於固執，最後考入一所旅遊學校，期望成為一名導游，周遊列國，但是，旅遊專業畢業的，沒有高學歷，被人認為是混文憑，而且發現人是由猴子演化而來的，不聽從老同志勸告，堅持己見，上面來人了，他還蒙在鼓裡，組織上說製造「猴子」謠言是犯罪的。 因為和政府不能保持一直，被定位為造謠，有「擾亂社會治安」企圖！ 被送進勞教所接受勞動人民的再教育！出來後送到礦山，成為一名光榮的礦工！
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孟德爾自小是一位農民，上不起大學，留在家種地，種了一大片豌豆，他從豌豆的長勢種發現一種叫「基因「的物質，從此激發了他種好豌豆的興趣，他的豌豆產量比其他人高出好幾倍。但是他自己沒有上過大學，沒有文憑，沒有導師推薦，交不起版面費，寫的文章也沒有人看，沒有單位敢出版，只好把自己的種豌豆的經驗寫下來，被認為是一種偽科學。
好在，當時袁隆平正好為雜交道的問題而苦惱，常常親臨一線，無意中走到孟德爾豌豆地，發現他地豌豆很特別，便向這個老實巴交的農民請教，並和他同吃同住，孟德爾便把自己的看法說了，對袁隆平有很大的啟發。 袁隆平曾在聯合國大會發言時說：我是一個農民。農民是我的老師，我的一切靈感來源於農民！
孟德爾的豌豆雖好，卻賣不出去，白條子受不了，農民負擔太重，不要說科學研究，肚子都成問題，隨著改革開放，無奈！隨同鄉一起南下打工，成為一名打工仔！現在東莞一家村辦企業打工，至今未婚！
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牛頓運氣最好，雖然成績很好，由於脾氣古怪，高中老師在檔案中給了較多負面評語，結果高考調檔時被某著名大學老師認為思想品德不好，政治不可靠，檔案被退回，只考上一所大學無錫某職業技術學院物理專業，寫了一大堆關於經典力學的論文，並提出了新的學說，但是由於導師不願看到自己的弟子遠遠超過自己，自己在他面前，就像白痴，沒有向雜志推薦，被退稿；而且導師很少指導他，忙著發文章、評職稱、弄經費、申報成果，牛頓寫的文章全無章法，不符合排版要求，只是依稀象個樣子！曾自費參加在廣西北海的學術交流，當時有國家的幾位院士在座，牛頓想這是一個好機會，便向幾位院士請教。
問題一出，他說的問題幾位院士前所未聞！牛頓性格的確不好，有一些著急便說到：難道科學院是養豬場不成！牛頓立即被轟出會場！從此天下再沒有一家雜志社敢發牛頓的文章！
牛頓一生只在無錫職業技術學院的發表過一片當時被萬人恥笑的萬有引力的短訊！後半生，一直在當了物理老師，總算幹了老本行。比前幾位強。
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幾位投胎轉世都沒有什麼結果，上帝有一些著急了！正好看見門捷列夫在一旁！
上帝問：小門啊，你願意幫助一下中國嗎！
門捷列夫說：我很願意去中國看一看！
上帝問：你需要什麼樣的條件呢！
小門說：前幾位沒有成功可能是因為沒有念太多書的原故，特別是沒有留過學，機會也少許多，根據我觀察，在中國，至少要讀到博士吧，最好還是海歸，否者根本沒人理你，最好出生在家庭條件較好的,最好還能出國留學！
上帝說：最後的不行，我要幫助中國實現本土培養的科學家獲獎的目的，人家印度為什麼可以有自己培養的拉曼，中國人也應當，有什麼其它要求隨時和我聯系！我的手機：13678910
門捷列扶說：我一定！
小門出生於一個教育家的家庭，受良好的教育，並且考上了中國中央大學的化學博士，分在國家中心實驗室工作，他的導師（中科院資深院士）承擔國家重點項目。有充足的科研經費，小門也很回來事，和導師關系很好！。。。。。。
畢竟是門捷列夫轉世，他很爭氣，名氣很快超過了導師，將元素周期表編到第188個，然而要在實驗中求證並不容易，可是實驗室管理員來自老區和上面安插的人員，文化程度很低，只有小學水平，卻很有自己的一套，自己不會，也不虛心學習。卻牛的不得了！實驗要求的蒸餾水都跑斷腿，磨破嘴，什麼事情都要小門自己做。在加上國家博士擴招，每一個星期小門才輪到一次做實驗，遇上實驗員去打麻將去了，黨員學習都只能放棄！另外，由於鋒芒太露，導師對自己也開始有點那個，加上沒有海外留學經驗， 又是在讀，無法申請經費。
於是小門通過太空長途電話聯繫到上帝：上帝啊，我現在需要一個實驗室！
上帝說：好啊，需要什麼樣的條件，小門列出了一個名系單，上帝皺了一下眉：哎呀，太專業了。這些我也不懂，你自己聯系購買吧，我在瑞士銀行給你存了一筆錢，自己去取吧！
小門很高興，次日向瑞士銀行聯系，果然有一筆！
通過正常渠道獲得外匯和購買設備，要通過科技部、教育部、財政部、外貿部，外匯管理局！小門費了不少腦筋，總算買到些東西 ！
小門又問上帝：不行啊，不好使！
上帝說：我有一些熟人，你找他們聯系吧！
小門與歐洲科學院聯系建立一家大型實驗室，供貨商也聯系好了！
裝船運抵中國，通過巴拿馬運河，愛國商人李嘉誠聽說是為中國科學的貨船，免費提供了大量幫助，並表示：可以為小門提供一切力所能及的幫助，小門感激的落淚！表示一定不辜負李先生的囑托，為中國人爭氣！
前行不遠，美國飛機開始對船隊進行跟蹤，並有軍艦攔住去路！要求上船檢查！中國外交部對此表示抗議！美方認為船上有製造中子彈的設備，有可能威脅美國利益！
中國對此表示抗議！
美國大舉進行「反對恐怖組織「清查，實則是對中國科學發展的遏制，購買設備的巨額金錢引起了官方的注意！認為有可能參與恐怖組織運動！
最終美國檢查完後，放行，進入中國領土！
由於小門自費購買巨額設備，被以「巨額財產來歷不明罪「判小門入獄！
上帝很久不見小門很是掛念，費勁心思找到他，被小門一通臭罵：臭上帝，想害死老子啊！小門窩了一肚子火，卻無從發泄，一氣之下，栓了一根繩子在樑上，去見上上帝。
這樣可以么？
『肆』 深圳財經頻道2016年6月4日高端訪談
昨天上午,央視《新聞聯播》記者來揚州采訪拍攝關於殘疾人托養的新聞專題。 昨天上午,央視記者首先在市殘聯拍攝了「仁林助殘基金」春節慰問品的發放儀式,「之後我們還要到殘疾人托養中心拍攝一個智障兒童的一天,以及到揚州燈泡廠這個殘疾人福利工廠去拍攝一些場景。」央視新聞中心社會新聞部資深記者高偉強說,...
許下我的樓市願望 幸福總會聽我的話 新浪地產網 2010-2-5 09:35
去「新聞聯播」主持樓市板塊 春節聯歡晚會的確是個化腐朽為神奇的舞台。瞧,偶剛剛主持完節目,正與同事們下樓吃蘭州拉麵慶功呢,咱主持界德高望重的忠祥哥的電話就進來了「小俗啊,我原本以為你只是長得帥而已,想不到你年紀輕輕,就有經天緯地之才,定國安邦之智,主持方面尤其才華橫溢。...
盤點四代央視女主播的發型 人民網 2010-2-6 10:53
進入央視主播新聞20年,是新聞聯播節目組一名最老的兵,是央視的第一代女主播。她端正大方,正襟危坐,字正腔圓,擲地有聲,作為國家電視台一名資深的新聞女主播,邢質斌,像一幅不會褪色的畫像,每晚懸掛在千千萬萬個家庭的電視屏幕上。...
章子怡經紀人回應「詐捐門」:不是詐捐 是代捐 華龍網 2010-2-6 04:20
例如說,中國哪裡發生了災難,新浪也會在網路上說,我號召所有的明星都捐款,新聞聯播也可能說,我號召所有中國人都捐款,那麼有些明星在這種感召下,捐了一筆款,但是不管是新浪,還是新聞聯播,都一定不能說,...
崔永元央視受限想停《新聞聯播》 後悔看三槍 大洋網 2010-2-4 10:33
恨不得停了《新聞聯播》 崔永元的《電影傳奇》在播出五年後,今年9月在央視一套停播。之後懷舊頻道購買了該節目的播出權,以「電影+電影傳奇」這種「1+1」的方式播出。崔永元昨日開玩笑稱,...
河北新聞網網路新聞聯播0203 河北新聞網 2010-2-4 06:43
本期主播:海音 冬冬 攝影:傑森 剪輯:李琳 責任編輯:蘭菲 導播:王崇剛 監制:趙兵 2條相同新聞>>
第75屆中國電子展75th China Electronics Fair 光電新聞網 2010-2-5 16:07
開展當日,CEF更是吸引到中央電視台一套《新聞聯播》、中央電視台新聞頻道、廣東省電視台、深圳電視台都市頻道《第一現場》、財經頻道《經濟生活》等八家電視台媒體聚焦展會現場和行業最新產品,其中包括央視「新聞聯播」和「朝聞天下」。...
40區縣4分鍾「新聞聯播」 播報重慶全年宣傳亮點 新華網重慶頻道 2010-2-2 10:54
PPT現場演示,列數據用事實說話,現場40個區縣160分鍾的交流,就像一次用亮點說話的「新聞聯播」,給與會者留下深刻印象。 最意外——— 最遠的成了最早的發言者 上午8點過,城口縣委宣傳部長汪玉平走進會場,看到發言安排,才知道自己是第一個登台發言。 「很意外,... 4條相同新聞>>
鄭大女生:可能是我的「普通」造就我入選的「不普通」 新浪河南 2010-2-3 07:33
高原的同學崔爭光說,2月1日晚上在《新聞聯播》看到自己的同學和總理坐在一起,他差不多把臉都趴到電視上了,一直不敢相信。「為什麼她這么幸運」很多人都在學校貼吧和校內網上問「高原是誰」 據了解,高原是鄭州大學法學院四年級的學生,品學兼優,...
廣播電視雙雙榮獲省新聞協作特等獎 諸暨網 2010-2-4 08:55
全年電視節目中心共在中央電視台《新聞聯播》中播發諸暨新聞5條,上送浙江衛視《浙江新聞聯播》播出279條,平均每月播出23條;廣播節目中心共在中央人民廣播電台播出報道29條,在浙江之聲播出報道425條。...
史玉柱中標央視天價廣告:十大廣告法則 中網資訊中心 2010-2-1 22:38
據了解,新聞聯播後的廣告資源,按時間段全年共分為6個單元,每2個月時間為1個單元。每時間單元入圍投標單位為15家,投標價由高到低依次排序,前15家投標單位入圍。... 2條相同新聞>>
《新聞聯播》關注安吉縣農村環境整治 湖州在線 2010-2-1 14:30
湖州在線訊 1月29日晚7點,中央電視台《新聞聯播》節目中播出了我縣農家樂和環境保護的相關報道,安吉再次成為全國觀眾矚目的焦點。 報道將安吉作為中央財政滾動式推進農村基礎設施建設的典型,以報福鎮農家樂業主余峰的經歷為例,從點到面地講述了我縣利用中央「以獎促治」政策,...
韓寒打算與女友結婚 坦言自己很喜歡小孩子 奧一網 2010-2-3 11:17
把作品閹割成新聞聯播輸出 把外國人當成外星人 當談到文化輸出,韓寒的獨到見解又迎來了大學生的共識的掌聲,他認為很多領導很喜歡向國外輸出中國的文化,覺得這個是一個強國的象徵,但是,在中國現有的文化體制的嚴格操縱下,在全世界范圍內,... 9條相同新聞>>
鄭大女生:可能是我的「普通」造就我入選的「不普通」 商都網 2010-2-3 08:04
高原的同學崔爭光說,2月1日晚上在《新聞聯播》看到自己的同學和總理坐在一起,他差不多把臉都趴到電視上了,一直不敢相信。「為什麼她這么幸運」很多人都在學校貼吧和校內網上問「高原是誰」 據了解,...
三聚氰胺不是中國乳品業的滑鐵盧 證券之星 2010-2-2 14:13
9月16日,新聞聯播逐家點名、全面通報了全國22家問題嬰幼兒奶粉名單,從品牌、廠家到三聚氰胺含量皆一一道出,毫無保留。17日,同樣的時間,同樣萬眾矚目的新聞聯播則逐家點名、通報了其餘87家沒問題的奶粉企業名單。 ... 4條相同新聞>>
一個浙江商人立下的22條規矩值得借鑒 第一理財網 2010-2-2 10:40
1.堅持看CCTV-1新聞聯播 要想把握經濟命脈,必須關注政局,新聞聯播圖文並茂,有聲有色,著實為中國商人的最佳晴雨表;你可以不看財經報道,也可以不看焦點訪談,如果你不是做石油和外匯的,甚至你都可以不去管類似9.11事件和中東局勢。 2.不要輕易相信合約或合同 ...
動漫城裡開演娃娃版《甲方乙方》 河南商報網 2010-2-2 08:20
「歡迎收看點點夢想城的新聞聯播……」滿臉稚氣的小主播們正在播報新聞。11歲的寇月影在學校就經常領讀課文,面對攝像機,她駕輕就熟。這場「少兒新聞聯播」很是考驗功力,是現場直播,每個經過「電視台」門口的人都能在大屏幕上看到「實況」。 ...
南都周刊:網路視頻調轉船頭奔Hulu 計世網 2010-2-1 08:54
...還有YouTube式的「愛西柚」,但看看兩者網頁先後以及流量對比,誰輕誰重就已經一目瞭然。 「我們喪失了個性化內容平台的發展機會,過去幾十年我們一直在看《新聞聯播》,現在就算到了web3.0時代,很可能還是看《新聞聯播》。」劉興亮說,對個人終端用戶而言,這無疑是最大的遺
希望幫助得到你。。。
『伍』 我愛學什麼
。。。上帝聽說有十億人口的中國一直沒有一個本土的諾貝爾獎後，感到實在過意不去，決定幫一下中國，於是讓愛因斯坦/愛迪生/牛頓/達爾文/孟德爾投胎中國大陸。
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愛因斯坦最先來到人世，他降生在一位國家科學院院士的家中，父母都是飽讀詩書的中國學人，小愛因斯坦從小很喜歡幻想，除了愛學自己喜歡的，其他學習成績卻很差。中學沒有畢業，已經10次補考，被學校退學3次，父母帶他到北京大學人民醫院檢查，醫生經過會診認為他有妄想症，智商只有常人的1%，於是愛因斯坦被送進一家弱智群體學校，父母想到自己的孩子如此弱智，作為中科院院士，他的父親便懷疑他老婆偷人，兩口子吵架101次，後來離婚。小愛因斯坦隨她的母親，母親想讓他學習一點其他的東西，便教他音樂，誰知愛因斯坦對音樂毫無興趣。對繪畫也沒有興趣，成天胡思亂想，考慮天上的星星和大地，認為時間和空間是相對的。一個小孩子，有這種思想，當然最後會被送進精神病醫院。對於這個罕見的病例，醫院成立了專門研究小組，並申請了國家「863「計劃的專項基金，由著名海歸學者領軍，他們認為「愛因斯坦綜合症「一種罕見的精神病的研究大大提升了人類對自然的認識！
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愛迪生天資聰明，數理化從小學到高中都是第一名，可是對外語不喜歡，便沒有考上大學，父母沒錢送他出國，只好招工進入一家燈泡廠做了一名工人，愛迪生對燈泡特別感興趣，但是公司沒實力為他提供一間實驗室研究新產品，認為他一個大學都沒上過的人，還想做研發，實在搞笑。只是派他做了一名燈泡的業務員，好在他最後快樂的找了一個老婆，並生了一個兒子！過著幸福的平常人的生活！
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達爾文來到這個世界，小時一隻比較順利，高中時對地理和生物特別感興趣，但在中國，分文理科，地理分在文科班，生物分在理科班，他過於固執，最後考入一所旅遊學校，期望成為一名導游，周遊列國，但是，旅遊專業畢業的，沒有高學歷，被人認為是混文憑，而且發現人是由猴子演化而來的，不聽從老同志勸告，堅持己見，上面來人了，他還蒙在鼓裡，組織上說製造「猴子」謠言是犯罪的。 因為和政府不能保持一直，被定位為造謠，有「擾亂社會治安」企圖！ 被送進勞教所接受勞動人民的再教育！出來後送到礦山，成為一名光榮的礦工！
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孟德爾自小是一位農民，上不起大學，留在家種地，種了一大片豌豆，他從豌豆的長勢種發現一種叫「基因「的物質，從此激發了他種好豌豆的興趣，他的豌豆產量比其他人高出好幾倍。但是他自己沒有上過大學，沒有文憑，沒有導師推薦，交不起版面費，寫的文章也沒有人看，沒有單位敢出版，只好把自己的種豌豆的經驗寫下來，被認為是一種偽科學。
好在，當時袁隆平正好為雜交道的問題而苦惱，常常親臨一線，無意中走到孟德爾豌豆地，發現他地豌豆很特別，便向這個老實巴交的農民請教，並和他同吃同住，孟德爾便把自己的看法說了，對袁隆平有很大的啟發。 袁隆平曾在聯合國大會發言時說：我是一個農民。農民是我的老師，我的一切靈感來源於農民！
孟德爾的豌豆雖好，卻賣不出去，白條子受不了，農民負擔太重，不要說科學研究，肚子都成問題，隨著改革開放，無奈！隨同鄉一起南下打工，成為一名打工仔！現在東莞一家村辦企業打工，至今未婚！
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牛頓運氣最好，雖然成績很好，由於脾氣古怪，高中老師在檔案中給了較多負面評語，結果高考調檔時被某著名大學老師認為思想品德不好，政治不可靠，檔案被退回，只考上一所大學無錫某職業技術學院物理專業，寫了一大堆關於經典力學的論文，並提出了新的學說，但是由於導師不願看到自己的弟子遠遠超過自己，自己在他面前，就像白痴，沒有向雜志推薦，被退稿；而且導師很少指導他，忙著發文章、評職稱、弄經費、申報成果，牛頓寫的文章全無章法，不符合排版要求，只是依稀象個樣子！曾自費參加在廣西北海的學術交流，當時有國家的幾位院士在座，牛頓想這是一個好機會，便向幾位院士請教。
問題一出，他說的問題幾位院士前所未聞！牛頓性格的確不好，有一些著急便說到：難道科學院是養豬場不成！牛頓立即被轟出會場！從此天下再沒有一家雜志社敢發牛頓的文章！
牛頓一生只在無錫職業技術學院的發表過一片當時被萬人恥笑的萬有引力的短訊！後半生，一直在當了物理老師，總算幹了老本行。比前幾位強。
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幾位投胎轉世都沒有什麼結果，上帝有一些著急了！正好看見門捷列夫在一旁！
上帝問：小門啊，你願意幫助一下中國嗎！
門捷列夫說：我很願意去中國看一看！
上帝問：你需要什麼樣的條件呢！
小門說：前幾位沒有成功可能是因為沒有念太多書的原故，特別是沒有留過學，機會也少許多，根據我觀察，在中國，至少要讀到博士吧，最好還是海歸，否者根本沒人理你，最好出生在家庭條件較好的,最好還能出國留學！
上帝說：最後的不行，我要幫助中國實現本土培養的科學家獲獎的目的，人家印度為什麼可以有自己培養的拉曼，中國人也應當，有什麼其它要求隨時和我聯系！我的手機：13678910
門捷列扶說：我一定！
小門出生於一個教育家的家庭，受良好的教育，並且考上了中國中央大學的化學博士，分在國家中心實驗室工作，他的導師（中科院資深院士）承擔國家重點項目。有充足的科研經費，小門也很回來事，和導師關系很好！。。。。。。
畢竟是門捷列夫轉世，他很爭氣，名氣很快超過了導師，將元素周期表編到第188個，然而要在實驗中求證並不容易，可是實驗室管理員來自老區和上面安插的人員，文化程度很低，只有小學水平，卻很有自己的一套，自己不會，也不虛心學習。卻牛的不得了！實驗要求的蒸餾水都跑斷腿，磨破嘴，什麼事情都要小門自己做。在加上國家博士擴招，每一個星期小門才輪到一次做實驗，遇上實驗員去打麻將去了，黨員學習都只能放棄！另外，由於鋒芒太露，導師對自己也開始有點那個，加上沒有海外留學經驗， 又是在讀，無法申請經費。
於是小門通過太空長途電話聯繫到上帝：上帝啊，我現在需要一個實驗室！
上帝說：好啊，需要什麼樣的條件，小門列出了一個名系單，上帝皺了一下眉：哎呀，太專業了。這些我也不懂，你自己聯系購買吧，我在瑞士銀行給你存了一筆錢，自己去取吧！
小門很高興，次日向瑞士銀行聯系，果然有一筆！
通過正常渠道獲得外匯和購買設備，要通過科技部、教育部、財政部、外貿部，外匯管理局！小門費了不少腦筋，總算買到些東西 ！
小門又問上帝：不行啊，不好使！
上帝說：我有一些熟人，你找他們聯系吧！
小門與歐洲科學院聯系建立一家大型實驗室，供貨商也聯系好了！
裝船運抵中國，通過巴拿馬運河，愛國商人李嘉誠聽說是為中國科學的貨船，免費提供了大量幫助，並表示：可以為小門提供一切力所能及的幫助，小門感激的落淚！表示一定不辜負李先生的囑托，為中國人爭氣！
前行不遠，美國飛機開始對船隊進行跟蹤，並有軍艦攔住去路！要求上船檢查！中國外交部對此表示抗議！美方認為船上有製造中子彈的設備，有可能威脅美國利益！
中國對此表示抗議！
美國大舉進行「反對恐怖組織「清查，實則是對中國科學發展的遏制，購買設備的巨額金錢引起了官方的注意！認為有可能參與恐怖組織運動！
最終美國檢查完後，放行，進入中國領土！
由於小門自費購買巨額設備，被以「巨額財產來歷不明罪「判小門入獄！
上帝很久不見小門很是掛念，費勁心思找到他，被小門一通臭罵：臭上帝，想害死老子啊！小門窩了一肚子火，卻無從發泄，一氣之下，栓了一根繩子在樑上，去見上上帝。
『陸』 我愛學習什麼好處
愛學習就會學得好、以後有用處的。技多不壓身么、學得多混得開