干股后期需要投资吗

1. 公司刚成立让出干股,后期开支持干股的要不要承担

公司刚成立，让出甘谷后期开支持刚补的要不要承担？如果你成为公司的股东的话，后期开支的话，是一定要承担一部分的，因为你既然是普通的话，收益跟付出都是平等的。

2. 公司给员工干股需要钱购买吗

既然说是给，那就不用掏钱。掏钱的不叫给员工干股，掏钱的叫卖给员工干股。给员工干股，员工就不用掏钱，那是公司分给员工的福利。

3. 干股需要承担前期投资吗

干股通常是因为个人特殊能力而得到的股份奖励，这是不需要有前期投资的。

4. 什么是干股投资干股有什么风险吗

下面我用一篇以公司角度的文章概括一下你所说的干股问题，方便理解他的优缺点： 【股权激励与“干股”】
股权激励是指公司以本公司股权（或股票）为标的，对公司的高级管理人员及其他员工进行的长期性激励。就目前股权激励的立法状态来看，法律对上市公司的股权激励的操作指引已日趋完善，证监会发布的《上市公司股权激励管理办法（试行）》，以及国资委、财政部发布的《国有控股上市公司（境内）实施股权激励试行办法》和《国有控股上市公司(境外)实施股权激励试行办法》，允许上市公司以限制性股票、股票期权及法律、行政法规允许的其他方式实行股权激励计划。尤其对股票期权和限制性股票这两种发展较为成熟的工具予以较详细的规定，并对实施条件、程序和操作要点进行了规范。但对于非上市股份有限公司、有限责任公司的股权激励，目前尚缺乏明确的法律法规指引，以哪种形式进行股权激励，具体如何操作，实务操作过程中应当注意哪些问题，尚无定型的模式。 在实务操作中，“干股”通常被有限责任公司用作股权激励的一种方式。此所谓之“干股”并不是一个法律概念，我国《公司法》没有对“干股”的直接定义。就有限责任公司而言，通常意义上的“干股”是指未实际出资而通过股权无偿转让即赠与的形式取得的股权。很多非上市公司，尤其是初创型科技企业对股权激励的实行有着很强的愿望，这些企业为了挽留优秀的技术人才和管理人才，希望通过股权激励使这些员工成为企业的“真正所有者”，共享收益，共同参与企业的经营管理，从而充分挖掘和发挥优秀人力资源的能量和潜力，保持企业稳固和强劲的发展动力。当这些优秀的员工取得干股后，与公司的关系就会发生一些微妙的变化，从取得干股那一刻起他们不再是公司的“外人”，除了像往常一样天天到公司报道上班外，无论实际占有多少比例的股权，他们已经对公司产生了“归属感”。这种微妙的差异，也即劳动关系与股东关系的并存究竟会对公司产生多大影响，会产生哪些问题，我们下面通过一个具体案例来探讨。【失败的案例】上海江东科技有限公司（化名）在初创期时通过赠与2%股权的激励方式吸纳公司技术部门干将王某成为公司的股东，当时公司净资产仅为三百万元人民币。通过几年的发展，江东公司发展迅猛，公司净资产已达上九千万元人民币。此时，王某向公司提出离职申请并要求公司其他股东回购他所持有的股权，公司虽然极力挽留但王某去意已决。在办理股权转让手续时，公司提议以王某入股时的净资产作为基准价进行回赎，但王某却主张以其离职时的净资产为基准价他才同意转让。六万元变成了一百八十万元，江东公司为了尽快能从公司人合性危机中解脱出来，其他股东最终也只能花一百八十万元回购了王某持有的股权。【可能涉及的法律风险】论及双方产生争议的原因，是因为江东公司当时在作股权激励时没有意识到“干股”所带来的法律风险，没有对股权激励方案作出一个整体的筹划方案。笔者通过分析，将以“干股”进行股权激励所涉法律风险归结到以下几点：1、劳动关系解除无涉股东身份的变化。如前所述，员工取得干股后便具有了劳动者和股东的双重身份，劳动关系和股东关系是两种不同的法律关系，所基于的事实和法律均不相同，无论是因“干股”受让人即员工不能胜任工作被用人单位解除劳动关系，还是员工自己提出解除劳动关系，均不导致股东身份的否认，因此，即使“干股”受让人不再为公司工作，但他仍然是公司的股东，依然可以依照《公司法》的规定行使分红权等股东权利。2、股东关系处理不当会将公司推入诉讼不断的漩涡。“干股”受让人成为公司股东后，无论持有1%的股权还是99%的股权，均有权利行使《公司法》所规定的各项股东权利，这主要包括知情权、表决权和盈余分配权，若股东关系处理不好，会引发一系列股东诉讼纠纷，而这些纠纷往往流程漫长，耗费公司大量的人力和财力，相对于正处在创业阶段或初步发展阶段的科技企业来说，如果处理不得当，不但会影响公司发展的整体战略部署，而且有可能对本来就底子薄弱的小型微利企业造成致命打击。3、股东增加会在一定程度上降低决策效率。公司“干股”的受让人成为股东后，公司的重点决策都必须按照《公司法》和公司章程的规定召开各种会议进行表决，无论这些“干股”的受让人的表决仅流于形式还是真正起到决定性影响，都势必会在程序上拉长公司决策产生的过程，一定程度上造成公司决策效率的降低。1、“干股”转让中的税务法律问题也不容忽视。假设激励员工的股权是老股东出让的，则是否缴税要分两种情况：第一种情况是该股权通过无偿赠与来转让，那么赠与人无需缴税，但受赠人的纳税义务不一定会被豁免。因为虽然根据现行法律规定受赠股权为非税行为，但某些地方的税务机关为了防止有人利用股权赠与规避纳税义务，已规定受赠股权免税仅限对于继承、遗产处分、直系亲属之间无偿赠予股权的情况，对于其他情形，受赠人因无偿受赠股权取得的受赠所得，应按照“财产转让所得”项目以20%的税率缴纳的个人所得税。 第二种情况是该股权通过平价或低价来转让，若转让时个人股东享有的股权比例所对应的净资产份额高于其出资额的，那么税务机关有权按净资产核定股权转让价格，并按公允价值计征所得税。此外，假设激励员工的股权是由公司资本公积金转增资本而来，则员工所得增资部分的股权按照法律规定为“工资、薪金所得”，应按照九级累进税率计征个人所得税。还有，若激励员工的股权以期权（行权）的形式约定转让的，那么税务问题也是按上述方式处理的。【法律风险防控】经过上述分析，笔者认为有必要在公司谋划股权激励方案时对相关法律风险防控进行必要的筹划，以最大限度地保证股权激励方案的最终目的能够真正实现。首先，公司在设计股权激励方案时就应当在公司章程和股权转让协议中约定股权退出机制。可以明确约定好股权退出的条件和股权转回时的受让对象，如设计一些岗位绩效考核指标，当“干股”的受让人业绩达不到公司要求时，公司即可强令要求其将股权转让给特定的标的股东。当然亦可以就股权退出限定期限，以保证股权激励能够惠及更多的优秀员工。其次，要在股权激励方案筹划时就决定股权回购的认购价格。应当在公司章程或股权转让协议中约定股权认购的基准价格和作价依据，既可以约定以“干股”受让时公司的净资产为基准，也可以约定以股权退出时的净资产公允价值为基准。再次，不管“干股”的受让人是多大的股东，都要尊重他们的股东权益。不要认为这些“干股”股东仅拿分红就行了，对于公司的账务和重大决策无权过问，股权激励的初衷就是为了使得这些优秀的员工在公司找到“归属感”，通过让他们积极参与公司的经营管理来最大限度地激发他们自身的才干和潜能，若肆意剥夺这些“干股”股东的权益，不但不益于发挥股权激励的效果，反而容易滋生纠纷，最终不利于公司的长期发展。最后，要规范公司的人力资源管理体系。建立健全公司各项规章制度，规范公司的薪资待遇制度和绩效考核制度，一方面是为了创造良好的企业文化，吸纳更多优秀的骨干员工成为公司的所有者，使其能够更好地发挥自身才能；另一方面也是为了防止这些“骨干”在获得股东身份后停滞不前、坐享其成，公司在他们达不到股权激励初始期望和目的时，可以有理有据地剥夺其股东地位，进而最大限度的避免股东间纠纷诉讼的发生。 我现在正在做达人计划的任务，希望你能支持一下加为最佳答案！谢谢

5. 干股亏了要一起承担吗

干股是股份公司无偿赠送的股份，一般用作公司发起人的酬劳，有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人。干股是一种不需要出资但是又存在的一种股份，实际上是一种红利关系，而不是股权关系。《公司法》第三十五条提到：公司股东是依照实际的出资比例获得相应的分红；当公司出现新的资金时，股东可以优先认缴。但是，不按照出资比例分红的除外。也就是说，我国《公司法》对于没有依法登记的股东是不给予承认的。因此，干股持有者实际上没有股东的资格，所以也不需要承担相应的法律责任。《公司法》还规定：有限责任公司里的股东按照出资的额度来承担相应的责任，而股份有限公司是按照认购的股份数额来承担相应的责任。干股由于不进行出资，所以一般情况下是以一个赠送条款为基础，分红的资格是以这个赠送条款为标准，此条款也可以被撤销或者解除。不过，如果在这份条款中有写到承担哪些责任，还是会有可能承担责任的风险，如果没有写明，就无需承担。
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6. 干股是什么意思，和投资是一样吗

干股是股份公司无偿赠送的股份。一般用作公司发起人的酬劳，有时也用于赠送职工或拉拢某些有势力的人。赠送干股应经董事会同意，因它涉及股东权益，造成股东权益的减少。

如果所赠干股是超过公司实收资本所出，就会形成掺水股，使股价减少和每股收益减少。若以公司留成收益转作干股，等于是把对股东负债的留成收益转成公司资产，使每股权益降低，也会影响股票的市场价值。

干股也算投资的一种广泛范围。

(6)干股后期需要投资吗扩展阅读：

干股有多种表现形式,举其要者,大致包括以下几种:

1、权力干股,公司或者股东无偿送给掌握某种公共权力的人股份;

2、管理干股,公司或者股东无偿送给公司管理者股份;

3、技术干股,公司或者股东无偿送给公司技术骨干或某种技术诀窍掌握者股份;

4、信息干股,公司或者股东无偿送给为公司提供经营信息的人股份;

5、员工干股,公司无偿送给公司员工的股份;

6、亲友干股,公司股东无偿送给其亲友的股份。

参考资料来源：网络-干股

7. 请问和朋友开店。我出资。给她30%管理股。也就是干股。那么后期如果需要投资的话。怎么投

首先要确定你抄们的总股本，以现在情况你跟你朋友的股权比例为7比3，分红理应是以减去员工工资和成本后的利润按股权比例来分配，另外扩大规模管理人和普工工作量或者会增加，可能要考虑增加工资。
若你们需要继续投资，首先要确定你们将来的营业规模，从而确定扩大规模后的总股本。
投资方式有：
1、按原股权比例投资，分红就以净利润的7比3分配。
2、改变股权比例
1. 一方按保持原来分配利润投资，一方投资剩余部分，要知道增加投资是与净利润成正相关而非成正比，即你或者你的朋友保持未增加投资之前的利润，其中一方通过现有个人分得利润除去预期总利润，得出两者股权比例，再结合现在和预期总股本计算出将要怎么投资。但未来利润具有很多不确定性，可在结账后补交或者收取对方所多交或少交的钱。
2.一方股本不变，另一方股本增加，结合预期股本得出新股权比例，再按照这个比例来投资。
3.设定各自所占股权比例，结合预期股本得出新股权比例，再按照这个比例来投资。

8. 做生意搭干股是什么意思干股需要出资金吗干股有参与经营权吗

干股不需要投入钱，也可不参与管理仅仅按照股数分红