上海建筑业农民工维权告示牌

㈠ 工地上未设立维权公告牌怎样处理

工地上未设立维权公告牌，没有关系的，如果单位侵犯你的合法权益可以申请劳动仲裁或者向法院起诉。
农民工维权须知公告牌，即《建筑领域农民工维权须知》公告牌，明示工程项目主管单位、建设单位、总承包企业、分包企业以及工程项目部地址、负责人、联系电话等信息，明示住房城乡建设部门受理拖欠工程款、人力资源社会保障部门受理拖欠工资举报投诉以及劳动人事争议仲裁电话等信息。

人力资源社会保障、公安、住房城乡建设、交通运输、水利、教育、发展改革、国有资产监管、工商、工会等部门和组织将开展农民工工资支付情况专项检查，严肃查处拖欠农民工工资行为。
劳动仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。

㈡ 农民工如何讨要工资，等工资期间我误工费吗

1、请当地劳动保障部门给予帮助，或到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。

县(包括县)以上各级人民政府都设有劳动保障局，下辖劳动保障监察部门。劳动保障监察部门要履行劳动保障监察条例，该条例第十条第二、第三款分别是：检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉。第十一条第六款是对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。用人单位拖欠农民工工资就是违反劳动合同法的行为，农民工可以向当地劳动保障监察部门投诉，不必费力寻找用人单位负责人，因为劳动保障监察部门一般都能找到他们，并帮助农民工讨回工资。



2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由被告负担)。

3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。农民工索要工资要具有法律依据，换句话说，农民工必须搜集在该公司或工地干活的证据、公司或工地没有发工资的证据等。如果没有证据则很可能面临败诉的法律后果，有了充足的证据，当事人的主张才能得到法律的支持。

另外，根据国家规定，在仲裁或诉讼的时候你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

4、请电视台等媒体给予帮助。目前很多电视台都设有热线帮助群众解决生活困难问题及帮助群众调解各种纠纷。农民工讨要工资也可以拨打电视台热线电话，很多电视台都会给予帮助，效果也不错。

㈢ 保障农民工工资支付条例什么是生抽

能日条例什么是生抽？没有听说过这个一般的农民工工资保护条例，就是在建设项目开工之前会设置一个专用资金

㈣ 那本法律书有保障农民工工资支付条例

劳动法和《劳动合同法》都有能够保障农民工工资支付的相关法律文件的规定。供参考。

㈤ 如何妥善解决农民工工资拖欠问题

完善制度保障，用法律法规为农民工权益保驾护航
1、建立施工单位支付农民工工资的约束和保障机制，从根本上解决农民工工资拖欠问题。
一是施工单位在领取施工许可证前，按照工程合同价款的一定比例向工程所在地人力资源和社会保障部门交纳职工工资保障金，工资保障金在工程合同价款中列支，专款专用。
二是施工单位招收农民工，必须与农民工签订劳动合同，农民工依法享有劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生以及保险福利的权利，并在规定期限内持农民工名册到当地人力资源和社会保障部门备案。
三是施工单位应当以货币形式按月足额支付农民工工资，施工工程期限小于一个月的或者双方约定支付工资期限低于一个月的，另其约定。
四是在工程建设期间及工程竣工后60日内，有拖欠农民工工资行为的，由人力资源和社会保障部门启动工资保障金，及时发放拖欠的农民工工资。
2、严格规范新建项目的审批手续。对建设资金不到位的建设项目不办理项目审批，不予立项、不予开工建设，做到新帐不欠，老帐限期付清。
3、建立单位信用档案制度。对存在拖欠农民工资问题的房地产和建筑业单位，主管部门记入单位信用档案，通过媒体向社会公布，对清欠不力，没有及时完成清欠任务的房地产和建筑业单位，将向社会公布进行曝光，让拖欠行为无处遁形。
4、建立欠薪应急周转金制度。其主要由政府财政出一部分资金，组成欠薪保障应急基金，专门用于应付突发性、群体性的欠薪纠纷。其主要针对农民工这一特殊群体对抗市场风险能力比较弱，在行政救济和司法救济存在时间成本和程序复杂难以让农民工接受的情况下，有效地保证农民工群体临时性的生活救济。
5、完善相应法律法规，让农民工维权有法可依。通过法律法规，科学合理地规定各部门的法律义务，“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝”，切忌笼统规定多个部门联合执法，这种规定的后果只能是各个部门相互推诿，谁都不会站出来为农民工说话。只有固定一个部门挑头，其他相关部门相互配合或是详细规定各个部门的职责，哪个部门、哪个环节出了问题就问责谁，该谁管就一管到底，不要把农民工当个球来回踢。对农民工问题不重视，不过问的，追究直接负责人的责任，严肃处理;构成犯罪的，依法移交司法机关。另外，建议改变劳动争议案件“先仲裁后诉讼”，建立“或裁或审”制度，遇到简单的纠纷案件，建议在15日内结案，遇到复杂的案件，最迟应在两个月内结案。同时对农民工的诉讼案件让用人单位交付诉讼费用或仲裁费用，对此类案件尽量采取调解方式结案，提高效率，减少隐患。

㈥ 工地上打工不干了老板不给工资怎么办

对于这种黑心老板，不能放过。
首先，要收集证据。
证明你，给他干活了的证据。
然后，到当地劳动监察部门举报。
或者，申请劳动仲裁。
如果，老板不执行仲裁决定。
可以，拿着仲裁结果。
到法院起诉。

㈦ 不按时支付建筑业农民工工资如何处理

答：建筑施工企业不与农民工签订劳动合同，以包代管，无法确定工资标准的，企业负有提供工资支付凭证、考勤记录等证据的义务。建筑施工企业拒绝提供或者逾期不能提供证据的，劳动保障行政部门可以根据劳动者提供的证据予以认定，并责令建筑施工企业限期支付。建筑施工企业不按本办法设立工资保证金专用账户、劳务费专用账户和农民工工资专用账户的，由建设行政主管部门记入市建设行业信用信息系统，情节严重的，禁止其在3～6个月内承接新工程。劳务发包企业未落实实名制管理，情节严重的，由建设行政主管部门暂停发包企业项目经理6～12个月的从业资格，并记入市建设行业个人信用信息系统。建筑施工企业不办理人员实名制备案、使用零散民工的，由建设行政主管部门对其按每使用一人500元的标准处以罚款，情节严重的，限制其承揽新工程，并记入市建设行业信用信息系统。

㈧ 建筑施工企业如何防范拖欠农民工工资

不难发现，此次南京市建委出台《通知》，一方面是为了确保《保障农民工工资支付条例》各项措施落实到位、监督到位，另一方面也是对于今年上线的“南京市建筑工人管理服务信息平台”的推广：通过将项目实名制登记和管理、项目农民工资专户和工资代发管理、农民工工资保证金管理、项目人脸实时考勤管理全面汇集至南京市建筑工人管理服务信息平台，《通知》也有助于进一步发挥信息化手段在维护农民工合法权益中的作用，为农民工工资支付长效机制筑牢技术防线。

此前，为保证“工资支付有《条例》，民工维权有保障”，南京制定了一系列配套措施：围绕宣传《保障农民工工资支付条例》，南京市举办了“送法进工地”活动，并制作了《保障农民工工资支付口袋书》等普法材料；围绕落实《保障农民工工资支付条例》，南京市向建设单位发放了“保障农民工工资支付告知书”，还常态化开展了排查、抽查和通报工作。此次南京加大农民工工资支付不良行为处理力度，更将有力推动《保障农民工工资支付条例》落深落细落实。

㈨ 道路工程安全生产条件审批表

建筑工程开工前安全生产条件审核表
项目名称： 报监号：
审 查 项 目
资料部分 1、施工单位资质及安全生产许可证复印件 现场部分 1、施工围挡及封闭情况
2、监理单位资质及总监理工程师资质证复印件 2、安全标志牌设置
3、安全生产机构的建立及安全生产责任书的签订文件 3、生活区、办公区、作业区设置
4、项目负责人及专职安全管理人员持证及配备 4、大门、横断沟、沉沙井及冲洗设施设置
5、施工组织设计中的安全措施及专项方案的编制及审批 5、主要通道及材料加工场地设置
6、施工扬尘控制方案及应急预案的制定 6、施工临时用电配置
7、安全教育及安全监察制度的制定 7、电子视频监控设施
8、安全文明施工措施费支付凭证及使用计划 8、农民工维权告示牌（渝建发[2011]82号）
9、建设单位向施工单位提供的地下管线相关资料的交接证明 9、涉及高切坡、深开挖、高填方项目治理等其化情况
施工单位自查情况： 负责人： （盖章）： 年 月 日
建设单位自查情况： 负责人： （盖章）： 年 月 日
监理单位自查情况： 负责人： （盖章）： 年 月 日
监督机构审查结论： 监督科室（或小组）负责人： 监督员： 年 月 日