8年股市

❶ 中国股市一共来了几次牛市，分别年份是谢谢

中国股市一共来了十一次牛市，分别为：

第一次牛市：1990年12月19日~1992年5月26日（96.05~1429）（一年半后，1380%）；

第二次牛市：1992年11月17日~1993年2月16日（386~1558）；

第三次牛市：1994年7月29日~1994年9月13日（325~1052）；

第四次牛市：1995年5月18日~1995年5月22日（582~926）；

第五次牛市：1996年1月19日~1997年5月12日（512~1510）；

第六次牛市：1999年5月19日~2001年6月14日（1047~2245）；

第七次牛市：2005年6月6日~2007年10月16日（998~6124）；

第八次牛市：2008年10月28日~2009年8月4日（1664~3478）；

第九次牛市：2012年12月4日~2013年2月18日（1949~2444，23.56%）；

第十次牛市：2013年6月25日~2013年9月12日（1849~2270）；

第十一次牛市：2014年3月12日~2015年6月12日（1974~5166）。

(1)8年股市扩展阅读：

特征介绍

1、小型股先发动涨势，不断出现新的高价。

2、不利股市的消息频传，但是股价却跌不下去时，为多头买进时机。

3、利多消息在报章杂志上宣布时，股价即上涨。

4、股价不断地以大幅上扬，小幅回档再大幅上扬的方式波段推高。

5、个股不断以板块轮涨的方式将指数节节推高。

6、人气不断地汇集，投资人追高的意愿强烈。

7、新开户的人数不断增加，新资金源源不断涌入。

8、法人机构、大户进场买进。

9、除息、除权的股票很快地就能填息或填权。

10、移动平均线均呈多头排列，日、周、月、季线呈平行向上排列。

11、6日RSI介入50～90之间。

12、整个经济形势明显好转，政府公布的利好消息频传。

13、本地股市和周边股市同步不断上扬，区域间经济呈活跃趋势。

参考资料来源：网络-牛市

❷ 中国股市牛市的周期是几年

中国股市牛市的周期如下：

1、第一轮牛熊更替：100点——1429点——400点（跌幅超过50%） 。

2、第二轮牛熊更替：400点——1536点——333点（跌幅超过50%）。

3、第三轮牛熊更替：333点——1053点——512点（跌幅超过50%） 。

4、第四轮牛熊更替：512点——2245点——998点（跌幅超过50%）。

5、第五轮牛熊更替：998点——4081点——？（跌幅超过50%）。

”拓展资料“：

2005年6月6日，上证指数跌破1000点，最低为998.23点。与2001年6月14日的2245点相比，总计跌幅超过50%，故标志着此轮熊市目标位的正式确立。 正常的技术性反转，再加上“股改”的东风，2005年5月，管理层启动股改试点，上证指数从2005年6月6日的1000点附近再次启动，2006年5月9日，上证指数终于再次站上1500点。

2006年11月20日，上证指数站上2000点。2006年12月14日，上证指数首次创出历史最高记录，收于2249.11点。8个交易日后，2006年12月27日，上证指数首次冲上2500点关口。 2007年2月26日，大盘首次站上3000点大关。 2007年5月9日，大盘首次站上4000点大关。 2007年5月14日，大盘再次创下记录4081点。 2007年10月16日，大盘创造历史最高点6124.04点。

❸ 八年了，中国股市居然还在2600点暴跌成灾 股市怎么了

还记得日本地震的时候~日本人自己都还没怎么样~TMD中国人疯狗样的开始抢盐~CTMD抢盐只是为了补碘~草！草！草！补碘TMD怎么不直接抢药店里的碘片呢？？？？？？这次受国外影响其他各国股市都会有些动荡，但是由于TMD中国股市是一个畸形的投机市场，从管理层到普通投资者的心态都是非理性的！所以中国股市会被每一个个中国人一点一点搞垮~就象TMD抢盐一样！！！悲哀！悲哀！悲哀！郁闷还不解，话说股市惨跌吧~物价TMD还一路飚升，猪肉啥的就不说了~房价TMD还在涨！政府为广大人民着想出了不少好政策，如保障房等等！但保障房又有几个受保障的人家得到了呢？？？还不都被TMD有权有势有钱的人占买了！更有些人渣还在转手高价向外卖！如今湖南一个边沿的小县城房价竟然高达3500元/平方！政策再好有何用？！稀泥糊不上墙的国民~！悲哀！悲哀！悲哀！

❹ 2008年股市是牛市还是熊市

第七次熊市：2007年10月16日~2008年10月28日（6124~1664）（一年，版-73%）；
第八次牛市：2008年10月28日~2009年8月4日（1664~3478）（九个多月，权 109%）；

参考:http://blog.sina.com.cn/s/blog_5ef1fe090102vw9h.html?tj=1

❺ 八年一轮回的是股市还是人生

炒股是一种修炼。但大多数人在股市迷失了自我。

❻ 一七一八年的股市大盘经历了什么

很高兴回答你的问题，17 18年的股市大盘相对低迷，底部3000以下左右徘徊，并未经历大波浪，只有在14 15年的时候股市到达一个巅峰高点，之后迅速下跌创新低，后续一致到现在，股市依旧萎靡不振。

❼ 2008年股市牛股

2006年8月8日，按照上海市国资委的统一部署，通过重组，原上海农工商（集团）有限公司专已增资为光明食属品有限公司。拉开了上海本地股系列资产重组整合的序幕。半月之前的光明董事长作客央视二台谈话节目，系列资产整合初露端倪。 在旗下的5家上市公司中，600597光明乳业，600616第一食品，600073上海梅林，600708海博股份，600837都市股份，各抱地势，主营一方，初步形成了从生产、配送、销售、服务和完整产业链及网络体系，600837吸收合并海通证券后，原主营产品需要重新布局，600597与600073的国外战略伙伴法国达能公司及正广和食品有限公司的注资、收购反收购也激战正酣，对于大股东与战略投资者之间的资本运作，对于集团内部间的分工定位，对于新上海概念战略构想，我们充满了期待和信心。600616，600837已经步入中价股的行列，余下三只必定随着做大做强做精集团内部管理增效要求和上海市政府的预期，插上充分的想象翅膀与空间。 前两个交易日都市股份和第一食品都涨停,上海梅林也几度上攻.大光明集团有一定的消息没透亮.

❽ 08年中国股市的最高点和最低点分别是多少和什么时候

08年A股沪市的最高点是08年01月14日5499.6点，最低点是08年10月28日1664.93点。

2007年2月6日开始，中国股市受2008年中国奥运年利好刺激下，至2007年10月16日，大盘最高摸至6124.04点，至此，上证指数首次创出历史最高记录。2008年4月22日，上证指数最低下探2990.79点，跌破3000点的整数大关口后反弹，当日尾盘收阳。

考察历次股市大路，忽略短线技术因素的干扰，我们可以发现股市在大范围行情周期见顶转折的过程中，往往都同时具备了以下三个方面因素。

一、见顶前夕利好不断，市场的狂热气氛以及投机泡沫达到高潮。

二、在高位时政策转向不再支持。

三、资金链放大到一定程度无力为继。

明显可以看出,中国股市的上涨周期受政策面的影响较大,然而政策一旦到了难以控制的书面,市场往往会惊慌失措。

(8)8年股市扩展阅读

中国股市的特点：

中国股市最大的特点是国有股、法人股上市时承诺不流通，因此各股票只有流通股在市场中按照股价进行交易，然而指数却是依照总股本加权计算，从而形成操盘上的“以少控多”的特点。

1997年以前的东北电气、吉林化工，由于其总股本较大而流通股数较少，因此只动用少量的资金影响这两只股票，就能形成对指数的部分控制。

2001年后，中国证监会逐渐提出要解决国有股的不能流通问题，要盘活国有资产，曾先后出台了一些方案。但由于在当初的上市发行环节，流通股东以超高市盈率购买了流通股，而出台的这些方案都或多或少地损害了流通股东的利益。

因此市场以走熊而对“国有股减持”的改革作出市场反应。后迫于市场的压力，中国证监会宣布暂停“国有股减持”的改革。

2005年，中国证监会再次提出“股权分置改革”，其实质仍然是国有股减持，不同的是，这一改革以消除股权分置为目标，连法人股的流通都包括了进来，由此引发了市场极大的不认同。

❾ 入职华为8年有多少股票

你好 持股率因该是没有多少 但持一点点股就会有很多回报的

知识拓展

华为公司始建于1987年,我们看看其股权结构的演变:

1987年任正非等6人在创建华为公司时,6人均衡持股,资本金21000元,员工14人。90年代初,股份合作制改革促进华为实行职工全员持股制度,之后,国家与深圳对股份公司内部职工持股制度不断规范,华为又按规定调整,不发行股票,在企业内部持股,以股权形式出现。股份公司的员工集体持股,由两个公司的工会持股,2001年改为一个公司的工会持股,任正非算一个股东占1.1%,还有一个自然人股东占0.01%。2003年股权变更,又以投资公司为股东,另有一个自然人股东。员工持股并不是让员工现金入股,而是以奖金转股,奖金不发到个人,自愿参股,通过配股兑现。一年发一次红利,自动滚入本金。员工股份的另一个来源是公司无息借款给员工,逐步偿还。内部股的股本结构为:30%优秀员工集体控股,40%的骨干员工有份量的控股,10%-20%低级员工或新员工适当参股。员工持股份额根据“才能、责任、贡献、工作态度、风险承诺”决定。股金分红最高´70%,最低10%。
2003年公司扩股,面向80%员工,超过1.6万人,共10亿股,以每股2.74元的价格向核心骨干员工发售。员工出15%,其余由公司担保以个人名义向银行贷款。目前,中层以上员工大约有200万以上股权,高层员工持股大约是千万元左右了。华为的员工持股还包括华为与名地邮电部门联合建立的27个合资公司,“通过建立利益共同体,达到巩固市场,拓展市场和占名领市场之目的”,这些合资公司大量吸纳邮电系统员工入股,缓解了资金匮乏的矛盾,起初放在一个虚设的新技术公司工会名下,后与员工股份放在一起,99年后增扩2.5亿-3亿股。在总股本中,华为员工占50%以上,合资公司员工不到50%,自然人占0.01%。


华为的内部股制度对吸引人才的作用是非常明显的。过去华为有种“111”的说法,即员工的收入中,工资、奖金、股票分红的收入比例是相当的。而其中股票是当员工进入公司一年以后,依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素来进行派发。


一般是用员工的年度奖金来购买。如果新员工的年度奖金还不够派发的股票额,公司会贷款给员工。而员工也是很乐意于这种贷款。因为,分红的比例历年以来都保持在70%的高位

2001年底,在总裁任正非的强力推行下,华为公司实行期权改革,即新员工不再派发长期不变一元一股的股票,而老员工的股票也逐渐转化为期股,即所谓的“虚拟受限股”。

期权的获得是不需要购买的,只要工作满一年的员工都可以获得相应数量。


华为公司开始降低股票的分红,而实行溢价。员工从期权中获得的收益的大头不再是分红,而是公司净资产的增值部分。2001年,华为内部股分红由以前的70%多降至40%。当年的股价按净资产价格计,由以前的每股1元涨为2元多。


期权比股票的方式更为合理,华为规定根据公司的评价体系,员工获得一定额度的期权,期权的行使期限为4年,每年可兑现1/4,价格是最新的每股净资产价格。即假设某人在2001年获得100万股,当年股价为1元/每股,2002年,此员工逐年可选择兑现差价(假设2002年股价上升为2元,则可获利25万)、以1元/每股的价格购买股票、留滞以后兑现、放弃四种方式行使期权。


根据2005年华为公司经营状况,目前华为每股净资产价值为3.96元,华为2005年的内部股票分红计划初步定为每股分红1.05-1.1元,也就是说,员工在华为的报资回报率超过了25%.


从2001年开始,华为改变了过去以一元一股计价的“全员持股”的激励办法,此后的四年里,华为持股员工每年“高分红”的历史已经不再存在。


在一元一股时代,华为员工每年从公司享受的固定分红高达每股0.7元,投资汇报率高达70%;华为2002年公布当年股票的执行价是每股净资产2.62元,2003年为2.74元,据华为员工说2002-2004年,华为内部股升值的空间并不太大;这几年,华为正从任正非发起的那场“华为的冬天”的寒潮中努力调整自己在中国电信小灵通、联通CDMA两个重大项目中的暂时失手,积蓄力量冲击海外市场以及移动通信巅峰——3G领域。