上海三星财险公司hr工资

⑴ 上海hr工资一般多少知乎

上海HR工资一般是在一万块钱左右吧，还是比较高的

⑵ 上海地区HR人员平均工资水平是多少

一般的专员也分情况的国内名牌大学一般再3000左右，普通的也就2000左右
前提是提供住的地方，吃饭有补贴，如果不包吃住应该会高些（约加800元），一般的应届毕业生在人力资源方面不好找。因为没有经验。所以工资都不高，上海去年的非主管人员平均工资在1932元，今年物价节节攀升，估计能到2200左右，数据来自智联招聘上海薪酬调查。

⑶ 请问IBM的HR部门的员工薪资福利水平怎么样越详细越好， 急！！！（毕业半年后被召入HR部门）

2010年 知名企业工资水平

IT类：
IBM China：销售 （ISU，STG，SWG）
培训期6-9个月本科4800，
研究生6000，14个月转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概拿340%的工资，
补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资的15%，工作满三 年后，员工才可以取这个账户的钱。三年后如果员工继续留IBM，公司会继续向帐户存15% 的工资，总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下来，新员工3年能拿4-5w大 概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探亲假 CDL=（7500+800）*12 + 7500*2.5 CRL=（7500+800+900）*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准是750 + 750 /m

南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同，薪酬不同。
Microsoft：base 16.1w，什么都加起来也就19w左右，股票不是每年都给。
腾讯：一般职位本科生起薪10万，研究生起薪13万。
Google：软件工程师计算机硕士18万。
网络：应届计算机硕士： se今年有好几等，17.8w，19.2，20.6w以及超牛的接 近30w，都是package.有道也有分别：web dev 15w多一点，普通dev 16w，这都是工资不算奖金。
EMC：所有（奖金+福利）都加起来15.5w sk：去年是去韩国交流培训的职位，年薪20万左右 HP：sales，月薪5000-6000，其中有很大部分要自己找发票报销
思科：sales，月薪7000左右，这是去完美国培训一年以后回来的身价，当然去美国的时候也是有钱拿的快消类：
宝洁：本8600、研9500、博10500，均14个月，另有800交通补助，marketing每9个月涨20%-30%.
玛氏：月薪10000.据说将14个月的工资除以12得出的数据，有知情者可以证实或证伪箭牌：sales：4400×15.
咨询类：
麦肯锡： 16万base，3000美元 signing bonus BCG： 18万 Bain：19万 Monitor：19w （summer intern招进去的20w）
奥纬： 20w 罗兰贝格：15万base+3万bonus. 整体来说前三年n和monior奖金和工资涨幅比较高，第三年加奖金能拿到50万左右。Mckinsey和BCG在升consultant之前比较低。
IBM咨询 （GBS）：base 6000-6800不等，在外地作项目每天200-250补助，14个月，补助同上。其他IT咨询原五大分出来的如毕博、埃森哲、凯捷均可参考IBM的 GBS薪水，IBM 的GBS部门是原普华永道咨询部门和IBM自身的咨询部门合并而成。
Bain： 19w 尼尔森：基本工资6000，看部门及个人表现调整
世联地产：本硕博一样，2500-5500，转正后有差别
。金融类：
阳光财险：研究生，投资研究岗，全年基本工资+奖金+福利=8万（税前）
汇丰银行：Global markets中国大陆地区外汇trader，月薪8000.汇丰的BDP项目起薪8000，18个月培训后涨到12000. 东京三菱银行：上海外汇trader可参考汇丰薪水，起薪不超过1万。
花旗银行MT：8500×13. 高盛香港：所有部门，不分本研，起薪66万港币，但bonus可能不同。
高盛高华：固定收益部 trader，本科生：30万。
中金IBD：本科：111000base，sign on bonus 9250×6. 研究生：19万base，signon bonus 19250×10.
中信IBD：11000+
巴克莱：香港sales：40万港币。
UBSS：operation部门15万、投行部门30万，本科和研究生一样， 奖金要看项目。 荷兰国际ING：有一个base在香港的培训项目，是local pay+global relocation package的形式，总额比一般投行都高（约70-80w），以前只招MBA，今年扩大到普研，值 得争取。现在有越来越多的公司有这样的项目，大家要多留心想在国内读MBA的，以后可 以瞄准这的项目。
中信银行总行：平均起薪5-6万，本科和研究生差别不大。
农行总行软开：转正后6500/月，房补1500左右，一年12个月。
招行管培：算是管培里面待遇比较好的，年薪10万，但是去深圳的话消费比北京要高 深发展管培：实习的时候非常非常少，少的可怜就不说了，转正了年薪8-10万，不同部门差别比较大，做前端的比做后端的多很多，信用卡中心比总行少很多。
进出口总行：实习的时候3500转正4500，待遇福利一般
国开行总行：转正了7000以上，福利很好
嘉实基金：固定收益部研究生：基本工资11.2万，基本奖金4.8万。绩效奖金和福利 不祥。
固定收益部交易员（本科）：年薪10万左右，不包括分红。
华安基金：研究生，助理行业分析员，基本工资12万，不过是按照8万基本工资发，另外4万按照福利名义发给刚入职的毕业生，奖金和其他待遇不详。
KKR和Blackstone：起薪40万USD，但都是要在投行里做过一段时间的。
南方基金：第一年年新大约16万，而且经常会发一两万元的沃尔马购物卡。以后涨幅也挺大的。行业研究员更高，在21万。
深国投：待遇比南方基金的待遇还要好，确切数字不清楚，至少20万年薪吧。
上海：Base 15w/y，福利奖金不清楚，前MorganStanly的子公司Discover信用卡，2008第一年在中国招人能源类：
斯伦贝谢：FE下面的部门里面：钻井部门（DM）的工资属于中等
国内员工：14万base，上井每天100美元补助。
国际员工（IM）：Global pay，培训期间工资4.8K美元×系数×12，一般越危 险的地方系数越高，从1.0-1.7不等，12个月工资。培训期间无补助，完成培训后上井补助每天100美元。都有奖金，工作越久奖金越多。Wireline部门工资比DM高。
Shell：7500，本研博一样。12个月工资，超过12个月的属于bonus，Sales部门完成 销量有3个月bonus，销量多则bonus多；其他部门有1-5个月bonus不等。
法国液化空气：扬帆国际管培项目offer（签三年）的待遇 国内半年 7.8k/m 国外1年半 global pay + relocation expense 国内1年 12万+4万 GE Energy：普通职位：硕士5k-6k×13； CLP（Commercial Leadership Program）：6 000*13，两年4个rotation，2个在美国，所有费用公司cover. 四大： 本6000、研6300，均13个月，有CPA证书普华德勤加500每月，安永毕马威加1000 审计部每年涨30%-50%.
医药类：
先声药业： 研发是硕士60K/y，博士100K/y其他： 华为：华为本科6500，每月1000补助，研究生再多1000，年底3-8个月的奖金。一般来说第一年只能拿到3个月工资的奖金。外派海外补助很多。
国际纸业：sales本4000、研6000. 新蛋：MT 本10000、研11000，均13个月。 三星经济研究院：研究员、硕士，11万每年，分13个月。
华润置地：本科4000， 硕士4300，发14个月工资实习工资：
西门子 80元/天 康明斯 175元/天
施耐德 本科2000元/月 研究生或第二学位 3000/月，ps.加班酌情报销餐费打的费 米其林 120元/天 通用电气 本科生80元/天，研究生100元/天，博士120元/天 戴姆勒 150元/天（一说3000/月）
宝马 3000元/月 毕马威 100元/天 德勤 85元/天 荷兰银行 1500元/月 汇丰银行 80元/天
花旗银行 10元/时
德意志银行 80元/天
渣打银行 75元/天 中金 4600元/月（全职）2300元/月（兼职）ps.加班酌情报销餐费车费
金杜律所 1300元/月（短期）3000元/月（长期） 埃森哲 150元/天IBM 15元/时 宝洁 6020元/月（本科）6650元/月（研究生）7350元/月（博士） 三星 70元/天（一说120元/天）
吉百利 50元/天 索爱 100元/天 ps.管午饭 约翰迪尔 100元/天 威盛 120元/天 阿尔卡特-朗讯 80元/天 ETS 2000元/月（全职）10元/时（兼职）ps.包午餐 中信集团总部 2000元/月
康菲石油 200元/天 科麦奇石油 200元/天

⑷ 一般大公司hr工资多少

hr的工资和你所在地的工资水平、行业、企业规模还有你自己的能力有着
直接的关系。
hr一般正常有助理、专员、主管、经理、总监，，员工级别的工资从1500-2500不等，中层管理基本在2500-5000不等。高管那就是以年薪来计算了。

⑸ 财产保险公司待遇排名

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。

人保财险
太保财险
平安财险
中华联合
大地财产
天安
永安
国寿财产
阳光财产
安邦
太平保险
都邦
出口信用
永诚
华泰
安华农业
阳光农业
中银保险
渤海
大众
天平车险
民安
美亚
华安
安诚
安信农业
东京海上
长安责任
三井住友
三星
国元农业
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太阳联合
华农
鼎和财产
日本财产
利宝互助
丘博保险
苏黎世
现代财产
中意财产
爱和谊
安盟
英大财产
国泰财产
中煤财产

⑹ 职场菜鸟 刚拿到上海一家国企的offer，hr给我承诺的工资是8000-10000，想问一下扣掉税

根据《个人所得税法》
第六条应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
个人所得税税率表一
（工资、薪金所得适用）
级数全月应纳税所得额 税率（%）
1 不超过1500元的 3
2 超过1500元至4500元的部分 10
3 超过4500元至9000元的部分 20
4 超过9000元至35000元的部分 25
5 超过35000元至55000元的部分30
6 超过55000元至80000元的部分35
7 超过80000元的部分 45
（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额。）

⑺ hr的工资一个月多少

人力资源的基本月薪3000——4000元，有工作经验的能达到5000.6000，甚至有的hr工资一个月过万。

hr能力不一样，薪资不一样，差异也是相当大，所在城市发展不同，薪资也是有所区别。一个人的人力资本含量越高，其劳动生产率和边际产品价值也越高.

(7)上海三星财险公司hr工资扩展阅读

HR能量场是国内资深人力资源专家们在HR素质模型和HR职责模型两个理论模型的基础上，经过细致的实践研究而推出的“HR八力模型”。该模型主要包括调整力、感召力、亲和力、吸引力、专业力、影响力、商业力、推动力和创新力等九项指标

⑻ 一般公司HR工资是多少

每个公司薪资水平都不一样滴。
一般对HR越重视的公司，薪酬自然会相对较高。
一般情况，高端HR（HR类经理、总监等)薪酬较高。
（欧美）外资HR薪酬普遍高于其他外资。
国企HR工资算是中等的，比上不足比下有余。
普通公司HR工资比较少（尤其是小型私营企业），比较出名的大型私企还是不错的。这跟公司文化、领导人风格也有很大关系。

⑼ 上海三星财险公司hr工资

三星火灾海上保险株式会社(下称我公司)是韩国三星集团的成员公司之一。我公司自1995年进入中国市场以来，得到了社会各界和广大客户的大力支持，并于2001年5月15日成立三星火灾海上保险公司上海分公司(下称上海分公司)。为了适应业务发展的需要，经公司董事会批准，我公司依据中国相关法律法规，向中国保险监督管理委员会提出申请，拟将上海分公司改建为由我公司独资、具有独立法人资格的有限公司。改建后的新公司名称暂定为三星火灾海上保险(中国)有限公司。

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⑽ 一般公司HR工资是多少

每个公司薪资水平都不一样滴。
一般对HR越重视的公司，薪酬自然会相对较高。
一般情况，高端HR（HR类经理、总监等)薪酬较高。
（欧美）外资HR薪酬普遍高于其他外资。
国企HR工资算是中等的，比上不足比下有余。
普通公司HR工资比较少（尤其是小型私营企业），比较出名的大型私企还是不错的。这跟公司文化、领导人风格也有很大关系。