上海亿阳信通怎么样

⑴ 上海亿阳信通公司怎么样，待遇如何

现在不欠工资了 就是加班非常多 无加班费 报销时间久点 其他没什么了
社保不都一个样子吗 前途就那意思 一般般

⑵ 亿阳信通公司怎么样会拖欠工资吗

亿阳信通公司是否拖欠工资不清楚，但用人单位拖欠工资是常见现象，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

一、根据《劳动合同法》第三十条、《劳动争议仲裁调解法》第十六条规定，用人单位向劳动者出具有工资欠条的，劳动者可以直接向人民法院申请支付令。
申请支付令需要提交申请书、欠条、申请人身份证件。申请书应当具备以下内容：
1、劳动者和用人单位的姓名或名称等基本情况；
2、劳动者要求用人单位给付的工资数额；
3、劳动者请求所依据的事实和证据；
4、用人单位的财产状况和可供执行的财产。

二、根据《劳动合同法》第八十五条、《劳动争议仲裁调解法》第九条规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，可以向劳动监察投诉，劳动监察应当受理，并责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令按拖欠额度百分之五十至一百支付赔偿金。
向劳动监察投诉可以口头投诉，也可以书面投诉，需要提交本人身份证，用人单位拖欠工资的证据材料。

三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁是追索劳动报酬的有效途径，一般都可以最后得到解决。申请劳动争议仲裁应当提交仲裁申请书和按被申请人人数提共副本，申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。 仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。
提交复印件的需要把原件提交仲裁委查验。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定，劳动者追索劳动报酬适用特殊时效，自劳动关系解除或者终止之日起为一年。

由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。

劳动部
《工资支付暂行规定》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《劳动争议仲裁调解法》
第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

⑶ 亿阳集团怎么样

亿阳集团经过二十几年的锐意进取、真抓实干、创新超越和顽强拼搏，从一个民办研版究所，发权展成为以 IT、能源、资源、新材料和生化科技为主要业务领域的高科技产业集团。更以对行业的深刻理解和敏感预见，从股权投资、产业基金等方面推动创业与创新。是中华人民共和国科学技术部首批认定的“全国重点高新技术企业”之一。亿阳信通更是首批被国家科技部、国务院国资委、中华全国总工会认定的全国91家创新型高科技企业之一。近10年来，亿阳集团及其控股公司上缴税金累计超过人民币26亿元，社会公益事业捐赠累计超过人民币1.8亿元；亿阳集团投资的公司上缴税金累计超过人民币103亿元，社会公益事业捐赠人民币近1亿元，显示出健康可持续发展的后劲……

⑷ 亿阳信通的待遇如何

亿阳信通在整个公司里的技术类工作分两类：1、R&D(最高主管是北京的潘总)。2、本地技术专支持(最高主管是北京属的孟总)。而其中的本地技术支持工作内容又大致分三类：1、本地客户的个性化小需求开发。2、给R&D擦PP，搪塞糊弄客户。3、枯燥的数据录入。在全国各地的技术支持待遇差别很大，最好的是在广州、上海、北京等地，兰州的待遇应该是全国最低的城市之一。需要提醒你的是，该企业为了规避劳动法的风险，绝大多数的本地技术支持人员录用时采取外包聘用制，即并不直接与企业签订劳动合同。三金基本按照当地最低的标准支付；除非是春节之类的法定假值班，其他时间一般来说是没有加班费的；至于奖金嘛，传说中有,但具体长得什么样？基本没见过...很久没发了~~而且其在主要客户甘肃移动的市场处于萎缩状态。总体来说，如果有其他的选择就别去，否则就先对付糊口吧。

⑸ 亿阳信通怎么样

别他妈来了，刚从那里面出来，坑死你，亿阳就是个垃圾，离职率版比入职率还高，权在里面呆了三年都可以随便当组长，给你承诺的，基本不兑现，啥每个月聚餐啊，旅游啊，年终奖啊，全空话，招聘你的人只是负责招聘，把那些条件说的相当好，其实他也决定不了他承诺的是否能兑现，把你忽悠进去了，他的工作就算是完成了。可以搜搜看这个公司的评价，很多人都是离职了写了评价的，看看就知道了

⑹ 亿阳信通股份有限公司怎么样

简介：亿阳信通股份有限公司（简称：亿阳信通），是一家应用软件开发和集成专商，于2000年7月在上海证券交易所属上市（股票代码：600289）。公司主要从事电信与广电网络管理系统、企业IT运营支撑系统、信息安全、电信及互联网增值业务、智能交通、高速公路机电工程及城市智能交通、智慧城市等方面的行业应用软件开发、解决方案提供和技术服务。
法定代表人：曲飞
成立时间：1995-01-18
注册资本：63105.2069万人民币
工商注册号：230199100003260
企业类型：股份有限公司(上市、自然人投资或控股)
公司地址：哈尔滨市南岗区嵩山路高科技开发区1号楼

⑺ 亿阳信通这个公司怎么样

现在只剩下硬件复设施、工作环境说制得上好了（北京），不过一个公司往往是在大兴土木后就开始衰败了，08年以前亿阳信通还可以，公司在电信业中的网管系统在市场上占主导地位，现在信用危机，到处欠钱，很多人都离职了（包括我），总体来说不是很好。

⑻ 亿阳信通公司怎么样

亿阳信通股份有限公司，是2000年7月在中国上海证券交易所上市的高科技上市公司，股票代码600289。是中国国家发展和改革委员会、信息产业部、商务部和国家税务总局联合认定的“国家规划布局内重点软件企业”是国家科学技术部、国务院国资委、中华全国总工会首批认定的91家创新型企业之一。主要从事电信与广电网络管理系统、企业IT运营支撑系统、信息安全、电信及互联网增值业务、智能交通、高速公路机电工程及城市智能交通、智慧城市等方面的行业应用软件开发、解决方案提供和技术服务。经过十多年的自主创新和技术积累，公司在电信运营支撑系统(OSS)、安全产品与解决方案集成、增值业务平台、智能交通控制等产品及解决方案领域处于同行业的领先地位。目前亿阳信通全球共有员工2800人，在国内建立了覆盖全国31省的营销网络及本地技术服务体系，在美国、德国、中亚、中东等国家和地区设有分支机构。

行业评级投资建议：公司主业增长稳健,新业务拓展成效初显,积极布局物联网。 公司传统的运营商OSS 业务、智慧城市、智慧交通业务,不断取得新订单,维持平稳增长态势。同时,公司基于OSS 业务切入运营商大数据系统建设、网络优化市场,取得明显突破,通过竞标先后获得浙江、陕西、吉林、山西、辽宁、河南等10 个省及移动集团设计院的网优服务市场份额。此外,公司还在积极研发适用于SDN/NFV 的系统平台,并在移动部分市公司试点,在智慧城市建设方面,与政府成立合资公司,积极探索PPP 模式运营。此外,公司还基于运营商的良好合作关系,以及在智慧城市、智慧交通等垂直行业的积累,积极布局物联网平台及行业应用。 2016 年公司实现收入13.31 亿元,同比增长11.15%,归母净利润1.30 亿元,同比增长22.99%,净利润增速创下五年以来新高。

评级及盈利预测：公司作为国内领先的运营商OSS 提供商,智慧交通机电工程及系统软件提供商,主业发展稳健,网络优化、网络安全及大数据业务不断取得突破,并积极布局物联网。本次推出的限制性股票激励计划,覆盖人员广泛,将股东、公司和员工利益绑定,未来发展值得期待。我们预计公司2017-2018 年的归母净利润分别为1.72 亿元、2.09 亿元,EPS 分别为0.27 元、0.33 元,对应PE 分别为41 倍、33 倍,首次覆盖,予以“增持”评级。