⑴ 上海市平均工资 2011年 2012年 2013年的平均工资是多少
2011年：4331元。2012年：4692元。2013年：4月份就会公布，请关注：http://www.12333sh.gov.cn/
平均工资计算是税前工资
平均工资计算不包括公司缴纳的钱
⑵ 上海的平均工资是多少
刚刚听新闻，18:30的，说上海目前月平均工资2033元，税前的。 近日，为了让2005 年应届毕业生和用人单位在约定工资水平时有一个参考依据，上海市劳动和社会保障局对部分2004年在不同岗位上工作已半年的毕业生收入进行了抽样调查，并发布了127个毕业生最新工资指导价位。调查数据显示，在2004年毕业生从事的各类岗位中，工作半年内月收入中位数最高的是专业技术岗位，达到2185 元，这主要是更多的企业开始重视技术岗位的储备和开发，提供的薪资水平也更加可观。 记者从上海市劳动和社会保障局了解到，管理岗位月收入中位数为1880元，低于技术岗位月收入中位数，这是因为刚踏出校门的毕业生尚处于积累和学习管理经验的过程，大多从事的是一般管理岗位，如出纳的月收入中位数为1496元，行政助理为1713元，人事助理为1800元。 值得注意的是，从事生产技能岗位中有将近40％是专科及以上学历的毕业生，这反映出高校毕业生直接从事生产第一线工作的现象已不少见。数据显示，这部分高校生在生产技能岗位上的收入并不低。 可见，随着上海市大力发展先进制造业、着力进行产业技术升级，在当前竞争激烈的劳动力市场中，专业技术岗位和生产技能岗位已对毕业生产生了较强吸引力，并且提供的收入也比较可观。 据上海市劳动和社会保障局有关人士介绍，随着上海市各类新兴行业的兴起，物流、汽车、it 服务、保险、证券、广告等新兴行业的岗位薪资处于较高水平。其中，“机械自动化”专业的月收入中位数最高，达到2750元，其次是新闻传媒类专业2600 元，第三是经贸类专业2550元。而被大家认为比较热门的管理类专业和计算机类专业，目前月收入中位数分别是2000元和2200元。
⑶ 哪里有2012年薪酬调查报告
软件行业研发人员涨薪超过14%，专业经理层级平均年薪近15万元
根据众达朴信2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，软件行业主管层和专员层涨薪分别在12.04%和14.50%。软件工程师仍然是涨薪幅度较高的岗位之一，该岗位的北京地区毕业生起薪中位值已经达到3650元。根据监测数据显示，专业经理层年薪已接近15万，北京地区专业经理层员工中位值年薪为154600元，上海该层级年薪为195820元，苏州、南京的数值均超过12万元。部门经理层年薪中位值超过27万元，上海部门经理层该数值近32万，位于各大城市之首。
研发质量人员依然看好，基层员工涨薪14.6%
从众达朴信公布的2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，医药行业基层员工涨薪已达到14.6%。一方面，最低工资增长增加了企业生产线人工成本，另外熟练操作工岗位竞争也在加剧。QA、QC等质量管理及研发类岗位市场依然紧俏，已经连续5年，涨薪突破10%，2011年第四季度该序列岗位涨薪达到13.5%。医药行业的专业经理层年薪中位值接近13万，北京医药行业专业经理层级中位值为143900元，上海地区该数字为164500元。二类城市，以济南和吉林为例，专业经理层年薪中位值分别为108630元和98500元。
地产行业薪酬差距加大，部门经理年薪超过40万
根据某咨询公司发布的2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，部门经理层年薪中位值近44万， 而操作层员工相关监测数据为55675元，薪酬差距加大。上海地区部门经理层年薪遥遥领先与其他地区，达到589000元。而武汉和南京相应监测数字分别为368600元和412500元。主管层级与同行业相比，竞争优势明显，年薪中位值达到168655元。
金融行业薪酬水平居首，信托行业涨幅最高
从众达朴信发布的2011年第四季度行业薪酬水平监测数据来看，金融行业薪酬水平依然居首，专业经理、主管和专员层级年薪中位值分别为404825元、236840元和137998元。2011年涨薪幅度最高的是信托行业，涨薪幅度在18-25%。拉动整个金融行业涨薪超过12%。
技术工人竞争激烈 涨薪幅度超过17%
从众达朴信最新公布的季度行业薪酬水平监控数据来看，本季度汽车行业总体呈现了新的增长趋势，技术工人竞争激烈，操作层的薪酬增长已经达到17.6%。部门经理层也出现了6.05%的增长。以汽车产业发展起来的老工业基地长春近几年薪酬增长还是有些成效，但是仍然不及上海，北京，广州等一类城市。北京与广州各层级薪酬水平基本接近，但还是整体低于上海地区。
快消行业基层员工涨幅明显，郑州部门经理层超过16万
根据众达朴信最新公布的季度行业薪酬水平监控数据来看，快消行业基层员工涨薪较为明显，专员层和操作层分别涨薪12.60%和11.50%。部门经理层年薪中位值达到208744元，其中，北京地区部门经理年薪中位值为228760元，上海地区相应监测数据为284500元，二线城市，以大连和郑州为例，监测数据分别为184560元和165800元。
零售百货行业基层员工竞争加剧，但薪酬水平仍然不高
从众达朴信最新发布的行业薪酬水平监控数据来看，由于基层员工竞争加剧，涨薪较为明显，达到13.8%。但该行业薪酬水平与其他行业相比，仍然处于低位。主管层和专业经理层年薪中位值分别为71075元和111784元。一类城市以上海、北京为例，部门经理年薪中位值为193450元和176580元，二类城市以西安和徐州为例，相关监控数据为116860元和143580元。
如果你是HR人员，建议咨询外部咨询公司，咨询公司会根据你所在行业、地区、你公司所处发展阶段出一份薪酬调研报告和诊断报告，作为你薪酬调整的参考依据
⑷ 2012年仪器仪表及工业自动化行业的薪酬中国薪酬调查网能告诉我吗
有这个吗，不知道，知道的也告诉我一下，长长见识！
⑸ 如何进行薪酬调查
薪酬调查的途径主要有4个：
1、企业之间的相互调查。相关企业的人力资源管理部门可以采取联合调查的形式，共享相互之间的薪酬信息。这种相互调查是一种正式的调查，也是双方受益的调查。调查可以采取座谈会、问卷调查等多种形式。
2、委托专业机构进行调查。通过管理顾问公司或人才服务公司调查会减少人力资源部门的工作量，省去了企业之间的协调费用。但它需要向委托的专业机构付一定的费用。
3、从公开的信息中了解。某些人才交流部门会定期发布一些岗位的薪酬参考信息，可以作为参考。
4、从流动人员中了解。通过其它企业的来本企业的应聘人员可可以了解一些该企业的的薪酬状况。
⑹ 上海市场调研公司研究员的工资一般有多少啊我想知道2012年到现在大概的待遇范围,都有哪些补助,补贴之类
本科3000多 研究生4500 混日子的一个月踢出门的很多。。
⑺ 薪酬调查 哪个网站好‘
分智网
⑻ 2012年薪酬调查表
1：明确薪酬调查的目的 1、 确保外部公平，了解对手，便于竞争 2、 了解别的企业的薪酬管理做法，增强企业管理决策的针对性 3、 避免不恰当的薪酬开支，过多或过少 4、 对薪酬定期调整 5、 学习其他企业在薪酬管理，人力资源管理方面的先进经验 薪酬调查步骤 2：界定劳动力市场 界定劳动力市场主要包括如下企业： 1、 与本企业规模相同的企业 2、 与本企业同一地区的企业 3、 与本企业薪酬结构相同或类似的企业 4、 与本企业处于同一行业的企业 5、 本企业的竞争对手 6、 行业中的标杆企业 薪酬调查步骤三：确定要调查的岗位，了解要调查职位的基本情况 薪酬调查步骤 4：确定要调查的内容 1、 基本资料：公司名称，人数，组织结构，财务信息 2、 薪酬政策：薪酬哲学、薪酬预算、薪酬水平定位、薪酬调整频率 3、 职位内容：职位的工作内容、任职资格条件等 我们可以根据薪酬调查的而需要来设计薪酬调查问卷 1、基本情况 企业名称 企业总人数 企业组织结构 企业年度营业额（单 位：万元） 通信地址 本专业（领域）工作 年限 社会职称
所属行业 您的姓名
国企、民营、外资 年龄
电话 性别
您所在部门
职位
学历
2、担任职位情况
汇报上级
管理下属
职责与工作任务 职责一 职责二 职责三 职责四 职责五
任职资格条件 学历 外语 专业 经验（行业经验、专 业经验） 知识 技能 其它
3、您的年薪为（ 年薪的构成 基本工资
）元 占年薪的比例
奖金（季度、半年度、年度） 现金津贴 期权股票 法定福利 企业补充福利 其它 4、 目前的薪酬水平和您的付出成正比吗 （1）薪酬已经很高了 （2）薪酬跟付出差不多 （3）薪酬很低
5、 非货币性收入占您年薪的百分比 50% 40% 30% 20% 10% 其它（请说 明）
6、 您企业提供的福利有哪些？ 1、社会养老保险缴纳基数（ 2、社会医疗保险缴纳基数（ 3、社会失业保险缴纳基数（ 4、住房公积金缴纳基数（ ） 5、生育工商保险缴纳基数（ 6、其它 7、 您公司做薪资调整的时间是多久一次 三年 两年 一年 半年 基本不做调薪 视情况而定 ） ） ） ） 每月（ 每月（ 每月（ 每月（ 每月（ ）元，企业承担（ ） ，个人承担（ ） ）元，企业承担（ ） ，个人承担（ ） ）元，企业承担（ ） ，个人承担（ ） ）元，企业承担（ ） ，个人承担（ ） ）元，企业承担（ ） ，个人承担（ ）
8、 您认为贵企业的薪酬在同行业中属于何种水平
高于同行业平均水平
基本持平
低于同行业基本水平
薪酬调查步骤五：分析调查结果：数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析法、离散分 析法、图表分析法、回归分析