就业风险的经济因素分析

① 影响就业的因素分析

一、社会因素
社会因素是大学生整体就业困难的重要因素，主要表现为：

1、经济结构调整带来的压力

与此同时，国家经济结构正在进行战略性调整，产业结构的重组，致使按计划招生和培养的大学生在学科和专业培养结构上难以跟得上这种变化，加重了大学毕业生就业的困难。

2、企业门槛高

(1)、用人高消费，追求高学历。

(3)、只录用名牌大学毕业生，不要一般高校毕业生。

(3)、用人单位缺乏人才储备意识不少单位不招应届毕业生，过分强调大学的工作经验，而忽略了对员工的培养和企业文化的建设。

二、高校因素
1、高校扩招致使人才供需失衡近年来，我国高校连续大规模的扩招导致大学毕业生人数骤增，而在现有经济发展条件下，毕业生数量的增幅却远远超过同期经济发展速度，社会总需求增长速度相对缓慢，这就导致了人才的需求失衡，现在社会高等教育高增长率。社会就业形势紧张和劳动力市场严重分割高等教育高增长率反映的是毕业生数量增长的速度适度的超前发展是有益的，但过度的超速只会得不偿失。

2、高校专业结构设置，课程设置、培养模式和就业指导等因素影响大学生就业具体来说，主要表现在以下几个方面：首先，学校专业设置与市场需求之间的结构性矛盾，一些学校的专业设置过窄过细，导致培养的毕业生就业面较窄，不能适应社会需求，就业机会少一些学校的课程设置，人才培养模式不合理，没有随着社会的发展而调整，滞后于社会发展的需求。教学计划、教学模式和教材与时代脱节，培养的毕业生在知识结构、思维模式等方面与社会的需求有着较大差距，使人职匹配产生错位，形成了结构性就业矛盾。其次，学校市场信息灵敏性不够。随着高校的不断扩招，一些学校追求短期效应，不顾本校自身的实力盲目开办一些热门专业，专业趋同现象十分严重，造成人才过剩。还有一些学校对一些冷门专业不及时减少招生人数，导致部分大学生未毕业就先失业的状况。最后，高校就业指导制度令人担忧。学历证书不能有效反映大学毕业生的职业能力等信息。我国高等教育中的学历证书制度注重对知识的教育，但缺乏有针对性的职业能力教育$自主创业制度门槛过高，公共就业服务缺位。

三、大学生个人因素
1、大学生就业观狭隘，许多大学生存在择业观念误区，无视市场经济的严酷性，不愿意从基层做起，不想到中小企业工作调查发现，大学生的就业观念存在误区：宁愿出国带光环，不在国内做职员。

2、大学生自我认识的欠缺和就业策略的失当，大学生在规划职业生涯的过程中，在自我评估、职业定位、计划执行及评估反馈等环节都存在着很多问题。主要表现在：第一，自我评价不够客观，期望值太高。第二，职业规划太过理想化，追求完美主义，总想一步到位，从而导致了很多大学毕业生隐性失业。

3、大学生的诚信危机，当代大学生的诚信问题日益严重，面对现实的就业压力，不少毕业生发现求职时有一定的证书、文凭、履历等能带来方便，于是通过投机取巧或造假来骗取用人单位的初步信任。这种行为对大学生的整体形象造成了一定的损害。

4、应届毕业生在求职就业过程中产生了一系列不良心态，目前大学生毕业前所具有的各类不良心态直接影响了他们的就业情况，很多毕业生呈现焦虑恐慌"消极悲观"盲目屈就等心理状态，这些不良心理导致大学生在就业时无法找到自己理想的工作，不光对个人，对于整个社会的发展和进步也造成了消极的影响。

四、其他因素
1、就业观念是影响大学生就业最重要的因素。

2、自身素质欠缺，不明确相关的就业知识。

3、高校部分专业设置不合理。

4、等级证书的限制。

5、升学与就业的矛盾。

② 市场经济风险的主要影响因素

经济风险按其产生的原因，可分为：
（1）自然风险：指由于自然因素，如洪灾、火灾、地震、流行性传染病等引起的风险。如我国今春出现的SARS病毒，就给我们的生产和生活带来了一定的影响和损失；
（2）社会风险：指因个人或团体在社会上的行为，如偷盗、战争、政治动乱等引起的风险；
（3）经营风险：指商品在生产或销售过程中，因经营管理不善或市场供求等因素引起的风险。
按经济过程的不同阶段，经济风险可分为：
（1）投资风险：即投资者在进行某一项投资时承担的风险；
（2）生产风险：即生产者在生产某种产品或提供劳务时承担的风险；
（3）销售风险：即销售者在从事商品的销售活动时承担的风险。

③ 请简要分析哪些因素会给企业带来经济风险

(1)经济形势、产业政策、融资环境、市场竞争、资源供给等经济因素。
(2)法律法规、监管要求等法律因素。
（3）销售市场的分布和规模
（4）产品需求价格弹性
（5）各个生产要素之间的可替代弹性
（6）企业的成本结构
（7）收入弹性
（8）费用开支的控制
（9）营运资金的管理水平等。

④ 国家就业形势分析

据中国劳动力市场信息网监测中心发布的最新分析报告对全国102个城市就业市场的分析，今年三季度，在新成长失业青年中应届高校毕业生占42.2%，说明高校毕业生的失业比例明显高于中等教育学历的毕业生。
(3)低学历供不应求，高学历供大于求
根据上述报告，初中及以下文化程度、高中、大专、大学、硕士及以上各文化程度的求人倍率（即劳动力需求/劳动力供给，超过1表示劳动力供给不足，小于1表示劳动力需求不足）分别为1.07、0.96、0.82、0.78和0.76，比二季度均有提高，但大学和硕士及以上学历的求人倍率最低的情况没有改变，说明高学历劳动者的供大于求矛盾最突出，而初中及以下文化程度劳动者的求人倍率超过1，则说明目前的产业结构还是以低端服务和低端产品为主。这些情况向我们的教育部门和教育体制提出了严峻的挑战，也向我们的产业主管部门提出了加快产业升级的要求。
4、东部就业受影响较大，西部就业形势好
（1）西部就业逆势增长
分地区看，二季度在14个城镇就业增速加快的省份中有9个是西部省份，说明西部地区受世界经济危机冲击相对弱一些，受中央4万亿投资计划的助力更大一些。
（2）受冲击较大的浙江就业增幅遥遥领先
上半年浙江省城镇就业增幅在10%以上，排名第一，而浙江上半年工业增加值增幅仅为0.3%，远低于全国7%的平均增幅。浙江就业高增长的经验值得宏观调控部门和各地劳动部门认真研究。
（3）劳动力中西部供大于求东部供不应求
据中国劳动力市场信息网监测中心发布的三季度分析报告对全国102个城市就业市场的分析，东、中、西部的求人倍率分别为0.99、0.89、0.87，东部地区、长江三角洲、环渤海、闽东南地区求人倍率都在1上下，劳动力市场供求总量基本平衡，中部、西部、珠江三角洲地区求人倍率都低于0.9，劳动力过剩问题比较突出。
（4）西部结构矛盾小，东部结构矛盾大
西部就业增长快，但求人倍率低，东部求人倍率高，但就业增长慢，造成这种矛盾现象的原因是，求人倍率只说明劳动力市场上总量的供求关系，并不能说明实际就业情况，实际就业的增加还需要考虑劳动力的素质与劳动力需求的匹配程度。东部地区求人倍率高说明东部地区劳动力需求旺盛，但东部对劳动力素质要求也更高，用人需求很难得到满足，这是东部就业增长慢于中西部的主要原因。
5、劳动力供求结构分析
据中国劳动力市场信息网监测中心发布的三季度分析报告对全国102个城市就业市场的分析，劳动力供求结构有如下特点：
（1）近期越高级的人才需求增长越快
三季度总体求人倍率为0.94，高于二季度的0.88和一季度的0.86，表明就业形势在持续好转。其中技师求人倍率为1.95，比一季度上升10.8%，高级技师求人倍率为2.24，比一季度上升40%，高级工程师求人倍率为2.28，比一季度上升41.6%。这组数据反映：一是普通岗位劳动力严重供大于求，而具有较高技能的劳动力则严重供不应求，说明我国劳动力供给结构与实际需求有较大差距；二是在劳动力需求回升中，高技能人才需求回升更快。
（2）行业就业增减分布地区差异大
从统计的20个行业就业总需求看，一季度同比增长0.1%，二季度同比增长0.5%，三季度同比增长4.5%，回升趋势明显。其中三季度用人需求同比增加最多的是制造业，而一季度用人需求同比减少最多的是制造业，说明制造业就业需求回升是三季度就业总需求大幅回升的主要因素。

6、不同岗位劳动力供求状况
（1）供给过剩和供不应求的人员类型
从部分城市二季度反映的情况看，目前具有一般性技术的熟练工种如会计、出纳、机动车驾驶员、营业员、保管员、打字员、保安员、收银员、办公室文员、一般技术人员等供大于求，供不应求的岗位主要在三类，第一类是技术和创新要求较高的岗位，如高级技术岗位、创意岗位、管理岗位等，第二类是收入与业绩挂钩的岗位，如保险业务员、企业营销人员等，第三类是对技术要求不高、对体力要求高的岗位，如体力工人、清洁工、餐厅服务员、护理人员等。
（2）不同地区对劳动力需求结构不同
分地区看，在大多数省会城市和西部城市，对服务类人员需求比例较高，求人倍率一般较高，对技术人员特别是生产性技术人员需求比例较低，求人倍率一般较低；而在东部制造业为主的城市，则对服务性岗位的劳动力需求比例相对较低，求人倍率一般较低，对技术类特别是生产技术类岗位劳动力的需求比例则相对较高，一般求人倍率也比较高。
二、对2010年经济和就业形势展望
1、外部经济环境比2009年明显改善
我国的出口贸易依存度很高，2007年为36.3%，2008年为33.3%，因此，2009年1-9月全国出口额同比减少21.3%，成为影响我国经济增长和就业的首要因素。根据国际权威组织的预测，2010年世界经济衰退将宣告结束开始回升，IMF最新预测2010年世界经济将增长3.1%，世界银行最新预测世界经济将增长2.0%。伴随世界经济的增长，国际贸易也将止跌回升，我国出口增长将结束下降转为恢复性增长，如果发达国家宽松货币政策持续的时间能够延长到明年年中以后的话，则可能形成国际市场需求的报复性反弹，拉动我国外向型经济快速反弹。
2、我国经济结构已获得初步调整
经过2009年的结构调整，失调的产业结构有所改善，表现在：（1）汽车这一新的消费热点已经形成，短期内不容易降温，将对一系列产业产生拉动作用；（2）房地产投资迅速恢复了高速增长，虽然高房价对市场有抑制作用，但国家对经济适用房和廉租房投资建设的力度将加大，有利于房地产市场的良性循环；（3）农业连续六年获得丰收，国家粮食收购价再次提高后，国务院又宣布2010年小麦收购价将每斤提高3分钱，有利于增加农民收入，扩大农村消费；（4）公路、铁路、机场、电网、城市交通、环境保护设施等基础设施进一步完善，改善了投资、生产和消费环境；（5）各级财政在医疗、社会保障、养老保险、教育等方面增加了投入，相关的制度建设也有了较大推进，改善了消费者的支出预期，有利于消费需求的扩大。
3、政策环境更加有利于经济发展
（1）积极财政政策和适度宽松货币政策在总结2009年经验的基础上继续实施，政策重点将从保增长转移到调结构，抑制过剩产能，促进产业升级，保证资金更多地进入实体经济，不仅有利于使政策产生更大效果，而且有利于提高经济发展的质量和效益，促进经济社会全面协调可持续发展。
（2）2009年5月国家降低了城市轨道交通、煤炭、机场、港口、沿海及内河航运、铁路、公路、商品住房、邮政、信息产业、钾肥等投资项目的资本金比例，降低了投资项目的门槛，有利于投资的增长。
（3）国家将设立创业投资基金，支持新兴产业发展。
（4）国内股票市场中创业板市场建立，有利于吸引风险投资对新产品和新技术进行投资，也有利于促进国内科技人员创新和创业，增加经济发展的活力。
（5）2009年开始实行的消费型增值税改革降低了企业投资风险，增加了投资资金来源，有利于投资规模的扩大。
（6）国家多次提高部分出口产品退税率，设立中央外贸发展基金，实行出口信用保险和融资担保等政策，有利于提高出口企业的市场竞争力。
4、企业和消费者信心明显恢复
随着我国经济的回暖，消费者信息指数已经从3月份的最低水平86.0逐月回升到8月份的88.0，虽然仍明显低于危机前水平，但已形成稳定的回升趋势。企业家信心指数从去年四季度94.6的最低点逐月回升至三季度120.1，虽仍处于本轮周期的低位，但也已形成稳定的回升趋势，且加速势头十分明显。消费者和企业家信心的恢复将对2010年经济发展产生积极的影响。
5、2010年劳动力需求将有所加快
上述因素决定了2010年我国经济将进一步复苏，GDP增速将继续有所加快，带动对劳动力的需求增加。可以乐观地预期，2010年就业形势将好于2009年，但劳动力供求的结构矛盾会更加突出，技能型人才供不应求的矛盾将进一步加剧，非技能型低端劳动力也将短缺，主要表现为民工荒问题，推动低端劳动力工资水平上升。预测2010年城镇登记失业率将比2009年有所回落。
6、外需不足和成本上升共同促进产业升级
金融危机后，一方面以美国为首的发达国家开始调整自己的需求结构和负债消费的消费模式，压缩消费，增加储蓄，这种改变必将影响我国出口的增长，压缩我国出口增长空间，同时，发展中国家在国际市场与我国企业的竞争日趋激烈，或蚕食我国市场份额，或压低我国出口产品价格，对我国出口形成不利条件。另一方面，国内劳动力供求结构的矛盾将推动劳动力工资成本不断上升，降低我国低端产品的国际竞争力。据国家统计局调查，今年春节前返乡的7000万农民工中，有1400万就地创业或就业，据此预测，一旦经济完全复苏，恢复原来的生产水平，沿海地区将出现1400万的用工短缺，导致工资水平的上升。这两方面因素的共同作用，将促使我国的资本和劳动力等资源从低端产品向高端产品转移，加快我国产品结构的升级。这一方面是产业结构升级的过程，一方面也是劳动力报酬提高和消费升级的过程。这个过程要求社会向企业提供更多接受更好教育具有更高技术能力的劳动者，而目前我国劳动力生产环节尚不能满足这种要求，这是造成目前失业大量存在的重要原因。
7、过于宽松的财政货币政策可能导致新的结构问题
为了应对国际金融经济危机，全球主要国家都采取了积极的财政政策和量化宽松的货币政策，超量货币注入市场使流动性严重不足一度陷入停顿的金融系统得以重新运作起来，并逐步恢复了生机，遏制了经济危机的继续蔓延和深化。但这种紧急救助措施只是一种应急行为，不可能长期为之，即使是短期为之，对经济的健康发展也有一定副作用。以我国为例，政府对经济的一系列救助措施中，有关房地产的政策阻止了房价的理性回归，使本已收缩的房地产泡沫重新膨胀起来，埋下了经济再次调整的隐患；再有，大力度的投资刺激计划，使一些过剩行业的投资再度活跃，加剧了产能过剩的矛盾；还有，信贷的超高速增长使一些本该淘汰的技术和管理落后、产能过剩的企业起死回生，推迟了结构调整的进度；此外，部分信贷资金进入股票和房地产市场进行投机。这些因素都加大了金融系统未来的风险。

三、关于促进就业的政策建议
1、保持经济平稳发展，促进产业结构升级
当前有一种观点认为，我国已经出现全面的产能过剩，这种观点有很大的片面性，不符合我国实际情况。一种产品过剩就意味着这种产品投资和生产停滞，一个行业过剩就意味着这个行业的投资和生产停滞，全面过剩就意味着全国投资和生产停滞。我国人均GDP才刚刚超过3000美元，不及发达国家的十分之一，就宣布出现全面过剩，显得十分可笑，对经济发展也十分有害。其实，我国目前出现的过剩，只是局部的过剩，多数是暂时的过剩，大多数是低水平的过剩。大量高端产品我们目前还不能生产，还需要依赖进口，这就是我们的不足和未来努力的方向。要抑制过剩产能、提升产业结构，需要经济平稳发展。经济过热常常导致新的产能过剩，经济收缩固然有利于企业增强产品和技术升级的内在要求，但经济收缩时企业资金紧张，社会预期不良，不利于企业对产品和技术升级的实施，因此，经济平稳发展最有利于结构升级。宏观调控就是要防止经济大起大落，既防止过冷，也防止过热，保持相对稳定的增长。当前积极的财政政策和适度宽松的货币政策一定要把握好度，力度太小起不到作用，力度过大则副作用甚大。做到准确适度很难，在力度偏小与偏大之间，宁小勿大，这样虽然对就业有一定影响，但对结构调整和持续发展更有利，从长远看也有利于就业的增加。

2、大力调整教育结构，培养适应经济社会发展需要的劳动力
经济的发展一靠数量的扩张，二靠结构的升级。数量扩张型的增长很容易达到极限，而结构升级型的增长却没有极限，即使达到世界领先的技术结构也仍然有升级的空间。改革开放30年来，我国经济增长既有数量扩张型增长，也有结构升级型增长，经济发展水平越高，对结构升级型增长的要求就越强。加快结构升级需要有与之相适应的劳动力素质条件，这是我国当前实现结构升级面临的最大的约束条件。因此，教育是解决就业的长远之策。
目前我国教育结构和学科设置与经济社会发展的需要严重脱节，不但没有通过人才的培养促进产业结构升级，创造更多的就业岗位，反而出现大学毕业生就业难的窘况。从经济可持续发展和就业良性互动的需要出发，必须加快教育结构的调整。一是要根据人才金字塔形的需求规律，调整学历教育的结构，压缩博士硕士比例，提高培养质量，扩大专科和中专教育比例，同时在技术职务晋升和工资调整中弱化学历的作用，强调水平和贡献的作用。二是要根据中国世界工厂的定位，大力培养理工科人才，尤其要重视各类学历教育中实践能力的培养和训练，提高学生理论联系实际的能力。三是要改革高考及录取制度，促进中小学由应试教育向素质教育的转变，使教育更符合教育规律，使中小学生的成长更符合青少年思维、知识、能力和身体发育的规律。四是大力宣扬劳动光荣劳动者光荣的思想，提高劳动者的收入水平，缩小不同劳动者之间的基本工资水平差距，适当拉大奖励的差距，鼓励多劳多得，鼓励创新者多得，鼓励贡献大者多得，抑制投机性收入。
3、加强职业培训和再就业培训
市场竞争的优胜劣汰法则必然导致部分企业破产和相应的劳动力失业，这是市场经济的常态。因此，帮助失业人员再就业就是各级政府的重要职责。一方面要发展职业中介组织，沟通用人单位和求职者之间的信息，促进再就业。另一方面要加强职业培训，提高求职者和在职劳动者的劳动技能，使他们适应结构升级对高素质劳动力的需要。要建立终生教育体系，使任何人不管想接受什么专业培训都能找到学习场所。政府要对专业培训机构的资质加强管理和监督，确保培训质量。应鼓励大专院校和大型企业利用自身的师资和技术力量开办培训机构，实行企业化经营。国家可对专业培训活动实行免税或低税，以降低培训成本，吸引更多人主动地经常性地接受培训，满足日益加快的产业升级对技能型劳动力的需要。
4、大力推进企业的信息化
企业信息化是提高企业竞争力的重要手段，对提高企业管理效率和技术研发效率、降低企业生产成本和营销成本、提高产品质量、改善售后服务、加强员工培训和技术交流以及创建提升企业文化等都具有超乎想象的功效。企业在推进信息化过程中会使部分工作岗位减少，影响少量就业，但全面实现企业信息化，将使落后企业变成先进企业，并占据国际竞争的制高点，在国际国内竞争中立于不败之地，不仅能使企业大多数原有就业岗位保持住，而且能增加更多新的就业岗位。因此，国家应通过财政、税收等政策促进企业信息化。
5、稳定房地产市场，促进小企业发展
房地产价格的持续上涨，不仅使大多数无房的城市居民和进城农民的住房梦破灭，而且大大抬高了城市创业的门槛，增加了城市创业的风险，不利于小企业的建立和发展，减少了就业门路和就业机会，推迟了城市化进程。要大力发展小企业，特别要大力发展小型服务企业，除了提供税收优惠、贷款扶持、人员培训、信息服务等方面的支持外，需要各级政府解决建立企业所需要的用地用房问题，并降低用地用房成本，为小企业的建立和发展提供相对宽松的环境。
6、产业升级与产业转移相结合
我国对外贸易的竞争对手主要是各新兴国家，由于人民币对美元的长期升值预期和国内劳动力成本的上升，使部分外国投资者对国内出口企业产品的价格优势感到担忧，对发展前景感到悲观，因而把已落户我国沿海地区的企业资产转移到周边国家，使这些企业的工人面临失业。建议加大中西部地区的政策优惠力度，吸引沿海地区的低端外资企业向中西部地区转移，通过这种方式为沿海地区产业升级腾出土地资源，同时提升中西部地区的产业结构，将劳动密集型产业向中西部地区集中，带动中西部地区的工业化和城市化。

⑤ 根据宏观经济指标未来就业应该考虑什么因素

就业是个人的微观经济，与宏观经济相辅相成，是微观经济学主要是研究经济活动中个体行为的经济学，宏观经济学是以国民经济内总过程的活动为容研究对象，着重考察和说明国民收入、就业水平、价格水平等经济总量是如何决定的、如何波动的，故又被称为总量分析或总量经济学。中国的就业体制改革和劳动力市场发育，是整体经济改革的重要方向。在这个改革过程中，形成了符合市场经济原则的政府积极就业政策体系，市场在配置劳动力资源中发挥了基础的作用，但这个改革任务还没有完成。如果宏观经济政策仅关注经济增长，没有真正把就业作为政策制定的出发点，不仅不能取得良好的就业扩大效果，也不能实现经济增长的初衷。在宏观经济政策选择中，理解就业与经济增长，和经济周期的关系，完善市场经济条件下的就业体制，实现就业与通货膨胀之间的平衡，才具有十分重要的意义和紧迫性。理解微观经济学与宏观经济学之间的联系，需要记住四个要点：
第一，微观经济学和宏观经济学是互为补充的
第二，微观经济学是宏观经济学的基础。
第三，宏观经济学并不是微观经济学的简单加总或重复
第四，两者共同构成了西方经济学的整体。（部分观点摘自I'd... 4@foxmail.. . 。己注明出处，如果需删，联系本人）

⑥ 影响就业的因素有哪些

影响我国就业的因素主要有几个方面：

一是我国的经济发达程度，经济的越发达变业机会和质量越优越；

二是我国经济的平稳程度，经济的波动大就业就越不稳定，人才流动太大影响就业的精度；

三是我国的人才数量，相对来就就业岗位数和人才数比例失衡也是一个重要因素；

四是我国人才质量，相对来说普通技术人才过多，高精尖人才过少也是我国就业不平衡，影响最突出的一方面；

四是就业政策，我国就业政策虽然这些年有很大的改善，但公平竞争就业还存在一定的差距。

(6)就业风险的经济因素分析扩展阅读：

在择业之前，必须要明确自己“想干什么和最擅长于做什么”，整合自身的兴趣、特长、专业或经验，制定两个或两个以上比较适合自己的就业目标。

在制定目标时，既不能好高骛远也不要藐视自己，分阶段性进行，职位、工资待遇等等均应循序渐进。如果真的感到定位无所适从，那就根据兴趣或爱好先“拜师学艺”，或先从业“普通工”。

有了目标之后，你就要广泛收集相应的就业信息，尤其是招聘（工）信息，从网络、报刊、广播电视，从职业中介机构、劳动力和人才交流市场，也可托熟人、亲戚朋友、同学，多渠道获取谋职信息，为自己拓宽就业门路奠定基础。

⑦ 大学生所面临的就业风险有哪些

人身风险，顾名思义就是指人的身体和寿命所面临的风险，这是所有人都无法避免的风险，在人身风险中和我们大学生密切相关的是人身意外伤害风险和健康风险。在生活中总会遇到这些风险，而针对人身风险，我们除了自己小心防范对自己身体负责外，还可以购买人身保险，这应该是最常用的风险防范手段了，但也不可以完全依赖于人身保险，这毕竟是事后保险，最好的方法还是自己细心防范。
信用卡风险，随着中国金融市场的蓬勃发展，经济的不断进步，出现了一种崭新的金融产品，即大学生信用卡。“花明天的钱，圆今天的梦”，这句话也获得了越来越多大学生的认同，信用消费也不再是陌生名词。尽管大学生绝大部分没有独立的经济来源并且刷卡消费金额较小，但他们是具有较高的素质，在工作后能有较稳定的经济收入的群体。因此，银行看好他们日后的消费潜力，把他们当作未来的优质客户，大学生成为银行信用卡业务的主要细分市场之一。作为一个新的市场，一个新的优势群体，一个新的收益利润来源，大学生已经成为了各大商业银行发展大学生信用卡业务的兵家必争之地，有收益就会有风险，大学生信用卡这一产业来说，大学生信用卡风险主要包括信用风险、操作风险、欺诈风险和法律风险。
这些风险管理的原则和方法：（一）风险管理是一种风险的控制，是寻求达到风险与收益的最好结合的重要方式。加强大学生思想道德建设，既需要道德教育的加强，管理和规章制度的改进，又需要政策的不断创新和社会大环境的改善。要从主、客观同时着手，学校、家庭、社会联动，多管齐下，才能使大学生诚信品质得到培养和提高。（二）各大银行之间可以形成共同的数据库，将大学生信用卡的卡主信息做到共享。这样不但可以达到卡主信用信息的共享，同时还能在各大银行之间形成一条统一的信用卡透支额度，防止出现大学生通过不断建立新卡，从而循环透支，最终深陷债务危机，变成“卡奴”。 （三）建立贴心提醒服务，避免还款延误。银行可以建立贴心提醒服务，对于一些必要的情况进行及时提醒，防止部分大学生由于不清不楚，使债务越来越大，给自身给银行造成双方面的损失。总的来说，对于大学生信用卡风险管理，可以概括为两个方面，即发卡前的预防措施管理，以及发卡后的控制措施管理，只要做到这两方面的管理到位，对于大学生信用卡风险就可以达到最大程度的降低。
兼职风险，当前大学生兼职现象日益普遍,但是由于法律、社会、企业、学校以及兼职者自身等各方面的原因,大学生兼职存在巨大显性风险和隐性风险。随着大学生兼职现象的日益普遍,兼职风险对越来越多的大学生的生活和学习产生影响。大学生兼职风险产生的原因可以从几个方面入手，法律方面的原因 ：大学生兼职的相关法律法规还很不完善。根据有关规定,在校学生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同,当大学生的合法权益受到侵害时,没有明确具体的法条法规可以依循。学校方面的原因： 学校的兼职岗位不足。高校勤工助学只能解决一部分学生的兼职问题,难以满足广大同学的兼职需求,这使得更多的学生需要到校外寻找兼职机会,兼职风险增加。大学生兼职者自身的原因：大学生自我保护意识和维权意识的缺乏，大学生的责任意识不足。兼职风险的防范措施：上好维权课，兼职擦亮眼。大学生在兼职之前首先应该确立这样的观念，以维护自身的合法权益为前提，以锻炼自身能力为目的，不为利益所驱动，不轻信不妄动，以此来保护自己的权益，当然也要增强自身的法律意识和维护自身权益的意识。另外学校可以提供这方面的高水平的法律讲座，拓展同学们的视野丰富其法律知识。高校内还可以建立一个为学生介绍兼职和联系兼职的部门，专门为学生服务。
就业风险，在复杂多变的市场经济条件下，机遇常常伴风险而生。对刚走出大学校门的毕业生，风险更是不可避免，尤其是在国际金融危机扫荡全球之际，就业风险更是一个无法摆脱的难题。我国大学生在近几年出现了就业难和就业不公平现象,这两大问题不仅在短期内难以解决,而且产生较大的负面影响,造成了大学生就业风险。此前,学界已有人提出“大学生就业风险”这个概念。大学生就业现状依然比较严峻，总劳动力富余，专业技术人才严重供不应求，人才缺口数据巨大，专业人才需求具体表现在第一第二第三产业上面。 量能不足，供者缺陷，这是大学生自身就业态度问题，现在应届生普遍存在着过于自我，缺乏实践锻炼，意志力薄弱和动手能力差等弱点。大学生对薪酬，专业对口率，工作稳定性和就业发展预期空间满意度较低。风险管理措施：（一）国家积极促进大学生就业，落实就业拓展计划，进一步加大力度，鼓励引导大学生到基层，到科研单位，到小企业就业。坚持实施大学生援助计划，对困难家庭政府给予更多的关注与采取积极的措施。（二）高校完善就业指导，广纳就业门路，通过学院各级领导，专业课老师，历届和现任班主任和校友，争取得到更多的国家企事业单位，中小企业和非公制单位来我校招聘毕业生，指导毕业生考录公务员力度，鼓励毕业生自主创业和灵活就业。加强就业指导，提高就业面试指导。加强劳动政策法律法规的教育。全面加强毕业生的就业服务工作，建立完善大学生就业供求信息发布制度和网上公布制度，防止各类虚假招聘对毕业生造成损害。（三）大学生自己要努力提高自身就业竞争力，构成大学生就业竞争力的可以分为就业能力和创业能力，其要素主要包括知识结构，交流表达能力，心理素质，与人合作能力，自我学习能力以及问题解决能力。只有具备致谢较好的素质，求职者才会有更大的筹码。另外，大学生还要端正求职意愿，正确定位好自己。

⑧ 经济影响就业的因素

就业结构性矛盾的出现，与经济增速减缓有关，与劳动密集型产业向中西部地区梯度转移有关;与农民工在农业之外求职再不用“舍近求远”有关;与农业本身吸引力的增强有关;与区域经济发展逐步协调有关;也与我国人口变动与劳动力供求状况有关。可以说，“用工荒”是经济社会发展必须经历的一个阶段性现象，解决这个问题需要政府、企业、职业培训和中介机构等多方面努力，而且需要一定的时间。

1、经济增速放缓，对就业的拉动效应减弱

就业与经济发展密切相关，随着经济规模和产业结构的变化，单位GDP增长的就业拉动能力明显扩大。据测算，每亿元GDP容纳的就业量，第二产业约为1058人，第三产业为1348人，后者超过前者约30%。2013年，服务业增加值占GDP比重首次超过第二产业。近十年来单位GDP增长拉动新增就业数量总体呈上升态势。2008年以前，GDP增长一个百分点，拉动就业增加不足100万人，而目前上升到140-160万人。

从国内经济形势看，2013年我国经济增长7.7%，处在预期目标的合理区间，但已连续两年低于8%的水平，国内经济运行总体平稳，但发展速度变缓，下行的压力短时期内还难以改变，用工整体需求下降，进而极大地减少了由经济快速增长而带来的就业需求量的增加，影响了经济增长对就业的拉动效应。

从国际形势看，世界经济复苏减缓，直接影响着已经融入世界经济的我国的对外贸易，使得外向型出口企业发展困难，吸纳就业能力下降。为维护竞争优势，各国多采取贸易保护措施，使得我国已经连续十几年成为全球遭受贸易摩擦最多的国家，后危机时代我国外部经济发展环境比较复杂，对我国外部经济拉动就业产生了不利影响。

2、城镇化中农村劳动力转移就业压力大

近年来，我国城镇化建设不断加快，城镇化率大幅提高，农村劳动力向城镇转移的步伐加快，城镇人口快速增加，我国城镇化率由2000年的36.2%上升到2013年的53.7%。在城镇化进程中，农村的就业压力减轻，但是劳动力转移就业压力增大。一是城镇对农村劳动力就业吸纳能力有限，每年城镇中新成长劳动力、高校毕业生需就业;二是农村劳动力向大中型城市转移的门槛较高。由于户籍限制、素质技能要求、就业信息不畅通等因素，农村转移劳动力寻找工作难度大。

3、新兴产业的加快发展影响到就业水平

一方面，在大力调整夕阳产业和淘汰落后产能时，要对涉及职工的转移安置提供帮助;另一方面，新兴产业在我国具有良好的发展前景，这其中必然导致技术技能人才短缺。此外，由于科技进步、劳动生产率提高等因素，也使一些企业减少新员工吸纳，甚至排挤出部分劳动力，这也会导致就业的结构性问题。

4、区域经济格局调整特别是中西部地区加快发展导致劳动力流动新变化

近年来，我国中西部经济发展不断加快，农民工工资不断上涨，与东部地区的差距缩小，如在东中西部务工的农民工月收入差距已经缩小至30元左右。区域就业形势差别明显，东部地区求职人数同比出现大幅下降。随着中西部地区传统劳务输出大省的工作环境好转，返乡就业、创业正成为越来越多外漂农民工的新选择。

5、企业用工成本的承受力与劳动者高期望值的矛盾导致供求双方难以对接

从2009年以来，货币工资一直以两位数的速度快速增长，且增速逐年加快。据统计，2013年全国共有27个地区调整了最低工资标准，平均调增幅度为17%;有17个地区制定了工资指导线，基准线普遍在14%左右。调查反映，当前工资增长和企业承受能力的矛盾已导致许多中小企业和大型劳动密集企业的普工短缺。

6、人口结构变化使劳动力供给增长放缓

我国正在发生变化，在一定程度上反映了劳动力供求关系的变化。我国劳动适龄人口的总量开始减少，在新生劳动力供给方面，大学生将占据一半左右的水平，农民工总量特别是跨省流动农民工的增速减缓，并逐步趋于稳定。据预测，我国劳动年龄人口将于2016年达到峰值，总量为9.99亿人，之后逐渐下降，到2020年将下降至9.87亿人。2011―2020年就业年均增速将比前期下降0.9个百分点，拉动经济增长率下降约0.4个百分点。城镇化加速推进所释放的农村富余劳动力和劳动力素质的提高，仍然不能弥补劳动力人数减少对经济增长造成的负面影响。

⑨ 更高质量就业的内涵与其面临问题的成因分析

就业是一个永恒的话题，自从有了人类社会，就有了生存和就业的问题。社会成员，如果没有就业，首先就没有物质生活保障，也不会有人生的发展，更不会有做人的尊严和体面。所以，有岗位、有事干、有职业，这是一个人在社会中能够生存发展的前提与基础。为此，大家就得到一个共识：就业是民生之本。创业，是人类进步的动力，人类要发展，社会要进步，就必须创新，就必须创造，就必须创业。因此，大家又形成一个共识：创业是富民之源。就业规模和就业质量，与经济社会发展相辅相成，与社会稳定和谐密切相关。经济社会发展为社会成员提供了大量的就业岗位，广大劳动者为推动经济社会发展提供了必须的人力资源保障。所以，实现就业和经济社会发展的良性互动，是构建和谐社会的基础。

就业问题存在于社会发展的各个阶段。新中国成立后，在计划经济模式下，就业问题已经很尖锐，只是这种矛盾被一些表象所掩盖。事实上，在六七十年代，在我国城市里尤其是大城市，失业问题已经很突出。城市青年学生为什么要“上山下乡”，那是因为在城里没有岗位，只好将城市的就业问题转移到农村去，使就业的尖锐矛盾和人口风险远离大城市。在当时的城市人看来，在广大农村不存在失业问题。换句话说，当时普遍认为，凡是生活在农村的人口，都是有活干的人，都属于有岗位的人。当时动员城市的青年学生“上山下乡”，“接受贫下中农再教育”，“广阔天地，大有作为”，“一颗红心，两手准备”等等，这实际上是一种社会动员，教育引导城市里的年轻人向农村转移。当时它至少达到了两个功效：一是对城市青年进行农业生产的教育锻炼；二是确实缓解了城市尤其是大城市的就业压力。

随着改革开放的深入，经济的快速发展，社会的文明进步，随着政府信息的透明公开，就业现状、就业困难、失业问题才得到了正视，就业工作也得到全社会的高度重视。进入90年代，国家更加重视就业工作，密集地出台了一系列积极的就业政策，确保了就业局势的稳定。我们对今后的就业形势应该持比较乐观的态度与向往，原因有三：

一是经济增速虽然放缓，但毕竟始终在增长，而且保持着7%以上的速度，这意味着会持续不断地制造出新岗位；二是我国实行就业优先的发展战略，宏观经济政策今后会更关注就业增长。从“十二五”开始，我国经济社会发展已经步入了一个由过去“增长优先”到“就业优先”的重大转变时期。从今以后的数年中，“就业优先”是摆在经济社会发展第一位的战略，也是国家发展最重要、最优先的战略，是当前和今后我国经济社会发展第一位的目标。这使得我国在推行新的改革措施，进行结构调整时会一并把对就业的影响考虑进去，并把扩大就业作为政策的一个内容。三是目前我国就业工作已有一套制度保障，我国积极的就业政策框架已基本形成。覆盖城乡的公共就业的新体系以延伸到了中央、省、市县、街道（乡镇）、社区（村）六级服务手段日益完善。有以上三条，今后的就业形势一定会越来越好，就业的道路会越来越宽，就业的质量会越来越高。

我国是世界上人口最多的发展中国家。实现社会就业更加充分的目标，这是党和国家对人民的承诺。党的十八大报告中对促进就业工作的论述中，最关键的是11个字：即“推动实现更高质量的就业”。那么，更高质量的就业有什么标准？它包括哪些内涵？按照人社部领导的提法，结合专家学者的观点，从宏观层面上讲，更高质量就业的内涵基本有5句话：充分的就业机会，公平的就业环境，良好的就业能力，合理的就业结构，和谐的劳动关系。从微观层面即劳动者个人角度上讲，大概也有5句话：体面的职业，稳定的岗位，较高的薪酬，美好的发展前景，对自己工作的满意度较高。

高质量的就业，应该指整个社会成员或者说绝大多数社会成员。如果存在大量失业人员，相当一部分人找不到工作，即使少数人就业状况再好，对整个社会而言，就业质量自然不能说是好的。我们过去，一提起就业，更多强调的是就业数量。而现状往往是，一方面，从全国到各省、到各市各县，每年都完成了就业计划任务；另一方面，“找工作难”的抱怨却还是不绝于耳。原因何在？这固然有就业需求日益增长的原因，但是好工作、稳定工作难找，也是许多人的真实的、日常的体验。所以，提高就业质量，就成了人们的共同期盼。

那么，高质量的就业怎样实现？我有几点思考，期望与大家交流。

一、充分的就业机会从何而来

国际上，评价就业质量时，一般也是先要看就业机会的获得，如果失业率较高，大量劳动者得不到就业机会，就谈不上提升就业质量。所以说，充分的就业机会，是劳动者能够顺利寻找到就业岗位的前提和基础。更多的、充分的就业机会，也是高质量就业的一项重要标志。

从本质上讲，充分的就业机会来自发展。即经济社会发展会创造出更多的就业岗位。拉动经济的三驾马车是投资、出口和消费。投资增加，就业岗位就会增多；出口增长，外贸活跃，就业规模就会扩大；消费扩大，就业机会就会充分。尤其是广大中小企业的健康发展，这是今后就业的最主要的渠道。我最近做了一个统计，目前宁夏的公务员总数是3.93万人，占人口的0.6%，占劳动力资源的0.8%；全区事业单位人员17.22万人，占人口的2.7%，占劳动力资源的3.6%；两项加起来21.15万人，占人口的3.3%，占劳动力资源的4.4%。由此可见，依靠机关事业单位来解决就业问题，真是杯水车薪，95%以上的人要到各类企业就业或自主就业。同时，鼓励创业，作就业岗位的创造者，作就业机会的提供者，也是扩大就业的一个重要渠道。我们不要轻视个人的自主创业，因为这是最高端、最长久、最稳当、最能够自己掌控未来的就业形式。同时，一人成功创业，可带动十人、百人、千人，甚至万人就业，创业的过程也是就业机会不断产生的过程。因此，国家的就业指导思想是：“劳动者自主择业，市场调节就业，政府促进就业和鼓励创业”。这个就业方针，将个人的积极主动性、市场的配置作用、政府的促进作用划分的非常清楚，也符合就业的客观实际。

二、公平的就业环境怎样营造

在一个文明的法制社会，“公平”二字最为重要。就业市场中存在竞争，这是一种必然。如果竞争失去公平，不仅破坏了规则，后果也更加可怕。多年来，我们不断推进统筹城乡就业，不断维护就业公平，对城市劳动者与农村劳动力一视同仁，提供均等化、无差别的就业服务，在宁夏，就业政策总体上是公平的，就业环境是公正的、宽松的。但是，就业不公平现象在个别领域依然存在，突出表现在：一是垄断行业的“就业垄断”。在全区各级人力资源市场提供的岗位当中，几乎很难见到电力、煤炭、石油、金融、铁路、保险等系统的岗位招人。这些行业招用人员，不是内部招聘，就是靠关系、靠权力、甚至靠财力招进，“肥水流不到外人田里”。二是一些岗位的
“就业世袭”。在宁夏没有发现这类情况，在外省经常可以看到“接班就业”、“暗箱操作”、“萝卜招聘”等现象，这种事件，虽属个案，数量很少，但是影响极坏，它破坏了公平就业的秩序，损伤了老百姓对平等就业的梦想。对许许多多的普通家庭，尤其是贫困家庭出身的人而言，就业，特别是谋到一个相对满意的就业岗位，几乎就是改变命运的唯一途径，而“就业世袭”则把就业演化为一场“拼爹”、拼关系的游戏。这无疑堵塞了弱势群体、草根们试图通过自身努力改变命运的渠道，扼杀了社会成员向上流动的梦想，加固了社会阶层间流动的身份堡垒。前段时间，我看到中国社科院发布的《当代中国社会活动报告》，报告中显示，干部子女成为干部的机会是非干部子女的2.1倍。报告说，如果长此以往，多年后，这个倍数会更高。“就业世袭”的存在，无疑是对政治文明与公众情感的巨大伤害，必须杜绝。湖南省委党校人口研究所曾做了一个抽样调查，抽取了湖南在校毕业生样本，分析其“职业发展”与“家庭出生”之间的关系，得出的结论是：父辈的职业地位很大程度上决定了子辈的职业地位，75.7%的采访者对“父辈地位很大程度影响子辈职业地位”表示认同。但也有16.8%的人持反对意见，他们坚持“奋斗能改变命运”。同时调查显示，不少“草根”对自己的处境、职业、发展不满意，被剥夺感和不公平感比较强烈，甚至普遍有仇富心理，这是一个值得全社会关注和警惕的信号。人民网舆情监测系统选取了2012年1月至2013年1月的100件热点舆情案件中，社会民生事件占28%，反腐倡廉事件占23%，社会安全类占12%。由此可见，以前引发社会成员“爆点”的是民族情绪、违背社会伦理纲常的事件，但近年发展变化成以“仇官”、“仇富”为主，这应引起我们的警惕。

一个理想的社会是：富人不敢堕落，穷人看到希望。只要公平存在，穷人的孩子只要肯奋斗，就能有收获，他们就不会怨天忧人，仇视富人。因此，国家领导人在讲话中说：“要坚持社会公平正义，着力促进人人平等获得发展机会，逐步达到以权利公平，机会公平，规则公平，分配公平为主要内容的社会公平保障体系，不断消除人民参与经济发展，分享经济发展成果方面的障碍”。有了就业的公平，贫寒子弟完全可以靠自己的努力实现“逆袭”。相反，即使父母再荣华富贵，如果子女不成器，坐吃山空，甚至以身试法，最后被社会淘汰则完全属于正常。

营造公平的就业环境，需要全社会的努力，任何单位、任何部门都应该做公平正义、公平规则的拥护者，而不是破坏者。宁夏多年来的阳光招考、阳光应聘、阳光遴选等为我们公平的就业环境奠定了非常好的基础，今后我们要继续坚持这种好传统、好做法。一方面严格坚持就业的机会公平，一方面努力消除学历歧视、年龄歧视、性别歧视、户籍歧视、地域歧视、健康歧视、经验歧视、相貌歧视、身份歧视等形形色色的就业歧视。同时，努力做好同工同酬，保证劳动者的劳动所得公平公正。制度的公平公正，要比个案的公平公正重要得多，也持久得多。

三、良好的就业能力如何培养

良好的就业能力，更多的是对劳动者能力的要求。人的能力有大有小，技能有高有低。就业能力的培养，我认为得具备以下几条：

一是学习积累，努力做好专业知识方面的储备。大学生走出校门，新生劳动力步入社会，要首先认清自己，这叫“知己”；其次要认清就业形势、认清市场需求、认清现实社会，这叫“知彼”。选择一个理想的岗位，必须做到知己知彼。二是实践锻炼，提高做事的能力，提高个人创造社会财富的本领。对用人单位来讲，它不注重招来的员工是否具有名牌大学的文凭。在企业看来，阅历重于学历，能力高于文凭，经验大于学识。三是诚实守信，爱岗敬业。先当士兵，再当将军。没有一个老板不喜欢爱岗敬业的员工，诚实守信永远是就业稳定的基础，也是人生发展的必备素质。有了立足的本领，有了竞争的能力，有了丰富的经验，个人的就业质量自然会高。四是劳动者要相信知识改变命运。但是能够改变命运的知识，是那些国家有需求、社会有需要、市场有需求、企业有渴求的有用的知识，而不是与经济社会发展脱节、自我陶醉的所谓知识。只有那些对促进经济增长、科技进步和社会发展的有用的知识，才能够改变个人的命运，才能为国家做贡献，为民族添希望。
五是青年劳动者在选择职业时，既要有利益的考量，也要有理想情怀。在追求高工资、高待遇等物质利益之外，年轻人也应多一份人生理想。有人想一夜暴富，有人盼一举成名，但人间正道是苍桑，没有谁能随随便便成功，我们经常更容易看到别人成功之后的光环与荣耀，却很难体会到别人成功之前付出的艰辛和磨难。人要生存离不开必要的物质基础，但实际上，物质利益并不是开启幸福之门的万能钥匙，一个人走上就业岗位之后，也要构筑精神的高地，留存理想的底色，这样的事业才能更持久，这样的人生才更有意义。

四、合理的就业结构怎么调整

理想化的就业结构就是：对个人来说，人人能就业，人人有事做，没有失业现象；对用人单位来说，能招到想要的人，所有的活儿都有人去干，没有空岗位。但理想总归理想，任何理想和现实之间，总是有差距的，失业现象在任何社会都会存在。解决总量矛盾，要依靠发展，依靠就业规模的扩大；解决结构性矛盾，关键要靠市场去调节，要靠针对性的技能培训，要靠就业观念的改变，普通高校作为人才培养的摇篮，在人才培养结构调整方面的任务非常艰巨。可以说，高校人才培养模式与培养方向的调整，直接影响着就业结构的调整。一份调查资料显示：目前，大约1/3的大学毕业生在从事着与所学专业无关的工作，部分专业毕业生就业的对口率不足30%，“市场需要的是蛋糕，学校送去的是包子”。我们普通高校每年的综合录取率都在70%左右，换句话说，今后每年进入就业领域的劳动力中70%左右的都是大学毕业生。如果高校毕业生培养方向、专业设置、培养模式继续错位的话，那么，造成人才的巨大浪费不说，就业结构性矛盾将永远难以消除。

我认为，调整就业的结构，从根本上讲，要根除依然存在的计划经济模式下的人才培养模式。现在的高校普遍重招生、轻就业，人才培养与市场就业两张皮。目前急需市场的力量进行调节，市场有需求就培养，没需求就要转方向。一句话，人才也是产品，其培养也要适销对路。另外，由于大学生就业不顺利等现象的存在，2013年全国出现了大批弃考的学生，将近100万人，大家称之为“弃考族”。如何看待“弃考族”，我个人认为不必大惊小怪，弃不弃考，一定是当事人反复权衡之后的合适选择，旁人不应妄加评判。不上大学先就业，或上了大学再就业，都是个人自己的选择，不能一概而论。作为从事就业工作多年的同志，我的看法是：放弃与不放弃高考无所谓，关键是能拥有生存于社会或驾驭社会的本领。放弃高考失去的是一张文凭，不代表能力不会提升，也不代表不会拥有超出那张文凭的能力。应该用机制培养全民求知的欲望，而不是全民紧盯着能代表什么的文凭。社会本身就会锻造出不同的改变社会的能力。

同时我提醒大家，“史上最难就业季”这些经不起推敲、只想吸引眼球、而不负责任的网络用词，我们从事就业的同志以后最好不要用，也不要相信。原因有三：第一，2013年有699万毕业生，如果称为“史上最难”，那么，2014年将有700多万，2015年以后每年将有800万左右的高校毕业生走出校门，今后“史上”这个词怎么用？第二，国家扶持高校毕业生就业的好政策一年比一年多，全社会对他们的支持力度一年比一年大，市场化就业的机制已经基本形成，今后“最难”这个词还能用么？第三，我们不能犯常识性错误，也要尊重和维护中国汉字的严肃性。“最”的本意应该是全面比较之后的第一名，具有超出同类的唯一性。“史上”的本意应该是“历史上”或“历史长河中”，当“史上”与“最难”连接在一起，就具有了唯一性和排他性。但事实是：今后高校毕业生逐年增多是一个必然趋势。面对毕业生人数越来越多的现实，以后谁还能创造出一个比“史上”和“最难”更厉害的新词来？！

五、和谐的劳动关系怎么建立

劳动关系稳定，就业岗位就稳定，有了稳定的岗位与职业，就业质量自然就高。目前存在的突出问题是：一是大多用人单位（尤其是小微企业）用工不规范。为了降低成本，规避风险，用劳务派遣、内部用工等方式，甚至在“五险一金”上“偷工减料”，损害劳动者的权益。同时，对提供低端就业岗位的用人单位来说，如果抛却良心道义的话，不建立规范的劳动合同确实比较划算，如果不签合同，就可以视为“临时工”，可以随便辞退，随便加班，随便欠薪，不上保险，不受约束。但，这是法律法规不容许的。二是劳动者频繁“跳槽”，使企业受损。最近，我看到由北京市教委主导，由北京大学、清华大学、中国青年政治学院发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示，职场新人在短短3年内，变动2次以上工作的占57%，变动3次工作的占32%。南京一家叫“智通人才”的调查公司，发布了一份调查报告，说明了高校毕业生“闪辞”现象严重：第一份工作，65%的毕业生坚持不到1年。其中，不到半年就走的，占37.98%；25.58%的毕业生只干了一两年，仅9.3%的大学生能干2年以上。所以，媒体上就有了“首份工作周期不到一年——超六成应届毕业生都是闪辞族”的报道。研究原因，固然有专业吻合度不够的客观原因，最重要的是：现在的年轻人尤其是高校毕业生，就业期望值太高，理想与现实之间的心理落差大，独生子女大学生普遍责任意识不强，吃苦能力、抗挫折能力普遍较弱。

要建立和谐劳动关系，一是企业要遵法守规，规范用工，维护劳动者权益；二是劳动者要树立责任意识，诚实守信，要有契约意识、责任意识和担当意识；三是劳动执法的力量要跟上，让人们相信法制的力量，用普遍的法制代替个体的自觉。

六、要提高就业质量，劳动者个人的努力奋斗是核心

劳动者要实现更高质量的就业，最根本、最重要的因素，我认为两个字：奋斗。事实上，人世间很多美好的梦想，更多地要靠个人奋斗才能实现，生命里的辉煌，也只有通过每个人的不懈奋斗才能铸就。比如说我们现行的社会保障，它的重点只是满足社会成员的基本需要，它的主要功能是为我们每个人的奋力提供一个支撑。公平的就业环境，也只是为我们提供了一个公正的平台而已，而要实现更高质量的就业，个人的努力奋斗就不可或缺。在人生漫长的就业过程中，不公平、不公正的事情时有发生，这固然急需大力纠正。然而，用人单位终究要用人，科研院所需要有才华、能钻研的人才，医院需要懂专业、能吃苦的年轻人，企业需要勇于开拓、积极向上的高校毕业生拓展业务，求职者自身的才华和能力，永远是用人单位考虑的核心因素，没有谁会希望招录一批有背景、没能力的人。

强调个人奋斗的力量，不是说社会就没有责任。在现实生活中，起点不公平、机会不公平、规则不公平的情况确实存在，这就需要社会成员共同重视，共同携手改变社会中存在的不公平。畅通社会成员向上流动的渠道，不要让寒门子弟在起跑线上就输了。要坚决打破垄断行业和权力部门的就业壁垒，尽可能地实现就业公平。要深化收入分配制度改革，通过合理的制度安排，让踏实肯干的劳动者更多地积累财富，让“勤劳致富”成为劳动者可以触摸、能够实现、进而深信的事实。

畅通社会成员、劳动者向上的渠道意义重大，一个文明、公正、理想的社会理应有这样的机制保证。但无论怎样的通道，都不会是笔直的。公平地进入好大学，不等于进了保险箱；公平地获取好工作，不等于必定有好前途。人人有上升的机会，不是人人必定能上升。任何时候，奋斗是人生的底色。

⑩ 毕业生就业风险有哪些

劳动力市场的制度性分割，影响大学生择业取向为了了解大学毕业生的择业取向。
家庭经济状况，是择业时形成风险偏好的重要因素
联系单位个数越多，就业概率越高；期望收益越高，就业概率越低
社会资本影响就业意向和求职行为
区域经济和城乡经济发展不平衡，造成大学毕业生极化现象