招商银行上海财富中心招聘

㈠ 我在招商银行一类网点做贵宾理财经理，现在光大银行招我去他们的分行财富中心做理财经理。

如果客户资源稳定的话，可以去，销售行业说到底还是看人脉。

㈡ 招商银行项目招聘中心

今有接到021-61995972 一位鲍姓女士说是招商银行招聘信贷审核员、客服专员啥的，还发了短信说到祁连山南路2055号4层415去面试，上招商银行官网查询没有类似岗位的招聘，对方说估计是还没有更新，我当时就呵呵了，让对方发下面试地点，没有投简历的主动打电话要你去面试的一般不靠谱的。注意分辨！

㈢ #招商银行信用卡中心#您好，我想咨询下，上海招聘的这个信用卡中心的职员职位的详细日常工作是什么

要看具体的部门，有的部门是信用卡推广，就是给别人办理信用卡;有的是消费版信贷部门，就是做汽车贷款或权者内勤工作，基本上就是和4s店打交道;有的是市场，所谓市场就是策划活动，跟商户合作，比如美团，探鱼使用招行信用卡消费打5折这样的线上线下活动;还有一些职位，主要看你面试的是什么岗位，那个部门。 来自职Q用户：陈先生

㈣ 招商银行信用卡中心客户服务岗是正式编制吗招聘信息说是正式编制，不知道是不是假的，实习多久可转正

如果在公告中明显有提到，用工形式为正式编制，那么你可以放心的去应聘，一般实习期都为3个月左右，招商银行信用卡中心待遇还是蛮不错的，也是商业银行中薪资较高的，可以好好考虑进行应聘。

㈤ 请问上海的招商银行信用卡中心，也就是6号线浦电路站那边的信用卡中心招聘哪些职位，薪资具体怎样

上海浦东东方路6号线浦电路那里的招行信用卡中心我去年去参加过面试的，岗位是信用卡中心客服人员，就负责接听电话，给客户电话解答问题。记得对方提供的待遇是：实习期2200，外加餐费和交通费补助一个月600，其它无。实习期3个月后给转正，转正后给交5险1金，月薪到手差不多3500. 是合同制的，2年1签。考虑到家住在浦西路程太远，而且给的待遇也比招行做柜员的也少，放弃了就没有去。

㈥ 招商银行上海分行－社会招聘－需要有上海户口吗

需要

就算不明说 最后也把没上海户口的刷掉

㈦ 上海招商银行招聘

最近有招商银行信用卡中心上海总部春季校园招聘公告以及招商银行信用卡中心总部暑期实习生招聘公告；
招商银行信用卡中心上海总部春季校园招聘岗位
IT类(运维方向)，IT类(算法方向)，产品经理类(系统规划方向)，产品经理类(移动互联产品方向)，产品经理类(金融产品方向)，产品经理类(用户研究方向)，产品经理类(内容互动方向)，数据分析类(量化决策方向)，数据分析类(模型研发方向)，项目经理类，职能管理类(财务分析方向)，职能管理类(人力资源方向)，职能管理类(法务策略方向)，职能管理类(策略支持方向)，数据分析类(业务策略方向)，IT类(安全方向)，IT类(大数据方向)，IT类(测试方向)，IT类(开发方向)，数字营销策划类，职能管理类(法务策略方向)，数据分析类(量化决策方向)，数据分析类(业务策略方向)，产品经理类(系统规划方向)。
招商银行信用卡中心总部暑期实习生招聘岗位
IT类：用代码玩转金融，用技术创造未来
数据类：用数据洞察人心，用智慧引领世界
产品类：解决痛点，触动痒点，做最极致的产品职能类：玩转人财物，运筹帷握中

㈧ 2019招商银行总行金融市场部招聘岗位有哪些

一、债券投资管理岗(固定收益领军人才)
(一)岗位职责
1.根据业务发展规划，制定固定收益业务发展策略，并组织实施;
2.根据部门年度工作计划和绩效考核目标，制定并完成固定收益工作计划;
3.跟踪分析金融市场走势，定期撰写相关研究分析报告。
(二)岗位要求
1.年龄35周岁以下，具有8年以上银行、基金、证券等相关行业固定收益管理经验和优异业绩;
2.在固定收益资产配置、风险管理等领域具备丰富的实践经验;
3.国内、外重点大学经济、金融相关专业全日制硕士以上学历，条件优秀者可适当放宽;
4.具备较强的责任心和团队合作精神，具有良好的组织、沟通协调能力;
5. 品行端正、无不良记录，能承担较大的工作压力。
二、电子交易岗(量化交易领军人才)
(一)岗位职责
1.负责统筹金融市场领域量化交易系统规划、产品设计、需求管理及推进落实;
2.负责搭建、开发金融市场相关业务量化研究、回测和交易平台;
3.使用量化策略进行实盘交易、控制风险并获取稳定收益;
4.推进产品迭代实施、开发并协调测试。
(二)岗位要求
1.年龄35周岁以下，具有6年以上量化交易、研究经验，对量化交易有较深的理解，能独立开发量化策略，实盘交易业绩优异;
2.具有金融行业从业经验，熟悉外汇、贵金属、债券等金融市场业务;
3.国内、外重点大学全日制硕士及以上学历，经济学、金融学、数学、计算机等相关专业，条件优秀可适当放宽;
4.熟练掌握至少一门常见编程语言;
5.具备较强的责任心和团队合作精神，具有良好的组织、沟通协调能力;
6. 品行端正、无不良记录，能承担较大的工作压力。
三、外汇交易岗
(一)岗位职责
1.负责境内外人民币期权账户流动性、头寸及风险管理;
2.负责银行间市场期权发价、行权、交易处理等;
3.跟踪分析市场动态，研究相关品种的波动率，发掘交易机会;
3.负责期权业务相关研究。
(二)岗位要求
1. 具有3年以上银行间市场期权业务经验，熟练掌握期权等金融市场衍生业务知识;
2.年龄 35周岁以下，国内、外重点大学全日制硕士及以上学历，经济学、金融学、数学、计算机等相关专业;
3. 具有高度的责任心，较强的组织协调、人际沟通能力，较好的写作能力和研究分析能力;
4. 品行端正、无不良记录，能承担较大的工作压力。
四、销售交易岗
(一)岗位职责
1.根据金融市场交易业务需求，设计开发衍生交易产品，进行新产品生命周期管理;
2.研究、开发并运用衍生产品计量模型对衍生交易产品进行定价，负责相关产品的系统测试、实施及模型应用开发;
3.从衍生产品设计开发角度制定产品策略、交易策略，监测和评估执行效果。
三、外汇交易岗
(一)岗位职责
1.负责境内外人民币期权账户流动性、头寸及风险管理;
2.负责银行间市场期权发价、行权、交易处理等;
3.跟踪分析市场动态，研究相关品种的波动率，发掘交易机会;
3.负责期权业务相关研究。
(二)岗位要求
1. 具有3年以上银行间市场期权业务经验，熟练掌握期权等金融市场衍生业务知识;
2.年龄 35周岁以下，国内、外重点大学全日制硕士及以上学历，经济学、金融学、数学、计算机等相关专业;
3. 具有高度的责任心，较强的组织协调、人际沟通能力，较好的写作能力和研究分析能力;
4. 品行端正、无不良记录，能承担较大的工作压力。
四、销售交易岗
(一)岗位职责
1.根据金融市场交易业务需求，设计开发衍生交易产品，进行新产品生命周期管理;
2.研究、开发并运用衍生产品计量模型对衍生交易产品进行定价，负责相关产品的系统测试、实施及模型应用开发;
3.从衍生产品设计开发角度制定产品策略、交易策略，监测和评估执行效果。
(二)岗位要求:
1.具有5年以上银行、证券、保险、信托、基金等相关行业工作经验;
2.具有衍生产品设计开发、金融建模等相关工作经验，熟悉外汇、贵金属和固定收益等各类衍生产品基础理论及其交易流程，数理工作扎实;
3. 年龄35周岁以下，国内、外重点大学全日制硕士及以上学历，金融工程、计量经济学等经济金融类相关专业或数理类理工科专业;
4.通过CFA等认证或具备相关行业资格认证者优先;
5.具有高度的责任心，较强的组织协调、人际沟通能力，较好的写作能力和研究分析能力;
6.品行端正、无不良记录，能承担较大的工作压力。
五、电子交易岗(量化交易方向)
(一)岗位职责
1.负责金融市场相关业务量化策略的研究、开发和持续优化;
2.负责搭建量化研究、回测和交易平台;
3.使用量化策略进行实盘交易、控制风险并获取稳定收益。
(二)岗位要求
1.具有3年以上量化交易、研究经验，能独立开发量化策略，具有实盘交易经验者优先;
2.具有金融行业从业经验，对外汇、贵金属、债券等金融市场较为熟悉;
3.具有一定的编程基础，熟练掌握至少一门常见编程语言;
4.年龄35周岁以下，全日制重点大学硕士及以上学历，经济学、金融学、数学、计算机等相关专业;
5.具有高度的责任心，较强的组织协调、人际沟通能力，较好的文字表达能力和研究分析能力;
6.能承担较大的工作压力，品行端正、无不良记录。
六、债券承分销岗
(一)岗位职责
1.负责债券一级发行及销售，完成个人考核目标;
2.负责债券一级投标及缴款;
3.负责机构投资人营销及关系维护;
4.负责撰写研究报告等相关工作。
(二)岗位要求
1.具有3年以上债券销售、投资银行相关工作经验;
2.熟悉银行间债券市场，掌握资本市场主要产品结构和相关法律法规;
3.年龄35周岁以下，国内、外重点大学全日制本科及以上学历，经济金融、数理金融类等相关专业优先;
4.具有高度的责任心，较强的组织协调、人际沟通能力，较好的文字表达能力和研究分析能力;
5.能承担较大的工作压力，品行端正、无不良记录。

㈨ 上海福瑞商务楼4层415室招聘是真是假 说是招商银行请问是不是骗子啊

别去了，我刚从那里出来的，电话里和我说的招商银行项目部的，贷款专员，底薪3400加提成，管住不管吃等等就不细说了，等去了后第一眼感觉就是一个皮包公司，填了份简历，然后和我说现在有三个职位，都是销售一个是晚上上班的，这个你交通不方便做不了，还有招商银行贷款专员的一个月2400加提成，不管吃住，这是招商银行下面的子公司在松江附近上班的。这就是我的经历。提醒朋友们别浪费时间了，挺远的

㈩ 招商银行社会招聘是什么编制

社会招聘一般是派遣制的比较多。也就是和第三方劳动派遣公司签订劳动合同，在银行上回班。

劳动者很难事答先约定在什么样的工作绩效下可以转成银行的合同制员工，转编制与否完全要看银行的态度，劳动者并没有主动权。

一家国有大行则更为看重金融理财师的资质，该国有大行规定，在本行干满三年的派遣制员工才有资格申请转正，具体条件还包括：A、三年内考核合格，有一年被一级分行评为良好；B、获得总行认可的资格证书CFP、AFP、或ACCA注会资格证书；C一级分行直属机构劳动模范，综合业务技能比赛前六名，先进工作者等等。ABC满足一个都可以

有幸获得转变身份机会的目前还仅限于业务岗的同工派遣人员。而且，本科学历证书和银行从业人员资格证书是转正必不可少的“敲门砖”。据悉，该行每年进行一次转正审核，需要经过笔试、面试、公式、体检、签约等数个环节。