上海中期公积金每月扣多少

❶ 公积金一个月都扣多少钱

住房公积金的缴存额等于缴存基数乘以缴存比例。
缴存基数一般是职工上一年的月平均工资，缴存比例最低不少于8%，不高于12%。个人和单位是缴纳一样多的，全部计入个人账户，归个人所有。
望采纳！！！

❷ 住房公积金一个月扣多少

住房公积金这个并不固定，看单位想给你缴纳多少了。他只有一个最低的是不得低于职工平均工资的5%。就像我第1个公司就是每个月给我交100块钱，因为我基本工资就是2000。

❸ 住房公积金个人和公司每月分别交多少

我们来算一笔账，现在住房公积金缴存比例是5%到12%，按照12%缴存比例来推算，意味着你的缴费基数是2025÷12%=16875元。

你的工资是16875元，年薪20多万，已经属于高水平了。

因为这个水平超过了全国人均工资大约1万元左右，目前全国平均工资水平是6000多元。所以，你当月两三个人的住房公积金平均缴费金额之和，可以说是傲视群雄了。

所以，恭喜你，成功跻身高收入者行列，请接受困难群众羡慕嫉妒恨的目光。

因为你的住房公积金缴存4000多元，比很多人的工资水平还要高噢。

不过，天外有天，人外有人，有比这个水平缴费更高的。大家来看一下，这位粉丝的住房公积金缴费是6700多元。

这么高的水平，我一开始是不信的，当网友晒出他的公积金每月6700元的截图的时候，我只能说：贫穷限制了我的想象。

有网友说，看到她的利息收入，都比我的住房公积金缴费高，实在是扎心了。只想说，你是所在的是什么行业什么单位？还招不招人呢？

住房公积金缴存这么高的金额，要么是机关事业单位，要么是国企外企，薪酬福利待遇都是杠杠滴，真的是羡煞旁人！想必你们单位给你缴纳补充公积金了吧，不然按照推算来说，你的缴费基数6700÷2÷12%=27917元，这个已经超过各地的300%的缴费上限了。所以，你享受额外的补充公积金可能性是非常大的额。

❹ 公积金账户每月缴存多少 扣多少

按照《住房公积金会计核算办法》，每年6月30日为职工缴存的住房公积金结息。住房公积金存款利率由人民银行制定，在结息年度(指上年7月1日至本年6月30日)内缴存的住房公积金按照人民银行规定的活期存款利率计息，即年利率0.72%，上年结转的住房公积金本息，按照人民银行三个月整存整取利率计息，即年利率1.71%。每年6月30日结息后，将住房公积金利息转入住房公积金本金，所得利息并入本金起息，且个人住房公积金不征收利息税。
一)定期存款利息计算方法

定期部分应得利息为上年度结转数即7月1日结转金额(含利息)，乘以三个月整存整取利率1.71%，即应得定期利息=定期部分存款余额×三个月整存整取利率

定期部分应得利息=定期部分存款余额×三个月整存整取利率=32480.14×1.71%=555.41元

(二)活期存款利息计算方法

活期部分采用“累计日积数法”计算利息，应得利息=累计日积数×活期日利率，即活期利息=活期进账数额×天数×活期年利率/360天

首先用(结息日期-记息日期)*进账数额,求出每笔进账对应的积数,然后对记息期间的所有进账求总(即累计日积数),最后乘以活期日利率,即得到活期部分应得利息
活期部分应得利息=累计日积数×活期日利率

至于各各地区提现方式，均由差异，一般是用作还房贷，或一次性提取，这里就不多做介绍了。

❺ 一般住房公积金每月缴多少啊

住房公积金的缴存额等于缴存基数乘以缴存比例。缴存基数一般是职工上一年的月平均工资，缴存比例最低不少于8%，不高于12%。个人和单位是缴纳一样多的，全部计入个人账户，归个人所有。

从2017年7月1日起，全国所有住房公积金管理中心将按照住建部发布的《全国住房公积金异地转移接续业务操作规程》要求，通过平台办理住房公积金异地转移接续业务。

全国所有住房公积金管理中心将“联网”，通过统一的平台办理住房公积金异地转移接续业务。据不完全统计，目前，北京、上海、福州、广州等20多个城市已经接入全国住房公积金异地转移接续平台。

2018年5月15日，北京住房公积金管理中心发布《关于取消身份证明材料复印件作为住房公积金归集和贷款业务办理要件的通知》。

(5)上海中期公积金每月扣多少扩展阅读

下列情况职工可以提取住房公积金：

⑴购买、建造、翻建、大修自住住房的。

⑵离休、退休的。

⑶出境定居的。

⑷偿还购买、建修住房贷款本息的。

⑸无自有住房，房租超出家庭工资收入的10%的。

⑹享受城镇居民最低生活保障并支付住房房租的。

⑺在职期间被判处刑罚的。

⑻本人、配偶及其具有赡养或抚养义务的直系亲属因重大疾病造成家庭生活特别困难的。

⑼部分或完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的。

⑽与单位终止劳动关系，且户口迁出本市或户口不在本市的。

⑾与单位终止劳动关系，且连续失业两年以上未重新就业的。

⑿与单位终止劳动关系，且男职工年满50周岁、女职工年满40周岁的。

⒀职工工作调离本市的。

⒁遇到其他突发事件造成家庭生活特别困难的。

⒂职工死亡或者被宣告死亡的。