㈠ brinson绩效归因模型怎么用
比如择时能力是一个很重要的指标。将现金和风险资产看作两个行业，对这两内个行业使用上述的容Brinson分析法，可以得到操作过程中择时贡献的收益以及对风险资产的操作提供的收益分别是多少。
将Brinson模型应用于各种不同的层面，比如公司层面、部门层面、基金经理层面，我们可以得到不同层次的分解结果。最后可以自上而下分解出公司超额收益的来源：
公司超额收益 = 公司大类资产配置收益 + 部门超额收益
部门超额收益 = 部门在板块上的配置收益 + 各基金经理的超额收益
基金经理的超额收益 = 择时（或者行业配置）收益 + 选股收益
这样整个公司谁的贡献大，谁的贡献小一清二楚。
㈡ 基金绩效评价应注意哪些因素
基金绩效评价就是在剔除了市场一般收益率水平、基金的市场风险和盈利偶然性的前提内下，对基金经理容人投资才能的公正客观的评价。
(一)基金的投资目标
基金的投资目标不同，其投资范围、操作策略及其所受的投资约束也就不同。
(二)基金的风险水平
需要在风险调整环球，网校的基础上对基金的绩效加以衡量。
(三)比较基准
在基金的相对比较上，必须注意比较基准的合理选择。
(四)时期选择
计算的开始时间和所选择的计算时期不同，证券从业资格衡量结果也就不同。
(五)基金组合的稳定性