上海国企薪酬改革方案

⑴ 国有企业改革的薪酬改革

新一轮国资国企改革正在进行，目前上海、北京、广东等多地已明确出台国资国企改革方案。多地在方案中提出，将合理确定并严格规范国企领导薪酬水平，并明确了提高国企红利上缴比例的时间表。
2014年8月18日，中央全面深化改革领导小组第四次会议，部署央企主要负责人薪酬制度改革。对不合理的偏高、过高收入进行调整，合理确定并严格规范央企负责人履职待遇、业务支出。
会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。这是多年来中央管理企业高管薪酬调整的一次大动作。
这次薪酬制度改革，触动利益最大的群体将是金融央企主要负责人。
根据《财经》独家获得的消息，由人社部牵头、财政部等部委参与的对央企主要负责人的薪酬调整方案初稿已经草拟完毕并开始征求意见。而这份计划草案一个主要建议是，央企、国有金融企业主要负责人的薪酬将削减到现有薪酬的30%左右，削减后不能超过年薪60万元。根据这样的规定，平均薪酬较高的金融企业高管削减数额最大。
《财经》还获悉，暂停近五年的金融类国有及国有控股企业高管和员工股权激励亦有望近期内正式启动试点。
这两项新政，将成为未来金融机构和央企薪酬改革的核心。
部分央企主要负责人薪酬削减后过低的，可能会根据企业需要而进行适当上调。
实际上，由人社部牵头、多部委组成的央企主要负责人薪酬制度改革调研从去年上半年就已开始，调研范围囊括了所有中央管理企业，包括金融机构。
这次出台的薪酬制度改革，就是要缩小不同领域央企主要负责人之间的差距，拉平金融和实业的薪酬水平。
同为中组部管理的部级官员，央企部分负责人的薪酬比公务员系统的部级官员高数倍甚至数十倍，这些央企负责人同样享有升迁到更高官阶的机遇。如果不从系统进行改革，建立职业经理人制度，这些金融企业最高领导的薪酬大幅度低于下级员工，也将是奇怪的事。
央企主要负责人的薪酬制度调整，亦是一系列改革的第一步，未来还将对央企主要负责人的工作职责进行明确，具体负责企业运营的管理人员则要以市场化定价原则招聘，建立职业经理人制度，中管干部则主要以股东代表的身份负责对企业的看护。
由财政部主导的国有金融企业员工股权激励计划的相关方案已经完成最后一轮征求意见，即将正式试点。这份计划主要看点是，为发挥对国有金融机构从业人员的长效激励机制，将对国有金融机构从业人员实施股权激励计划，计划推行用国有金融机构从业人员一定比例的薪酬购买所在公司的股票，从而达到持股目的。试点成熟后，将在国有及国有控股企业中全面推开。像民生银行这种民营机构并不在试点范围之内。
财政部将率先在银行领域启动试点，交通银行、中国银行有望成为首批试点机构。
最近，银行半年报的业绩发布会上，中行和交行行长分别表示，力争让本公司成为深化混合所有制改革的试点。“混合所有制改革有利于优化股权、完善激励机制、提高国际竞争力，中行将积极探索转型发展之路。”中行行长陈四清说。交行行长彭纯也表示，交行正在研究深化混合所有制改革，争取先行先试。
实际上，两家上市银行股权已经多元化，而深化混合所有制就包含薪酬制度改革和股权激励措施等。
金融领域的高管薪酬平均高于其他国有企业由来已久，源于从2002年开始的国有银行改革。以五大银行为首的国有银行改革，将国有银行彻底推向了市场，在资本市场框架内公开、透明运作，并严格接受市场的监督。在这次改革中，国有银行的高管薪酬大幅度提升，整个银行系统员工的薪酬也得以全面提升。
这些国有银行的主要负责人仍然属于中组部管理的干部，仍然享受相应级别的干部待遇，由此就形成了薪酬市场化、职务身份并未市场化的现象。
业内人士表示，国有金融机构不可避免地存在政府和市场两种身份的人员，薪酬改革也应该明确两种身份的不同，针对不同身份采取不同的职务职责和薪酬体系，不应忽视不同领域人才的特殊性，可以适当体现行业差异。同时，应给部分人员自由选择身份的机会。
深化国有企业负责人薪酬制度改革工作电视电话会议2014年11月6日在北京召开。为了统筹推进国资改革，国企薪酬领导改革小组已经成立，具体方案或将加速面世。
中共中央政治局委员、国务院副总理、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组组长马凯出席会议并讲话，国务委员、国务院深化国有企业负责人薪酬制度改革工作领导小组副组长王勇主持会议。说明央企高管薪酬改革已经得到了中央的高度重视。以往的经验证明，薪酬改革如果仅是部委这一层级，可能由于不同的利益诉求难达成共识，但上升到国务院副总理和国务委员亲自挂帅的层面，反映了中央要突破改革掣肘的决心。
会议透露了国企负责人薪酬改革的四个方面，即健全国有企业薪酬分配的激励和约束机制，形成企业负责人与职工之间的合理分配关系，合理调节不同企业负责人之间的薪酬差距，增强企业发展活力，形成合理有序收入分配格局。除此之外，各地还需要“完善薪酬形成机制，合理确定薪酬水平，健全薪酬监督机制，统筹规范薪酬外的福利待遇”。

⑵ 关于上海国企工资待遇，比如说东方有线网络公司数据分析，还有就是以后发展前景如何

8000元？对我来说高的很了 我们这边才2000元苦苦挣扎 在上海混没有一技之长的普遍工资一般都是2000元左右的 8000元不到 算他7500元 现在好点的租房3000-4000元左右 就算是为长远打算 你也买不起房 贷款的话 累死你 400万市区也买不到好房型 像我这种的买房基本是做梦的 不贪 不变暴发户根本无力买房 现在的人很可怜的 尤其是抱着远大志向的毕业大学生 到头来还是为了钱而卖命 根本无力去干点其他的 就算干点其他的还是为了钱 万年坑 爬来爬去还是在坑里 等你有钱了 不愁用的时候 你就觉得自己已经不是人了 就觉得自己为了钱已经什么都愿意干了！这就是我们的现状！还有就是国企关系户很多 有些人都是领导的亲戚或者就是自己的子女，自己有能力有一技之长 如果人际关系搞不好的话 一切都是白搭！

⑶ 职场菜鸟 刚拿到上海一家国企的offer，hr给我承诺的工资是8000-10000，想问一下扣掉税

根据《个人所得税法》
第六条应纳税所得额的计算：
一、工资、薪金所得，以每月收入额减除费用三千五百元后的余额，为应纳税所得额。
个人所得税税率表一
（工资、薪金所得适用）
级数全月应纳税所得额 税率（%）
1 不超过1500元的 3
2 超过1500元至4500元的部分 10
3 超过4500元至9000元的部分 20
4 超过9000元至35000元的部分 25
5 超过35000元至55000元的部分30
6 超过55000元至80000元的部分35
7 超过80000元的部分 45
（注：本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，以每月收入额减除费用三千五百元以及附加减除费用后的余额。）

⑷ 在上海的国企工资高吗

目前来说，工资的高低是根据你的学历以及你的学历，你的工作经验，技能，经验等等条件来决定的。并不能笼统的说一个地名，说一个国企来判断工资的高低。

⑸ 上海国企工资和奖金

朋友，你这问题很难回答啊。问题是，你朋友已经准备去就职了这些还没问清楚么？
国企之间区别也大，效益好的国企跟效益不好的国企那是天地之分啊，给你一个粗略的参考：
1、国企工资一般台面上是不高的，跟一些个税啊什么的有关，敏感话题，不多说。一般控制在1500～2500之间，看职位级别定。
2、奖金津贴名目繁多，有时候比工资高。问题是，具体的有合同、文件支持吗？你朋友应该向对方问清楚，口头说说都是假的。现在的社会，白纸黑字比较有用。
3、年终奖看效益和个人表现的，给你定的计划完成了，跟上层关系比较好的，年终会比较高。2个月工资～几万不等
4、提成奖励各公司不一样，叫你朋友最好在劳动合同中能约定，不能约定的也请他们提供成文的文件。原因同2。
5、号称年薪10万应该是工资加各项福利待遇加年终奖的总和。一般简单来算，合同约定的是底薪工资，平时发的是津贴福利。年终把余额算算给你。

⑹ 现在上海工资2000多算上福利3000左右在国企，是不是属于混的很差的啊

国企工资普遍不高啊
没办法的
在上海这个钱是不算多
看他有没有空间吧
现在在上海一百6000一个月都不知道何年才能买到房
但是如果刚进去还有上升空间的话还是可以的
毕竟刚到一个地方就是这样的
但是国企好

⑺ 多地国企改革细化方案推出高管们拿多少年薪

记者获悉，一方面，上海、广东、山东、江西等多省市纷纷开始制定国企改革相关细化方案。其中，继续深化混合所有制改革、优化国资监管体系将成为改革
重点，薪酬改革试点也将扩大；另一方面，国资委等相关部门正在积极酝酿政策，通过扩大试点的方式，逐步增加国企高管的市场化选聘比例。

新一轮国资国有企业改革处于正在进行时。本轮改革的重点任务之一，是要加快国有企业薪酬制度改革，完善薪酬确定机制，合理确定薪酬水平，规范福
利性待遇，健全薪酬监督管理机制。国有企业职业经理人薪酬制度改革究竟何去何从，如何通过薪酬制度改革，促进企业长期持续发展，充分发挥国民经济的支柱作
用，是当前亟待破解的难题。

“以前我们强调的是效率，这一轮广州的薪酬改革我认为更强调的是公平。”在谈及薪酬制度时，广州市国资委总经济师罗俊茯在第二届国企改革前沿论
坛上表示，广州在薪酬的分类监管分类考核方面做了一些探索，主要分为竞争类和准公益类，竞争类又细分为一般竞争、金融企业和平台公司三类。三类的考核指标
略有不同，对于准公益性企业，强调社会效益的指标；金融企业等完全竞争性企业的薪酬制度，则将结合职业经理人制度的改革完善。

薪酬应做到“能增能减”，已经是薪酬制度改革的共识。在这一轮参与重组、混改等大动作的企业中，不少企业都将改革作为契机，推进激励机制的改
革。例如铁塔公司，在成立以后将分配与工作绩效挂钩，定岗定薪、岗变薪变，薪酬水平依据绩效情况能增能减，充分发挥员工活力。今年完成混改的东方航空物流
有限公司也在薪酬改革方面提出了“一人一薪，易岗易薪”的原则。据悉，混改后“脱马甲”的员工薪酬不再由层级决定，而是随岗位变动。

贵州茅台集团也于今年5月原则通过了《薪酬制度研究工作方案》，开启茅台集团的薪酬制度改革。茅台集团总经理李保芳表示，要尽快制定出台一套薪
酬制度改革方案，主要着眼于解决各系统薪酬水平失衡、结构碎片化、岗位不明及分配“大锅饭”等突出矛盾，逐步建立以岗位价值为基础，反映劳动力市场价值，
企业经济效益和个人绩效紧密挂钩的薪酬制度和增长机制。下一步，茅台集团将对岗位价值进行有效评估，确保分配的合理性，并建立健全多元化薪酬体系，确保分
配的科学性和分配制度的公平性。

中国企业研究院首席研究员李锦表示，上一阶段薪酬改革的“限薪令”为薪酬改革拉开序幕，而目前的薪酬体制改革则应该和推进职业经理人制度等工作
结合起来。他表示，薪酬改革的重点是“能增能减”，而实现这个目标的基础，就在于对国企高管干部进行分类定性。“目前央企国企中，高管还是‘一揽子’，行
政干部和经营干部没有分开。”李锦说，这其实意味着所有权和经营权的代表者没有分开。他建议加快职业经理人制度建设，做到行政、经营两分开，才能使薪酬制
度的改革顺利进行。

政策不同，拿到手的也不同。

⑻ 大学毕业上海市属国企工作月薪7千有必要离职吗

这个待遇在上海确实一般，但要考虑一下其他福利，比如国企能不能解决落户问题，还有公积金高不高，相对的上升空间有没有等等。毕竟国企还是比较稳定的，多少人想去都去不了。

⑼ 央企3500基本工资和私企5000工资,应该选择哪个

选择央企3500基本工资。因为工作稳定，工作量可行，而且央企是国民经济的支柱产业，规模大、影响力大、流动性好、盈利能力高，集中于金融地产以及工业、能源行业，占到了86%的权重。

有相当的垄断性，也得到政策的支持和扶持，可持续性很强，也是我国国民经济中占据重要地位的企业群体，资本规模大、实力雄厚，是国民经济中的一些大型企业。

(9)上海国企薪酬改革方案扩展阅读

央企薪酬制度改革：

2014年11月21日据中国之声《新闻纵横》报道，人社部副部长邱小平在接受记者采访时说，央企负责人薪酬制度改革将于2015年年初开始实施。

改革首批将涉及72家央企的董事长、党委或党组书记、总经理或总裁行长、监事长或监事会主席、以及其他副职，调整范围包括中石油、中石化、中国移动，以及其他金融、铁路等。

2014年11月24日《经济参考报》记者从权威人士处获悉，针对中央企业负责人薪酬改革方案已经正式落地并将于2015年1月正式实施，除了央企负责人薪酬调整外，国家将建立薪酬信息公开制度。

中央管理企业负责人薪酬水平、福利性收入等薪酬信息，无论上市公司还是非上市公司负责人都必须参照上市公司信息披露并向社会公开。

⑽ 上海国企普通员工工资多少

一般国企普通员工的工资在2000元左右，大学刚毕业进入国企的工资大概是1500元左右。
像海尔、联想这样的大公司月薪一般比较高，具体的数目就不太清楚了。