东吴证券分析_证券行业的一般特征分析有哪些

『壹』东吴证券和长城证券那个好

您好，针对您的问题，国泰君安上海分公司给予如下解答
这2个都是小券商，您可以考虑我们大券商。
国泰君安证券是由国泰证券和君安证券于1999年8月18日组建成立，注册资本47亿，品牌价值超80个亿，净资本173.7亿元，总客户资产8000亿，在全国28个省市自治区有26家分公司、35个直属营业部，合计193个营业网点，大股东为上海国有资产经营有限公司。
国泰君安证券具有经纪业务、证券承销、研究投资咨询、资产管理、基金管理、自营业务、衍生产品投资、期货介绍、财务顾问、直投业务、境外业务等全业务全牌照资格，是全国大型综合类券商。
我们可以支持网上开户的，您只要有电脑，电脑带有摄像头和声卡就可以网上开户了。
柜台开户是有股东卡的，网上开户是没有股东卡的。都可以网上操作，电话操作，手机操作。
您可以选择我们的网上开户。
国泰君安有定期的分析师、研究员、投资顾问等的策略报告会、新业务介绍活动、投资热点主题分析会。此外，国泰君安客户经理都是一对一服务的，所以新股民若有任何问题，可以与国泰君安的客户经理进行联系的。
希望我们国泰君安证券上海分公司的回答可以让您满意！
回答人员：国泰君安证券客户经理屠经理
如仍有疑问，欢迎向国泰君安证券上海分公司官网或企业知道平台提问。

『贰』同花顺是东吴证券的产品吗

不是，同花顺是其他一家专门做证券软件的一家公司做的，东吴证券向他们买的，然后提供给自己的客户。

『叁』学习炒股，开了东吴证券，朋友说不好，叫我开中信证券，能开两个吗

信储配资，提醒您：配资相当于杠杆，收益获得快，但是亏损的速度跟收益是一样的，务必理智操作。----

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『肆』证券行业的一般特征分析有哪些

民生证券是伴随着改革开放的脚步发展壮大的。近年来，民生证券保持了合规、稳健、可持续发展。民生证券正在拟定新一轮中长期发展规划，力争通过业务转型、能力提升，成为国内领先的、服务新经济、新动能、新产业的交易型投行。
具体而言，我们将通过资本战略、人才战略、金融科技战略、客户关系管理战略，投行、投资、投研一体化战略及各业务发展策略，实现公司经营和管理的全面创新转型。
2018年一季度上市券商净利润同比下降11%
据前瞻产业研究院发布的《证券行业深度调研与投资战略规划分析报告》数据显示，2018 年一季度上市券商净利润同比下降11%。2018
年一季度30家上市券商实现营业收入600.16亿元，同比减少1%，实现净利润188.63
亿元，同比下降11%。大型券商中，华泰证券(+43%)、光大证券(+25%)、中信证券(+17%)、申万宏源(+2%)净利润同比正增长。中小型券商中，太平洋证券扭亏为盈，
西南证券(+996%)、中原证券(+2%)、第一创业(+1%)净利润同比正增长。东吴证券(-81%)、东方证券(-48%)、兴业证券(-46%)
业绩下滑明显。
证券行业要“引进来”和“走出去”
资本市场想要再发展就必须加大开放，就意味着要“引进来”和“走出去”。金融市场开放逐渐扩大，会对国内金融市场带来或多或少的影响。不过，从现阶段看，不具有太大冲击。“引进来”短期内不会影响证券行业竞争格局，但将加速国内券商“轻资产化”向“重资产化”进程，将大大加快券商向资本中介、财富管理以及创新业务转型步伐。
当然，外资券商进入，对国内券商产品创新能力以及服务意识会带来一定考验。券商跨境业务密集放行，是国内证券业逐渐融入国际资本市场开端，一方面能提高券商国际化程度和抗风险能力，另一方面也能为客户提供更加丰富的产品线，提升资产配置能力。
随着国内市场与国际市场联系日益紧密，民生证券发展战略也会顺应金融行业加大对外开放政策趋向。公司将依托大股东海外资源，未来或有步骤申请试点跨境业务，进一步把业务范围向海外扩展，通过国际化路径，为客户进行全球化资产配置，提供全球化的专业服务。
民生证券战略转型加速
民生证券正在拟定新一轮中长期发展规划。我们提出成为国内一流、具有特色的现代投资银行战略目标，力争通过业务转型、能力提升，成为国内领先的、服务新经济、新动能、新产业的交易型投行。
我们将立足于全面提升经营业绩核心，以盈利水平跨越式发展为目标，通过投行、投资、投研一体化战略、业务协同战略、客户服务战略及各业务发展策略，从以佣金收入为主的服务中介模式，向以交易差价收入为主的资本中介业务模式转型，全面提升公司经营和管理能力。
准确定位有效客户群，集中优势资源服务成长型企业
资本市场竞争加剧、行业分化显著，投行业务寻求差异化发展，业务特色化、服务个性化是未来行业核心竞争力。民生证券以服务成长型企业为目标，集中资源服务重点客户。深入挖掘传统产业客户，大力开发节能环保、互联网及新一代信息技术、生物医药、高端装备制造、新能源和新材料等新兴产业客户。
打造一体化发展平台，转型“服务中介+资本中介+资本投资”
民生证券以客户需求为导向，提供全生命周期、全业务链条服务，立足于为客户创造价值，推进投行业务战略转型，打造“投行、投资、投研”三位一体战略发展平台，在合规前提下，以研究院、投行和经纪业务作为引流入口，推进各业务条线协同，从“服务中介”转向“服务中介+资本中介+资本投资”，同时结合研究院与投行优势，做到投研融合、投资融合，各条线与子公司形成合力，资源共享、信息共享、牌照共享，完善全产品链，满足客户全周期金融需求，形成业务闭环。
打造公司产品销售平台
通过优化现有公司金融产品销售协调领导小组职能，以固定收益事业部为核心，从公司整体销售发展角度以及经济角度出发，整合各条线销售队伍，建立起集中统一的公司产品销售平台。制定公司金融产品统一销售实施方案，实现产品、渠道、客户的资源共享，推动公司金融产品销售工作有序进行，持续不断提升公司整体销售能力和竞争力。
打造战略客户及区域金融服务平台
去年公司立足服务实体经济，成立战略客户联盟并与多家机构和政府构建战略合作关系，在主动服务上开了个好头。我们在此基础上进一步梳理整合，打造公司战略客户及区域金融服务平台，以此为抓手深耕细作，建立定期沟通互动机制，把主动服务做深、做精、做细、做实。公司高管在相应负责区域对战略客户做好拜访与维护工作，每个战略客户设定对口服务的客户经理，制定相应的管理与激励制度，将客户经理与战略客户在业务上实行联动挂钩，明确权责、利益共享、责任共担，使公司资源与客户实现紧密对接，将这个平台打造成公司营收增长重要途径和方向。
证券公司作为资本市场的重要参与主体，应当紧紧围绕服务实体经济的本源定位，通过业务转型和管理创新，为推进供给侧结构性改革、支持战略性新兴产业发展以及精准扶贫贡献自己的力量。

『伍』东北证券凭什么比东吴证券低那么多

若问的是两只股票的股价，那么可以从公司经营业绩、股本规模、市场情绪、资金偏好等方面去分析价格差距大的原因，在仅考虑资金偏好情况下，则主要是由于东吴证券是新上市券商，由于A股市场炒新传统，会有较高的资金关注度溢价。
若问的是股票交易佣金差别，那么就需要看各家证券公司经营管理策略、经营成本、管理层思维等方面因素。

『陆』 601555东吴证券下周该怎么操作请技术派高手来帮忙分析一下，不要抄袭，只要原创

601555 周五换手率36% 从龙虎榜披露的信息来看卖盘明显更加强劲，而且看其走势也是先扬后抑后劲不足建议出局观望。不过若下周市场能继续保持强势则不排除游资继续接力炒作的可能。

『柒』请高手帮忙分析一下601555东吴证券我 6.71 的本，今天冲高回落。我是走是留从技术上和大盘上给点分析意

上涨看势，这样的势头你看不出来吗？冲破前期高点，再涨个20%

『捌』东吴证券专业版、大智慧版、同花顺版有什么区别

只是证券公司不同，股票软件功能基本是大同小异，主要是你开户交易的证券交易营业部网上供你用的软件，你就会用它。

『玖』请技术高手帮我分析一下601555 东吴证券 6. 71 本，怎么操作。

22日,券商股名列板块涨幅榜首.其中,早盘表现平静的东吴证券(601555)在
11时左右展开快速拉升,午后开盘20分钟,该股以一笔巨量大单封住涨停板并至收盘
.东吴证券的强势涨停带动了板块内其他个股的上攻, 成为领涨券商板块的头牌"花
旦".
点评:公司于2011年12月12日登陆主板市场,在上市18家证券公司中公司无疑是
后来者.公开资料可见, 公司前身为苏州证券公司,成立于1993年4月,目前已经是一
家各项业务齐头并进,具有自身特色和核心竞争力的综合性证券公司.公司下属北京
,上海,苏州,昆山,常熟,张家港,吴江,太仓8个分公司,拥有48家证券营业网点,并参
股东吴基金管理有限公司,控股东吴期货有限公司,下设全资子公司东吴投资有限公
司.
公司发行定价为每股6.5元,上市后不久即跌破发行价,最低股价报6.11元.随后
该股即震荡整固,量能表现也是较为低迷,这主要是受证券市场整体的惨淡环境所影
响,业绩也是出现了一定的下滑.公司已预计2011年净利润比上年同期减少50%~60%.
不过,公司各项业务仍呈良性发展态势.最新公告显示,公司获准新设5家证券营业部
.此外, 公司还对直投子公司增资3亿元.随着证券市场的逐渐转暖,公司有望迎来新
的发展格局.
昨日,该股突现放量涨停,并强势领涨券商板块,大有后来居上之势.
估计在7。60元左右再盘几天，与大势一起同步上涨。

『拾』关于东吴证券的应聘问题

我正要往各大论坛揭露东吴证券北京营业部的招聘黑幕，我写的几篇文章如下：
揭露东吴证券北京营业部招聘黑幕
东吴证券，一个听上去很响亮的名字，2007年的财务指标在行业内也算排得上号（我没有过多地考察其以前的财务情况）。但是对于东吴证券公司北京营业部我敢80%保证这其中有欺诈行为。如果你作为一个应聘人员，被这些表面现象迷住了，那么你应该重新思考一下自己应聘的整个过程，想想自己是否被骗了。
下面讲述一下我在这个公司应聘的整个过程。我是一名应届硕士研究生，专业是统计学，一个不算太热但是也基本上能找到工作的专业。对于我来说，要找一份月薪3000-4000的工作并不是一件难事，前一段有一个月薪4000并解决户口的工作让我辞了。我们要到明年才毕业，现在开始在网上投简历只是为了找一份更好的工作。东吴证券，当他们打电话让我过去面试的时候，我很清楚自己没有投过这个公司任何简历，不过，证券行业我个人还是很有兴趣了解一下的。我抱着试试看的态度去参加了面试（他们没有笔试），面试过程如下：主考官是一个很和蔼很漂亮的女士（我个人认为这是这个营业部里唯一还有点人性的人），当天我是第三个参加面试的人，前面两个进去面试的时候，门开着，我正好能看见面试者，但是听不见他们说话，只看见应聘者坐在一张摆在过道的椅子上，从头到尾没开几次口（只是摇头，点头等），几分钟时间他们就出来了，当然中间还有那个后来据说是这个营业部最大的“头”从过道上穿来穿去，应聘者为此要为他让路。我当时注意到这个情况的时候我就想，听说很多大公司就在面试过程中考一些细节，我当时认定为这是一个考题，我正想着如果我面试的时候碰到这个情况应该如何处理？答案还没有出来，就轮到我面试了。我心里挂着这事，稍微有些紧张。
进了那个门，我让自己尽量保持面部表情自然，带着点微笑，面试官示意我坐下，我微笑着说了声“谢谢”就在过道的椅子上坐下了。她简单问了我以下几个问题“有没有证券从业资格证” “住在哪里？”“应聘什么岗位？”问这几个问题的时候，那个所谓的最大的头做在后面一声不吭，突然站起来要从我身边过，我于是礼貌地站起来，并给他让道。他就在我旁边打起电话来了，我一时不知所措，不知道是该继续回答问题呢还是挺下来等他打完电话。这么一来，我好不容易压下去那点紧张又冒出来了，接下来面试官让我做个简短的自我介绍，我自己都不知道自己说了些什么了，反正是一塌糊涂。介绍完了，面试官问我还有没有其他问题，我问了两个问题，一个关于他们的晋升渠道，一个关于是否有培训计划。她的回答也是很不着调，隐隐中透着点神秘。出来了，我的唯一一个年头就是这是我面试时表现最垃圾的，绝对不可能有机会了。
注意，怪事出现了，第二天我收到入职审核通知了，让我带着各种证件去入职审查。我绝对有点不可思议，换句话就是说，那个所谓的“头”在别人面试时打电话并不是一个考题。而仅仅只是一个粗鲁的、不懂得尊重人的表现而已，于是我对这个单位的印象大打折扣。一个大公司是不可能犯这种低级而愚蠢的错误的。这从侧面证明了这个公司并不尊重人。
虽然我还是去参加入职审查了。但是，我从来没想过这次通过是凭自己的能力进去的。入职审查时，主考官拿着我的六级证书去核对四级证书复印件的号码，问我“这个是你的吗？”我笑了笑说，您拿的这个是六级，复印件是四级的。主考官赶紧微笑着跟我说“对不起”，我笑了笑。人不怕犯错误，但是犯了错误就要承认，这没什么。主考官拿出一张纸，让我记下来，就是要求要加入他们的一个QQ群并下载一些资料认真阅读一下，然后让我第二天去参加公司例会。整个过程下来，就是3分钟。我相信牛公司的HR能在很短时间内判断一个人是否符合他们公司的要求，但是，他们用的绝对不是这种面试方式。
总而言之，我就是什么都没有表现出来，他们就要我参加公司例会，进入入职审查了。
下面介绍一下这个公司的待遇，一般的岗位（例如财务什么的，我应聘的就是这个岗位）就是2000+800多的生活补助，虽然还有一堆的靠“个人积分”计算的提成什么的，但是那只是一个幌子，只有你给他赚了钱，他抽取一大部分，剩下一小部分给你。如果你真的在股票方面很有研究，你完全可以自己干，不用给他们赚钱。这么低的工资他们敢要研究生且不说，参加例会以后才知道还要免费为他们干两个月活（按照他们积分的算法至少两个月），并在他们那里交钱报名证券资格考试，难道这就是他们的“盈利模式”？一个做财务的人要先培训怎么炒股？怎么宣传基督教？这都是什么跟什么啊？
最可气的事情来了，例会上，我的手机响了（我调成了震动，但是还是有声音），我赶紧挂了。可是，过了一会，有个人说“在开例会的时候请把手机调成静音，刚才好像就有一位的手机响了”。然后，那么所谓的“头”说，刚才是谁的手机，我老实承认了，是我的，他对旁边那个人说，扣一个积分。旁边有人说，“他是新来的.”，可是那个头还是坚持说扣一个积分。我非常仔细地阅读了公司的规章里面没有开例会手机要调成静音的规条。而他却二话不说，说扣就扣，这个积分是关系到员工能不能转正的问题，他制度不立，令现行，不可理喻可见一般。另外，我清楚地看见规条里面有一条“必须着职业装参加例会”，可是，结果是除了包括我的少数几个人穿了正装以外，其他人都没有穿，牛仔一大片。有令不行，更不可理喻。
总而言之，一个这么不尊重人的单位，你不要希望他会在你入职后更加尊重你，也不要希望等你入职后不克扣你的工资。我更加担心的是：我始终觉得这个招聘从头到尾就是一个骗局，看看他们的办公室拥挤不堪，你觉得还能为新员工摆下哪怕一张椅子吗？看看他们面试时候的粗鲁不堪和浅薄至此，不管你表现如何却轻而易举过关斩将，你就一点都不怀疑吗？看看他们制定了两个月入职审查时间，却动不动就毫无理由地扣你凭以转正的积分，但是却有明文规定却无人执行，你还以为他们这只是制度严格吗？你们为他们辛辛苦苦，我怕你们为此付出的辛苦到时候换回来的只是一场空。
我在群里面发这个消息，如果我被这个群踢出，或者东吴两天内不能给我一个合理解释，我会在各大论坛里面公布这篇文章，我从社会公德着想，不能让善良的人们蒙受欺骗。
谢谢阅读！

揭穿东吴证券北京营业部的老底
从我和东吴证券北京营业部（以下简称东吴）几次接触推测，东吴招聘的疑点归纳如下：
1. 东吴公司没有正式的招聘信息，都是从公开的个人简历直接打电话给应聘者，一个正规的公司没有用这种方式来招聘的。
2. 东吴从面试到审核始终透着点诡秘，什么样的人都能通过面试，不管你的表现有多差，你都会很快接到他们的筛选合格的通知书，这证明他们录取不是求质，而是求量，至于这样做的真正理由，我猜测应聘者是他们盈利模式中的一颗“棋子”。同样正规公司的面试和筛选不会如此草率和匆忙。
3. 东吴始终不会告诉应聘者未来的工作岗位，他们只是问你“应聘的是什么岗位”，当他们手里拿着你一目了然的简历，上面清清楚楚写着你应聘岗位的时候还问这样的话，至少说明他们没把应聘者当回事，连几秒钟扫视一下简历的事情都不会为应聘者去做，你能确信他们是诚心诚意地招聘？
4. 东吴始终没有公布招聘人数，却在每个工作日都要招聘很多人，而且一面一个准。正规公司招聘都会公布这个数据，并且在每一次测试中严格筛选。
5. 东吴的办公环境极其拥挤，再招聘人进去，安排在哪里办公都是一个很严重的问题。
6. 东吴的考核始终与你应聘的岗位目标毫无相关性，并且考核期限之长与考核制度的不合理都是一般正规公司干不出来的事情，例如，他们的无薪考核期限至少达到两个月，号称是没有试用期，但是这两个月是非常不确定的，他们的积分制度建立了但是不执行，或者有些没有明文规定的制度却拿出来扣应聘者的分，或者有些制度明显不合理。这些体现的一个问题就是他们根本不尊重人，根本不尊重制度，人的权力凌驾于制度之上，这样的公司迟早会出大问题（当然我猜测这根本就是一个骗局）。关于制度不合理，我就说一点：要求员工手机24小时开机，一旦发现没有执行就扣积分。这样的制度正规公司是不可能制定的，根据我的法律知识，我感觉这都是不合法的，具体法条我没有去查。而且这些规定可能让你永远达不到考核标准（原因自己想吧）。
7. 根据我的考察与估算，东吴现在公司资产不超过50万（房屋肯定是租的，这个数据里面不包含房产价值），且变现性极差，正式员工不超过15人，主营业务不明晰，没有稳定的盈利模式。按照这样的基本情况推断，即使东吴达到2007年资产收益率指标（这是放大的假设，目前证券行业乃至整个经济环境正经历重大挫折，不可能达到去年的收益率）他们的盈利也是非常有限的，这中间还要刨去房屋租金，他们哪里来的资金发16000/月的工资？据此，我推断，东吴（至少北京营业部）已经出现了重大资金困难，这种时候按照正规公司应该是采取收缩型战略的，但是东吴却大肆招人。你觉得这合理吗？难道发工资的时候让每个人抱一台已经折旧完、待报废的486回去？

好了，我就说这么一些，如果你看不下去，那我写得再多也没有用。希望你后悔的时候还记得曾经有个好心人提醒过你。

我知道掐灭一个人依托的希望很残忍，但是，东吴的做法是在牛嘴边挂一扎草，牛想吃却永远吃不到，这样的做法更加残忍！！
最后提醒一句：老实是根，踏实是本，忘了根本，不对不对！绝对不要以为学会了忽悠，就学会了一切！

试试你们真正懂得多少股票知识
你们自己都觉得自己很牛，很懂股票，那么我作为一个外行问资深专家几个关于股票的问题，这些是最基本的问题，你回答不出来的话劝你“珍爱生命，远离东吴”。
1. 决定股价的基本因素有哪些？请说根本原因，不要在网上搜索，因为我能搜索到的跟你一样多，只要你能自圆其说，我就认为你行，否则只能让我bs你。
2. 你是如何判定在一个特定时期，是哪些因素起主要作用，哪些因素起次要作用的，以及你是如何确定这些因素对股票价格的综合影响的。
3. 你是如何判定一则消息的真假的，以及推断其真实性的概率？
4. 你是如何确定判断出股市走向的？不要说因为今天涨了，明天就会涨，这就像你看见我几天早上喝牛奶了，而判断我明天不会喝豆浆一样愚蠢可笑！
5. 你是否分析过你认为好的股票的公司背景资料（包括公司的财务报表、经营战略、财务战略、资金链情况等等）。如果分析过，你是如何分析的？不要纯粹地说收集网上、报刊杂志等资料，这样你至少要对第三个问题解决相当完美你才能依靠这种方法。巴菲特每次投资都要对被投资公司做调查研究以后才决定是否执行。
6. 你是否分析过你预期投资的公司股票的控股情况，如果分析过那你如何在这种错综复杂的控股关系中理清彼此控股对双方股价的影响的？
7. 依据政策炒短线的话（巴菲特很少炒短线）,你如何确定一个政策对各个行业的影响，具有怎样的影响，以及如何确定各行业错综复杂的相互影响关系的？

海洋老师，您的口才和对股票的板块分类熟悉，以及一些基本的股票知识的了解我还是比较认同的，但是，这些对于投资决策来说绝对不是实质性的知识，或者说光凭这些知识投资其风险之大不可估量，如果您真的对股票有很深入地理解，请您尽量详细地回答以上问题，这些问题对于投资者决策分析才是实质性的，这些才是他们需要学习的。如果您回答不好，请不要误人子弟，如果您不愿意回答，那证明您根本就不愿意传授他们真正的知识，那么也请不要再耽误他们。从昨天您的评股来看，您的推论也就是类似“我今早喝牛奶，而明早不会喝豆浆”之类的结论。另外，沉默寡言的陈思经理，您也应该回答一下上述问题，以及对我提出的7个疑点做出合理的解释，最好是在这个群上解释，否则的话你是对大家不负责任，不值得大家信任你。
我向你们发出挑战，我也真心希望他们能在你们那里学到真实本领，但是如果你们没有真实本领，或者不愿意传授真实本领，请将“坦诚”作为您做人的准则之一。
希望对你有帮助！

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