新氧上市股价

❶ 中国境外上市公司有哪些

1、阿里巴巴。

2014年9月19日，阿里巴巴在美国成功上市。23日上午，胡润研究院发布《2014胡润百富榜》，阿里巴巴董事局主席马云以1500亿元身家成功登顶中国首富。

2、京东。

美国当地时间2014年5月22日，京东在纳斯达克正式挂牌上市，股票代码为“JD”，开盘报价为21.75美元，较发行价19美元上涨14.47%，市值达到约297亿美元。

3、爱奇艺。

2019年2月22日晚间，爱奇艺交出了在美上市后的首份成绩单，2018财年，爱奇艺实现营收250亿元人民币，同比增长52%。受该消息影响，美股开盘后，爱奇艺股价大涨。

4、网络。

北京时间2005年8月5日晚11点40分，中文搜索网络在美国纳斯达克股票市场正式挂牌上市，成为纳市第22只中国概念股。几个小时之后，这个纳市的新面孔便改写了中国股的江湖位次，发行价27美元的网络，上市当天便以66美元高开，并直线上闯至151.21美元，收盘于122.54美元。

5、腾讯音乐。

2018年12月12日，腾讯音乐娱乐集团（简称腾讯音乐）在美国纽约证券交易所上市，开盘价为每股13美元，最终报收每股14美元，较发行价上涨7.69%。

❷ 2019年中国有哪些公司在纳斯达克争取上市

2019年在美股上市的中国企业，除了网易有道、跟谁学、金融壹账通、尚城国际这4家，其余29家在纳斯达克上市，如下图所示：

2019年5月17日，瑞幸咖啡在美国纳斯达克成功上市，成为全球最快IPO公司。

不过，瑞幸咖啡敲钟上市的背后，一路伴随着“巨额亏损”、“无限烧钱”、“疯狂扩张”等争议。不光外行人看不懂瑞幸的商业逻辑，连业内人士也多持谨慎态度，认为在瑞幸找到合理的盈利模式之前，培育市场的方式实在太过冒进。

5、万达体育

万达体育作为全球最大的体育赛事、媒体和营销平台之一，于2019年7月26日在美国纳斯达克上市，定价为8美元，相比原计划缩水不少。

据此前的披露，万达体育的招股价曾为12美元至15美元，后调整为每股9美元至11美元;而最终发行定价再度下降至8美元，发行规模也缩水，老股转让计划取消，最高募资金额“腰斩”近一半至3.08亿美元。

在发行价和发行规模一再收缩的背景下，万达体育依旧一上市就上演暴跌的戏码，首挂收跌35.50%，此后一路阴跌全年下跌69.38%。

❸ 在美股成功上市的中国企业有哪些

中芯国际、新东方、中国铝业、中海油、玉柴国际、广深铁路、中移动、中国人寿、中国电信、中石化、上石化、东方航空、华能电力、南方航空、正保教育、永新视博、英利、中国联通、日月光半、中华电信、搜房网、诺亚财富、易车网、、晶科能源、大全新能、JF中国基、中国脐带、中国绿色、博润、人人公司、网秦、凤凰新媒、唯品会、西斯班、金马国际、58同城、汽车之家、AMC院线、乐居、猎豹移动、聚美优品、阿里巴巴、一嗨租车、钜派、宜人贷、无忧英语、中通、信而富、百世、红黄蓝、搜狗、拍拍贷、趣店、简普科技、网络、华米 等等....

阿里巴巴集团

阿里巴巴网络技术有限公司（简称：阿里巴巴集团）是以曾担任英语教师的马云为首的18人于1999年在浙江杭州创立。

阿里巴巴集团经营多项业务，另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括：淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。

2014年9月19日，阿里巴巴集团在纽约证券交易所正式挂牌上市，股票代码“BABA”，创始人和董事局主席为马云。

2018年7月19日，全球同步《财富》世界500强排行榜发布，阿里巴巴集团排名300位。

网络

网络（纳斯达克：BIDU），全球最大的中文搜索引擎、最大的中文网站。1999年底,身在美国硅谷的李彦宏看到了中国互联网及中文搜索引擎服务的巨大发展潜力，抱着技术改变世界的梦想，他毅然辞掉硅谷的高薪工作，携搜索引擎专利技术，于 2000年1月1日在中关村创建了网络公司。

“网络”二字,来自于八百年前南宋词人辛弃疾的一句词：众里寻他千网络。这句话描述了词人对理 想的执着追求。

网络拥有数万名研发工程师，这是中国乃至全球最为优秀的技术团队。这支队伍掌握着世界上最为先进的搜索引擎技术，使网络成为中国掌握世界尖端科学核心技术的中国高科技企业，也使中国成为美国、俄罗斯、和韩国之外，全球仅有的4个拥有搜索引擎核心技术的国家之一。

人人公司

人人公司向美国证交会递交的F-1上市申请文件显示，该公司股票代码为RENN，计划在纽交所出售5300万份ADS(美股存托凭证)，预计发行价区间为9到11美元，按此发行价区间中间价计算，此次IPO募集资金约5亿美元。

招股书显示，在IPO完成后，千橡集团创始人陈一舟将持有约2.7亿股普通股，持股比例为22.8%，成为第一大个人股东，陈一舟还持有约55.9%的投票权，拥有绝对控制权。此外，SB PanPacificCorporation将持有4.05亿股普通股，持股比例为34.2%，成为第一大机构股东。根据投行的消息，人人公司已正式启动上市流程。据推算，人人公司将于5月中旬左右挂牌交易，将有包括摩根士丹利等7家投行担任此次IPO的承销商。

由于在上市缄默期内，人人公司未对上市内容做任何回应。

2012年6月人人网邀请比亚迪王传福接替黎瑞刚出任独立董事。

(3)新氧上市股价扩展阅读

美股，即美国股市。开盘时间：美国从每年4月到11月初采用夏令时，这段时间其交易时间为北京时间晚21：30－次日凌晨4：00。而在11月初到4月初，采用冬令时，则交易时间为北京时间晚22：30－次日凌晨5：00。

❹ 有谁知道颜榜网和新氧的区别吗

这两个都是医疗美容行业的互联网平台，两个平台差异还是比较大的。商业模式上，新氧采用“社区电商”模式；颜榜采用“传媒+O2O”模式。服务理念上，新氧创建了美丽社区，注重用户互动；颜榜采用服务颜选，注重品质医美资源，类似其他行业的测评。发展历程上，新氧已经是行业最有知名度的平台，今年5月在纳斯达克上市，被誉为互联网医美第一股。颜榜网是在今年刚发布的新平台，虽然模式和理念上比较先进，但没有知名度。我了解颜榜网是从一个叫Face+的产品，他们打出的是美丽援助金，就是对用户进行医美消费补贴。然后让获得补贴的顾客去口碑传播。不论什么平台，能为顾客带来价值的才是好平台，但我们相信，互联网医美一点是下个商业风口。

❺ 北京新氧科技有限公司怎么样

用不上你的时候连进公司收拾私人物品的资格都没了！

医美平台新氧软暴力辞退员工，HR放话“公司开曼群岛注册，不受国家法律保护”

写这篇文章的时候，我挣扎了很久。呆呆坐在家里的旧电脑面前，打开~看到电脑桌面上还保留着五年前入职时的offer，很发愣发呆。有人劝我息事宁人，有人跟我说小胳膊拧不过大腿，还有人说这事在这个世界上也有人经历过，没事。可是，我如果不说出来，还有很多人会跟我一样最后落个狼狈不堪，扫地出门，而且那些趾高气扬，一手遮天的人在谋权夺利，压榨剥削，活的人上人。

我来新氧五年，回忆这五年，加了很多班，通了很多宵，把广告系统从什么都没有做到现在，甚至在被辞退的前几个月里为了给公司冲业绩，连周末都没休息过一天。

万万没想到，在我发现的一些事情后一夜之间公司不仅出动了COO,CTO,CIO，人力VP，HRBP来跟我谈辞退，何德何能，深夜埋头苦干，一宿一宿不回家都没有得到如此“殊荣”

我只是一个普通员工，这么多高层轮番跟我谈我根本扛不住。最后走实在是没办法。人力甚至跟我谈到了晚上12点让我签离职协议。根本不给我喘息的机会。

人力刘某逼迫离职

HRBP直接拿合同跟我谈离职的，“态度很好”的跟我说这是为了我好，不要为难她

当我问到辞退理由时，是因为工作能力不行，还是表现不好。

人力的回答是：“不是工作能力，不是表现不好，也不是犯错，是想让我休息一下”。

“按照你现在这个样子，你即使到年底绩效也不会好看”（其实我已经连续加了好几个月班了周末都来的）。

看到离职协议后我要求见老板沟通下，人力说不能见老板，“签了字想找谁反应问题就行”。

CTO隐晦威胁

CTO对我说这么年同事希望我保住一部分利益（指期权第一次拿期权威胁）再闹期权有没收的风险。

“你现在去找老板反映这个乱事，我觉得看老板的态度，我觉得现在这个时机，老板也不会怎么着，因为现在是收入的节骨眼上，问题的人或者发生一些乱七八糟的事的话，他也不敢在个节骨眼上轻举妄动。你现在把这个事闹的特别大的话会涉及到好多人的利益，这点不会让你特别的好过。并且你现在说的这个话简单的说老板也不太可能会轻举妄动”。

“既然对新氧有感情，就不要闹给自己回来留可能”

“不要见老板，老板跟COO关系要比你近，见了老板可能什么都拿不到”（第二次提醒）

“如果这个事咱们真的谈崩了，就是最坏的一个情况之前归属给的期权的话就清掉了”。（终极威胁）

HRVP谈话——公司开曼群岛注册不受中国法律保护

“公司有公关有PR花点钱也就把这事摆下去了。也就是她难受几天该怎么样还怎么样。

不签就走仲裁，明天就不用来了，我们也不费事，你签不签对我们来说意义不大，主要是照顾你，走仲裁要一两年个人拖不起，结果最多是2N，有那个时间你出去散散心多好没必要。

假设你跟公司彻底闹掰了，再怎么去折腾这个期权也折腾不回来了，期权不受劳动法管辖范畴。

再闹下去剩下期权你也拿不到，我给你普及一下公司是开曼群岛注册，不受中国法律保护，期权给不给公司说了算”

她的这段话至今让我没有回过神来，无疑诛心，那我们这四五年没日没夜拼命为了公司上市的兄弟同事被一句“不受法律保护”给决定了？这就是资本的世界么？

被逼提OA离职后——强制不让进公司收拾私人物品

最后迫于各种CXO和VP的压力还是签字了。

其实最可恨的不是CXO及副总裁，最可恨的事HRBP，我签字后，骗我在OA主动提离职，说对我以后职业生涯好。我提完第二天打算去公司收拾东西，HR在楼下堵着不让我上楼收拾自己的东西，她说她帮我收拾，最后她把我的东西丢在地下车库，让我去地下车库取的。

当时就有很多东西HR根本没给我收拾，在公司里的椅子实际上是我自己买的，电脑屏幕，书架一些东西（当然HR也根本不知道那些东西是我的私人物品）。公司人力就这样胡乱的“收拾”我私人的东西，最后给我丢在了地下车库。

其实有一些办公用品丢了我可以再买，让我接受不了的是一些具有纪念意义的东西，桌子上的笔筒，那是我毕业刚工作第一家公司发的，里边放着第一家公司入职便签。桌子上一些小玩意有些是我工作很多年，一些共事过的朋友送的，可能没有那么值钱但是对于我个人有不同的纪念意义。

在新氧工作了4年多把从广告系统什么都没有做到现在，最少时候只有2人做，中间加了很多班，熬了很多通宵，公司从来没给过加班费啥的，社保一直是按照最低标准给缴纳的后期要上市了才全额缴纳，最后被迫离开的时候公司没给“祝福”反而连和同事，朋友告别的时间都不给。本来以后起码和同事和团队吃个散伙饭告诉大家自己要走了互相祝福，最后连回公司跟大家说一声再见的机会都没有。

最让我接受不了的是，我最好的朋友和我在新氧一起工作了4年多，在我离开新氧的前几个月去世了。我办公电脑上登录过的QQ，微信，钉钉，那里有我们4年的聊天记录，记录了这四年多的工作交流，点点滴滴。现在全没了。各种CXO，人力可能认为这没什么，但是对我来说，那是我们的青春，也是我们最后的记忆。人力就这样把我私人的东西搞的七零八散，最后一句公司有公关有PR花点钱就把事摆平了，我们这些普通员工不要跟公司闹。闹下去不会让我太好过的。

❻ 绿色时光发布新声明，坐实商标侵权的新氧如何破除困境

日前，近半年闹得甚嚣尘上的新氧商标侵权纠纷有了新进展，本月初，多家媒体曝出新氧主APP因缺乏第9类商标使用权而被苹果App Store下架，目前仅留下“新氧微整形”的马甲APP。而在昨天（12月13日），新氧商标纠纷的另一方绿色时光公开发布声明，罗列了多项证明和裁定书坐实新氧商标侵权，引起业界热议。

纠纷始末，新氧或许混淆了商标缺失和侵权的区别

从今年下半年开始，医美服务平台新氧就被曝出其最重要的品牌无形资产“新氧”未能成功注册第9类软件商标，而主打绿色盆景盆栽线上销售的绿色时光因秉持“清新空气，爱的供氧”的理念，率先完成了“新氧”第9类软件商标的合法受让。

因此，有业内人士指出彼时的新氧就在商标使用方面存在巨大隐患。其实，在本月初新氧APP被苹果商店下架后，新氧也针对商标侵权纠纷作出了回应，一方面，新氧公司承认目前“新氧”第9类商标的确不在自家企业手中，但其认为自家产品不仅享有“新氧”的字号权，知名度更高，绿色时光属于恶意抢注，所以在自家APP上使用“新氧”的行为符合法律规定。

事实上，从绿色时光针锋相对的公开声明中，我们可以看到在其完成商标合法受让的过程中，新氧公司曾向国家工商总局商标评审委员会申请转让前的“新氧”商标无效，但经过商评委的裁定，驳回了新氧公司的申请。而字号也不能和商标划上等号，字号对应的是公司，仅作为一个公司的名称来区分市场上不同的企业主体，商标则对应的是商品或服务，是在对外展示和宣传过程中区分市场上不同的服务或商品。

据了解，根据《商标法》第五十六条规定：注册商标的专用权，以核准注册的商标和核定使用的商品为限。简单地说，新氧公司的新氧APP作为商品及服务平台，实打实的侵犯了“新氧”第9类商标持有者绿色时光的合法权益。

另一方面，新氧公司在自家声明中表示，《商标法》区分表中第9类商标所涉及的项目为实体商品项，而新氧公司主营业务是医疗美容信息服务并不涉及实体商品，因此第9类商标的缺失不会影响公司上市。

然而，去年商标局在《类似商标和服务区分表》的第9类0901类目上新增了“可下载的手机应用软件（C090142）”，这也就意味着第9类商标包含手机软件即APP的使用权限。更重要的是，根据《首次公开发行股票并上市管理办法》第二章发行条件中第三十七条规定：发行人不得有下列影响持续盈利能力的情形：五） 发行人在用的商标、专利、专有技术以及特许经营权等重要资产或技术的取得或者使用存在重大不利变化的风险。新氧公司在新氧APP这个最主要的业务场所使用最基本的标示是侵权行为，这很可能属于《上市管理办法》中商标使用情况存在重大不利风险的规定。

从某种程度上来说，对比新氧公司与绿色时光的声明，新氧公司似乎混淆了商标缺失和商标侵权的区别，前者或许不是个大问题，只需及时完成商标注册即可解决，而后者所需要面临的问题则严重得多。

三大痛点，为什么说第9类商标侵权是个大问题

必须指出的是，相较于企业注册通常只需要10-15个工作日即可完成，商标注册从申请到完成往往需要一年以上的时间，所以一旦企业出现注册不及时，可能就会遭遇商标抢注、侵权等纠纷问题。

从过往案例来看，企业陷入第9类商标侵权纠纷之后则更将面临以下三大痛点：

其一，产品下架，新氧APP本次被苹果商店下架正是因为“新氧”第9类商标持有方绿色时光在自家的新氧APP上线后，向苹果App Store提出重名申诉，而苹果App Store对于这类问题正是以《商标法》核准第9类商标为可下载的计算机应用软件、计算机程序（可下载软件）为仲裁标准。

因此，此前早已被商评委裁定驳回商标申诉，又承认自家未拥有“新氧”第9类商标的新氧APP被苹果App Store下架也在情理之中。

其二，遭遇索赔，鉴于当前新氧公司与绿色时光之间的纠纷已经得到过商评委的有效裁定，而新氧公司声明中所表示的其已经再度向商评委提起商标无效宣告申请还未有明确结果。那么新氧公司仍处于对绿色时光的商标侵权困境中，这也就意味着后者很可能对新氧公司提起商标侵权索赔。

这并非没有前车之鉴，早在2001年，台湾唯冠就在多个国家和地区注册了iPad商标，其深圳分公司则随后单独注册了中国大陆地区的iPad商标。而苹果在推动iPad产品初入中国市场的时候，就直接被深圳唯冠以商标侵权提起了公诉，直到最后苹果公司花费6000万美元买下中国大陆的iPad商标，才得以在华上市发售。

其三，难以上市，近年来，随着证监会对知识产权的关注越来越严，乔丹体育，江西天施康，浙江红蜻蜓……因商标纠纷而导致上市失败的企业案例屡见不鲜。海外资本市场也是如此，遇到类似情况，股票发行时候投资人会判定存在实质性风险，导致售卖困难。

而正如上文所说，根据《首次公开发行股票并上市管理办法》的规定，新氧公司目前主营业务正是通过新氧APP提供医美整形信息服务，而其APP却存在商标侵权问题，这就成为了其谋求IPO的最大门槛。

三个办法，如何尽快破除商标缺失与侵权困境

就目前而言，APP遭遇下架凸显了新氧公司商标侵权纠纷问题正在进一步爆发，尽管根据其声明，新氧公司再度申请商评委仲裁，但是鉴于其有过被驳回先例，那么在做最坏打算的情况下其也并非无路可走，仍有以下三个办法可尽快破除当前困境：

其一，直接购买商标，与绿色时光达成和解。根据绿色时光的声明，“新氧”第9类商和第45类商标同样是受让自另一家企业，商标合法买卖受让可帮助新氧公司妥善解决当前问题，正如苹果公司解决Ipad大陆商标版权问题，这一解决方法的优点在于省时省力，缺点在于可能需要一笔为数不小的资金。

其二，打官司申请商标维权，早在2012年底115网盘曾被“115”商标持有者起诉第9类和第42类商标侵权，遭遇了应用汇、安智等多家安卓应用程序商店下架，最终115网盘得以在2014年初重新上架，但这一解决方法的缺点也很明显——打官司耗时耗力。

其三，更换商标，重新上线产品。2014年10月份女性健康应用西柚在各个平台的版本更新中陆续改名为“美柚”，就是因为一家持有“西柚”商标的公司发出律师函，要求前者停止使用“西柚”商标并下架产品。在第9和第41类中并未注册商标的西柚只好宣布品牌升级为“美柚”并推送新版本的应用。

总的来看，新氧公司和绿色时光之间的商标侵权纠纷仍未结束，双方各执一词且纠纷事件愈演愈烈，这也给国内其他创业公司和创业者提了一个醒，商标不仅是企业名片，更是不容有失的企业无形资产，随着国内对包括商标在内的知识产权保护愈发重视，类似的侵权问题处罚也将越来越严厉，所有企业对于商标保护的疏漏都应有则改之，无则加勉。

❼ 商标先生108问第5问：注册商标，要哪些文件

近日，有业内人士爆料新氧主APP因没有第9类商标使用权被苹果App Store下架，仅在Apple store现存“新氧微整形”和“新氧青春版”两个“小包”，绝大多数新氧用户因主包下架，已无法再更新APP。创业艰辛，然守成亦难。多少创业企业在历经初期艰难后，却因为商标问题而深陷困局。新氧主APP因没有第9类商标使用权被苹果App Store下架作为一家医美O2O企业，新氧此次的商标漏洞可能将造成难以预估的损失。首先，谋求上市的脚步将可能被迫停止。中国证监会在《首次公开发行股票并上市管理办法》中明确规定：发行人应合法拥有与其生产经营有关的商标所有权或使用权。显然商标漏洞意味着新氧已经不符合这一条件，美股、港股市场对于发行企业知识产权要求则更加严厉。其次，新氧主APP再次上线苹果App Store存在困难。苹果App Store规定：如果App被投诉商标侵权，苹果在调查取证之后会将相应的App作下架处理。在商标归属未明确前，将不会再上架侵权应用，而之前下载APP的用户，也从此无法再进行后续版本更新。随着商标事件的发酵，新氧此前对外宣称的2000万用户有可能将逐渐全部流失。最后，对用户和投资人将造成损失。首先，对用户来说，不能使用APP意味着不能满足正常下单、获取信息等服务，对于已经产生订单的交易来说，用户可能会损失一些资金并延缓相关医美疗程。对投资人来说，新氧陷入的困境都将致投资人于不利局面。新氧只是诸多商标漏洞案的一个缩影，在新氧背后，可以看出对创业型公司而言，商标缺失所带来的影响可能是毁灭性的。创业者如果不重视商标，将对自己的企业造成无法预计的严重后果。新氧事件也许只是简单的商标争夺战，但是其背后折射出的却是创业公司缺少对法律的尊重，以及对其他公司权利的不认可。在节奏越来越快的互联网+时代，不断出现的创新型公司展现了这时代特有的数字化美感，但网络平台的复杂和繁琐，网络品牌资产的管理疏忽和恶意滥用也正在成为新时代里的新威胁。从商标价值到企业文化，实际上折射的是一个企业在发展过程中价值观的形成过程。新氧的商标漏洞只是一个缩影，在此类纠纷背后，企业应该思考如何将商标价值发挥到最大，并让商标与用户建立精神纽带，从而使商标成为消费者一眼认可的精神图腾。一言以蔽之，商标价值已经成为企业培育消费文化、拼搏文化土壤的中坚力量，企业必须重视商标价值。在知识产权影响越来来越深远的今天，企业的发展离不开商标的经营使用。很多创业公司不是不想保护自己的企业品牌，而是不知道应该怎样保护自己的企业品牌，既不知道需要拥有哪方面的相关知识，又不知道这些知识在哪里获取，本身又很难安全合理的对品牌进行管理。专业的事要交由专业的人来做，像品牌管理这样的专业领域，就应该选择专业咨询顾问来处理。

❽ 新氧app很好用么

医美平台新氧软暴力辞退员工，HR放话“公司开曼群岛注册，不受国家法律保护”

写这篇文章的时候，我挣扎了很久。呆呆坐在家里的旧电脑面前，打开~看到电脑桌面上还保留着五年前入职时的offer，很发愣发呆。有人劝我息事宁人，有人跟我说小胳膊拧不过大腿，还有人说这事在这个世界上也有人经历过，没事。可是，我如果不说出来，还有很多人会跟我一样最后落个狼狈不堪，扫地出门，而且那些趾高气扬，一手遮天的人在谋权夺利，压榨剥削，活的人上人。

我来新氧五年，回忆这五年，加了很多班，通了很多宵，把广告系统从什么都没有做到现在，甚至在被辞退的前几个月里为了给公司冲业绩，连周末都没休息过一天。

万万没想到，在我发现的一些事情后一夜之间公司不仅出动了COO,CTO,CIO，人力VP，HRBP来跟我谈辞退，何德何能，深夜埋头苦干，一宿一宿不回家都没有得到如此“殊荣”

我只是一个普通员工，这么多高层轮番跟我谈我根本扛不住。最后走实在是没办法。人力甚至跟我谈到了晚上12点让我签离职协议。根本不给我喘息的机会。

人力刘某逼迫离职

HRBP直接拿合同跟我谈离职的，“态度很好”的跟我说这是为了我好，不要为难她

当我问到辞退理由时，是因为工作能力不行，还是表现不好。

人力的回答是：“不是工作能力，不是表现不好，也不是犯错，是想让我休息一下”。

“按照你现在这个样子，你即使到年底绩效也不会好看”（其实我已经连续加了好几个月班了周末都来的）。

看到离职协议后我要求见老板沟通下，人力说不能见老板，“签了字想找谁反应问题就行”。

CTO隐晦威胁

CTO对我说这么年同事希望我保住一部分利益（指期权第一次拿期权威胁）再闹期权有没收的风险。

“你现在去找老板反映这个乱事，我觉得看老板的态度，我觉得现在这个时机，老板也不会怎么着，因为现在是收入的节骨眼上，问题的人或者发生一些乱七八糟的事的话，他也不敢在个节骨眼上轻举妄动。你现在把这个事闹的特别大的话会涉及到好多人的利益，这点不会让你特别的好过。并且你现在说的这个话简单的说老板也不太可能会轻举妄动”。

“既然对新氧有感情，就不要闹给自己回来留可能”

“不要见老板，老板跟COO关系要比你近，见了老板可能什么都拿不到”（第二次提醒）

“如果这个事咱们真的谈崩了，就是最坏的一个情况之前归属给的期权的话就清掉了”。（终极威胁）

HRVP谈话——公司开曼群岛注册不受中国法律保护

“公司有公关有PR花点钱也就把这事摆下去了。也就是她难受几天该怎么样还怎么样。

不签就走仲裁，明天就不用来了，我们也不费事，你签不签对我们来说意义不大，主要是照顾你，走仲裁要一两年个人拖不起，结果最多是2N，有那个时间你出去散散心多好没必要。

假设你跟公司彻底闹掰了，再怎么去折腾这个期权也折腾不回来了，期权不受劳动法管辖范畴。

再闹下去剩下期权你也拿不到，我给你普及一下公司是开曼群岛注册，不受中国法律保护，期权给不给公司说了算”

她的这段话至今让我没有回过神来，无疑诛心，那我们这四五年没日没夜拼命为了公司上市的兄弟同事被一句“不受法律保护”给决定了？这就是资本的世界么？

被逼提OA离职后——强制不让进公司收拾私人物品

最后迫于各种CXO和VP的压力还是签字了。

其实最可恨的不是CXO及副总裁，最可恨的事HRBP，我签字后，骗我在OA主动提离职，说对我以后职业生涯好。我提完第二天打算去公司收拾东西，HR在楼下堵着不让我上楼收拾自己的东西，她说她帮我收拾，最后她把我的东西丢在地下车库，让我去地下车库取的。

当时就有很多东西HR根本没给我收拾，在公司里的椅子实际上是我自己买的，电脑屏幕，书架一些东西（当然HR也根本不知道那些东西是我的私人物品）。公司人力就这样胡乱的“收拾”我私人的东西，最后给我丢在了地下车库。

其实有一些办公用品丢了我可以再买，让我接受不了的是一些具有纪念意义的东西，桌子上的笔筒，那是我毕业刚工作第一家公司发的，里边放着第一家公司入职便签。桌子上一些小玩意有些是我工作很多年，一些共事过的朋友送的，可能没有那么值钱但是对于我个人有不同的纪念意义。

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最让我接受不了的是，我最好的朋友和我在新氧一起工作了4年多，在我离开新氧的前几个月去世了。我办公电脑上登录过的QQ，微信，钉钉，那里有我们4年的聊天记录，记录了这四年多的工作交流，点点滴滴。现在全没了。各种CXO，人力可能认为这没什么，但是对我来说，那是我们的青春，也是我们最后的记忆。人力就这样把我私人的东西搞的七零八散，最后一句公司有公关有PR花点钱就把事摆平了，我们这些普通员工不要跟公司闹。闹下去不会让我太好过的。

❾ 新氧抢占梯媒、大力“造节”，吸引医美消费真的有效吗

巨头涌入，医美市场硝烟再起

2013年前后，悦美、新氧、更美等垂直类App先后上线，掀起了一场“医美O2O”热，机构和医院于线下渠道代理和线上综合搜索引擎之外，开始在垂直平台建立口碑

目前来看，新氧以全球互联网医美第一股身份上市，有着“专业+规模”双重护城河的加持，已经逐渐拉开与其它友商的距离，平台6年来积累的庞大内容、技术、流量优势，短期内还无法被撼动。 新氧Q2财报显示，移动端平均月度活跃用户数MAU为247万，同比增长72.5%；付费用户数为20.15万，同比增长118.8%。新氧以同比18.5%的营销费用的增长获得了接近72.5%的月活用户增长以及超过80%的收入增长，足以体现平台口碑的发酵和平台价值。

❿ 新氧这个公司怎么样员工有多少人都是医生吗

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我来新氧五年，回忆这五年，加了很多班，通了很多宵，把广告系统从什么都没有做到现在，甚至在被辞退的前几个月里为了给公司冲业绩，连周末都没休息过一天。

万万没想到，在我发现的一些事情后一夜之间公司不仅出动了COO,CTO,CIO，人力VP，HRBP来跟我谈辞退，何德何能，深夜埋头苦干，一宿一宿不回家都没有得到如此“殊荣”

我只是一个普通员工，这么多高层轮番跟我谈我根本扛不住。最后走实在是没办法。人力甚至跟我谈到了晚上12点让我签离职协议。根本不给我喘息的机会。

人力刘某逼迫离职

HRBP直接拿合同跟我谈离职的，“态度很好”的跟我说这是为了我好，不要为难她

当我问到辞退理由时，是因为工作能力不行，还是表现不好。

人力的回答是：“不是工作能力，不是表现不好，也不是犯错，是想让我休息一下”。

“按照你现在这个样子，你即使到年底绩效也不会好看”（其实我已经连续加了好几个月班了周末都来的）。

看到离职协议后我要求见老板沟通下，人力说不能见老板，“签了字想找谁反应问题就行”。

CTO隐晦威胁

CTO对我说这么年同事希望我保住一部分利益（指期权第一次拿期权威胁）再闹期权有没收的风险。

“你现在去找老板反映这个乱事，我觉得看老板的态度，我觉得现在这个时机，老板也不会怎么着，因为现在是收入的节骨眼上，问题的人或者发生一些乱七八糟的事的话，他也不敢在个节骨眼上轻举妄动。你现在把这个事闹的特别大的话会涉及到好多人的利益，这点不会让你特别的好过。并且你现在说的这个话简单的说老板也不太可能会轻举妄动”。

“既然对新氧有感情，就不要闹给自己回来留可能”

“不要见老板，老板跟COO关系要比你近，见了老板可能什么都拿不到”（第二次提醒）

“如果这个事咱们真的谈崩了，就是最坏的一个情况之前归属给的期权的话就清掉了”。（终极威胁）

HRVP谈话——公司开曼群岛注册不受中国法律保护

“公司有公关有PR花点钱也就把这事摆下去了。也就是她难受几天该怎么样还怎么样。

不签就走仲裁，明天就不用来了，我们也不费事，你签不签对我们来说意义不大，主要是照顾你，走仲裁要一两年个人拖不起，结果最多是2N，有那个时间你出去散散心多好没必要。

假设你跟公司彻底闹掰了，再怎么去折腾这个期权也折腾不回来了，期权不受劳动法管辖范畴。

再闹下去剩下期权你也拿不到，我给你普及一下公司是开曼群岛注册，不受中国法律保护，期权给不给公司说了算”

她的这段话至今让我没有回过神来，无疑诛心，那我们这四五年没日没夜拼命为了公司上市的兄弟同事被一句“不受法律保护”给决定了？这就是资本的世界么？

被逼提OA离职后——强制不让进公司收拾私人物品

最后迫于各种CXO和VP的压力还是签字了。

其实最可恨的不是CXO及副总裁，最可恨的事HRBP，我签字后，骗我在OA主动提离职，说对我以后职业生涯好。我提完第二天打算去公司收拾东西，HR在楼下堵着不让我上楼收拾自己的东西，她说她帮我收拾，最后她把我的东西丢在地下车库，让我去地下车库取的。

当时就有很多东西HR根本没给我收拾，在公司里的椅子实际上是我自己买的，电脑屏幕，书架一些东西（当然HR也根本不知道那些东西是我的私人物品）。公司人力就这样胡乱的“收拾”我私人的东西，最后给我丢在了地下车库。

其实有一些办公用品丢了我可以再买，让我接受不了的是一些具有纪念意义的东西，桌子上的笔筒，那是我毕业刚工作第一家公司发的，里边放着第一家公司入职便签。桌子上一些小玩意有些是我工作很多年，一些共事过的朋友送的，可能没有那么值钱但是对于我个人有不同的纪念意义。

在新氧工作了4年多把从广告系统什么都没有做到现在，最少时候只有2人做，中间加了很多班，熬了很多通宵，公司从来没给过加班费啥的，社保一直是按照最低标准给缴纳的后期要上市了才全额缴纳，最后被迫离开的时候公司没给“祝福”反而连和同事，朋友告别的时间都不给。本来以后起码和同事和团队吃个散伙饭告诉大家自己要走了互相祝福，最后连回公司跟大家说一声再见的机会都没有。

最让我接受不了的是，我最好的朋友和我在新氧一起工作了4年多，在我离开新氧的前几个月去世了。我办公电脑上登录过的QQ，微信，钉钉，那里有我们4年的聊天记录，记录了这四年多的工作交流，点点滴滴。现在全没了。各种CXO，人力可能认为这没什么，但是对我来说，那是我们的青春，也是我们最后的记忆。人力就这样把我私人的东西搞的七零八散，最后一句公司有公关有PR花点钱就把事摆平了，我们这些普通员工不要跟公司闹。闹下去不会让我太好过的。