⑴ 企业薪酬调查有哪些途径和方法
进行薪酬调查，比较常用的方式有以下几个方面：
1. 企业之间的相互调查。根据要调查的岗位，了解同行业或其他行业存在同类岗位的企业的薪酬信息，在实施的过程中可以向保持良好关系的外部企业直接获取相关信息，或通过非官方的渠道了解信息。一些企业为了实现信息资源的共享，还会在企业间建立一些非正式的组织，定期进行包括薪酬信息在内的信息交换和共享，实现信息的互通。
2. 通过招聘获得薪酬数据。人力资源管理者在招聘过程中，必然会接触到求职者以往任职企业的薪酬信息，可以将该信息进行收集，甄别参考使用。另外，各大招聘网站上各信息发布的招聘信息中，对于薪酬定位和区间的描述信息也有很好的可借鉴意义，如果信息收集的数据比较多，采用频率分析法进行分析后，我们也会看到对于调查的岗位其薪酬区间的分布情况。
3. 通过专业的机构进行薪酬调查。当通过其他渠道很难获得系统性强、可信度高的数据时，委托专业的人力资源咨询公司进行调查也是常用的方式，这种方式需要一定的花费，但相对来说获得数据的专业度和系统性都会更好。除了付费方式，一些机构也会定期发布免费的薪酬报告，可以注意收集使用。
4. 采集社会的公开信息。政府部门、有关协会、学会等也会定期提供薪酬调查数据，这些信息往往在公开渠道就能够获得，但这种方式针对性不强。
5. 发放调查问卷方式进行薪酬信息的调查。面向特定岗位的群体，发放薪酬调研问卷，对收集到的信息进行分析，获得较为准确的薪酬信息。
在实际的操作过程中，往往是多种方式结合使用的，通过不同渠道采集的信息也起到互相印证、参照的作用，增加信息的可信度和参考价值。
合易咨询成立二十年来，为上千家客户提供了专业化的人力资源专业解决方案，同时也掌握了庞大的薪酬信息数据库并每年不断维护更新，以便在为企业提供薪酬解决方案过程中快速掌握和提供高可信度的薪酬数据，作为方案设计的依据之一。
⑵ 求一个“薪酬调查表”的模版
重庆IT公司薪酬调查表
所在公司 职位 月薪 年薪 备注
浙大快威西区公司（重庆） 西区总经理 3万多 40万 税前工资占30％左右股份，奖金高
重庆公司总经理 1万 20万（40％为绩效考核） 税前工资目前快威在重庆地区放弃低端业务，同时技术与销售为总部统一管理
成都公司总经理 2万 40万（40％为绩效考核） 税前工资原为CISCO高层人员
销售经理 1万 20万（40％为绩效考核） 税前工资
西区技术经理 1万 18万（30％为绩效考核） 税前工资
重庆技术部经理 0.7万 12万 税前
高级技术工程师 0.6－0.8万 8－10万 税前
重庆高科 总经理 1.5万左右 20万左右 税后
售前部经理 0.7万 10万左右 税后
销售经理 0.4-0.6左右 10－15万左右 税后，提成
高级技术工程师 0.3-0.5左右 5－8万 税后
重庆中天 总经理 不祥 不祥 个人占股份较多
销售总监 0.5万左右 15万左右 税后 年终奖金10万左右 无提成
销售经理 0.3-0.4左右 8－12万左右 税后，提成较高
技术部经理 0.5万左右 8－9万左右 税后
高级技术工程师 0.4左右 6－8万左右 税后
上海宝信重庆分公司 总经理 0.3-0.4左右 不祥 税后、管理团队收入主要来自年终利润分红，大概为利润的50－70％左右
销售副总 0.3-0.4左右 不祥
销售经理 0.3-0.4左右 不祥
技术部经理 0.3-0.4左右 不祥
重庆怡讯 总经理 0.3万左右 不祥 占公司绝大部分股份
销售经理 0.3左右 不祥 税后 提成
技术经理 0.6左右 8－10万 税后
其它说明：1、目前重庆的中大IT公司每年薪酬支出正常情况下占公司总经营成本的50％左右，这是IT行业的特点所决定的，同时还应该考虑到如对软件或重点行业进行中长期投入，这一比例还将提高。
2、目前公司管理通常董事会会要求将公司的管理层与业务经营层进行剥离，管理层更多的考虑公司中长期发展，考虑总体思路和管理发展思路，业务经营层更多的考虑公司短期 中期业务完成情况。
3、目前各公司开始对公司的管理层进行构建，管理对公司发展的重要性也进一步得到体现。
4、重庆IT公司由于没有上市企业，因此均未采用期权等激励机制（快威只有西区总经理具有股份）部分公司采用了管理层持股的方式。
5、以上数据来源于日常调查，准确率为80－90％
⑶ 哪里有2012年薪酬调查报告
软件行业研发人员涨薪超过14%，专业经理层级平均年薪近15万元
根据众达朴信2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，软件行业主管层和专员层涨薪分别在12.04%和14.50%。软件工程师仍然是涨薪幅度较高的岗位之一，该岗位的北京地区毕业生起薪中位值已经达到3650元。根据监测数据显示，专业经理层年薪已接近15万，北京地区专业经理层员工中位值年薪为154600元，上海该层级年薪为195820元，苏州、南京的数值均超过12万元。部门经理层年薪中位值超过27万元，上海部门经理层该数值近32万，位于各大城市之首。
研发质量人员依然看好，基层员工涨薪14.6%
从众达朴信公布的2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，医药行业基层员工涨薪已达到14.6%。一方面，最低工资增长增加了企业生产线人工成本，另外熟练操作工岗位竞争也在加剧。QA、QC等质量管理及研发类岗位市场依然紧俏，已经连续5年，涨薪突破10%，2011年第四季度该序列岗位涨薪达到13.5%。医药行业的专业经理层年薪中位值接近13万，北京医药行业专业经理层级中位值为143900元，上海地区该数字为164500元。二类城市，以济南和吉林为例，专业经理层年薪中位值分别为108630元和98500元。
地产行业薪酬差距加大，部门经理年薪超过40万
根据某咨询公司发布的2011年第四季度薪酬水平监测数据来看，部门经理层年薪中位值近44万， 而操作层员工相关监测数据为55675元，薪酬差距加大。上海地区部门经理层年薪遥遥领先与其他地区，达到589000元。而武汉和南京相应监测数字分别为368600元和412500元。主管层级与同行业相比，竞争优势明显，年薪中位值达到168655元。
金融行业薪酬水平居首，信托行业涨幅最高
从众达朴信发布的2011年第四季度行业薪酬水平监测数据来看，金融行业薪酬水平依然居首，专业经理、主管和专员层级年薪中位值分别为404825元、236840元和137998元。2011年涨薪幅度最高的是信托行业，涨薪幅度在18-25%。拉动整个金融行业涨薪超过12%。
技术工人竞争激烈 涨薪幅度超过17%
从众达朴信最新公布的季度行业薪酬水平监控数据来看，本季度汽车行业总体呈现了新的增长趋势，技术工人竞争激烈，操作层的薪酬增长已经达到17.6%。部门经理层也出现了6.05%的增长。以汽车产业发展起来的老工业基地长春近几年薪酬增长还是有些成效，但是仍然不及上海，北京，广州等一类城市。北京与广州各层级薪酬水平基本接近，但还是整体低于上海地区。
快消行业基层员工涨幅明显，郑州部门经理层超过16万
根据众达朴信最新公布的季度行业薪酬水平监控数据来看，快消行业基层员工涨薪较为明显，专员层和操作层分别涨薪12.60%和11.50%。部门经理层年薪中位值达到208744元，其中，北京地区部门经理年薪中位值为228760元，上海地区相应监测数据为284500元，二线城市，以大连和郑州为例，监测数据分别为184560元和165800元。
零售百货行业基层员工竞争加剧，但薪酬水平仍然不高
从众达朴信最新发布的行业薪酬水平监控数据来看，由于基层员工竞争加剧，涨薪较为明显，达到13.8%。但该行业薪酬水平与其他行业相比，仍然处于低位。主管层和专业经理层年薪中位值分别为71075元和111784元。一类城市以上海、北京为例，部门经理年薪中位值为193450元和176580元，二类城市以西安和徐州为例，相关监控数据为116860元和143580元。
如果你是HR人员，建议咨询外部咨询公司，咨询公司会根据你所在行业、地区、你公司所处发展阶段出一份薪酬调研报告和诊断报告，作为你薪酬调整的参考依据
⑷ 2012年薪酬调查表
1：明确薪酬调查的目的 1、 确保外部公平，了解对手，便于竞争 2、 了解别的企业的薪酬管理做法，增强企业管理决策的针对性 3、 避免不恰当的薪酬开支，过多或过少 4、 对薪酬定期调整 5、 学习其他企业在薪酬管理，人力资源管理方面的先进经验 薪酬调查步骤 2：界定劳动力市场 界定劳动力市场主要包括如下企业： 1、 与本企业规模相同的企业 2、 与本企业同一地区的企业 3、 与本企业薪酬结构相同或类似的企业 4、 与本企业处于同一行业的企业 5、 本企业的竞争对手 6、 行业中的标杆企业 薪酬调查步骤三：确定要调查的岗位，了解要调查职位的基本情况 薪酬调查步骤 4：确定要调查的内容 1、 基本资料：公司名称，人数，组织结构，财务信息 2、 薪酬政策：薪酬哲学、薪酬预算、薪酬水平定位、薪酬调整频率 3、 职位内容：职位的工作内容、任职资格条件等 我们可以根据薪酬调查的而需要来设计薪酬调查问卷 1、基本情况 企业名称 企业总人数 企业组织结构 企业年度营业额（单 位：万元） 通信地址 本专业（领域）工作 年限 社会职称
所属行业 您的姓名
国企、民营、外资 年龄
电话 性别
您所在部门
职位
学历
2、担任职位情况
汇报上级
管理下属
职责与工作任务 职责一 职责二 职责三 职责四 职责五
任职资格条件 学历 外语 专业 经验（行业经验、专 业经验） 知识 技能 其它
3、您的年薪为（ 年薪的构成 基本工资
）元 占年薪的比例
奖金（季度、半年度、年度） 现金津贴 期权股票 法定福利 企业补充福利 其它 4、 目前的薪酬水平和您的付出成正比吗 （1）薪酬已经很高了 （2）薪酬跟付出差不多 （3）薪酬很低
5、 非货币性收入占您年薪的百分比 50% 40% 30% 20% 10% 其它（请说 明）
6、 您企业提供的福利有哪些？ 1、社会养老保险缴纳基数（ 2、社会医疗保险缴纳基数（ 3、社会失业保险缴纳基数（ 4、住房公积金缴纳基数（ ） 5、生育工商保险缴纳基数（ 6、其它 7、 您公司做薪资调整的时间是多久一次 三年 两年 一年 半年 基本不做调薪 视情况而定 ） ） ） ） 每月（ 每月（ 每月（ 每月（ 每月（ ）元，企业承担（ ） ，个人承担（ ） ）元，企业承担（ ） ，个人承担（ ） ）元，企业承担（ ） ，个人承担（ ） ）元，企业承担（ ） ，个人承担（ ） ）元，企业承担（ ） ，个人承担（ ）
8、 您认为贵企业的薪酬在同行业中属于何种水平
高于同行业平均水平
基本持平
低于同行业基本水平
薪酬调查步骤五：分析调查结果：数据排列法、频率分析法、趋中趋势分析法、离散分 析法、图表分析法、回归分析
⑸ 薪酬调查怎么做
我在三茅人力资源网上有看到过这个话题的讨论，下面是个人见解：
外部薪酬情况，对于大部分HR来说，都是比较头疼的问题。
而事实上，我们得到的大部分，是薪资资料，而非薪酬资料。
对于如何了解到外部的薪资，比较常规的方法：
1、 购买薪资报告；制造业、地产业等等相对比较热门的行业，薪酬调查报告不
难买到，但是对于很多小行业，不容易买到。即使叫调查公
司调查一个，收费很贵，数据的准确度也值得商榷。
2、 当地的薪资指导：政府数据，可参考。
3、 人才市场面试：了解较片面。
4、 同行人资交流：相对真实。
5、 离职人员提供：基本偏高。
而事实上，以上的方法都未见得是完全有效的。可能第四项是相对有效的，但是要知道，你们之间是同行也是人才抢夺的对象，你可以得到的与你肝胆相照的同行，又能有几个呢？
⑹ 上海地区HR人员平均工资水平是多少
一般的专员也分情况的国内名牌大学一般再3000左右，普通的也就2000左右
前提是提供住的地方，吃饭有补贴，如果不包吃住应该会高些（约加800元），一般的应届毕业生在人力资源方面不好找。因为没有经验。所以工资都不高，上海去年的非主管人员平均工资在1932元，今年物价节节攀升，估计能到2200左右，数据来自智联招聘上海薪酬调查。
⑺ 薪酬调查范围从哪些方面考虑
薪酬调查通常主要是指薪酬外部市场调查，在确定调查范围时通常要考虑几个方面：
1、 企业所处地域：企业处在哪个省哪个市，省市的薪酬水平，企业周边一定范围内的薪酬水平，比方说企业处于某市的开发区内，那就不仅要调查本市的薪酬水平状况，也需要调查开发区内企业给出的薪酬水平。同一区域内的企业其实可以考虑共建联盟，就薪酬水平达成共识，避免区域内人才的恶性竞争。
2、 企业所处行业：虽然处于同一区域内，不同行业的薪酬水平差距还是挺大的，因此要重点调查与本企业行业相同相近的企业。相邻区域内相同相近行业往往是人才流动的一个主要方向，是企业人才竞争的主要对手，了解对手并能够做出应对是非常必要的。
3、 企业的人才招募范围：企业是就近招聘还是全国范围内招聘，是以本地人才为主还是要重点引进行业的优秀人才，如果是面向行业内优秀人才的话，调查范围就必须扩展到全国的行业优秀企业，如果是本地人才为主，就没有必要扩展太大。
4、 与本企业竞争人才的范围：员工流出企业都流向了哪里？除了区域内的相同相近企业，还有哪些是人才竞争对手，这些企业也是需要重点调查的范围。