⑴ 要写一份科研团队的团队发展建设规划要从哪几方面写啊谢谢！！！
科研创新团队建设规划书
团队名称________________________________
所属学科________________________________
建设期限________________________________
团队负责人________________________________
依托单位________________________________
填表时间________________________________
2010年10月 制订
填 表 说 明
一、《规划书》所列内容必须实事求是地逐项填写，文字表达要明确严谨。
二、所属学科按下述一级学科名称填写：⑴管理学；⑵马克思主义；⑶哲学；⑷逻辑学；⑸宗教学；⑹语言学；⑺中国文学；⑻外国文学；⑼艺术学；⑽历史学；⑾考古学；⑿经济学；⒀政治学；⒁法学；⒂社会学；⒃民族学；⒄新闻学与传播学；⒅图书文献情报学；⒆教育学；⒇统计学；(21)心理学；(22)国际问题研究；(23)港澳台问题研究；(24)综合研究。其中，二级学科名称，按国家技术监督局《学科分类与代码》(ＧＢ/Ｔ13745-92)中的学科名称填写。
三、规划书要求A4纸打印，装订要整齐。
一、基本情况
团队名称
依托重点学科或学术机构 级别 □国家 □省级 □校级
研究活动
类 型 所 属
学 科
隶属二级学科
负责人姓名 性别 民族 出生日期 年 月 日
行政职务 技术职称 研究专长
最后学历 最后学位 担任导师
E-mail 联系电话
子课题名称 负责人 年龄 职 务 职 称 学历 学位
团队研究
人员情况 教授 副教授 讲师 其他 博士 硕士 45岁以下人员
注：“研究活动类型”栏应填写研究基地科研活动的侧重点，包括“综合研究”、“基础研究”、“应用研究”。
二、学术团队
学术带头人及主要学术骨干情况 姓 名 年龄 性别 技术职务 研 究 方 向 备注
三、建设规划
团队的研究方向、特色、定位
续三、建设规划
团队建设期内研究的主要内容
团队建设的预期目标（主要包括在学科建设、科学研究、梯队建设等方面的预期目标）
团队建设的年度研究任务及实施步骤
四、指标分配（每个子课题填写一页）
子课题一
课题负责人
梯队
成
员 总人数 高级 中级 初级 博士 硕士 40岁以下人数
姓 名 性别 出生
年月 专业
职务 研究专长 学历 学位 签名
子课题的研究内容及预期成果
五、经费计划
1.经费预算
支 出 科 目 金 额
（万元） 计 算 依 据
合 计
图书资料费
数据采集费
调研差旅费
会 议 费
计算机耗材费
印 刷 费
其 他
2.经费分配
分配科目 金额（万元） 所占总经费比例 分配依据
子课题一
子课题二
子课题三
子课题四
其 他
六、所在单位推荐意见
主任（签字）：
年 月 日
七、科研管理部门审核意见
（公章）
年 月 日
八、学校审批意见
主管校长（签章）： （公章）
年 月 日
⑵ 如何加强中队骨干队伍建设（主要以边防为主）
你这是作业吧
⑶ 部队如何加强思想工作骨干队伍建设
思想工作骨干是部队教育管理的重要力量，是开展群众性预防犯罪工作的基本队伍。近年来，我们针对战士入伍成份复杂化、价值取向多元化、行为方式各异化、各种利益矛盾交织和官兵心理脆弱容易引发问题的现实实际，主动作为，始终把战士思想骨干队伍建设放在预防犯罪工作的首位，注重在选拔、考察、培训、帮带、讲评五个环节上下功夫，确保了预防犯罪工作扎实有效落实。
一、注重选拔环节，摸实选准思想骨干对象。
一是结合新训提早选苗。坚持工作前移，在新训生活中及早物色思想骨干苗子，锁定目标，才能确保思想工作不断线、预防力量有承接。为此，支队抓住每年新兵补入部队普遍“播种”的良机，把新兵实现从地方青年到革命军人转变的重要阶段作为思想骨干苗子……
⑷ 强调执政骨干队伍建设有何深意【2】
邓小平同志曾强调，党要管党，一管党员，二管干部。对执政党来说，最关键的是干部问题。党的历次全国代表大会和党的重要文件，都强调必须坚持党管干部原则。用人权是最重要的执政权之一。在改革中，放弃党管干部原则就等于放弃党的领导、放弃党的执政地位。党管干部是干部人事制度改革必须始终坚持的基本原则，任何时候都不能动摇。 坚持党管干部原则必须做到：摒弃把坚持原则和改革干部人事制度对立起来，认为二者只能取一的错误认识；明确区别开党管干部的原则和在这个原则指导下的方式方法；坚持党管干部原则，明确干部管理体制机制随不同历史时期党的任务、干部队伍的发展变化而变化。如当前坚持党管干部，指的是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点是制定政策、整合力量、营造环境，而不是党委书记个人管到选用某个具体人上。坚持这一原则，是为了更好地推进干部人事制度改革。 深化干部人事制度改革的关键环节 干部制度伴随党的发展而发展，为党取得一个个胜利奠定了组织基础。当前，干部人事制度改革已经取得长足进展，我们在进行这项工作中总体上主要应把握以下几点： 坚持科学化、民主化、法制化的目标。力求使干部选拔任用制度激发出每一名干部的内在活力，进而组成充满活力的干部队伍，并通过这支具有活力的干部队伍激发带动起全国人民的活力。 实现干部科学分类的前提，即规范厘清委任制、选任制、聘任制干部的界限，明确界定不同类别干部的归属。信息时代，社会分工日益精细，原有干部分类已经落后。必须尽快厘清干部类别，按照不同类别分级分类制定出细致、可操作的干部选任标准，并以此选拔、考核、评价干部。 准确把握干部标准和条件，提高选人用人导向上的公信度。一是必须坚持德才兼备、以德为先的根本标准。增加“以德为先”的表述，具有很强的现实针对性。与改革开放初相比，我国干部队伍的年龄结构、知识结构、专业结构发生了历史性变化。现在一些干部出问题，主要不是出在才上，而是出在德上。坚持德才兼备、突出以德为先，抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。二是在实现干部科学分类管理的前提下，坚持选拔干部标准，构建干部核心能力框架。三是围绕干部核心能力框架，研究制定不同门类、职级党政领导干部的具体标准。 提高干部选任过程的民主质量。一是提名质量。建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度，使之具有广泛的代表性、知情度和相关性；全面分析民主推荐结果，防止“形式民主”式的走过场；多种渠道推荐干部，坚持五湖四海，开阔视野，拓宽选拔来源；规范提名方式特别是一把手的提名行为，防止实际上的个人或少数人说了算；严肃查处拉票等违纪行为。二是考评质量。健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制。考核是干部选拔任用和管理监督的基础环节，也是干部人事制度改革的重点和难点之一。干部考核是干部选拔任用的依据，对干部具有重要的导向和激励作用。重点解决完善体现科学发展、“四位一体”建设和民生、生态、人文、公益等考察标准；探索建立领导班子和领导干部工作目标责任制和岗位职责规范；优化考察办法，增强考核的全面性和准确性，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性；强化考察结果运用。三是监督质量。干部选任全过程必须严格遵循《党政领导干部选拔任用工作四项监督制度》等相关要求。
⑸ 坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支什么样的执政骨干队伍
党的十八大报告指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。这对领导干部队伍建设提出了新的更高要求。
⑹ 如何建设一支高素质的执政骨干队伍
办好中国的事情,关键在党,关键在人.执政骨干是党员和干部队伍中的核心组成部分,落实党的十八大提出的奋斗目标和各项工作部署,全面提高党的建设科学化水平,巩固党的执政地位,完成党的执政使命,关键在于建设一支高素质执政骨干队伍.
笔者以为,按照马克思主义哲学一分为二的观点看,建设一支高素质执政骨干队伍,可以从两方面着眼、着手、着力.用党的十八大报告的话说,一要保证这支队伍能力过硬、奋发有为,二要保证这支队伍政治坚定、作风优良.用学术语言表达,就是既要保证这支队伍善政,也要保证这支队伍勤政、廉政.通俗地说,就是一方面保证这支队伍能干事,另一方面保证这支队伍想干事、不出事.从当前执政骨干队伍的实际情况看,这两方面都值得高度重视.
⑺ 如何建好思想工作骨干队伍
《军队基层建设纲要》中明确规定，要建立一支以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动。在基层部队，思想工作骨干的职务虽然不高，权利虽然不大，但地位特殊，在基层各项工作中起著桥梁和纽带作用。因此，在部队经常性教育管理工作能不能发挥好思想工作骨干的作用，对于融洽官兵内部关系，保持部队安全稳定，就显得是尤为重要。 要选准配强思想工作骨干队伍 思想骨干队伍工作能力强不强，整体素质高不高，作用发挥好不好是直接影响做好经常性教育管理工作的关键因素，必须把选好骨干作为加强思想骨干队伍建设的前提和基础。一是要选拔好。在骨干的选拔使用上要坚决改变以往论资排辈、按兵龄选拔的错误做法，按照从严考核、优中选优的原则，坚持班排推荐、民主评议、理论考核、支部审定的选拔程序，打破班长、党员这个界限，在全连范围内挑选政治思想强、作风纪律严、群众基础好、事业心责任感强、敢于坚持原则、有一定工作经验和组织能力的党员、士官和其他骨干担任思想骨干，确保队伍质量。二是要安排好。熟悉掌握每名思想工作骨干的基本情况、能力素质、优点特长和性格弱点，在使用中注重搞好合理搭配，充分考虑到梯次结构、强弱搭配、性格互补、力量均衡、地域影响和阅历经验等方面的因素，把思想工作骨干科学安排到最适合的工作岗位上去，以保证每个班排、值勤点位至少有一名思想工作骨干，使每名思想工作骨干都能起到应有作用。三是要跟踪好。在选配调整思想工作骨干时，注重将群众评议与组织考核相结合，平时表现与工作实绩相结合，个人素质与作用发挥相结合，通过每月听取官兵反映、思想骨干工作汇报等方式，对他们进行跟踪考察，对在工作中责任心不强，自身形象不好，不懂、不会、不愿做思想工作的骨干及时进行调整，确保思想骨干队伍坚强有力。 二、要教好带好思想工作骨干队伍 抓好培训是思想骨干强素质、理思路、明任务的重要手段，也是提高思想骨干做思想工作能力水平的有效途径。一是要加强基础知识学习。要紧密结合思想骨干队伍建设的实际，围绕让思想工作骨干熟悉经常性教育管理工作的有关法律法规、摸清掌握战士综合底数、做好经常性思想工作、妥善处置各种突发问题的基本方法等方面，对思想工作骨干加强基础知识培训，通过集中培训、专题讲座、以会代训等形式掌握基本法规，通过练好“四功”提高开展工作所需的基本技能。二是要加强干部骨干帮带。适时搞好传帮带，采取“一帮一、一带一”的形式，在支部委员与思想工作骨干之间、老骨干和新骨干之间结成帮带关系，在平时工作中，既交任务又教方法、即压担子又传经验、既给思路又出点子，通过帮带减少他们工作的失误率，提升工作质量效益。三是要加强岗位实践锻炼。坚持在实践中锤炼思想工作骨干，做到信任不放任、放手不撒手、补台不拆台，让思想工作骨干充分参与单位的教育管理工作，增强履行职责的责任感和自觉性。同时，要充分发挥团队优势，及时收集整理思想工作骨干在实际工作中遇到的难点疑点问题，通过专题讨论、集体会诊、体会交流、难点攻关等途径，集思广益、开拓思路，提出具体解决办法，在发现、分析和解决问题的过程中锻炼思想工作骨干的实际工作能力，促进经常性教育管理工作更好地开展。 三、要规范加强思想工作骨干队伍 坚持把制度建设作为打基础、管长远的根本措施，靠制度规范思想工作骨干队伍建设，促进工作的健康有序发展。一是狠抓制度落实。《思想政治教育大纲》和《预防犯罪工作条例》对思想工作骨干的工作职责做出了明确的规定。在日常工作中通过建立健全思想工作骨干承包责任制、思想工作骨干谈心制度、每日思想工作骨干工作汇报讲评制度、每月官兵思想情况分析制度等各项制度规定，进一步明确工作任务、责任和要求，做到随时随地能够把思想工作骨干开展工作的情况掌握和规范起来，促使思想工作骨干认真履行职责，增强了思想工作骨干的责任感和自觉性。二是完善激励机制。思想工作骨干工作干不好容易得罪人，因此工作中也容易出现认识不高、信心不足等现象。针对这一现象，一方面要通过扎实有效的教育引导，帮助他们认清地位作用，增强光荣感和责任感，发挥自身优势，积极做好工作；另一方面要通过给他们交任务、压担子、提要求，充分调动其工作积极性和主观能动性。同时，还要极创造条件，支持思想工作骨干大胆开展工作，在他们遇到困难时，全力帮助解决；踫到阻力时，给予坚强後盾；取得成绩时，及时表扬奖励，为思想工作骨干开展工作解决後顾之忧，营造浓厚氛围。三是严格奖惩机制。为激发思想工作骨干的内在动力，要把他们履职尽责情况与“双争”挂钩，与入党、考学、提干、学技术、选改士官、立功受奖挂钩，对工作认真、成绩突出的，在评比先进和个人成长进步上予以优先考虑；对工作平庸、敷衍了事、自身要求差的及时进行调整；对工作发生严重失误的，在评先中实行一票否决；对失职渎职的，按照有关规定严肃处理。通过严格的奖惩机制，促使思想工作骨干增强责任心，提高广大思想工作骨干的积极性和主动性。（作者︰96375部队周媛）
⑻ 如何加强专业骨干人才队伍建设，营造人才成长的良好环境
“梯队式”骨干人才库定位于发现、培养各类专业人才，采取分层分类设置，既突出重点，又覆盖全面，形成“锥台式”结构，即以多数普通人才为“锥台”的主体，以部分专业骨干人才为“锥台”的顶部，构建起以人才库建设管理与人才使用管理两大机制为保障、以奖惩激励和动态管理为促进手段的新型人才梯队，解决储备人才“如何选拔”、“如何培养”和骨干人才“怎么用”、“怎样用好”的问题。通过明确的标准来选拔人才，通过组织化的途径来培养人才，通过规范化的程序来任用人才，真正体现“以人为本”的理念，实现以骨干带全员，后备变骨干的梯队式发展。