A. 拼多多为什么股价那么高
因为他赚钱呀，商家都是付费推广的，还有交易量的千分之六！
如果该股票是在成熟市场发行，发行价格的高低与该企业的质地关联度就很高，发行价格基本上能够反映其市场地位与价值。
如果是国内发行，根本的定价权在所谓的机构手中，（比如基金，保险公司）由于国内发行不透明和对基金公司的约束度有限（基金业绩的好坏不影响基金公司提取管理费）很多投行就会丧失职业道德，联手与基金公司和待上市公司在询价时故意抬高发行价格以中饱私囊。所以国内上市公司的发行价格并不与其基本面相配。比如601558华锐风电发行价格达到惊人的90元，其上市后的表现如何？最高价也不过仅仅88.8元，一个所谓的绩优股现在的价格仅仅5.41元。所以这就是在国内为什么大多数人害怕IPO再次启动的原因，如果证监会不能斩断股票发行的这个黑色链条，中国股市绝不会走好。我们不反对股市融资，不过盗亦有道，希望新的管理层能够拿出行之有效的办法来，那么股市向好，股民高兴才有可能，股市也才能健康发展，为国家经济的腾飞作出应有的贡献。
可惜的是历任证监会的领导，都是回避这个根本性的问题，抓的都是芝麻，这个西瓜谁都不想碰，我们不怀疑他们的智商，他们肯定也知道答案，但每每将此问题转移方向，其中的缘由就值得推敲了。这正是中国股市的悲哀，中国金融界的悲哀。
C. 伯克希尔-哈撒韦为什么股价那么高
价格是价值的外在表现形式，上市的公司的价值，一方面在价格上表现出来，回一方面从份额表答现出来。
伯克希尔哈撒韦公司的股份一直没有增加，或者增加的数量比较少，以至于需要20多万美金才能买上一股。最重要的原因是巴菲特是价值投资者，更希望高净值的投资人投资他的企业，而不是几块钱就能买，收到投机者对公司价格的非理性波动。
D. 为什么京东方市值这么高股价却这么低
你好，市值的高低与股价没有必然联系的。股票的市值等于每股价格乘以总股数。京东方的总股本达到348亿，每股价格5.96，所以市值2074亿。就像中石油的市值上万亿，股价也才4.13。
E. 为什么很多很大的公司的股票价格却很低呢
一般很多很大的公司的总股数（俗称盘子大小）较大，所以股票价格却很低。
总股数是指上市公司发行股票的总数量。
股价=公司总资产/流通总股数
每股收益=盈利总额/总股数
F. 伯克希尔哈撒韦公司的股价为什么这么高
因为从来不分红；而且旗下都是优质公司。
G. 伯克希尔哈撒韦公司的股价为什么可以达到二十多万这么高
价格是价值抄的外在表现形式，上市的公司的价值，一方面在价格上表现出来，一方面从份额表现出来。
股市里通常企业会送股，除权，所以价格不会涨的太高，举个简单的例子:
A，B两家公司同属上市公司，都是1000股，每股价格1元。
第一年年末A，B公司的股价都涨到了2元。A公司实行十送十，变成了2000股，由于除权所以公司的股票价格变为了1元，总价值还是2000元不变。B公司没有任何操作，价格还是2元。
同样第二年年末A，B公司股价都涨了1倍，A公司变成了2元，B公司涨到了4元。A公司又执行十送十，股票变成4000股，企业市值4000.B公司未做什么操作，价格还是4元，价值4000。
以此类推第10年，A公司价格还是1元，B公司的价格已经是1024元了。
伯克希尔哈撒韦公司亦是如此，公司的股份一直没有增加，或者增加的数量比较少，以至于需要20多万美金才能买上一股。最重要的原因是巴菲特是价值投资者，更希望高净值的投资人投资他的企业，而不是几块钱就能买，收到投机者对公司价格的非理性波动。
H. 深信服为什么待遇这么好
深信服薪酬待遇
一、关于薪酬
（一）工资 :
1）社招员工工资：
提供业内领先水平的薪资福利待遇。
每年会根据绩效对员工进行2-3次的工资上调
2）应届生工资：
每年会根据绩效对员工进行2-3次的工资上调
总收入=基本工资+奖金+期权+补助+保险+其它福利
1、基本工资：
软件开发工程师/算法工程师/自动化测试工程师/Javascript开发工程师/ UI工程师（PHP工程师）
以上职位 本科：5500元/月 研究生：7000元/月
软件测试工程师 本科：5000元/月 研究生：6000元/月
销售工程师（客户线） 本科：4500元/月 研究生：5500元/月（有季度奖）
销售工程师（产品线） 本科：5000元/月 研究生：6000元/月（有季度奖）
网络工程师（技术支持） 本科：4500元/月 研究生：5500元/月
特别说明：1、以上为转正基本工资，补助另外算；2、新员工每年至少2次加薪。
2、奖金与期权：
在年终时根据员工年度绩效来进行发放奖金，市场人员根据业绩情况有季度奖，优秀员工将获得公司期权。
3、保险：
按国家规定为员工购买医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险（统称社会保险），除此之外公司还为每位员工购买一份最高额度为10万的人身意外保险。
4、补助：公司将额外提供住房补助、餐补、车补、驻外补助等。
为什么要加入深信服
* 良好的薪酬福利
* 即将上市的免费期权激励
* 每年20%以上的加薪
* 花园式的办公环境
（二）奖金与股票 :
奖金与股票：
“在年终时根据员工年度绩效来进行发放奖金。优秀员工将获得公司期权。”
（三）专项奖金
在季度末公司分别评选研发技术，市场体系，及职能团队的优秀员工10%,并颁发纯金奖牌一枚；
市场体系每季度再评选销售个人及团队三曱，获奖员工享受丰厚物质奖励及感谢函；
在年终时会根据员工在各方面所取得的成绩来进行专项奖励。2007年设立的专项奖如下：
创新奖、专利奖、成本控制奖、质量保障奖、优秀导师奖、最佳服务奖、竞争奖、杰出团队奖、优秀新人奖、 优秀研发人员奖、优秀市场人员奖等
（四）其它奖励：
对绩效目标完成比较好的团队进行旅游奖励等。
二、关于福利
（一）国家法定福利项目：社会保险 参保内容包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险与生育保险，参保人员为全体员工，缴费基数、缴费 比例按深圳市政府和相关部门的规定执行。 1 社会保险办理时间
员工入职后一个月即按照国家和地区的相关政策予以办理。
2 社会保险停办时间
员工离职或退休之日起，公司即按照国家和地区的相关政策予以停办。
（二）公司自设福利项目
1 商业保险
1）为减轻员工因意外伤害医疗所产生的经济负担，公司为全体员工投保 了“人身意外伤害险”.
2）为了令频繁出差的员工在境内外出差期间的人身及财产安全得到保障，公司为其投保了“指定交通工具乘 客意外伤害保险”.针对国际市场部的同事，同时购买了“国际救援险”.
2 员工体检
年度体检：为了保障员工的身体健康，及时发现疾病并予以治疗，公司每年1-2月份会组织全体在职员工 进行全身体检，费用由公司承担。
3 员工活动
为了增强团队协作精神，公司定期举办各类员工活动，具体如下：
1）文体活动
每年六月研发和职能部门组织旅游活动，活动标准为RMB500元/人；同行的家属（限直系亲属或确定关系的男女朋友），按照实际产生费用的一半，公司予以补贴（自费项目除外）。
每年组织集体登山活动。
各种球类活动以及比赛。
每季度一次专业讲座，覆盖养生、理财、亲子等内容。
以部门为单位，享受每人每月100元活动经费用于集体活动。外地办事处家属一同参与活动的，也可享受每月100元的活动经费。（家属经费以家庭为单位计算，不以人数为单位计算。即无论该员工的多少个家属参与活动，只能享受100元的经费。）
2）联谊活动
为关怀单身员工个人生活，增进公司与相关机关单位的感情，公司每年举办一次与外部的联谊活动。
4 员工免息贷款
1）员工免息申请住房贷款，具体条款请参阅《免息贷款管理规范》文件
2）员工直系亲属重大疾病，可以申请免息借款。具体条款请参阅《重大疾病借款制度》
5 员工假期
人性化的休假制度：
1）事假和病假：半天事假、一周内（含周末）的病假（有医院开具的病假条）都不予扣钱
2）婚假：在公司任职期间结婚的人员，凭结婚证可享受七个工作日的婚假及600元的贺礼
3）陪产假：在公司任职期间生育的员工，按照国家规定享受产假（不少于90天），男性员工享受七个工作日的陪产假
4）节日长假： 春节、五一、国庆、元旦均按国家政策要求进行放假。春节假期长于国家规定7 天，一般为11-12天
5）年假：工作满一年，可享受5天的带薪年假具体条款参阅《深信服科技员工休假管理制度》文件。
6）亲子假：有小孩的员工每个月有半天的带薪“亲子假”
6 贺礼及慰问品
1）隔年“六一”儿童节为有12周岁以下子女的员工发放价值RMB100元/人的儿童礼品（自选）为贺礼，帮助其健康成长。
2）凡在公司任职期间结婚的员工（以领证时间为标准），公司赠送600元购物卡为贺礼。外地使用购物卡不方便的员工，可以采取自购礼品公司报销的形式。
3）员工妻子或员工本人生育孩子的，公司赠送300元购物卡为贺礼。外地使用购物卡不方便的员工，可以采取自购礼品公司报销的形式。
4）隔年的母亲节，对员工的长辈家属进行慰问，200元/人。
5）中秋节总部向全国统一发放广东特色的冰皮月饼。
7 补贴补助
1）深圳地区的员工，在正常工作时间，公司提供免费早餐，中餐及晚餐员工承担5元/餐，其余全部由公司补贴。
2）凡由深圳总部外派到深圳以外办事处长期工作的，每月享有基本工资10%的驻外津贴。同时，享有免费住宿公司当地宿舍的权利。具体享有该福利员工的资格，以录用通知书为准。
3）员工上班提供班车服务，晚上加班到9点的，提供晚班车服务。不方便乘坐班车的员工可以享受每月的上下班交通费报销。加班到9:30以后的，可以乘坐出租车回家，公司报销费用。
4） 公司为晚上加班的同事提供水果等甜品（两份水果或水果加酸奶）。
5） 外地办事处请保姆做饭及打扫宿舍卫生，保姆工资由公司承担。
I. 业绩这么好，净资产这么高，股价这么低为什么没人
首先，基本面信息包括业绩或者利好利空和股价不是绝对关系，而且你所知道的利好利空，都是公司公告以后或者看新闻才知道的消息，你想想，公司老板，大股东甚至行业对手，去调研过的机构都会比你先知道情况吧。那么是好他们就会先卖股票，股价就会先涨，是坏就会先卖出，股票就会跌。往往在出基本面利好之前先把股价炒上去，出利好的时候就会借消息出货套人，比如公布三季度利润上升106%的赣锋锂业，当天跳空下跌4%，到现在位置跌了20%多了。
然后，股票的涨跌，基本面的信息和消息面只决定他的根本质量，而不是直接决定因素。
直接决定因素，第一是筹码面，意思就是持有这家股票大多流通股份的人是主力还是散户，如果是主力，易涨难跌，如果是散户，易跌难涨。然后，如果是主力的话是哪一种类型的主力。国家队，法人机构，外资这类型的主力，股票确定上涨趋势后，就会沿着固定的均线上涨，正乖离过大就会拉回，比如茅台，格力的六十日均线。但如果主力是牛散，游资，私募之类，股性就会较为活跃，来回波动大，需要更多的方法去判断买卖。
直接决定因素，第二是技术面，技术面不是网上泛泛而谈的什么技术指标，K线组合这些，而是量价，趋势，波浪，时间转折等等，这些东西是主力进出的痕迹，可以最快捷的判断要涨要跌或者要盘整。
就你说的这只股票而言，大盘现在3400，还跌成这样的股票，先不说基本面还有什么我们不知道的利空，单单技术面就是明显的破线破位，均线空头排列股价处于均线之下的下跌趋势，那么在完成一个有效的底部形态之前也就是主力完成进货动作之前，趋势不会改变。
股票不是跌多了就会涨，有业绩有概念。会不会涨取决于有没有主力进货做他。而一旦主力进货了，技术面上就一览无余。
有不懂可以追问
J. 为什么大公司的股票反而股价低，小公司的股票价格高
看样子你抄是新股民
我这么袭给你说吧，不是说公司大，股价就高。
股价是人为炒作起来的。
说简单点就是庄家（就是那些大的基金公司）在低位买了一张股票大部分的筹码。
然后用一定资金将股价拉倒高位，在高位把低位低价买入的筹码卖掉，达到赚钱的目的。
举个例子就是：
庄家有10E，那么他可以在股价10块钱的时候，买入7E。
然后用3E资金把股价从10块拉倒50块。
最后在50块的位置把低位10块买入的7E筹码，卖掉。达到挣钱的目的。
当然这是一个漫长的过程。
而像你买的中国银行，虽然股价低，但他的流通盘很大：1955亿筹码
这么多的筹码，如果有人要去炒作，对的资金要求是非常大的。
而网宿科技的流通盘才1亿，
虽然他70多块钱，但是主力花40E就能拿下一半的筹码，达到控盘炒作。
而中国银行至少要3000E。
就想坦克很坚固，笨重，功率大，却跑不快。
而摩托很小，功率小却很灵活。
目前本来大市环境就不好，
所以庄家更情愿炒作一些流通盘小，灵活的股票。
这样有一定收益，花销也不大。
而像中国银行这种蓝筹股，庄家筹那么多钱都难受，更别说去炒作。
所以你的中国银行这辆坦克目前就只能在那歇着，
看着别人的摩托满天飞。