A. 年薪多少可以在上海买房
如果我们去问当地的上海人，年薪要多少才能买得起房，相信大部分人都会回答你，太难了。因为上海中心地带的房价基本上在7万元一平，也就是说买一套100平米左右的房子，你就需要700万才能买下来，即便你选择付首付，手里没有几百万也照样买不了房，当然离市中心越远的房子价格就越便宜，如果是上海较为偏远的地方，房价也差不多在1万元左右，接下来我们就来看看不同的人群是怎么回答的。
1、普通上班族：对于普通上班族来说，要想在上海买房没奋斗个十年是买不到房的，因为上海的工资虽然高，但是花销也很高，很多上班族都表示，一个月工资起码要2万才会考虑买房，如果工资低于1万，他们根本不会考虑买房，因为1万的工资只够平常的生活花费。
2、外国人：在上海有相当多的外国人，这些外国人也和大多数人一样是来打拼的，但是和普通上班族不同的是，一般来这里的外国人工资都会比较高，毕竟是公司从国外请来的人才，年薪自然不会低，据多位年薪50万的外国人表示，自己工作两三年就已经能在上海买房了，但是每个月还要还贷款，差不多要3万左右，还是有点小压力。
3、公司老总：对于公司高管及老总级别的人来说，买房的压力其实不是很大，一位年薪100万的金融公司老总告诉你答案，在上海买房年薪30万就可以买一套二环外的房子，并且生活过得还可以。年薪50万可以在一环线内买房，投资空间大，可以实现利滚利。年薪100万几乎可以在上海任意一个地方买房，并且没有生活压力。至于年薪30万以下的家庭，最好还是多努努力，争取多赚点再来考虑买房的事情，不然买房后生活质量会下降很多。
B. 中金公司的待遇凭什么这么高，年收入160万！！！！
听说刚进去有base20w把，但这种地方年底奖金有时比一年工资还高，所以这种券商不是看基本工资的。里面应该是IBD和sales比较赚钱，你说的一年拿120w还是有可能把，看什么级别的人
C. 上海金融行业工资收入多少
您好！根据对 791 份样本的调查统计，上海市金融行业的平均月收入是10430元。其中月收入4500元至6000元的占10.9%；月收入6000元至8000元的占15.8%；月收入8000元至10000元的占19.3%；月收入10000元至15000元的占29%。谢谢阅读！
D. 中金公司的待遇为什么能如此高，年收入可达160万
中金做分析员是年薪20-30万，年终奖金根据证券市场行情每年有所波动，但分析员的年终奖金不可能是120万甚至上千万。可能是10万，或者20万。
E. 外企高管每月工资是多少
外籍高管每月的工资应该在五万块钱网上
F. 我想理解一下上海的企业销售总监月薪情况
你的这个问题，没法给你答案。
因为“销售总监”说白了，无非就是个名头，而工资的多少才是真正衡量这个人才的价值的，有的公司就没有“销售总监”这么一说，他们的最高就是 销售经理，上司就是总经理，从组织架构上，难道他的地位跟销售总监有什么区别吗，无非就是叫法不同，总监听起来更好听了而已。
因为你连公司的性质啊，规模啊，行业啊，资金背景，销售额啊，什么都没有说，就直接问销售总监的薪资，所以任何人无法回答你，而且行业跟行业差距是非常大的，举例子来说，一个顶级软件行业的500强公司的销售总监的年薪都可以到达300-400多W，因为他们的行业的收入整体高，同时又是世界知名外资的软件巨头，但是，如果是传统制造业，比如一个美国的做轴承的500强公司，他们的中国区销售总监最高也就60-100W的年薪，因为传统制造业的整体行业薪资是远低于软件啊，通讯啊，金融啊，地产行业的整体薪资。
还有，很多小的几十人的本地民营公司，或者一些民营的代理商，他们里面的销售总监很多月薪2W就是上限了，因为这种公司的规模与实力是无法与那些大厂家 大制造商 相比的，虽然叫法 都可以是 “销售总监”，但是薪资差的是非常大的，所以你的问题，叫人怎么回答呢，一个500强机械行业的中国区销售总监的薪资可以是60-100W，但是如果是500强软件行业的中国区销售总监，薪资可以达到 200-400W，但是如果拿随便一个小小的民营公司（如果他们的产值，销售额，等等），里面的销售总监或者年薪就20-30W一年
G. 金融行业的工作人员收入如何
金融行业工作主要看你的学历，技能厉不厉害，厉害的话工资就高。
H. 一般公司高管年薪多少呀
一般公司高管年薪是多少？这个要看公司的实力，有的公司年薪就是只有10来万，有的公司上百万，有的公司上千万，这个就是这样子的情况。
I. 金融高管薪酬标准怎样制定 从何而来、多少合适
金融高管在金融危机中仍拿高薪的行为引发了全球声讨。在中国，最近的新闻是，财政部下发了国有金融行业高管最高年薪不得高于人民币280万元的规定。
规定背后还有更详细的注解，包括国有金融机构在清算2008年度高管人员薪酬(指税前薪酬，包括基本薪酬、绩效薪酬、社会保险、各项福利等)时，按不高于2007年度薪酬的90%的原则确定；2008年度业绩下降的国有金融机构，高管人员薪酬再下调10%；2008年经营业绩降幅较大的，高管人员薪酬降幅还应增加；2007年度高管人员薪酬明显高于同业平均水平的，应主动加大调整力度，逐步缩小与同业平均水平的差距。
高薪是否合理
2008年，国有控股银行中，中国银行行长年收入为154.4万元，工商银行行长年收入153.5万元；股份制银行中，交通银行行长年收入175.08万元。股份制合资银行中，深发展行长年收入418万元。
当然，在金融界高管高薪现象不仅仅局限于银行业，在证券行业、投资领域和保险领域也存在这一现象。如中国太平洋保险公司董事长高国富2007年度年薪为295.21万元，2008年度年薪虽然同比降低了将近4成，但仍有177.1万元。
对于我国金融高管高薪现象，社科院金融研究所金融发展室主任易宪容认为要有严格的限制。他认为，我国的金融业是有严格的市场准入的，是国家管制并参与其中的。在这样一个前提下，他们的业绩并不是他们做得好坏的结果，很多是由行业的垄断性和特殊性以及国家占有的基础所决定的。
中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所教授刘昕则认为，金融高管的高薪也有合理之处：金融业本身属于资金密集型、人才密集型的行业，是一个承担风险的行业，他的薪酬相对会高一些，高管的薪酬也会相对比较高。但他也指出，企业的盈利与高管的努力有多大关系其实是很难衡量的。他认为在这方面是应该有一个界限的，企业盈利在一定的范围之内是和高管的努力有关系的，超出这个范围的盈利，则更多的可能是市场和政策的原因。
高薪从何而来
在我国，薪金的制定标准经历了一个长期的变化历程。国家发改委国有资产研究中心主任高梁介绍，上世纪90年代期间，一批外资企业进入中国，国有企业负责人的薪酬与外企负责人薪酬差距甚大，为了留住人才，经济理论界推崇国有企业应提高管理层薪酬，即放权给企业自定薪酬。
中央财经大学的张苏教授称，我国以前采用的是固定工资制度，这限制了企业高管充分发挥管理才能来创造财富。在80年代，管理学研究领域引入了西方的契约理论，其核心思想是对企业家根据其业绩进行排名，“就像运动会一样，谁跑得快就拿得多”。我国国有企业引进了西方这一模式，叫做“锦标赛”制度。
2000年前后，我国金融行业盛行给管理层发股票、长期股权，将高管收入和企业业绩挂钩，以此来鼓励高管努力提高企业业绩。但是后来发现，由于中国金融领域的市场化程度不够，高管的能力与企业的业绩相关不大，所以对这一制度也就进行了调整。现在各金融企业的薪金制定原则，一般是根据净利润，按职位高低进行分成。
据了解，国务院国资委对国有企业高管收入是有明确规定的。上世纪90年代，国有企业高管收入被规定不能超过员工平均水平的6倍；2002年，当时确定的国企负责人薪酬与职工平均工资的比例是12倍。
安平城律师事务所主任关安平说，通常金融业高管定薪是根据前一年的经营状况制定下一年的奖金，再预测本年的经营状况，就定下了一年的薪金标准。但以他的实际经验看，落实到操作层面由于缺乏监管，相当一部分高管定薪就是“拍脑门”。
中国政法大学商学院教授杨帆说，“他们这是自己给自己定，自己给自己拿高薪。这都是从华尔街学的，自称是华尔街文化，所谓的经理人阶层的利益集团，是华尔街投资银行制造的世界特殊利益集团。”
年薪多少合适
对于金融高管的年薪，国家财政部制定了280万元的封顶标准。其依据是：金融企业负责人薪酬由基本年薪、绩效年薪、福利性收入和中长期激励收益构成，基本年薪的最大值为70万元人民币，最小值为5万元人民币。绩效年薪与金融企业绩效评价结果挂钩，以基本年薪为基数，其绩效年薪一般控制在基本年薪的3倍以内。由此得出，金融企业负责人总薪酬不应大于其对应的基本年薪的4倍即280万元人民币。
从现实看，很多国有金融机构的高管年薪，距这一“最高标准”还有很大的“升值”空间。
对于国家的限薪政策，张苏教授认为“这种导向是对的”，金融高管的年薪应该和相应级别的国有实体经济企业高管年薪趋同，不应“虚高”。“毕竟虚拟经济是为实体经济服务的”。
刘昕认为，在我国金融高管属于中组部干部，经常被调动，高管属于一个岗位，如果按市场定薪酬，其长期股票激励收益在调动后的将会变得混乱而无法管理。他认为对金融高管薪酬与利益挂钩不应当采取类似“销售佣金制”，利润每增涨一个百分点工资就相应的涨多少。“毕竟很多情况下盈利是因为是市场整体原因或是政策原因，而不仅仅是高管个人的努力”。
在刘昕看来，应该采取基本年薪加浮动年薪奖励，即参考国外市场化体制下金融高管的薪金水平，结合国内银行业职工的平均水平和我国普通民众及公务员的薪酬水平，取一个多方都能接受的折衷值。高管将会根据其企业的盈利幅度获得浮动年薪，既能够激励高管，也能限制其薪酬。
而关安平建议，不但要考察财务业绩，还要综合考虑企业整体经营水平，让他们给企业、社会创造大量财富之后“再拿到自己的高薪”。
J. 在上海外企高管工资多少
高管不讲月薪，讲年收入（包括薪水、福利、奖金）。所谓高管，至少是总监级别。
一般中等规模以上的外企，中国籍的高管，不包括股票的话（股票这东西很难量化）年薪在一百万以上。
总监的话，七八十万到两三百万都有。如果到副总乃至总经理的话，两百万到五百万都可能。