① 甘肃第六建设集团怎么样
甘肃第六建设集团是2012-09-14在甘肃省注册成立的集团。
甘肃第六建设集团的统一社会信用代码/注册号是628000010018，目前企业处于开业状态。
甘肃第六建设集团，本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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② 甘肃省六建四分公司农民工讨薪
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
③ 甘肃六建怎么样
甘肃六建是甘肃省唯一获得全国用户最满意的企业，而且六建对基层员工的待遇比七建要好，很人性化，我很多同学七建的天天喊苦喊累嫌工资低，这就是例子！
④ 甘肃第六建设公司是国企吗，工资待遇怎么样，见习期一年是什么意思
甘肃六建属于央企，工资待遇根据自身级别所定，见习就是实习，你一年的实习期拿的工资要比正常员工少三分之一，希望我这样解释你能明白
⑤ 上海青浦发展（集团）有限公司怎么样
简介：上海青浦发展集团是由上海青浦发展（集团）有限公司为核心母公司，与上海青浦轨道交通投资开发建设有限公司、上海青浦资产经营有限公司、上海青浦公路建设发展有限公司、上海青浦水利建筑工程项目有限公司、上海青浦农工商经济城投资管理有限公司、上海宏亮经济发展有限公司和上海蕴湖实业有限公司等7家全资子公司联合组建成立的区属大型国有集团。青发集团根据青浦区委、区政府的战略部署，主要承担城市基础设施及市政公用项目的投资、融资、运营、管理任务；从事授权范围内国有资产经营和资本运作、盘活城建存量资产及有助于实现国有资产保值增值目标的相关业务；广泛吸纳社会资本，实施项目投资和管理、资产受益管理、产权监管、资产重组和经营等相关工作并将通过市场化手段和竞争机制，对青浦区城市基础设施实施投资建设管理，建立健全城市开发的投融资机制，奋发有为、勇于担当，快速成长为青浦区城市化建设的主力军，努力打造成为青浦区投融资的“航空母舰”。
法定代表人：章凌云
成立时间：2013-09-22
注册资本：250000万人民币
工商注册号：310118002896987
企业类型：有限责任公司（国有独资）
公司地址：上海市青浦区公园路99号舜浦大厦708室
⑥ 甘肃第五建设集团公司上海分公司怎么样
简介：甘肃第五建设集团公司上海分公司成立于2005年08月01日，主要经营范围为在沪承接母公司相关业务等。
法定代表人：原伟国
成立时间：2005-08-01
工商注册号：310230000235597
企业类型：全民所有制分支机构（非法人）
公司地址：上海市崇明县长江农场长江大街268号221室
⑦ 甘肃六建讨薪
1、公司存在拖欠员工工资，以工伤赔偿时，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。