前程无忧股价变化

⑴ 前程无忧网简历更改后已经投出去的简历会跟着更改吗

在前程无忧上发完简历以后修改了，如果公司明早打开简历，是更改后的版本。

前程无忧简历只会显示一份的，即使投了简历后来又改了简历，还是会显示最新更新的简历的。简历是唯一的，只要个人修改那么其他人看到的简历也会跟随着更改，而且简历会有相关的显示个人于什么时间对简历进行了修改的，因此不用担心单位HR看到是旧的简历的。

简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明自己拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和自信。成功的简历就是一件营销武器，它向未来的雇主证明自己能够解决他的问题或者满足他的特定需要，因此确保能够得到会使自己成功的面试。

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服务项目

1、个性化的职位搜索方式（找工作）

求职者可以根据需要建立多组职位搜索器，在寻找合适的职位招聘信息的同时可以节省许多找工作的时间。

2、个人简历管理系统 （个人简历）

提供会员整套完整的简历模块，会员可在网站的简历精灵的指导下完成标准的简历。简历将储存在51job的简历库中，会员可以随时上网修改更新。使用者可以选择将其在51job 上填写的简历通过email毛遂自荐主动投递到任意想应聘的公司。

3、订阅职位招聘信息邮件（订阅工作）

求职者可以根据需要设定每次邮件发送的时间间隔，数量。所需要的招聘信息就会按时投递到指定email 信箱中。

4、订阅职场信息（订阅文章）

（1）使用者可以根据各自的需求来选定网上的各种职场信息，届时这些文章就会按时招聘广告自动投放管理系统。

（2）可以随时随地利用最多的资源及时发布职位信息，同时能第一时间掌握广告效果。

5、应聘筛选及信件自动回复系统

人性化的筛选方式，使企业能更快更有效地找到符合条件的人才，帮助人事招聘人员解决每天繁复的机械劳动。与各种条件相对应的回信，使各类人才真正能与招聘企业建立相互信任的关系。

6、适合企业运作的招聘流程管理系统

通过该系统的运作，以最为合适的方式将外来的应聘者信息传递到企业内部各个相关部门，协助人事管理人员最高效的完成招聘工作。

法律声明

版权

1、此网址的所有内容和图表受《中华人民共和国著作权法》及相关法律法规和中国加入的所有知识产权方面的国际条约的保护。对网站内容享有完整的著作权，未经其允许，不得以任何形式复制和采用。

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⑵ 前程无忧、智联、英才网比较，特点是什么优缺点是什么

中华英才已经被收购了，现在在市场上的占比份额不高，在线的职位数量不够客观
要分析优缺点要看是站在哪个角度了，按道理说，你如果是求职者没必要分析什么利弊，都用就可以了，但是招聘方的话可能出现公司预算不够，不能两者都同事选择
智联招聘和前程无忧的话基本区别也不大，在深圳和广州以外的城市，智联做的比前程无忧要好一些，职位数量高很多 但是这个数据也一直在变化，详情可以参考网络指数，或者自己去两家的页面找
如果是从页面排版等角度分析的话，那就看个人爱好了~~个人认为前程无忧的颜色和排版还是稍优于智联招聘
从网络的通畅度来说，前程无忧感觉上比智联招聘快一些
智联招聘的广告预算是多于前程无忧的，总的来说，被求职者知道的范围也要广很多~

⑶ 智联招聘 中华英才 前程无忧 各自的优缺点是什么

中华英才已经被收购了，现在在市场上的占比份额不高，在线的职位数量不够客观
要分析优缺点要看是站在哪个角度了，按道理说，你如果是求职者没必要分析什么利弊，都用就可以了，但是招聘方的话可能出现公司预算不够，不能两者都同事选择
智联招聘和前程无忧的话基本区别也不大，在深圳和广州以外的城市，智联做的比前程无忧要好一些，职位数量高很多 但是这个数据也一直在变化，详情可以参考网络指数，或者自己去两家的页面找
如果是从页面排版等角度分析的话，那就看个人爱好了~~个人认为前程无忧的颜色和排版还是稍优于智联招聘
从网络的通畅度来说，前程无忧感觉上比智联招聘快一些
智联招聘的广告预算是多于前程无忧的，总的来说，被求职者知道的范围也要广很多~

⑷ 智联招聘、前程无忧网的优势和劣势是什么

智联和前程的定位是不一样的，智联定位高端岗位、前程定位百领，总的来说，两者效果都还不错，
但是比起现在市面上的 上啥班APP 、求职乐APP等这一类视频招聘软件招聘效率略低。
智联招聘和前程无忧的话基本区别也不大，在深圳和广州以外的城市，智联做的比前程无忧要好一些，职位数量高很多 但是这个数据也一直在变化，详情可以参考网络指数，或者自己去两家的页面找
如果是从页面排版等角度分析的话，那就看个人爱好了~~个人认为前程无忧的颜色和排版还是稍优于智联招聘
从网络的通畅度来说，前程无忧感觉上比智联招聘快一些
智联招聘的广告预算是多于前程无忧的，总的来说，被求职者知道的范围也要广很多~

⑸ 前程无忧上的简历最后一次更新,公司可以看得到吗,会去注意不

可以看到。流动性较大的公司比较紧缺人才，还会主动给你电话。

⑹ 前程无忧上如果我的简历更新过了那之前我投递过的公司在他们没看过我的简历情况下能看到我更新过的简历吗

（一）

今天开学了，走在去学校的路上，我突然想起一年级时教过的一首歌：“太阳当空照，花儿对我笑，小鸟说：早早早，你为什么背着小书包？”

到了学校，我惊讶地发现大家比别的开学都要自觉了好多：自觉的大声朗读；自觉的坐在座位上等着老师；自觉的带着红领巾；自觉的穿着校服。我不禁感慨：经过了一个寒假，大家的变化真不小啊！

（二）

这个语文老师真是与众不同啊，居然要我们每天都写一篇日记，这可不是简单的事，毕竟在之前我从来都没有写过日记啊，突然要我们写日记，实在是太突然了；其实说，我们以前的老师也有让我们写过日记，但是那些老师都是这么说的：“如果你们想要写好作文，我建议你们去写日记，记录下生活中的一点一滴，这样就可以慢慢地提高你们的写作水平了，当然你们如果有更好的方法，大可以不用写，如果你们有写的话，也可以拿给我写评语的。”，这个说法就造成了基本上全班同学都是没有写日记的；但是这位老师却与众不同，直接下命令：“全班所以的同学都要写！每天早上交上来！”

不过我们从来都没有写过日记，所以大家都觉得挺新鲜的，我也很好奇：第一次写日记到底怎么样呢？

于是乎，吃完晚饭后，我便去书店买了一本厚厚的日记本，花了我六块钱呢。坐在电灯下，我开始写了起来。突然又发现自己根本不知道要写点什么好，就干脆把新学期的见闻都写了进去，觉得还不错，就合上了本子。

（三）

今天我的日记本发下来了，翻开日记本一看，我吓了一跳，震惊万分：日记本上画满了标点符号，有调换符号，也有修改符号，还有一些横线和划线，布满了整张日记纸，都是对我的日记的修改，在结尾还有一段评语“你能形象的描述出校园经过一个寒假的变化，但是你整篇日记的中心不明确，需要再做修改。”

看了那段评语后，顿时感到课外阅读量太少了，回到家里后，立即把之前买来然后没有读的书籍拿出来读。但是由于平时买的书太多，有认真读的又太少，所以我一个晚上不可能全部读完，所以我只能选着读了，在经过十五分钟的选择后，我终于选出了一些比较感兴趣的书籍《人性的弱点》、《童年》、《我的大学》、《战争与和平》和一本外国名著《悲惨世界》，读完后，发现感悟真的不少，把每一本书的读后感悟都写在了日记里面，又让妈妈看看，凡是妈妈觉得不太好的地方，我都会认真的修改——如果每一篇日记都是布满修改符号，那还不如不写呢。

⑺ 我想请问下在前程无忧或者其他类型人事招聘网站做过销售的前辈一些问题

1、做好这件事情，只有一点，多打电话，多找资源
2、做好这一行第一要有充足的拜访量，第二，你得有充足的有效资源，得到资源，成为TOP 1不是问题
3、搞好人际关系，部门变化大，说不定今天扯了几句，明天就可能分到一个部门。。这是我的总结
4、这行流动性比较大，做好心理准备
有问题可以给我消息

⑻ 企业在前程无忧发布的招聘信息系统会自动更新吗

招聘信息系统是自动更新，但是网络招聘信息真实性低。

有些招聘网站由于没有充足的信息源，就采取“盗用”知名招聘网站信息的做法。这样，明明一个公司的招聘已经结束，但是过期的招聘信息和作废的E—mail信箱依然挂在公司根本没有正式委托过的网站上，成为无效的信息垃圾，误导了应聘者。

企业在前程无忧发布信息时，预期发布时间是六个月，结果第二个月就招到人了，但是信息费用是六个月缴纳完了，自然也就不去多此一举的找前程无忧将信息删除，这样就出现看到信息打电话之后却不招人的情况。

(8)前程无忧股价变化扩展阅读：

存在问题

信息真实度低

网络招聘面临着和传统招聘同样的问题，即信息的真实性问题。如何进行网上身份的认证，以避免虚假信息和不严肃行为的侵入，是目前困扰网络招聘发展的最大难题。网络招聘中的不真实信息来源于用人单位、招聘网站和个人。

应用范围狭窄

我国整体的网络环境还不成熟，网络技术在国内企业和普通百姓中并不普及。目前适合在网上招聘的工作岗位较为单一，那些可能采用网络招聘的企业大都局限在计算机应用普及率较高的行业，招聘对象也多局限于一些文化水平较高的人员。

基础环境薄弱

我国网络基础环境薄弱也是限制网络招聘发展的一个重要原因。一方面由于电脑资源有限，具备上网条件的群体相对较少；另一方面，我国的网带宽度有限，上网速度比较慢。

服务体系差

网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂” 了事。除了具备必要的技术实力以外，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。

然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。

信息处理难度

信息的极大丰富也就意味着信息的极大泛滥。先进的网络技术极大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到极为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，疲于应付的现象。

成功率较低

大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。有统计表明，一些进行网上招聘的规模较大的企业每周要接收500至1000份新简历。面对如此多的简历，人力资源管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80%删除了，一般浏览每份简历的时间不超过半分钟。

要让公司在半分钟内通过一封E—mail对应聘者产生兴趣，其难度可想而知。在网上有过求职经历的人中，75%都经历过失败。

⑼ 51job上一家公司看简历半天看了三十几遍，早上通知面试了，之后看简历看了二十几遍，会不会出什么变

这个是正常的，有时候不一定是人事在看，也许是人家刷新一下就显示是看了一次简历，我之前面试也是的，都谈好条件了人家还是一天浏览了几十次我的简历，最后还是给我offer了。

⑽ 前程无忧。我投了一个公司的简历，系统显示两周之内申请人数是53个人

因为2周之内投递的人数时间不一样，也许正好是检查你简历的时候，2个星期之前这个时候有2人投了简历，这个人数如果在接下来的时候没人投简历，那2个星期内投递的人数是逐渐减少的。如果是热门岗位，这个申请人数一般就会越来越多，跟看没看你的没多少关系。
11号申请的，不会过两天给你变为21号，放心好了。