『壹』 上海昌硕派遣工自离能办离职手续吗
可以的，周一到周五都可以到3668补办离职手续，办完后才会补发你剩余工资。
『贰』 我在昌硕实习，离职后没有给离职证明，现在我在进别的公司的时候他们要离职证明，昌硕给开离职证明吗跪求
给开的，但是会很麻烦，你最好先电话联系一下昌硕的人事部门，如果你是签在劳务派遣公司的话，也可以直接找劳务派遣公司，因为根据合同上的劳动关系来看的。
『叁』 上海昌硕面试组长还需要其他厂的离职证明吗
有的话，是需要的
『肆』 在昌硕申请离职批了能拿流程单吗
建议劳动者提前30天递交辞职信，而且找公司领导批准签字，再找公司人事部拿到离职单，按公司人事部规定办理离职手续即可，最后拿到离职证明。
『伍』 我14号在上海昌硕办好离职应该好久能拿到工资
在员工依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
『陆』 上海昌硕离职证明样本 （不用谢）
离职证明，一般是公司人事部开具的，而且要按照规定，做好工作交接，没有财务问题，那么公司人事部才开具离职证明的。
『柒』 上海昌硕需要离职证明有何用途
有的行业签了保密协议~~~2年内不能进同行的~~~
『捌』 跪求一份上海昌硕的离职证明样本，急用。高悬赏
某某自年月日入职我公司担任某某部门某某岗位，
至年月日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好
期间曾被授予“某某”（荣誉）
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章
日期：年月日