① 员工离职申请表
员工离职表
员工姓名： 所在部门： 职位：
离职日期： 入职日期： 合同期限：
离职原因：
□ 薪资偏低 □ 福利不佳 □ 晋长机会 □ 工作环境 □ 工作时间长 □ 无法适应倒班
□ 人际关系 □ 上学进修 □ 健康因素 □ 家庭因素 □ 交通不便 □ 其他
部门意见：
部门负责人：
年 月 日
仓库管理员意见：
仓管人员：
年 月 日
财务部意见：
部门负责人：
年 月 日
人事部意见：
部门负责人：
年 月 日
总经理批示：
总经理签字：
年 月 日
员工按程序办理离职手续后，于第二个月的10日凭本人的身份证原件到酒店的财务部领取个人工资；如在办理离职手续时未能把部门工作交接清楚或遗失、损坏酒店物品的，酒店有权要求员工按价赔偿或从员工的工资中扣除相应的费用。
员工：
年 月 日
填表日期： 年 月 日
② 我已经向公司申请了辞职
这个不符合劳动法，你已经做出离职准备了，没有违反公司的基本，或者说没有对公司做出伤害的话，他没有办法开除你，所以你还是可以拿到你应该得到的工资赔偿的，如果真的出现像你说的那种情况你可以向有关部门反应，他们会给你处理完这些问题。
③ 在企业工作三年,现在公司合并,老公司叫写离职申请,离职原因是个人原因,如果在
怎么这样写的呀
离职原因写了个人原因
可能是一分钱的赔款都拿不到
④ 公司离职要提前一个月提交离职申请表，我已经按照流程提前一个月提交了表，明天就到期了
按照规定，你已经提前一个月申请，满一个月就可以自动离职，公司应该给你正常结算工资
正常如果你到一个月就不来了公司可能不给你结算工资，你可以到当地劳动局投诉
不过一般尽量不要闹到那样，建议你还是跟领导在沟通，态度强硬一点，就是你已经按劳动法规定做了，让他赶紧安排交接，至于要几天的话看你的时间
⑤ 离职申请怎么表达对公司的希望
尊敬的老板:
您好! 首先感谢在公司的这些年,您对我的细心栽培.看着公司的业绩日益红火,我也有了自己的想法. 也许是受到老板您的影响,我认为什么事情只靠想是不行的,想要像你一样成功.只有付诸于实践.继续充电,努力学到更多该学的知识.虽然有点舍不得,可是路是要靠我自己走的 所以,现在必须向您辞去现在的工作,离开这里也是我开始的第一步.希望您能理解! 望批准 同时在这里恭贺您,生意兴隆,和睦家庭,旺上加旺!
此致， 敬礼
申请人：xx
20xx年x月x日
⑥ 领导让我写离职申请
如果是这样的话，你得好好的跟老板去谈一谈，看老板是不是坚定一定让你离职，如果是的话，你一定要为自己争取应有的福利待遇。
⑦ 请问上海市员工从公司离职时,要办理退工手续,要带好哪些证件
关于离职退工手续，各地都有相关的规定，不过都是大同小异，以下举上海市为例。
《上海市单位招工、退工管理办法》第十二条规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日（劳动合同法规定15日内）内办妥退工登记备案手续”。
1、填写一式三联退工通知单；
所谓退工通知单，是由职业介绍中心统一监制、由单位购买专门为员工办理退工用的单据。退工通知单一式四联，第一联由单位留存；第二联放入员工档案，第三联交给被辞退的员工，该员工便可凭该联和《劳动手册》，到有关部门办理失业登记；第四联交给社会保险中心，办理转移社会保险之用。
在被退人员《劳动手册》和《劳动力登记表》上做好终止或解除劳动关系日期的记载并盖章；
《劳动手册》是一本记录劳动者工作经历的小册子，在里面，用人单位要做好劳动合同的起始和解除或终止劳动合同关系日期的记载盖章。
《劳动力登记表》是随《劳动手册》一起办理，记录劳动者工作情况的表格。它与《劳动手册》不同之处在于，《劳动力登记表》存入劳动者的人事档案，工作期间随档案转交用人单位保管，失业期间，随档案由街道、乡镇劳动服务所保管。
2、将退工通知单和《劳动手册》一起交被退人员；
将退工通知单和个人档案连同《劳动力登记表》通过机要邮寄或直接送达被退人员户口所在地或单位所在地的区县职业介绍所。”
一些企业因为与员工在解除或者终止劳动合同时因种种原因发生不快，而采取不开退工单、扣押职工档案材料等手段，这种做法多数是违法的，一旦给员工造成损失，企业是要承担赔偿责任的。
上海市劳动和社会保障局关于实施《上海市劳动合同条例》若干问题的通知（二）中规定：“劳动合同关系已经解除或者终止，用人单位未按《条例》规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明或未及时办理退工手续，影响劳动者办理失业登记手续造成损失的，用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他实际损失的，用人单位应当按照劳动者的请求，赔偿其他实际损失，但3、不再承担法定失业保险金的赔偿责任。
因此，即使有些不快，但好聚好散，作为企业还是应当依法为员工办理好离职退工手续，既为员工，也为自己。当然如果是因为员工自身的原因造成企业未能及时办理的，那因此发生的损失就与企业没有关系了。
⑧ 如何申请离职
标题
在辞职信第一行正中写上辞职信的名称。一般辞职信由事由和文种名共同构成，即以“辞职信”为标题。标题要醒目，字体稍大。
称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
正文
正文是辞职信的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要写出书信辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要写出自己递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
结尾
结尾要求写上表示敬意的话“此致敬礼”，意思非常明白：在此给您敬礼。
落款
辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。
⑨ 我申请辞职，当天我同时申请了撤退离职申请，单位不同意撤退离职申请，请问这算是变相逼迫辞职吗
用人单位违法解除劳动合同，劳动者以用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资为由，向用人单位主张1个月工资赔偿的，不予支持。