万达电影股利分配分析

Ⅰ 股利的分配原则

（1）制度原则。公司分派股利应遵循利润分配的基本程序和制度，一般不允许发生下列情况：未扣除税金而分派股利；未弥补亏损而分派股利；未提存公积而分派股利；无盈余而分派股利。
（2）股权平等原则。股利分派时，对分派日期、分派金额等要素，在各股东之间不得有判别。
（3）基准原则。对认股时股款的预缴或迟缴、股票转让的过户交割等影响股东持股比例的因素，应该确立一个基准，以便具体规定和限制。
（4）例外原则。对于发行特别股的公司，如章程规定特别股有先行分派股利的权利，或其所受分派率高于普通股，则依章程规定行事。对新建企业无盈利而发放建业股利，可以不受上述某些原则的限制。

Ⅱ 万达集团2015年股利分配方案为什么与2014年的不同

经营状况不同了，利润相比较不同了，公司目标有变化了，管理层的想法变了。等等

Ⅲ 股利分配的影响因素

一、法律限制

1.资本保全的限制

规定公司不能用资本（包括股本和资本公积）发放股利。股利的支付不能减少法定资本，如果一个公司的资本已经减少或因支付股利而引起资本减少，则不能支付股利。

2.企业积累的限制

为了制约公司支付股利的任意性，按照法律规定，公司税后利润必须先提取法定公积金。此外还鼓励公司提取任意公积金，只有当提取的法定公积金达到注册资本的50%时，才可以不再提取。提取法定公积金后的利润净额才可以用于支付股利。

3.净利润的限制

规定公司年度累计净利润必须为正数时才可发放股利，以前年度亏损足额弥补。

4.超额累积利润的限制

由于股东接受股利缴纳的所得税高于其进行股票交易的资本利得税，于是很多国家规定公司不得超额累积利润，一旦公司的保留盈余超过法律认可的水平，将被加征额外税额。我国法律对公司累积利润尚未作出限制性规定。

5.无力偿付的限制

基于对债权人的利益保护，如果一个公司已经无力偿付负债，或股利支付会导致公司失去偿债能力，则不能支付股利。

二、股东因素

1.稳定的收入和避税

一些股东的主要收入来源是股利，他们往往要求公司支付稳定的股利。他们认为通过保留盈余引起股价上涨而获得资本利得是有风险的。

2.控制权的稀释

公司支付较高的股利，就会导致留存盈余减少，这又意味着将来发行新股的可能性加大，而发行新股必然稀释公司的控制权，这是公司拥有控制权的股东们所不愿看到的局面。因此，若他们拿不出更多的资金购买新股，宁肯不分配股利。

三、公司因素

1.盈余的稳定性

公司是否能获得长期稳定的盈余，是其股利决策的重要基础。盈余相对稳定的公司相对于盈余相对不稳定的公司而言具有较高的股利支付能力，因为盈余稳定的公司对保持较高股利支付率更有信心。收益稳定的公司面临的经营风险和财务风险较小，筹资能力较强，这些都是其股利支付能力的保证。

2.资产的流动性

较多地支付现金股利会减少公司的现金持有量，使资产的流动性降低；而保持一定的资产流动性，是公司经营所必需的。

3.举债能力

具有较强举债能力（与公司资产的流动性有关）的公司因为能够及时地筹措到所需的现金，有可能采取高股利政策；而举债能力弱的公司则不得不多滞留盈余，因而往往采取低股利政策。

4.投资机会

有着良好投资机会的公司，需要有强大的资金支持，因而往往少发放股利，将大部分盈余用于投资。缺乏良好投资机会的公司，保留大量现金会造成资金的闲置，于是倾向于支付较高的股利。正因为如此，处于成长中的公司多采取低股利政策；处于经营收缩中的公司多采取高股利政策。

5.资本成本

与发行新股相比，保留盈余不需花费筹资费用，是一种比较经济的筹资渠道。所以，从资本成本考虑，如果公司有扩大资金的需要，也应当采取低股利政策。

6.债务需要

具有较高债务偿还需要的公司，可以通过举借新债、发行新股筹集资金偿还债务，也可直接用经营积累偿还债务。如果公司认为后者适当的话（比如，前者资本成本高或受其他限制难以进入资本市场），将会减少股利的支付。

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分配项目

1.盈余公积金

盈余公积金从净利润中提取形成。盈余公积金分为法定盈余公积金和任意盈余公积金。

2.公益金

公益金也从净利润中形成，专门用于职工集体福利。公益金按照税后利润的5-10%的比例提取形成。

3.股利(向投资者分配的利润)

股利(利润)的分配应以各股东(投资者)持有股份(投资额)的数额为依据，每一股东(投资者)取得的股利(分得的利润)与其持有的股份数(投资额)成正比。

Ⅳ 现金股利分配

不知道你的股利的除权日是哪一天。

如果你是在除权日之前买的，就可以享受股利的。

Ⅳ 股利分配的计算

剩余股利政策的现金股利分配额=800-500*0.6=500

固定股利政策的现金股利分配额=800-320=480

固定支付率股利政策的现金股利分配额=800*320/1000=256

假设企业处在上升时期，会选择剩余股利政策。

Ⅵ 关于公司股利分配的问题

分配利润是要交税的。个人股东交个人所得税，税率20%。缴纳的税款，由公司代扣。

1. 借：利润分配——未分配利润90000

   贷：应付利润90000
   

2. 借：应付利润90000

   贷：银行存款72000

   应缴税费18000
   

3. 借：应缴税费18000

   贷：银行存款18000
   

Ⅶ 什么是股利分配政策

股利分配政策包括剩余股利政策 、固定或持续增长的股利政策、固定股利支付率政策以及低正常股利加额外股利政策。
剩余股利政策
公司将满足为维持目标资本结构所需投资后的收益用于股利分配（最佳资本结构）。这种被动的方式假设投资者倾向于公司收益持有再投资。
稳定的股利分配政策
稳定的股利分配政策是指公司在每一个期间保持相同的每股股利，除非其有充分理由相信未来收益将显著不可逆的增长。此种股利分配政策下，公司分配的股利占收益的比例不确定，这将导致变动的股利支付率。只有当管理层认为新的股利是适当的时股利将会增长。
固定股利支付率政策
固定股利支付率政策指企业确定一个股利占盈余的比率并在一定时期保持不变。由于公司收益是变动的，此种政策导致分配的股利不稳定并难以预测。由于股利的不稳定性将对股票价格产生不利影响，很少公司采用固定股利支付率政策。
低正常股利加额外股利政策
低正常股利加额外股利政策是指每年发放数额较低的股利，当盈余较多时，企业再根据实际盈余向股东发放额外股利的政策。此种政策在固定股利政策与固定股利支付率政策之间折中。此种政策使公司运用资金更加灵活但给股东带来较大不确定性。

Ⅷ 阐述分析上市公司应如何选择股利分配政策

一、剩余股利政策
是以首先满足公司资金需求为出发点的股利政策。根据这一政策，公司按如下步骤确定其股利分配额：
1、确定公司的最佳资本结构；
2、确定公司下一年度的资金需求量；
3、确定按照最佳资本结构，为满足资金需求所需增加的股东权益数额；
4、将公司税后利润首先满足公司下一年度的增加需求，剩余部分用来发放当年的现金股利。
二、固定或持续增长股利政策
以确定的现金股利分配额作为利润分配的首要目标优先予以考虑，一般不随资金需求的波动而波动。这一股利政策有以下两点好处:
1、稳定的股利额给股票市场和公司股东一个稳定的信息。
2、许多作为长期投资者的股东（包括个人投资者和机构投资者）希望公司股利能够成为其稳定的收入来源”以便安排消费和其他各项支出，稳定股利额政策有利于公司吸引和稳定这部分投资者的投资。
采用稳定股利额政策，要求公司对未来的支付能力作出较好的判断。一般来说，公司确定的稳定股利额不应太高，要留有余地，以免形成公司无力支付的困境。
三、固定股利支付率政策
这一政策要求公司每年按固定的比例从税后利润中支付现金股利。从企业支付能力的角度看，这是一种真正稳定的股利政策）但这一政策将导致公司股利分配额的频繁变化，传递给外界一个公司不稳定的信息，所以很少有企业采用这一股利政策。
低正常股利加额外股利政策
是一种介于固定股利政策和变动股利政策之间的折中的隔离政策。每期都支付稳定的较低的正常股利额，当企业盈利较高时，再根据实际情况发放额外股利。
低正常股利加额外股利政策，既可以维持股利一贯的稳定性，又有利于使公司的资本结构达到目标资本结构，灵活性与稳定性较好结合，因而为许多公司所采用。

Ⅸ 我想知道我国近五年上市公司股利分配方案的数据统计

2004年有232家上市公司不分配，所占比例为20%，达到近年最低水平；2005年不分配的公司的绝对数和比例大幅上升，数量为444家，比重为36.27%；2006年不分配的公司的绝对数和比例又大幅上升，数量为636家比重为50.19%；2007年，股市获得了少有的丰收，高比例派送成为新看点，但仍然有624家上市公司公布了不分配预案，比例达上市公司总数的46.57%，2008年不分配上市公司数量为609家比重为42.32%，2009年不分配上市公司数量为677家比重为39.41%，铁公鸡”公司在2009年度不乏少数，在2010年两市2108家披露年报的上市公司中，1362家公司推出分红方案，占比为64.73%，也就是说，有746家上市公司去年不分红。（见表1）
表1 2003～2010年不分配股利上市公司比重（%）
年 度 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010
上市公司总数 1088 1160 1224 1267 1340 1439 1718 2108
不分配公司数 393 232 444 636 624 609 677 746
不分配公司比重 36.12 20.00 36.27 50.19 46.57 42.32 39.41 35.39
数据来源：中证网,中国证券监督管理委员会网站整理数据
分配股利的上市公司2003年前的股利支付率一直低于 40%，2004年证监会新政策的出台，使这一情况发生了较大的变化。虽然 2004 年和 2005 年低于40%，但是近 7年的平均值已经达到40%，取得了可观的变化，（见表2）。而美国在1970-1992年间，所有公司的税后利润中大约有50%～70%作为股利发放给股东，由此可以看出我国公司股利支付比率相对较低。
表2 上市公司2003～2009年股利支付率（%）
年 度 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 平均
股利支付率 47.43 35.3 32.76 41.78 42.30 43.48 36.00 40