上海家化人力资源

❶ 请问有谁知道上海家化人力资源部的联系方式研发中心待遇谢了

上海家化抄（集团袭）有限公司
人力资源部

021- 63242288- 850、829；63573119

❷ 对化妆品行业了解的请进！悬赏100分~~~

我觉得1楼说得挺靠谱的，精细化工专业，医学美容专业，都是可以的，

国内像样点的化妆品公司比较少，上海家化公司不错，它们公司下属的佰草集，我认为是国内化妆品牌中做得非常好的，还有羽西很不错，已经被欧莱雅收购了。

一般很多大品牌，都是花费大量人力物力在前期的投入上的，也就是研发上，
实际产品成本是很低的，化妆品如果只按成本来卖当然很便宜，但一般大品牌在研发上投入的成本也是一笔很可观的数字。

其实你如果就是冲着一些大公司的研发部门去的话，你可以先去它们公司的官网找联系电话进行咨询，一般都可以找到的，因为国内大多学这些的，我觉得不是去医院，就是去药厂工作，如果能去国外学当然是最好的。

你说的效果是否含有“骗人成分”，指的是那些成分根本没有用还是别的意思呢，
但凡要做成化妆品都是要添加很多东西，有植物粹取，也有化学成分，我认为好的品牌一般都有一道比较严格的程序，做出来的东西都有它们所标榜的效果，

但这是要因人而异的，你之良药，他之砒霜，不是每个人用同一样的东西的都是一样的效果，就像有些人也许用欧莱雅就很好，但有些人用lamer才觉得好，这要看个人的，

说这话我认为我还比较有有发言权，因为我比较感兴趣，一线二线品牌我已经用过很多了，三线及以下的我几乎都用过，我认为国外品牌的产品比国内的产品，真的好的不是一两个档次，国内的化妆品还有很长一段路要走，我觉得要是你将来学得好，进到比较有希望的公司一定会非常有前途的，国内应该很需要这类人材的。

我再补充一点，像宝洁，欧莱雅之类的公司都会有皮肤科医生做为美容顾问，很多都参与研发的，你可以查一查，它们的从业资历，学术背景，这是最简单最直接的，参考一下，一定有用，上官网应该很容易查到的。

例如：（陈力，宝洁公司大中华区首席美容护肤专家及对外事务部高级总监

陈力女士毕业于中国第三军医大学，毕业后就职于成都军区总医院皮肤科。而后，前往英国留学深造，获得英国女王大学医学研究硕士学位。后加入宝洁公司，并创立了宝洁公司大中华区技术交流部，现任宝洁大中华区首席美容护肤专家及对外事务部高级总监。）

我说了好多，呵呵，希望对你有帮助。

❸ 苏州那个区工厂多，工资高、管吃管住，待遇好、我想去做普工！

【转自苏州吧】
大家好，我现在很累，我在三星电脑上班，这个半月是夜班，每半月一转班，我认识一些人力资源上班的人，可以帮忙找工作的人联系到他们，得知他们的招聘信息，免去找中介这一收费环节，不收中介费那玩意，可以每来个问工作的人都问我哪个厂怎么怎么怎么怎么怎么地，真TM的累死我了，我没电脑桌，躺穿上姿势也不好，累，上了一夜班，就算不是一夜班上白班更累身体，真心想少打点字，又不能看着不帮忙，问题发来不能不回，叹气，我希望在苏吧找工作的朋友明白一点，怎么一个一个都第一次呢，下面解答几个问题，希望找工作的能看到，如果是找技术类的活我就不知道了也不能帮上忙,抱歉

找工作面试所需要的物品，1 身份证，2 毕业证｛中专学历就够了，过高有的公司直接不要，学历高的人心高不稳定，没有就去找黑中介办个，现在的价格一般是20块钱一本，当场办好，需要一张招片，提醒，小心被中介忽悠介绍免费工作｝3黑色水笔一支，｛白纸最好有一张，考试时会用的上｝。这样就够了

苏州我所了解的只有园区和新区，我到园区也刚刚一年多点，园区发展的时间比新区长，所以园区的工资待遇方面比新区要好些，如果有人想去新区的和联公司｛也就是华硕电脑可以联系我，免费的，环宇人力资源外派工，｝苏州有个最低的工资标准，现在的底薪应该是1420吧，当然也有更高的，比如我所在的公司三星，电脑厂2350，家电厂2550吧，显示器看是正式与非正式，非正式也分几家劳务公司合同工，｛合同工也就是跟哪家劳务公司签订的劳务合同，为其劳务公司派遣去其公司工作，苏州公司都和劳务公司签了劳务关系，这样可以省去员工出现问题是的干系｝一般园区的底薪都比新区高，但是底薪高到手的工资苏州都是基本一样的，现在是3000左右，就算底薪高的公司也一样，因为它扣的东西多，园区缴公积金，新区缴社保，我所在的三星外派工扣的公积金为百分之十九，正式工更多，1000块钱扣百分之十九，自己去算吧，有的公司就像我朋友的厂里只扣一百多，不到二百块，所以有些人找工作会找扣的比较少的公司，或者不缴的公司，｛不缴的是怎么回事自己网络去｝。

机械厂，工资高些3500多，环境差些，脏点累点。
穿无尘服的厂，福利多些3500，工资高些，环境好，轻松些。
不穿无尘服的公司相对中庸些，没什么福利，有的环境差有的环境好，有的累工资稍高3300，有的轻松工资稍低2700左右，有的稍累些的公司有点全勤｛100或200等等不一样或有更多｝技能补贴｛也就百十块钱｝等等小补贴｛我在三星电脑没福利，三星电脑底薪是2350，但其实是1640，其他是奖金，正式工请假需要还班，还班就是把星期天顶到请假那天，非正式工直接扣底薪，｝

一般公司是有住宿的，有的公司有住宿但只给正式工住宿，｛比如我所在的三星电脑｝
吃的问题，一般早餐自己想办法，中午免费吃一顿｛有的公司吃的好有的差，一般都是一大荤一小荤俩蔬菜，价值6块来钱吧，有的公司需要自己掏钱买饭票，公司是有补助的，每月月底会给补助，一般多少也不知道，不过不会相差多少的，}如果下早班没有加班的话就需要自己想办法了，去买或自己做了，

上班时间有的公司是长白班，再就是两班倒，也就是8点对5点，还有的是三班倒，这个上班时间看公司怎么安排了，还有是上4休3，上3休4，这个还真不清楚，看字面意识是上几天休几天把，呵呵，就现在知道希捷科技是这样上班的，不过只要上班超过基本天数｛上班基本天数一般为21天吧，｝那工资就高了，一天2、300块，
苏州公司上班一般为早上8到晚上5点为正常工作时间，过5点也就是8小时算加班，比方说我所在的电脑厂，早上8点到晚上5点正常班，这样算是11个小时了，中午吃饭一小时算到自己身上了，然后加班到8点应该是3个小时，但加班时间只算2.5个小时，加班吃饭的半小时也是自己的，但是有的公司把吃饭的时间算到了上班时间里，这样的公司每天的加班时间就比我所在的公司多，｛早上8点上班但是你要提前到公司，也就是8点前必须到公司，过了就算迟到，时间自己安排了，如果找的公司离自己的住处近那就节省时间了，还能多休息会或自己做早餐吃，如果远的公司就要做厂车了，厂车这个东西就是在你住处的附近有个站点，在一个公司安排的固定时间前到达停车地点，如果晚了厂车就走了，一定要提前，具体时间看公司，面试报道后培训时公司内部人员会告知的，一般人多的公司会安排多辆，大多数公司都是有厂车的｝

不知道还有什么问题了，问什么公司好什么的，一般都是看自己与公司的发展是否合适，这话别扭，也就是家电厂是做家电的，你对做家电这一行有喜欢么，或者模具厂做模具的你会喜欢么，或者电脑厂是组装电脑的你喜欢么，其实每个电脑厂不一定都是组装电脑的工位，电脑厂有组装电脑的，包装电脑的，组装LCD的，有送料的，有收料的等等的，部门有好多，有的部门人多，有的部门人少，有的部门加班多，有的部门加班少，有的部门岗位轻松有的部门岗位累，有的岗位加班多有的岗位加班少，有的人会搞关系，跟领导混的好就轻松，有的不会搞关系不想搞的或正常岗位或是没人愿意做的岗位给其安排，会搞关系的加班多不会的自己想想也知道，社会就这样，
如果还有什么问题，我想应该是简单的问题了，别在整麻烦的一堆的小问题问我了，累死人了额，辛苦编辑这么多字，哎

❹ 北京光环时代国际教育咨询有限公司的公司业务

北京光环时代国际教育咨询有限公司成立于2003年7月，凭借着与国内外企业界、经济界的良好合作关系，为当事人提供以财税法律法规为核心的财务管理咨询、税务咨询、税收筹划、常年税务顾问、纳税健康检查、财税培训等多种服务，光环时代善于在企业进行复杂的投资、并购、清算等经济行为中综合运用我们的法律和财税专业知识为企业提供一体化的专业服务，以最大限度实现企业的经济利益并有效控制纳税风险。
光环时代汇集了国内财税领域和法律界的权威专家成为企业专家顾问团，并拥有一大批具有中国注册律师、中国注册税务师、中国注册会计师、中国注册评估师、国际注册高级会计师（ICPA）资格，深黯国家法律及财税政策，并在财税法律行业有着多年丰富理论与实践工作经验的专家队伍，我们还有一部分专家拥有美国、英国、加拿大、澳利亚、香港等国家和地区的注册律师及注册会计师执业资格，完全能够满足高端客户跨国投资、融资、并购等深层次的财税法律服务需求。我们与中央电视台、法制日报、人民日报、中国税务报、中国经营报、经济日报、新华社内参、第一财经日报等有关媒体保持着密切的联系，团队成员先后接受法制日报、中国税务报、第一财经日报、消费日报等多家媒体的采访报道，并在国内外权威刊物发表学术性、专业性文章数十篇。
自光环时代成立以来，累计为三百余家中国本土及外国公司提供了财务管理咨询、税务咨询、税收筹划、常年税务顾问、纳税健康检查等专业服务，为上万家企业提供过专业的财税培训服务，光环时代服务过的企业有：国家电网，通用汽车，霍尼韦尔，3M(中国)，海尔集团，茅台集团，航天集团，兵工集团，中海油，中石化，中国电信，联想集团，美的集团，伊莱克斯，上海家化，北汽福田，华晨汽车，四大会计师事务所等引人瞩目的世界500强和优秀的中国企业。光环时代的服务得到了客户及业界的广泛认可与赞誉。
光环时代专业团队凭借其扎实的专业素质、尽职尽责的工作作风和优良的业绩，在税务机关、司法机关、国际组织、国内外税务研究机构、国内外税务师事务所、律师事务所和新闻媒体中赢得了极佳的声誉，并与这些机构建立了密切良好的合作关系，因而能够保证快捷、准确与全面的满足不断发展的客户群体的各种需求。
光环时代与北京大学、清华大学、中国人民大学、中央财经大学、中国政法大学、中国社会科学院等国内一流财税法学及经济学学术研究机构保持着长期的合作关系，并聘请北京大学、中国人民大学、中央财经大学、中国政法大学等多位知名教授担任业务顾问，勤勉进取的专业团队能够始终紧紧把握国内外税收和法学理论发展的脉搏，实现税收与法律实践的良性互动，以精深的理论指导实践，以实践丰富理论，为客户提供超一流的财税法律服务。目前运做培训及认证项目2003年至今公司一直运做财税类的高端培训。以服务社会为宗旨，立足国际职业资格教育；财税审计专业培训、高端研修及行业会议等领域，针对当前中国在国际人才教育、财税审计、人力资源等领域发展中的热点、难点问题进行课题研究及组织国际交流，致力于为各领域搭建立体性、全方位综合服务平台。

❺ 上海家化 这样用工是否违法

这样做绝对是违反劳动法的，你可以咨询所在区人力资源和社会保障部门进行维权

❻ 我国当前对外开放的优势和劣势

一、中国市场的优势分析

中国市场很多比较优势，主要有六个方面。

1、劳动力优势

中国的劳动力成本优势来自于三方面。其一，中国劳动力资源总体上非常丰富。2011年，我国劳动力资源已在10亿左右，预计到2020年会达到11亿以上。与此同时，我国还有1.2亿的农业富余劳动力需要转移就业，会提供一个长期的人力资源优势保障 。其二，劳动力成本优势存在“和谁比”的问题。我国劳动力绝对价格与越南、印度相比，的确要高一些。但和欧美以及多数东南亚国家相比，仍然“质优价廉”。一项测算显示，在制造业，我国大陆的劳动力成本约为香港的1/10、美国的1/20，即使再涨一倍，还很便宜。 其三，近年我国劳动力价格增长明显，但同时劳动力素质、劳动效率也在提高。仅去年一年，我国就有1232万人取得职业资格证书，新生劳动力中80%以上接受过正规培训。很多地方的社会劳动生产率增速大大高于职工平均工资增速，高技术人才不断增加。所以不能简单地说劳动力成本提高了，可能在某些领域还下降了。

2、市场优势

中国有13亿人口，是世界最大的消费市场。中国国内市场前景广阔，发展潜力巨大。巨大的市场潜力，以及中国企业具有熟悉中国国情，了解国内市场的消费心理，加上中国产品在自己本土具有较强的亲和力，使中国企业在中国这个巨大的市场中具有较强的优势和竞争力。

3、国际竞争力优势

一些大型企业或企业集团，特别是在我国开放较早的一些竞争性行业及企业，他们在长期的市场竞争过程中，已经积累了相当的技术、人才和资本优势，一些企业已经具备了相当的规模和较强的研发能力，掌握相关产品的关键制造技术，品牌已有相当的知名度。个别企业如海尔等企业，通过坚持走国际化经营的思路，使企业发展成为世界级跨国企业集团。海尔集团凭其实力与魄力，选准美国、德国等高度发达国家作为主攻目标，并在美国安营扎寨，建立生产制造基地，打开美国、德国市场，随即趁势开拓一般国家的市场。在福布斯杂志的最新统计中，全球白色家电海尔集团综合实力排到了第6位。目前，海尔已经在世界各地建立起12家海外工厂，56个贸易中心，15个设计中心，营销网点53000个，产品销往世界160多个国家和地区。2000年，海尔的总销售额为406亿元，而出口创汇2.8亿美元，按照目前的速度，海尔集团在2003年就能列入世界500强的行列。中兴通讯集团最近向南斯拉夫提供价值总额达2.25亿美元的GSM移动通讯设备，实现了我国高新技术成套设备出口零的突破。

4、行业的优势

大致来说，我国劳动密集型的产业和产品，如纺织服装、文教体育用品、毛皮羽绒制品等多数纺织轻工行业，以及部分建材产品、部分家电产品、部分机电产品、部分化工产品及部分钢铁产品也是有很强的竞争能力的，具有相对的比较优势。加入世贸组织，短期内劳动密集型和资源型企业具有较强的比较优势，可以利用国外市场配额和其他非关税壁垒的消除，使生产这些产品的企业获得更大的发展空间，这些产品大多数已属于发达国家不生产或很少生产的。

我国的纺织服装业是劳动密集型产业的典型代表，它占我国工业增加值的8％，是中国传统的支柱产业，是我国38个行业中的第二大行业，又是我国最大的创汇产业。中国是世界上最大的纺织生产国，纤维加工总量达到了一千万吨；同时也是世界上最大的纺织出口国，

出口额占世界纺织品出口贸易额的百分之十三，同时，也占中国商品出口总额的百分之二十

三。中国纺织品出口在近几年在产品的结构，出口的附加值等方面也有了较大的进展，中国纺织行业在加入WTO后，中国有相对劳动力和资源的优势，有比较齐全的行业加工基础，这些均为中国参与竞争提供了有利条件。

5、制造业的优势

世界经济发展的趋势表明，制造业是一个国家经济发展的基石，也是增强国家竞争力的基础。无论今后科学技术如何发展，制造业将永远是人类社会的重要产业。但21世纪的世界，制造业正进行着一场深刻的战略性重组，在世界范围内进行着新一轮制造业资源的优化配置。由于中国的劳动力资源丰富、劳动力成本相对较低，加之有丰富的土地资源，使很多跨国公司逐步将制造基地移往中国，在不久的将来中国有可能成为全球最大的制造业中心。这就为我国的制造业带来了相当大的比较优势，而我国的制造业也有一定的基础。

一是生产能力在世界上具有举足轻重的地位。我国的钢铁、集装箱、水泥、平板玻璃以及电视机、钟表的总量已居世界第一位，造船业位居世界前位。我国已经建成门类比较齐全、具有较大规模的制造业体系，产值、利税、企业数目、职工人数等指标均处于主体地位。

二是掌握了一批重大技术装备的核心技术和关键技术。我国基础工业部门80％以上的生产能力是由国内设备提供的，农业装备几乎全部由国内提供。我国为电力、石化、冶金、交通等部门的生产的大型成套设备和重要机械产品中，有相当数量达到国外80年代中末期水平。

三是对外开放程度较高。我国的制造业在利用外资和对外贸易方面已居全国领先地位，近20年来，制造业进出口的增长
四是企业的规模经济水平不断提高。特别是我国不具有国际竞争力的产品加大了重组和整合的力度。即使国际竞争力差的汽车行业，通过兼并重组，从过去的100多家组装厂组装100多万辆汽车的分散状态集中到目前的13家整车厂，占到总产量的90％，并将进一步形成上汽、一汽和东风为核心的三大汽车集团，大大提高企业规模经济和竞争实力。

6、本土化优势

要进入一个国家的市场，除了要有产品优势以外，还要充分了解该国的文化和消费习惯。在中国的市场上，除了感情之外，中国企业还最了解中国人的消费水平、特点、购买心理、价值观与审美观。

一是中国企业熟悉中国人的口味爱好。洋饮料、洋快餐在中国可以说风行一时，对我们的企业有一定冲击，但是通过调查发现，可口可乐、麦当劳、肯德基主要是迎合青年人和小孩，广大中国成人并不都喜欢。中国饮料工业“十强”中的健力宝、娃哈哈、椰树、乐百氏、露露等产品面对国外品牌的冲击，通过发挥比较优势、深入了解中国消费者特点与国外产品展开竞争，并逐渐取得竞争优势。

二是中国企业熟悉中国人的文化底蕴。中国历史悠久，文化内涵丰富，中华文化已渗透到人们生活的方方面面。中国的服装服饰强调古朴、典雅，崇尚自然、和谐，具有中国文化特色的款式、造型、风采，非但深受国人欢迎，也赢得了海外消费者的青睐，在国际服装市场上作为一种流派呈现在世人面前。

中国的化妆品市场是相当大的，全球知名公司宝洁公司和联合利华纷纷前来抢摊设点。上海家化针对跨国公司的挑战，充分发挥企业对本土文化和当地市场非常了解的优势，把中药材治疗的作用引入化妆品中，围绕自己的名牌产品“六神丸”开发出“六神花露水”，有提神醒脑、祛痱止痒的特殊功效，产品上市后很快获得了60％的市场占有率，随后推出的“六神沐浴露”也非常受市场欢迎。

三是中国传统习惯使我国相关行业有一定的比较优势。如中医药行业在中国和世界市场具有独特的优势。中国的中医药有几千年的优良传统，“有病吃中药，保健吃中国补品”已成为很多中国人的传统习惯。尽管西医西药具有诊断精确、疗效快的特点，也被很多中国人接受。但是由于西医设备和西药价格昂贵，再加西药主要是化学合成品，副作用大，引起许多药物源性疾病，所以不仅在中国中医中药受到重视，连一向歧视中医中药的美国，也在大力开展以天然疗法为特点的中医药的研究。因此，以中医为基础的我国中医药产业大有发展前景。

四是中国农村市场特点决定中国企业的比较优势。中国有近十亿的农民，是相当大的消费群体。国内外很多企业已经看好中国的农村市场，开拓市场的重点也着眼于启动中国农村市场。与外国企业相比，我们自己更了解中国农村市场的特点。中国农村由于受经济基础和文化水平的限制，更需要价廉、耐用、操作简便的产品。

二、中国市场的劣势分析

一是资源产出率低、物资消耗大。我们国家的能源、钢铁、淡水资源消耗都高于世界平均水平。2006年我国单位国内资源总值能耗为8.9吨标准油，为世界平均水平的3倍，石油消耗是世界平均水平的1.3倍，煤消耗为世界平均水平的7.1倍。2000年到2007年，七年间单位国民生产总值能耗是世界平均水平的3倍，水资源消耗为世界平均水平的3.9倍，而且连巴西、俄罗斯都不如，浪费很多。总体衡量，我们消耗了世界上1/3甚至1/2的主要基础原材料，创造了6%一7%的GDP。现在在国际上，我们买什么什么涨价，我们卖什么什么跌价，大众商品上我们没有控制权、定价权，很大程度上制约我国经济。从某种意义上讲，国家经济安全面临着很大威胁。

二是主要污染物的排放强度大，环境污染严重。大陆城市严重的空气污染正导致每年有35万至40万人提早死亡，还有约30万人因室内空气污染而早逝。另一方面，每年还有6万多人因水质不佳而罹患严重腹泻、胃癌、肝癌或膀胱癌而身亡。 世界银行在已公开的报告还指出，大陆每年因空气污染和水污染所造成的经济损失相当于1,000亿美元，大约是GDP的5.8%。整个七大水系都污染，有的问题还很严重。

三是大量使用廉价劳动力，劳动生产率比较低。这是我们经济发展中的劣势所在。中国当前可能是世界上劳动力最廉价并且人命也最不值钱的国家，每年光是工伤死亡就达15万左右，据中国社科院一位研究员的调查，四川外出打工者的死亡率大约为2-3%，伤残率大约在8-9%。中国大陆劳动者年均工作时间超过2200小时，而美国为1804小时。中国劳动力年均创造财富为美国1／5。

四是产品出口市场过于倚重西方，倚重美国。比如，在美国一个小城市里面有些一美元店全是中国产品，用竹子做的圣诞火把、拖鞋、拖布、塑料盆、文具、小贺卡等。这些东西需要浪费很多资源，而价格却很低。中国现在外汇储备这么多，那也是千千万万个企业多少年水滴石穿的成果，但是也浪费了大量的中国资源。

五是消费率低，对投资依赖过大。中国老百姓本身就挺穷，又不怎么消费，我们要改变投资偏高的情况，要扩大内需，扩大我们自己的消费，这样有助于改变我们国家整个的产业结构和经济结构。

❼ IFM是什么证书，含金量如何

IFM是国际财务管理师。含金量不是太高

1、具备国际财务管理师(IFM)资格的人员，经配发取得国家相应职业资格证后，可按国家相关政策规定，享受国家相应职称的薪酬、福利等待遇,更利于在财经管理领域的晋升与发展。
2、入选省总会计师人才库，成为省高级财经人才或总会计师后备人才，可优惠享受人事代理服务及申请办理广州市（或所在城镇）户口等事宜。
3、可申请成为省总会计师协会、省企业财务管理学会、国际财务管理学会和国际财务管理师中国同学会的会员，共享高端资源平台和广泛人脉资源，并享受我们提供的各项优惠服务和咨询服务。

对于财务从业者来讲，获得IFM认证表明持证人具备胜任现代财务管理工作所需的观念、知识、经验和技能。业界、雇主、客户和同行都将IFM证书看作财务高管人员职业能力水平的象征。
IFM认证表明了持证人具有专业的财务管理知识、经验、背景，意味着持证人能够为企业或客户提出合理的财务管理方案，并具有切实执行的能力。

❽ 上海《百雀羚》原単位的老职工能联系到吗

上海北区您单位的老职工能联系到吗？现在联系不到了。

❾ 中国平安保险公司是什么性质的企业

中国平安保险是一个股份制的上市公司，属于世界500强企业，但不属于央企。2012年3月16日,当时的中组部部长李源潮宣布,下列四甲保险公司升格为副部级央企：中国人寿保险；中国太平保险(不是太平洋)；中国人民保险；中国出口信用保险公司。

(9)上海家化人力资源扩展阅读

中国平安保险公司的企业文化

中国平安自成立以来，始终将“诚信”作为企业文化的根基，同时，以“专业”为纽带，可持续地为股东、客户、员工和社会创造最大化价值，切实履行企业公民责任。从企业人格化的角度，结合平安的企业文化内涵、行业特征以及多年的实践，中国平安的“企业文化体系”正日趋完善。

（1）平安企业文化体系的轴心：“专业创造价值”

“专业创造价值”是全体平安人共同创造、涤荡出的平安文化成果的最核心。这一理念准确传递了中国平安通过专业化经营实现“综合金融、国际领先”目标的能力、信心和愿景；同时，在当前和未来强调客户消费体验的竞争环境下，促进广大平安人不断提升自身“专家、专才”形象，为客户持续提供最好的综合金融服务体验，创造最大价值。

（2）对股东负责：取信于资本

股东投入资本，是对公司员工及管理者专业精神和专业能力的信任。珍惜善用每一分资本，构建完善的公司治理结构，以专业为本，以价值最大化为导向，使企业价值不断增长，使股东获得满意的回报，最终赢得股东和投资者的长期信赖和支持。

（3）对客户负责：诚信为基 体验为本

诚信待客，是服务之本；客户满意，是企业价值之源。以真诚回应客户的信任，以审慎对待客户的托付；努力洞察客户需求，超出客户期望，为客户提供全方位、个性化、专业化的、领先的产品及服务，是中国平安不懈的追求。

（4）对员工负责：共同成就价值

公司是员工安身立命的依托，是职业发展的基础，是事业成功和自我实现的舞台。培养员工成为具有一流专业素养的专家、专才，是平安实现百年老店宏伟目标、保持基业长青的现实基础。公司对员工负责，员工奉献于公司、发展于公司。公司与员工专业共进，价值共长。

（5）对社会负责：知恩回报

社会是实现公司价值的土壤。公司通过专业的综合金融服务，为社会财富增长及风险管理提供有力支撑，同时怀抱感恩之心反哺社会，为社会所关注的救助帮扶对象提供力所能及的帮助，这是平安“专业·价值”理念重要的外在体现。

中国平安保险公司的企业责任

“企业社会责任”是指企业作为社会公民，为相关利益主体承担广泛的责任，使企业在谋求商业目的的同时，能够通过自己负责任的行为，倡导并履行主流的社会价值观念和道德理想，在为社会创造价值的同时，承担起企业社会责任。

对股东负责

股东投入资本，是对公司员工及管理者的信任。珍惜善用每一分资本，构建完善的公司治理结构，建立以价值最大化为导向的企业经营文化，使企业价值不断增长，使股东获得满意的回报，才能赢得股东和投资者的长期信赖和支持。

中国平安对客户的承诺是：服务至上，诚信保障。企业与客户关系主要是指企业对客户的服务关系，包括企业了解客户需求，并提供各种合理方法确保客户满意以及提供各种增值服务等内容。客户是服务之本；客户满意，是企业价值之源。努力为客户提供全方位、个性化、专业化的产品及服务，是平安不懈的追求。

对员工负责

员工是公司价值成长的基石，是企业的血脉。公司对员工负责，员工奉献于公司，发展于公司，才 能实现员工价值与公司价值共成长。人才是公司的重要资产。中国平安提出了“确保每一位为平安效力的人才都有发挥的平台、有成就感、有合适的收入、工作虽然有压力但很开心”的用人机制，以竞争甑选人才，以激励鼓动人才，以淘汰优化人才。

以“中国保险业的黄埔军校”著称的中国平安通过平安金融培训学院，设置管理、领导力发展核心课程体系，为平安战略转型培养了大量的综合金融服务人才。通过搭建并完善有效的员工关系沟通平台，加强员工关怀，设计更合理的员工福利，实现公司、客户、员工利益的共同增长，实现员工的安家乐业。

作为一家有着远大抱负的企业，中国平安成立以来一直怀抱感恩之心反哺社会，积极参与各项社会公益事业，在教育公益、红十字公益、灾难救助等方面恪尽企业职责，这也是平安企业公民社会价值重要的外在体现。