① 上海凯思尔电子怎么样
是一家做线路板行业的代工厂（主做手机电脑主板等），主要做钻孔和成型，美维集团下属公司，现在属于美资企业。公司在松江工业区江田东路228号，和松下电工相邻。工资在1600左右，2班制12小时/班，轮休制上五休二。
公司有五大部门生产部（钻孔和成型），品质部（检验），计划部（物料和计划安排），机械工程部（维修和机械加工），管理部（领导层）
公司内外车间内都安装有监控，出门有金属探测仪检查，公司人数不多在500人左右，规矩也比较多比较严，有触犯就有处罚，上班不允许抽烟和玩手机抓到200元罚款，在公司上班比较压抑。
公司比较蛋疼的地方是假期少，公司机器连轴转基本不会停，哪怕公司年夜饭还要部分人值班开机，进公司一年以后才能享受有薪假，5天年假3天探亲假，十年以内假期就这八天，十年以后就可以有10天年假和3天探亲假（上海本地人除外），平时节假日1天左右，过年有3天（已经好几年没有放过3天假了，平时只有1天），职员当然是安国家规定假期休息了，就苦了一线干活的人，比较让人生气的是不到明天放假了今天不出通告告诉放几天假期，让人无从准备，过年最多只能回去三分之一的人过年，其他人要不年前要不年后，所以经常有事的人不要进了。公司里不允许“混”，不怕吃苦、心细、不怕被骂的的人可以进。
② 上海凯思尔电子女孩子多不多
多啊，可以的
③ 上海凯思尔电子有限公司怎么样
别进凯思尔
④ 上海凯思尔、，加班j工资怎么样
智联招聘调查同时显示，白领级别越高，加班时间越长。高层管理者平均每周加班时间为12.3小时，其次是资深专业人才，平均加班时间为7.4小时/周。普通员工平均加班时间相对较少，为5.5小时/周。
于是，还有一种流传甚广的说法：不加班的工作是没有前途的。
前不久，我们在微信群关于加班的问题进行了一场辩论。最后的结论是：在一线城市这样高强度快节奏的工作氛围下，加班是一种必然而又真实的存在。
如果不想加班，就离开这家公司，离开这种大环境，回到小城市颐养天年。既然选择留下来，你能做的大概就是从一家加班的工作跳槽到另一家加班的公司。
怎么让加班不那么痛苦呢？
屏蔽身边的负能量，明确自己的职场目标
当你接受加班存在的客观事实之后，我们再来谈你现在遇到的问题。
刚毕业一年的小朋友，在公司经常性被领导安排任务，觉得自己付出了很多，大领导们对自己也挺欣赏，但是没有提过涨薪。于是，身边的人开始觉得这个小朋友他蠢，不会拒绝领导的要求，像个傻白甜一样被剥削。然后小朋友自己就凌乱了。觉得自己好像真的很委屈。
我想说的是，关于加班和工作任务分配的问题，在你现在的资历和能力面前，你是没有更多的选择。就是领导说什么你做什么。因为这是你职业发展的起步阶段，是你积蓄能量和经验的阶段，多做一件事就多了一个靠谱的经历，多工作一小时，就多了一小时的职场价值。我在上周的打卡中写过一篇《所有你经历的都会变成你升职加薪的资历》，可以去参考那一篇看一下。
至于身边这些人的话语为何能影响到你？是因为你自己并不知道自己想要的到底是什么？如果你想都要升职加薪，多付出一点难道不是应该的吗？如果你想要积累经验，拉长自己的工作时长不是最快的方式吗？如果你想要领导赏识你，多做一点工作领导一点看得到。所以，请专注在自己的目标上，屏蔽身边的负能量，你的努力，终将以更高的收益回报给你。
学会自我管理，做好时间分配
不知道你们现在的工作分工是如何划分的，为什么领导和同事都喜欢找你帮忙？是不是你的岗位确实工作内容比较少，空闲时间比较多？如果是，多做一点也是应该的。如果你本身的工作已经很多，在他们给你加任务的时候，你要学会委婉的沟通拒绝。
比如，你的同事找你帮忙统计一组数据，下班前就要。这时候你怎么办？——可以不用直接拒绝，但是告诉对方，你手上有其他的事情，也比较着急，他的任务可能要明天下午才能帮他完成，而他找你帮忙的事情今天下班前就必须上交，这时候，你觉得他还会硬塞给你吗？（这个反应速度是要一步一步练出来的）
这种拒绝的前提和艺术是，在此之前，你已经把自己的工作梳理的非常清楚，什么时候做什么事情，什么时间是无法占用的，什么时间是可以机动调整的，什么情况下可以帮助别人，什么情况下必须以自己的工作为第一要务……
永远记住：先做好自己时间和工作管理，在行有余力的情况下，帮助别人分担一部分工作。
积极主动，管理好自己的上司
进入职场的前三年，遇到什么样的领导，就会养成什么样的习惯和职业行为。所以，跟什么样的领导很关键。
领导喜欢给你安排工作，第一说明你的工作能力还是不错的，他信得过你，才会把事情交给你做。第二说明你进步的空间比较大，可以培养。你也说了大boss和几个领导都比较喜欢你，这就是对你的认可呀。就算暂时没有加薪（可能和公司的流程有关），以后有好的内部晋升和评选机会，你比别人胜出的可能性也高出几分。
《高效能人士的7个习惯》中第一个就是：积极主动。在工作安排这件事情上，与其每一次都被领导下班前抓包，倒不如反客为主，反正都是要找你做。不如你积极主动的先去问询，拿到工作任务，提前完成。
当你做好一天的工作计划和安排之后，提前主动去询问领导今天还有什么需要你做的事情。这时候，领导就会思考盘点一天的工作还有什么遗漏的，或者需要提前完成的，这样你去可以提前拿到任务，在上班时间尽快完成，避免每次下班前领任务的恼火事情一直延续。
如果经过一段时间之后，你的领导还是照旧，你应该反思一下领导的管理风格和行为习惯，和你自己的工作习惯和方式有没有什么冲突，尽可能调整自己的节奏跟上领导的风格。若是他自身有问题，你也要有起码的明辨是非的能力。不要被他带偏了。
当你在这个公司学到了你想学到的东西，而公司的管理现状和发展情况还是没有改善的话，可以考虑跳槽了。这就是你的底气，当你有底气去抗衡这件事情的时候，就不是如何拒绝的问题，而是要不要离开的问题。公司的发展和个人的成长是要匹配的，当你的成长速度超过一个公司的发展时，一定会有更大的平台等着你。就看你的心有多大了~哈哈~