上海招行主管

A. 招商银行大堂经理的待遇怎么样

招商银行大堂经理（大堂助理）基本上都签署劳务派遣合同。基本底薪不高，但办理信用卡等都会有奖励的，会有饭贴等补贴，过节会发购物卡。不是正式编制，总的收入相对一般，和理财经理等正式编制的收入没法比的。

B. 招商银行的上级部门是那

上级部门，他的最大股东是香港招商局集团有限公司

C. 有谁知道招商银行会计主管是什么职位

会计主管，又称财务主管。是指单位会计机构的负责人或主管单位会计工作的技术负责人，是各单位会计工作的具体领导者和组织者。
会计主管是指单位会计机构的负责人，是各单位会计工作的具体领导者和组织者。
岗位名称：会计主管
直接上级：财务部经理
工作目标：负责公司的财务会计工作
一、权力与责任：
1．服从分配，听从指挥，并严格遵守公司各项规章制度和有关规定；
2．负责领导公司的财务会计划；
3．组织制定本公司的财务计划，银行借款计划，并组织实施；
4．组织编制本公司的财务计划，银行借款计划，并组织实施；
5．负责组织固定资产和资金的核算工作；
6．负责按国家规定进行严格审查各类有关财务方面的事项，并督促办理解交手续；
7．负责审查或参与拟订经济合同、协议及其他经济文件；
8．负责向公司领导和董事会报告财务状况和经营成果，审查对外提供的会计资料；
9．定期或不定期地向公司领导、董事会，报告各项财务收支和盈亏情况，以便领导进行决策，支员群众参加管理；
10．负责组织会计人员学习政治理论和业务技术；
11．负责会计人员考核，参与会计人员的任用和调配；
12．参加生产经营会议，参与经营决策；
二、岗位要求：
1．具有大专以上文化程度和会计专业技术资格；
2．熟悉国家的财经法律、法规、规章和方针、政策；
3．有较强的组织能力和工作责任感、事业心。

D. 招商银行储蓄主管的职责是什么招聘用的，很着急！！！！

我看了一下招行对外招聘的公告，关于储蓄主管的招聘信息一般不写职责，做过银行的大家都知道储蓄主管是干什么，不知道储蓄主管干什么的人不适合这个岗位。只需写明招聘条件即可。

常用的岗位职责：
1. 合理调配柜员，考核网点柜员的工作业绩；
2. 检查、授权和审核储蓄业务，编报、审核储蓄报表。

常用的招聘条件如下：

职位要求：
1.招聘会计主管、储蓄主管；
2.32周岁以下，金融、经管、会计等相关专业大专及以上学历；
3.从事银行相关柜面工作5年以上，从事相关主管工作2年以上，有良好的风险意识和管理意识；
4.具备中级职称、注册会计师者等证书者优先。

条件要求：
（1）35周岁以下，本科及以上学历，金融、财会、经济、管理等相关专业毕业；
（2）5年以上银行储蓄工作经验，其中有2年以上管理经验；
（3）熟悉零售银行业务流程、产品及银行相关制度、操作流程和外汇政策，风险意识强；
（4）具有良好的组织管理和协调能力，具有良好的语言表达和文字综合能力；

E. 招行的员工级别怎么划分

招商银行行员等级分为42级，数字越大，级别越高，银行员工的职级都类似于一个金字塔形状，职级是与薪酬待遇直接挂钩的。招行具体级别划分如下：

1、42级：总行行长。

2、36级：一级分行行长。

3、32级：总行直属支行行长。

4、15级-18级：室经理，科长。

5、12级-14级：经理助理。

6、博士毕业生入行定10级。

7、硕士毕业生入行定8级。

8、本科毕业生入6级

银行员工的职级都类似于一个金字塔形状。一般情况下，国内各大银行实行员工级别之，一般以12级居多。而其中不乏与众不同者，就如工商银行职级划分为25级，招商银行则有42级之多。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。

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常见的晋升渠道：

（1）循序渐进型

网点：各类柜员--授权复核或客户经理---网点副主任---网点主任；各类柜员---支行部门员工---部门副主管---主管。以上人员为到了主管级别或者网点主任级别，再参加支行副行长竞聘或上级直接提拔。

（2）较快提拔及破格提拔型

支行部门员工----网点主任；支行部门员工----部门主管；支行部门员工---支行副行长；市分行员工---支行副行长；市分行员工---市分行部门副经理；省分行员工---支行副行长；省分行员工---二级分行副行长（或行助）；省分行员工---省分行部门副处长（或副总）。

（3）竞聘考试型

支行员工---市分行员工---省分行员工；支行员工---省分行员工；支行、市分行、省分行、总行员工---海外机构员工。

F. 招商银行信用卡中心的行政综合主管和行政综合岗的工作内容分别是什么啊急！！！

行政综合主管,是负责卡中心考勤制度,人员管理等杂事的岗位.不可能是第一负责人.第一负责人是卡中心的城市经理.
行政综合岗是负责整理申请表,打印表格之类的杂事.相当于一般单位的内勤.
待遇应该来说还是可以的.比较稳定.主管的话在当地应该属于高级白领.
面试没经验不敢胡说.不过卡中心招人一般是从内部招的.
你做别的经验这个肯定没问题.

G. 上海招商银行高端客户经理是做什么的

你好，高端客户经理是指；专门为高端客户服务的专业人士，银行在细分客户上是分层次的，有高端低端之分，银行投入的精力和成本也不一样，高端是指为银行带来更大效益的客户，也就是沉淀资金相对比较多的客户，这些客户要一对一的专门服务，以便更好的粘着客户，满意客户，银行也为这样的客户推出专门的产品提高服务，那么，银行对为这些高端服务的经理提出了不同的要求和资质，要求高端客户经理的服务质量和服务品质都要高端，你要是应聘上这个岗位，还要考取相关的资质，希望你努力，并成功

H. 求招行会计主管待遇及发展空间

中层管理者
待遇应该是挺滋润的 一个人养全家都没问题 不知道你是哪里的
至于发展空间 关键还是看个人能力 管理能力出众的也能晋升为行长助理、分管行长甚至一把手 不过也有做了会计主管几年的突然不想在内勤做了 跳到营销条线去做对公或者对私客户经理 这就是个人选择了吧 总的说来会计主管作为中层管理者算是不错的 招行的同事关系、领导关系还算融洽 只是无穷无尽的自查和合规是最烦恼的
至于你的具体情况属于哪种 我不清楚了 希望能有所帮助

I. 请问招行的员工级别的划分

招行具体级别划分如下：

1、本科毕业生入行定6级；

2、硕士毕业生入行定8级；

3、博士毕业生入行定10级；

4、12级-14级： 经理助理；

5、15级-18级： 室经理，科长；

6、32级： 总行直属支行行长；

7、36级： 一级分行行长；

8、42级：总行行长；

商业银行方面，目前国内各大银行都实行了行员级别制，以划分为12级居多。其中工商银行、招商银行比较复杂，工行共划分为25级，招行更是达到了42级。 各行职级均与薪酬待遇直接挂钩。城商行和农信社情况较复杂，大体趋势也是向17家大型商业银行看齐。

(9)上海招行主管扩展阅读：

招商银行员工待遇：

招商银行待遇由基础工资+福利+绩效奖金三部分组成。员工工作满1年，还会有年终奖；日常还有大大小小的补贴。

1、基本工资：一般由学历、入职时间、岗位类型等决定；

2、福利：包含五险一金、节日慰问金、补贴等；各个节假日都有1000—2000不等的过节费。

3、绩效奖金：季度奖、年终奖，另外销售营销岗位还有销售奖。

J. 招商银行大堂经理助理（服务专员）怎么样

去银行看见的那些站在前台给人拿号、回答客户问题、指导客户填表的就是大堂经理助理，招行的大堂经理一般是零售部的主管兼任，而大堂经理助理则基本都是历年新来的员工或者寒暑假实习生，工作内容就是我上面说的，指导填表、回答问题，所以需要对所有业务都有一定了解，而且上班时间始终站着，忙前忙后，属于最累的岗位，但是是进入招行后必须经历的一个岗位