职业流动周期分析

❶ 职业生涯周期理论是谁提出的

美国的爱德华·施恩（Edgar·H·Schein）教授立足于人生不同年龄段面临的问题和职业工作主要任务，提出了职业周期理论和职业锚理论。
职业周期理论将职业生涯分为9个阶段。

❷ 职业流动需要遵循哪几条原则

职业流动简介 第一 ，职业流动是劳动者在不同的职业群体之间的流动，是职业角色的变换过程，其结果是对劳动者的职业生涯发生影响。区域（或单位）流动是劳动者在不同地区（或单位）之间的流动，其结果是对不同地区（或单位）劳动者的人数比例发生影响。职业流动往往伴随着劳动者在区域间的流动，区域流动也往往伴随着职业流动。但职业流动并不一定引起区域流动，区域流动也不一定与职业流动相连。
第二 ，职务变动主要指行政职位层级的变动。职务变动可能带来职业流动，也可能不引起职业流动。职务变动是否带来一次职业流动，主要看其工作性质和

❸ 职业流动的原因

在市场经济条件下，职业流动作为一种正常的社会现象，也有着深刻的社会背景和个人因素。
6、职业能力水平对职业流动产生一定的影响。个人对职业有个适应过程，个人的职业能力展现也需要一定的过程。由于个人不适应或不称职，也会导致职业流动。特别是在当代社会，随着科学技术的迅速发展，职业内容和能力要求越来越高，信息和技术的更新越来越快，每一次更新，都会引起由于不适应或不称职导致的职业流动。

❹ 职员的职业周期

这篇文章我见过，是不是下面这个：

提升企业发展，必须重视员工价值四个阶段的周期性

对于每一位在企业从事HR的工作人员而言，在为员工制定职业生涯时首先要树立这样一种观念，即员工价值也有生命周期。一般来说，一个新员工在一个企业里某一个岗位上的价值，可以按照6个月为一周期分为四个阶段。

第一阶段是“学习投入阶段”，从一个新员工到公司工作起6个月。这一阶段，员工希望的主要是能找到“两个定位”。一是公司对个人职业生涯发展中的定位：我会在这个公司里有发展吗？这份工作我会干多久？这份工作是否可以帮助我培养我个人今后职业生涯所需要的技能？等等。另外一个定位是个人在团队里的定位：公司对我这个岗位的期望值是什么？一个部门（或项目小组）里的团队成员对我要求什么？这个企业部门的文化是怎样的？在学习阶段，员工对公司基本上不创造明显价值，相反，公司还要投入相应的管理人员，花一定的时间和安排一定的费用来对他们进行培养。

第二个阶段是“价值形成阶段”，从第7个月到第12个月。这一个阶段，员工最关心的是“两个肯定”。一是肯定自己在公司中的作用、地位和价值：由于我现在做这个岗位，工作方法、技术流程得到了明显的提高和改进，管理效率有了明显提升，我拿这份工资是拿得其所。第二个肯定是肯定自己在周围亲朋好友、老同学、同行业中的地位：我们这家公司还是在什么什么方面做得不错的。这时候，员工已经开始有了“公司荣誉感”。这时候，对员工的最好的激励就是认可他的工作成绩。

第三个阶段是“能力发挥阶段”，一般从员工工作一年以后开始，从第13个月到18个月。在这个阶段，员工能力的充分发挥有赖于“两个授权”。第一个授权是对于公司既定战略、目标、策略在实施过程中和这位员工相关的部分，提供他提出自己工作思路和想法的空间和机会，授权他就局部的管理工作进行具体的改进；第二个授权是鼓励他对公司整体的发展战略、管理流程、组织结构、企业文化等方面的问题提出自己独立的思考，并授权他可以在一定的范围和时间内，按照自己的思路，去尝试他本人的一些想法。在这一阶段，着重挖掘的是员工在管理能力、综合素质、分析问题和解决问题上的潜力。

第四个阶段是“价值提升阶段”，这个阶段一般是从第19个月起到第24个月。在这个阶段，重要的是“两个评估”。首先要评估这位员工是否有一定的管理目光，良好的沟通技巧，成熟的工作方法，进取的工作态度，是否善于管理团队，协调人际关系，总之，是否具有进一步的管理潜能。第二个评估是这位员工的实施能力，即把想法变成现实的操作能力。我们HR人员最重要的责任是要定期开发员工在企业或团队中的需求性，这是企业留住人才的核心点．当然重视或体现员工价值并非一定是物质上，更重要的是员工真正的需求．

欢迎大家一起共同学习，共同进步，做好HR的工作为推动企业更健康，更快速的成长！

❺ 常见的职业流动性的形式有哪些

一般来说，职业流动有以下几种表现形式：
1、以职业地位和职业声望为标准，可以把职业流动分为水平流动和上下流动。劳动者在同一职业地位和同一职业声望的职业系列中的流动就是水平流动；劳动者在不同地位等级和不同职业声望的职业系列中的流动就是上下流动或垂直流动，从一种职业地位等级较低的职业流动到社会地位较高的职业就是向上流动，反之则为向下流动。
2、从两代人之间从事的不同职业的变化可表现为代际流动。父亲是农民，儿子是工人；父亲是大学教授，儿子是企业经理；这种状况就形成了代际流动。代际流动的状况和频率表征着一个社会的封闭和开放程度，并且受一定社会形态及人事管理制度、教育水平等多方面的影响。现代社会，代际流动显著，而且向上流动的频率明显加快，尤其是农民子女，子承父业的比例降低的速度加快，愈是发达地区愈为突出。
3、以劳动者个人在整个职业生涯过程中，其职业地位的水平流动和垂直流动的总和来看，表现的是一生流动。有人认为：在现代社会中，人的职业生涯要经历大致6次左右的职业变动，才能达到职业成熟和职业的稳定。
4、从职业流动引起社会职业结构性变化的情况看，表现为结构性流动和个别流动。凡是职业流动引起和影响社会职业结构发生大规模变动的流动就是结构性流动。例如，英国的圈地运动，使大批农民失去土地进城当雇佣工人，使农工两大职业系统发生结构性变化。再如，科学技术的迅猛发展，新技术的广泛应用，第三产业职业的需求量大增，伴随而来的必然是职业的结构性流动。由劳动者个人自身因素引起而对职业结构的变化无足轻重的职业流动，就是个别流动。

❻ 职业流动名词解释

职业流动是指劳动者在不同职业之间的变动，是劳动者放弃又获得劳动角色的过程。 职业流动是社会流动形式之一。

❼ 房地产业不同部门人员流动周期

地产行业为何人员流动性大 ，我非行内之人，所以不是太明白，但我分析有以下几个原因：
1.业绩考核淘汰 年末业绩考核，不合格者淘汰
2.项目结束散伙 公司接项目后招人，一旦项目结束，将人员遣散。
3.个人发展需要 个人为了自身发展，寻求更好的发展空间

房地产工作压力大，员工工作认同度低，且项目开发有周期，所以随着项目的周期性就会出现流动。

❽ 职业周期可以划分为哪几个阶段

员工职业周期是指员工任职于某一企业的时间间隔。 [编辑]职业周期的形成原因 职业周期形成的主要原因有三个： 一是员工的主动离职； 二是企业对员工价值的评估； 三是人的生命具有周期性。 [编辑]职业发展的阶段 美国职业学家萨柏把人的职业发展划分为五个大的阶段： 1 ．成长阶段。从0-14 岁。经历对职业从好奇、幻想到兴趣，到有意识培养职业能力的逐步成长过程。萨柏将这一阶段，具体分为三个成长期：( 1 )幻想期(10 岁之前)：儿童从外界感知到许多职业，对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和进行模仿。(2 )兴趣期(11

❾ 财务管理学中，进行经营周期分析和现金周转分析的意义何在

现金周转主要是平衡收入和现金流之间的联系。收入不见得一定有现金流入，当市场需求大的时候，这个指标对盈利能力就起到了评估作用。在会计上赊销也会产生收入，形成的是应收账款。比如:我做一个项目，资金有限，投入100万，利润30万，15天完工，如果15天我可以收到130万的回款，也就是说我每15天可以赚30万。我每个月可以做2个项目，可以赚60万，如果我通过管理优化，可以10天就完工一个项目，但是收钱必须在15天才可以收到，虽然我的效率高了，但是盈利能力却没有提升。如果我可以把收钱的时间提前5天，那么我1个月就可以做3个项目，盈利能力显著提高。

财务管理中的单一指标看不出来什么，只有综合来看，才能看出问题。经营周期分析往往是和比率类指标参考来看，用来分析企业的偿债能力，和经营的稳定性。也可以用来考核管理层的业绩，存货多，那么占用的资金就多，流动速度慢，一方面丧失了机会成本，另一方面会影响企业的经营效率。

其实就像血常规的报告单，某一指标偏高或偏低没有临床意义，只有当多个指标出现异常的时候，我们就需要进行细致的分析。或者某一指标特殊高，或特殊低，那么就要围绕这个指标进行分析了。比如:销售净利率极高，那我们就要对收入结构，成本结构进行分析了。

❿ 简述职业流动的意义

1、经验的积累；

2、人脉的积累；

3、知识结构的丰富；

4、职场技能的成熟、丰富；

5、保持一个热情的心、上进的心、自信的心