㈠ 央企三方协议签了还需网签吗
我当时是签的中交
属于央企
我把我的情况跟你说下
当时是单位先到学校招聘
然后我们签订的三方协议
签完之后就等着毕业后单位通知报道了
七月份单位通知报到后我们到单位
然后把报到证
派遣证之类的交到单位
经过两个星期的培训后我们直接签订了为期五年的正式劳动合同
没听说过什么网签之类的
㈡ 今天收到天纳克Offer 说是与中智公司签约劳务派遣合同2年 那么三方协议怎么签啊 两年之后怎么办呢
劳务派遣是国际比较流行的方式，我在的央企也有。
合同：你跟中智签劳动合回同，中答智和纳克签派遣合同。
工资：就是纳克把你工资等报酬转给中智，中智再把钱给你。
违约：你跟纳克只有劳动使用关系，一旦发生违约事件，将由中智负责处理，纳克不处理。
原因：这是老外避免在中国产生不必要的劳动纠纷采取的一种方式。
中智：属于大公司，他们收取老外的服务费，替他管理你们，并处理一些劳务上的事情。
注意：1、跟纳克签订合同时候要看仔细条款，是否有特殊要求。这种方式对外企是一种保护，对你 也是一种保护，一旦与公司违约，不用担心公司扣你资料等。
2、如在北京上海等要跟纳克确认五险一金及户口的事情，切记。
㈢ 央企可以为所投股权企业签署连带担保协议吗
根据公司法的相关规定，公司可以对外提供担保，但需要经过公司股东会或董事会的批准。如果公司章程对担保的范围和金额有限制的，不得超过该等范围和限制。故如果央企为所投资的的企业提供连带责任保证经过了央企股东会或者董事会的批准，那么央企所签订的连带担保协议就是有效的协议。
以上法律意见供你参考。
㈣ 央企的合作合同一般是何时签约
双方协商取得一致后就可以签约。
㈤ 央企三方协议
三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。
签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。
大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工办理社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。
大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位 。
三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份（每年基本6月25日毕业，所以6月18日前必需将三方交到学校）。 没有别的办法，只能去原来那个单位退协议，再到想去的新单位签协议，学校更改派遣证，然后到新单位去报到。我们招过很多这样的，更改派遣的。但是，正规的国企不会录用没有派遣证的，你不更改是不行的。有的人会给你出主意，让你不要理原单位，直接到想去的单位报到，我告诉你，那是他不懂，或者是故意给你挖坑。你没有派遣证和协议，连户口、四险一金、劳动就业等记等等都办不了，只能是打工，不是就业。况且，招录已经与别的企业签了协议的学生，可能面临着被起诉的风险，正规的国家单位是不会这样办的，你必须证明你的派遣证是即将就业的单位。就像足球运动员要转会，必须给原单位转会费是一样的，或者是自由身。先到原先的单位解除三方协议，再到学校领取新的三方协议表，与新单位签订，到学校盖章，发派遣证。
简单地讲：你更换单位以后，现单位的工作经历和原单位的工作经历合并作为转正定级的依据，但要原单位出具一个实习鉴定（这个应该不难）。有的单位自己可以办理转正定级，尤其是国企和事业单位，直接就办了；不能办理的，多数是民企和外企，可以由档案管理委托单位办理，如人才中心等。祝你进步！！！！！！！！！！！！
㈥ 本人应届生，和一大型央企签订三方协议，签到其下属一单位，三方协议上只盖了总部上级单位的人事用人章，
三方协议都是只盖总部的章的，然后你去到下属单位工作就重新签订工作合同就是。。我就是这样的
㈦ 请问央企子公司正式员工的三方协议是跟集团总部签，还是跟子公司签的啊户口是在总部还是在子公司
因公司而异,有的公司是和总公司签约 有个是跟下属公司签,这个你在最开始签合同的时候一定要问好,特别是有的总公司在北京 你想弄和北京户口结果在最后签合同的时候 却是什么廊坊什么的.我所知道的中铁 中铁建 的基本上是和分公司签合同,户口落在分公司所在的城市.
㈧ 一家央企上海分部，承诺劳务派遣合同一年后可以与公司签订正式用工合同。口头承诺可信吗有多大可能
派遣期间的五险一金由派遣公司购买，与派遣单位签订劳动合同。严格意义上讲你不是央企上海分部的员工，只是事实劳动关系。承诺以书面形式才有法律效力。
㈨ 和上海一家国企签了三方，申报上海户口是需要三方协议的，但现在上海户口还没有批复。
上海的户口很难入，如果公司不是很好的话估计入不了。还是将户口转回家比较实在
㈩ 上海国企和第三方签合同，是因为没有上海市户口吗 另外国企的这样的编制
很多年前, 一个爸爸和一个妈妈想休假，所以他们决定晚上去城镇。他们叫来最信任一个人来照看孩子。当保姆来的时候，他们的连个孩子已经在床上睡着了。所以保姆只是看了看孩子是否睡的好，就坐下了。
深夜，保姆觉得无聊就想去楼下看电视。但是她看不了，因为楼下没有电视（因为孩子的父母不希望他们的孩子看太多垃圾）。她就打电话给孩子的父母，问是否可以在他们的卧室看电视，当然孩子的父母同意了。
但保姆又想要最后一个请求。
她问是否可以用毯子或者衣服盖住那小丑雕像，因为那使她感到很害怕。
电话沉默了一会。
（此时爸爸在和保姆通话）
他说：带孩子离开房间……
我们将会叫警察……我们从来没有什么小丑雕像。
那小丑很可能是一个从监狱逃出来的杀人犯。
电话里沉默了一会儿。
（正在跟保姆通话的孩子的父亲）说：带上孩子们，离开房子……我们会通知警察……我们没有一个小丑雕像……
孩子们和保姆被小丑谋杀了。
结果是，小丑是一个从监狱里逃出来的杀人犯。
如果你不在5分钟内转发这个贴子，这个小丑在凌晨3点时将会拿着刀站在你的床前。
我在这里发了，这就是恶魔般的小丑没有杀我的原因