和上海科技人才签合同

『壹』 你好，请问上海科技技术出版社招打字员是否可靠，他们发布的信息我看了，要签合同，先交100元确认金。

必假无疑！！这套数在北京用烂了都……记住，假的！！只要交钱，一个字，撤！！

『贰』 上海引进人才，3年以上的劳动合同或聘用合同，如何理解5分

从文字意思上理解，应该是从申办之日，到劳动期满之日劳动合同的有效期在2年及以上的有效劳动合同。

有效劳动合同既是正在履行中的劳动合同，且用人单位及劳动者依法缴纳了社会保险，如果工资高于个税起征点，依法缴纳了个税。

『叁』 我在盒马优选应聘，合同怎么是跟上海安乐网络科技公司签的合同

好，对于合同的问题，最好是亲自见面以后再签，不能通过其他的手段来签订劳务合同的，这样的合同是没有把握性的

『肆』 在上海中科院人才引进被聘用后什么时候正式报到上班什么时候签订正式合同

属于第三合同工属于编制内编制内需要参加事业单位统招聘考试面试通第三劳务公司或者其般给缴五险编制内五险金都编制内待遇福利边般享受晋升看编制内晋升机更些差别主

『伍』 律师，我朋友他们公司因为太需要某些高科技人才，可以直接和新进来的高技术职员签订无固定期限的劳动合同

问：律师，我朋友他们公司因为太需要某些高科技人才，可以直接和新进来的高技术职员签订无固定期限的劳动合同？

答：君同法律在线咨询为您解答

合同法规定，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1、劳动者在公司连续工作满10年的2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。以上就是对员工劳动合同续签时间有特定要求的情形，一般情况下续签多久都是可以的。

『陆』 我和公司签合同，他们为什么找第三方人才公司来签合同

这样可以规避你与这家公司发生的劳动关系及以后可能会出现的劳动纠纷。一般第三方是劳务派遣公司，他们有权可以做为第三方来签订合同，然后你做为第三方派遣到现在的公司工作。如果出现你工作的公司不要你了，那么你们所产生的纠纷就由派遣公司承担。

根据《中华人民共和国合同法》：

第五十八条 劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务

劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同。

除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条 劳务派遣协议

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

(6)和上海科技人才签合同扩展阅读：

根据《中华人民共和国合同法》：

第十七条 劳动合同的内容

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第六十条 劳务派遣单位的告知义务

劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十一条 跨地区派遣劳动者的劳动报酬、劳动条件

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

第六十三条 被派遣劳动者同工同酬

被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。

用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。

第六十四条 被派遣劳动者参加或者组织工会

被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。

『柒』 去中科院某科室上班,但是是与中科人才签订合同,这种人属于哪一类与所内编制人员的差别是什么

你这个是属于第三方合同工，不是属于编制内的，编制内的需要参加事业单位统一招聘的考试的，然后面试通过，第三方劳务公司或者其他，一般只给你缴五险，但是编制内的是五险一金都有的。编制内的很多待遇和福利你这边一般享受不到，就晋升来看，编制内的晋升机会更大一些。差别主要是在这里。

『捌』 公司外派技术型人才到客户单位，需要签订什么合同

签一份合作合同即可，这个员工不是对方公司的员工，只不过为他公司工作，该单位应支付劳务费给你单位，劳务费就以员工工资为准。员工的工资还是你们自己发放给员工。

合作协议里，把你们之间合作的内容写清楚即可，在权利与义务方面写清楚，比如你们派人上门根据对方需要开发软件，对方支付劳务费。
开发出的软件所有权归谁，对方可以拥有使用权，但不得转让等等。

『玖』 请问各位谁知道上海有可以和我签劳动合同，帮我申请人事档案挂靠人才的公司吗费用我出。

是不是很小的私企啊！一般说来，只要不是那种刚起步的小公司，他们都应该跟人才市场有备案的，也就是说他们往人才市场交费用，你的档案可以通过公司放在人才市场，这样你就不用再自己出钱给人才市场放档案了！

现在的私企都是没有人事权的，但他们可以挂在人才市场！你可以咨询一下你们的老总，如果你们公司不提供的话，你就只能自己去放人才市场了，我们这边的费用是一年120元，我想各个地方应该相差不大的吧！