上海欠薪保障金没有及时扣除

1. 欠薪保障金的申请欠薪垫付的条件

按规定缴纳欠薪保障费的企业，具备下列条件之一，可申请欠薪垫付：
一、企业因歇业、被人民法院宣告破产等进入清算程序，因其资产暂时无法变现，或其资产不足偿付欠付工资或欠缴社会保险费的。但企业投资人注册资金未按规定全部到位，或企业债权债务已有担保或另有清偿责任承担者的除外。
二、企业法定代表人（或经营者）隐匿，停止经营，无法偿付欠付工资或欠缴社会保险费，人民法院在执行生效的劳动争议仲裁委员会裁决文书或劳动行政监察部门申请执行文书或人民法院判决文书的过程中，因被执行的资产暂时无法变现，或被执行资产不足以偿付欠付工资或欠缴社会保险费的。
三、市有关部门处理涉及劳动纠纷的重大突发事件中，需要垫付企业欠付工资或欠缴社会保险费的。

2. 关于欠薪保障金，有哪些常见问题

垫付项目

欠薪保障金的垫付范围包括：

1、企业应付而逾期未支付给职工的工资；

2、企业未依法按期足额缴纳的社会保险费。

经批准给予欠薪垫付的，保障金办公室根据企业现有劳动合同关系的职工人数和实际情况核定垫付其欠发的工资和欠缴的社会保险费数额，核发人数最多不超过300 人，核发数额最多不超过六个月。垫付的月工资标准和社会保险费（含单位及个人缴费部分）缴费基数均按本市职工月最低工资标准确定。

欠薪垫付属一次性垫付。每户企业在一个自然年度内只能申请一次。

垫付条件

按规定缴纳欠薪保障费的企业，具备下列条件之一，可申请欠薪垫付：

一、企业因歇业、被人民法院宣告破产等进入清算程序，因其资产暂时无法变现，或其资产不足偿付欠付工资或欠缴社会保险费的。但企业投资人注册资金未按规定全部到位，或企业债权债务已有担保或另有清偿责任承担者的除外。

二、企业法定代表人（或经营者）隐匿，停止经营，无法偿付欠付工资或欠缴社会保险费，人民法院在执行生效的劳动争议仲裁委员会裁决文书或劳动行政监察部门申请执行文书或人民法院判决文书的过程中，因被执行的资产暂时无法变现，或被执行资产不足以偿付欠付工资或欠缴社会保险费的。

三、市有关部门处理涉及劳动纠纷的重大突发事件中，需要垫付企业欠付工资或欠缴社会保险费的

3. 公司每年都交欠薪保障金.那么真的到了公司发不出工资的时候.怎么拿这笔钱

按规定缴纳欠薪保障费的企业，具备下列条件之一，可申请欠薪垫付：

一、企业因歇业、被人民法院宣告破产等进入清算程序，因其资产暂时无法变现，或其资产不足偿付欠付工资或欠缴社会保险费的。但企业投资人注册资金未按规定全部到位，或企业债权债务已有担保或另有清偿责任承担者的除外。

二、企业法定代表人（或经营者）隐匿，停止经营，无法偿付欠付工资或欠缴社会保险费，人民法院在执行生效的劳动争议仲裁委员会裁决文书或劳动行政监察部门申请执行文书或人民法院判决文书的过程中，因被执行的资产暂时无法变现，或被执行资产不足以偿付欠付工资或欠缴社会保险费的。

三、市有关部门处理涉及劳动纠纷的重大突发事件中，需要垫付企业欠付工资或欠缴社会保险费的。

4. 上海市企业欠薪保障金筹集和垫付的若干规定，为什么没发生过欠薪的企业，政府不予反还保障金呢

这个算是企业交的保险金吧，跟个人交保险是一个性质，如果企业倒闭，老板跑路，政府会支付一部分员工工资。企业交一千，政府有可能赔几万，这些钱都是别的公司交的保障金。

5. 欠薪保障金 企业不拖欠工资,保障金是否在社保帐户中一直存着。

为小企业买份[工资保险"

小企业欠薪保障金.就是小企业的一种员工工资保险制度.所以有些概念一定要弄清.

[小企业"在这里的定义是:在工商行政管理部门登记注册过的.人员在300人以下的企业.一般而言.只要是在上海的小企业都应该参加.当然也有例外.有两类企业可以暂不参加:一是符合<中小企业标准暂行规定>中大中型企业标准的,二是市级经济开发区管理单位.

[欠薪".指的是保障范围.包括:①企业应付而逾期未付的工资,②企业未缴足的社会保险费.

[保障金"在这里要解释的是保障条件.所谓欠薪保障.并不是说一个或者是一批职工被拖欠工资了.就马上可以来要求垫付.它的垫付(也可理解为[理赔")有一定的申请条件.主要是指:一.企业因歇业.宣告破产进入清算程序.但资产暂时无法变现.或其资产不足以偿付欠付工资或欠缴社会保险费的.二.企业法定代表人(或经营者)隐匿.停止经营而形成以上相同后果的.

缴费企业的权利和义务

小企业要成为欠薪保障金制度的保护对象.要尽的唯一义务是缴费.每年缴一次.原则上讲就是一个员工一个月的工资.工资标准是本市上年职工月平均工资.

具体地介绍.分四个标准.可称为新一档.老三档.新一档.新企业.缴费是平均工资的30%.老三档是指老企业按用工人数分.100人以下一档.缴平均工资的60%.100-200人的.按平均工资80%缴,200-300人的.按100%缴.

如果按今年缴费标准算.去年本市职工月平均工资是1623元.一个新企业.无论多少员工今年只要缴486.9元,老三档的.则分别缴973.8元.1298.4元和1623元.都在成本费列支.这就是企业的[保费".缴了就可以享受保障了.

就像人们生活中的投保一样.当然并不希望真的有意外发生.但是如果真的发生了符合小企业欠薪保障的条件和范围的意外.可以享受什么权利呢?一.保障金办公室会根据企业现有劳动合同关系的员工人数和实际情况核定垫付企业欠发的工资和欠缴的社会保险费数额.人数最多不超过300人(因为你的投保人数本来就不超过300人).核发数额可达6个月.垫付的月工资标准按本市职工月最低工资标准确定.垫付的社会保险费(含单位及个人缴费部分)缴费基数按本市月职工最低工资标准确定.最长也是垫缴6个月.

如果一个300人的小企业.缴了5年保障金(约为7000多元.按今年标准计.以下测算方法相同).那么如果5年后在发生欠薪意外时.保障金将垫付多少呢?大约是96万欠薪和不到44万的欠缴费.共140万左右.[赔率"是够高的.

一个不算多余的提醒

设立小企业欠薪保障制度.是市政府为促进小企业健康发展.畅通小企业市场进出渠道和保障职工合法权益.维护社会稳定的一次重要举措.应该是一件利民为民的大好事.

有一个现成的小例子.一个姓吴的小姐.在一家小公司任职.被拖欠8个月的工资后.法人突然逃匿.于是.她去打官司.法院也判她胜了.但无法执行.后来.她偶然在帐册中看到一张[上海市小企业欠薪保障金专用收据".开始不知道怎么回事.经多方咨询.才知道自己公司是缴过欠薪保障金的.于是找到欠薪办公室.办公室核实后.让她领回了3210元欠薪补偿.

但是.我们对于求职者要提个醒.有一些小企业的老板.经营者似乎另有算盘.对参加[小企业欠薪保障金"的积极性不高.有的千方百计想逃避.事实证明.越是这类企业.经营风险也越大.所以如果一个普通劳动者.要避免发生辛辛苦苦却一无所获的倒霉事.请一定要注意关心一下.你想去打工的这个小企业是否缴纳了[小企业欠薪保障金".加我

6. 欠薪保障金的金额

每户企业每年缴纳一名职工的欠薪保障金，缴费基数按本市上一年度在职职工月平均工资确定。新设立的小企业，在设立当年的缴费比例为30%；已设立的小企业，用工人数在100人以下（含本数）的，缴费比例为60%；用工人数在101人至200人的，缴费比例为80%；用工人数在200人以上的，缴费比例为100%。

7. 工程欠薪保障金政府不能按时退怎么办

工程欠薪。保障金，政府不能按时退还。这个问题。作为施工单施工单位。应该和政府的相关部门。可以有效的协商。和进行有效的沟通。因为保障金主要是保障农民工的工资。到年底农民工要回家。好吃饭。要养活老婆孩子。那么政府就应该没有任何理由的付给这些保障金。如果确实政府不给退还，最有效的方法就是走法律途径。按照有关法律程序去解决这个问题。

8. 欠薪保障金的相关规定

1、凡违反最低工资标准的确定与发布第2、6、8条规定的，由国务院劳动保障行政主管部门责令其限期改正。
2、企业未以法定货币支付最低工资；将加班加点工资和中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴计入最低工资标准；未按规定将政府对最低工资的有关规定告知劳动者；未将劳动者按规定享受的探亲假、婚丧假、依法参加的国家和社会活动视为提供了正常劳动的，由当地政府劳动保障行政主管部门责令其限期改正。
逾期未改正的，对用人单位和责任人给予经济处罚。
3、企业违反实施最低工资的保障与监督第2条规定的，由当地政府劳动保障行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者的工资，并视所欠工资时间的长短，向劳动者支付赔偿金。欠付时间在一个月以内的，向劳动者支付所欠工资20%的赔偿金；欠付时间在三个月以内的，向劳动者支付所欠工资50%的赔偿金；欠付时间在三个月以上的，向劳动者支付所欠工资100%的赔偿金。拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚。
4、对处罚决定不服的，当事人可以依照《行政复议条例》的规定申请复议。对复议决定不服的，当事人可以依照《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，向人民法院提起诉讼。
5、复议申请人逾期不起诉，又不履行复议决定的，依照《行政复议条例》的规定执行。

9. 我可以不交“上海企业欠薪保障费”吗

不能不交的，我电话过12333，说：只要今年公司账户就是指交保险的那张卡有基数（就是用了有钱）就得交，小胳膊拧不过大腿，公司就1个人交金和100个人交都收1280了，不公平啊！还有说是为职工利益，企业就一个人老板又是职工的咋办？还不退还，是保护了谁的利益？为谁服务？为谁谋福利？