佣金收入分析

『壹』 关于个人佣金问题的请教

根据《企业所得税税前扣除办法》（国家税务总局印发，国税发[2001]84号文，纳税人发生的佣金收入符合以下三个条件的，可以计入销售费用，不符合税法规定的支出，无论属于何种名义，均不得扣除：
1、有合法真实凭证；
2、支付的对象必须是独立的有权从事中介服务的纳税人或个人（支付对象不含本企业雇员）；
3、支付给个人的佣金，除另有规定者外不得超过服务金额的5%。
关于佣金、回扣、工资薪金和个人劳务报酬在税收方面的区分，可以参考国家税务总局所得税司编印的《税前扣除与投资改组业务所得税问题分析》的有关内容：为他人推销商品或劳务提供中介服务的合法收入是佣金；非法中介人介绍费是回扣；支付给本企业职工的报酬，除因投资关系分配等《企业所得税税前扣除办法》第18条规定的项目外，均属工资薪金支出，即使是企业的营销人员与销售业务量直接挂钩的提成，也是也属工资薪金性支出，或属于工资薪金性质的奖金；劳务报酬往往是一次性的，没有必然的周期性，提供个人劳务服务的通常是一些自由职业者或专业人士。

楼主因口头达成协议，对此所造成的利润费用纠纷无法提供相关有效文书，导致无法保障自身利益。
建议楼主到相关部门做了解
另外日后相关挂靠雇佣建议要求签订相关书面协议。

『贰』 赚享客推广怎么赚佣金 是什么模式 收益分析

唐高传媒说过，模式什么的，不重要，最重要的是思维要对，方法要对

『叁』 解析什么是佣金、折扣的含义和作用

【商务师考讯】佣金和折扣 一、佣金、折扣的含义和作用 佣金(Commission)是卖方或买方付给中间商为介绍成交而提供服务的酬金。折扣(Discount)是卖方给买方的价格减让。 二、佣金、折扣的表示方法 (一)佣金的表示方法 凡价格中包含佣金的，称为含佣价。 含佣可用文字表示，也可以在贸易条件后面加注佣金的英文缩写字母C并注明佣金的百分比来表示， (二)折扣的表示方法 如价格中允许给予折扣，一般应用文字作具体表示 如果有关价格未对含佣或有折扣作出表示，而且双方事先又无任何约定，则应理解为不含佣价或不给折扣。这种不包含佣金或不给折扣的价格，称为净价(NetPrice)，即卖方可照价全数收款，不另支付佣金或扣除折扣。 三、佣金、折扣的计算方法 (一)佣金的计算 按照国际贸易习惯，佣金一般是按交易额(即发票金额)为基础计算的。 从含佣价计算净价，比较简单，只需扣除佣金额即可。如果已知净价，要在不降低净收入的基础上给予一定百分率的佣金，则应根据下列公式计算含佣价： 净价 含佣价=------------------- 1-佣金率 (二)折扣的计算 折扣的计算很简单，按照一般习惯做法，不论使用何种贸易术语，都是以合同金额(即发票金额)为基础直接计算。 四、佣金、折扣的支付方法 佣金，习惯上应先由卖方收到全部货款后，再支付给中间商。 折扣一般可由买方在支付货款时预先扣除。

『肆』 证券公司和证券分析师是如何获取利润和收入的

证券公司主要来自于佣金与新股发行的手续费，当然还有其他，比如海通还有集合理财、开元投资等等，当然前两项是大头。中国分析师主要拿的是工资，当然还有奖金，特别顶尖的分析师才会有比例提成。就这样，别忘了采纳~~~任务中。。。

『伍』 佣金收入怎么入账

『陆』 影响我国证券公司手续费及佣金收入的因素有哪些

1.地利因素
一般来说选择工作或者居住的所在地的证券公司,主要理由是：其一开户、转户、办理相关手续方便；其二可以及时了解证券公司服务动态和进行有效的现场交流；其三，方便一些现场交易的客户。
一般来说，证券公司都会在营业部布置相关的大、中、散户室。如果在现场交易的客户呢，要考虑公司的位置，环境，公司提供的服务，比如提供报纸、分析报告、舒适的操作环境等。不过现在主要的交易方式已经变成了在家上网通过交易软件操作，因此交易软件的易用性、稳定性、下单速度等等也成为了重要的参考因素。


2.佣金高低
佣金是一般证券公司的主要是收入来源，不同的公司佣金水平是不一样的，一般来说，证券公司会根据客户的交易方式（网上交易，电话交易，手机交易，现场交易等）和资金量（包括股票市值）及交易对象（股票和权证）设置不同的佣金水平，最高不超过千分之三。就北京而言，由于竞争激烈，规模不同的券商在佣金上也是各有不同，中小券商的佣金水平相对来的低。 考虑佣金的客户呢，建议考虑，佣金水平和服务水平是否相一致（大盘分析、风险提示、对大小客户的态度，交易系统的速度、投资者教育等），另外，就是自己的成本意识。


3.公司的代理资格
不同的券商所拥有的代理资格是不一样，对客户来说，重要的是你选择的券商是否同时具有代理股票（A、B股），三板市场的资格，以及办理融资融券、股指期货等创新型业务的资格，还有这家券商代理基金销售的数量等等。


4.公司服务水平
这是最重要的，主要体现在公司分析师的分析能力，客户经理的服务水平，公司的办事效率，公司对客户的服务态度等。


5.投资者的感觉
为什么说感觉是是客户选择证券公司的一个因素呢，因为任何服务最终要体现到客户的感觉和收益上。


提示：影响证券公司选择的因素就是用以上介绍的五点，希望能够引起广大投资者的重视。在不同的市场行情下，影响证券公司选择的因素也是不断变化的，投资者在进行证券公司选择时一定要对市场行情有具体的了解，以免上当受骗。

『柒』 为什么做佣金的还要详细店铺分析

做佣金的要详细介绍店铺的具体分析，可以帮助店铺更好的发展

『捌』 销售额分解及销售佣金分析 英文怎么说

sales allocation& sales commission analysis~

如果分开说的话，第二个有时也可以说成 analysis on sales commission或者analysis of sales commission~

IFRS中的名称是哪个不太清楚了~呵呵~

『玖』 佣金和薪金有啥区别啊

1、含义不同

佣金是指企业在销售业务发生时支付给中间人的报酬，中间人必须是有权从事中介服务的单位或个人，但不包括本企业的职工；

薪金是指社会主义国家公职人员以货币工资的形式从社会领取的劳动报酬。

2、所包含的不同

佣金包括股票佣金、国际贸易式佣金、销售佣金三种形式；

薪金包括工资、分红、年终奖、福利等多种形式。

3、适用法律不同

薪金按照《劳动法》第十六条规定：签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付薪金报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；

佣金则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《合同法》调整。

(9)佣金收入分析扩展阅读：

公平感知因素：

1、薪金分配公平因素

员工对分配公平的感知来自两个方面摘要：薪酬是否和自己的绩效、贡献相平衡；薪酬是否和他人或组织标准相平衡。

因而分配公平就要求薪酬等级标准要建立在工作分析和绩效考核的基础上，还要减少评估结果中的人为误差

2、薪金程序公平因素

雇员应该在薪酬管理中拥有一定的发言权和参和权，以利于员工得到公平的待遇。认为薪酬管理中的程序公平因素有以下五个摘要：

(1)、薪酬管理体系的设计和实施过程中要采用雇员的建议；

(2)、管理过程中存在着双向交流；

(3)、雇员有能力对管理过程或管理结果提出质疑或反驳；

(4)、管理者熟悉雇员的工作；

(5)、采用的标准前后保持一致。

3、薪金人际公平因素

人际公平是员工对上级在态度上的一种感知，上级是否有礼貌地对待下属，是否尊重下属的尊严、由此而产生员工对上级是否信任、敬佩、是否愿意服从上级的指挥等。

『拾』 试述证券公司佣金费率高低与其生存模式分析

低佣金费率招徕只是证券行业竞争式生存的一种情况，是经营模式同质化情况下竞争激化的结果，中国证券市场体制的不完善也起到了一定的作用。
证券公司生存模式大体分为三类（从经纪方面说，当然券商有6大生存方面）分别为，私募/信托式、投顾式、通道式。目前我国市场主要是投顾式的初级阶段。通道式在相当长的时间内不可能，因为缺乏交易体制支持。鉴于市场素质，私募式在中期以内也很难成主流