1. 请问上海市的违约金条款中关于“用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇”的内容应当如何解释
2002年5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，率先对劳动合同约定违约金作了特别规定。立法者认为，劳动合同和经济合同有本质的区别，劳动合同对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。要求劳动者承担违约责任会造成劳动者经济负担的加重，甚至造成白白付出劳动的结果。在现实生活中，确有不少用人单位滥设违约金，导致劳动者的劳动所得还不足以支付违约金，严重侵犯了劳动者的权益。
劳动合同违约金和赔偿金都是违反劳动合同所应当承担的责任 区别：
1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。
2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。
3、数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在劳动合同中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。
4、是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。
违约金和赔偿金不是同一概念，一方违约在按照合同的约定支付违约金的同时，如果给对方造成损失的，还应当承担赔偿责任。
然而，上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”实际上规定了由用人单位在违约金和赔偿金中“两者取一”的原则。
2. 与医院签订10年服务合同，不然就要退还规培期间的所有收入，并赔偿违约金。
你好，最后你的事情怎么解决的呢，你规培三年入赔20几万，我10年进修一年，15年进修一年，而且我15年进修我平常在自己医院该做的活都用休息两天的时间全部回来加班加点的做了，也是10年服务期，居然让陪30几万
3. 医学生违约！
你可以解除合同，但要支付相应的赔偿费用。<<劳动合同法>>第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
4. 医院事业编制辞职，违约金等相关问题 当时单位让我签了八年，当时协议上写的是提前辞职违约金1年1万，
不合理。
1、关于违约金：
依据劳动合同法 第二十五条 除本法第二十二条（外派培训）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
所以，你的协议里约定提前辞职违约金，是非法的，也是无效的，你可以不遵守。
2、关于培训费：
依据劳动合同法第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
关于培训费的违约金，首先得确定，是否约定了服务期（这个一般是按照另外签订的培训服务期协议），另外就是 具体的培训费是多少，这里的培训费是支付给培训机构的、分摊到你个人头上的培训费用，最后，培训费不能按每年20%递减，而应该按照已经过去的服务期进行递减。
5. 请问我在执业医师规范化规范化培训期间辞职要赔付的违约金合不合理
在培训期间，如果是医院为你付的培训费用，
你辞职，就要付违约金的，
或者退还给医院培训费用。
6. 住院医师规范化培训违约问题。
这你要问负责人呀，他们什么都知道。
7. 公立医院在编医生考上全日制研究生,,辞职需要交违约金吗违约金包括培训期间日常发的工资津贴福利吗
如果双方在合同里约定，考上研究生合同自动终止，是不用交纳违约金的，后面所说的单方面提出解除合同，可以认定是考上研究生以外的情景，不在此款约束内。
8. 上海住院医师规范化培训 违约金 大概要多少
各个医院的违约金都不同，且收取的规定也不同，有些医院根本就不需要违约金。2月地的话，基地应该还没签合同了
9. 我是今年毕业的医学生，签了一个医院，现在想毁约，需要支付违约金么还有就业协议签了毁约会有什么影响
违约金是不是要支付需要看你当时签署就业协议时和医院达成的是什么条件，一般来说毁约需要取得签约单位的书面认同，才算违约，也就是有了这个证明，你才能去学校的就业处领取新的就业协议，就业协议可以再领取，这个是没有什么影响。