Ⅰ 请问上海最缺什么人才呢找工作好找吗
上海什么不多就是人多，上海最缺紧急人才，高技能人才。要看你薪水、目标的，貌似酒店服务员包吃住较好找。这么大的话题不好回答滴
Ⅱ 现在上海什么方面的人才比较缺少
个人认为是创新型人才。 学什么的都可以学管理 什么是复合型人才？专家指出，不仅在专业技能方面有突出的经验，还具备较高的相关技能。比如随着IT技术完全融入银行、保险、证券之中，那么，通晓金融、IT两大领域的金融业人才就是复合型人才，而这类人才将在未来几年内十分抢手。 复合型人才就是多功能人才，其特点是多才多艺，能够在很多领域大显身手。复合型人才包括知识复合、能力复合、思维复合等多方面。当今社会的重大特征是学科交叉，知识融合，技术集成。这一特征决定每个人都要提高自身的综合素质，个人既要拓展知识面又要不断调整心态，变革自己的思维，成为一名“光明思维者”。 网络新闻需要的复合型人才，首先在知识结构上应该是自然科学和社会科学的结合。其次，复合型的人才还体现在对人文社会科学内各学科的融会贯通。再其次，复合型的人才还体现在理论和实践的有机结合上。 什么是复合型人才呢？我认为复闲腿瞬庞Ω檬窃诟鞲龇矫娑加幸欢
Ⅲ 目前或将来上海最紧缺的，最有看点的职业
据上海市劳动保障部门最新发布的数据表明，目前上海销售人员缺口数达１．３万人，成为各行业人才缺口数量最大的职业。数据显示，上海各类用人单位提供的销售人员岗位有４８４６７个，应聘人数为３５０４２名，缺口数达１３４２５个，相关抽样调查表明，不少用人单位都反映“招一名优秀的销售人员很不容易”。 另据统计，目前在上海就业市场人才最紧缺职业是： 销售人员、证券业务人员，缺口数达５３８９个； 社会中介服务人员，缺口数为１２７４个； 客户服务人员，缺口数为１２０７个； 旅游及公共游览场所服务人员，缺口数为９８５个； 商务服务人员，缺口数为９２２个； 银行业务人员，缺口数为７７７个； 车铣磨等机械冷加工人员，缺口数为５０１个； 体育工作人员，缺口数为３３７个； 电子专用设备仪器仪表装配调试人员，缺口数为２５３个。
Ⅳ 哪些是上海市紧缺人才
四年紧缺排行榜上“半隐退”的人才类别
金融保险:某国际金融机构这样总结自己人才引进规律：上世纪90年代初基本上引进的都是上海本地人，本世纪初是国内优秀的顶尖人才，而近两年引进的都是有海外留学背景、海外工作经验的“国际化人才”。在这个背景下，金融保险业目前引进人才的大方向开始逐步转移到那些“国际化人才”方面，他在国内人才市场的需求也就随之大大降低了。
汽车与成套设备人才在几年前一直排在紧缺人才的前列，但随之汽车行业自身的良好发展，整个产业对人才吸纳能力已经逐步加强，从招聘、引进到培养的流程都逐步成熟，现在各个岗位应该已经不成问题。这类人才也因此不再是紧缺人才。
四年紧缺排行榜上“坚挺”的人才类别
高技能人才制造业人才现代农业人才:高技能人才：高级技工只是高技能人才的一部分，在整个高技能人才专业类别中，尤其是民间工艺性的能工巧匠最缺，在许多领域都面临失传的危险，今后还要加大开发力度。
制造业：制造业人才不足有两大原因，上世纪90年代后期对制造业重新定位后，发现制造业对人才的需求是量上不足，另外就业政策的引导也存在问题，上海本地青年人不愿将其作为职业生涯。当然教育体制也有弊端，高职作为大量培养制造业人才的“孵化器”，政府对工科类高职教育投入不够，而从引进角度而言，也比较困难，2002年以前都是作为打工仔来引进的，《人才居住证》的实施为他们打开了通道。
现代农业人才虽然在人才总数上比重很小，但意义重大，这类人才关乎到城乡一体化进程，尤其对于上海农业发挥服务功能、都市农业、技术、产业开发模式都有极其重大的意义。但目前的情况来看，这类人才受重视程度不够，从业者也寥寥可数，因此需求一直坚挺。
四年紧缺排行榜上“消失”的人才类别
IT与微电子 生物医药 （2001年、2002年上榜） :这两个行业曾经是上海市紧缺的人才，但在最近两年，都降低了排名，甚至从《目录》中消失。而为什么会从急需到消失？据人事局的专家介绍：登上目录的紧缺人才，从“量”上也许说不上紧缺，真正缺少的是“质”。
有些人才，在两年前的人才市场上很难找到，但经过人事局人才方面的宏观调控，现在已经很容易就找到了，所以他们就不再是“紧缺人才”了。比如IT行业和金融保险业，前几年，想找个这方面的人才难上加难，甚至开出高薪也找不到合适的人选，但经过这两年的调控，这类人才已经相对普遍地出现在了人才市场上，因此也就自然地在《人才开发目录》上消失了。
而生物医药人才呢？生物医药行业最近两年民营资本介入的力度比较大，民营资本的介入从体制上盘活了现有的人才结构，因为人才紧缺通过两种手段可以解决———开发和培养，通过机制盘活现有人才是培养紧缺人才一个比较有效的手段，生物医药行业基本上属于这种情况，所以现在该行业人才紧缺的问题相对有所缓和。因此，它从《目录》上的位置也就一降再降。
四年紧缺排行榜上“新脸”类人才
领军人才:从2003年首次公布开始，世博人才今年的排名已经上升到第二。目前的需求主要是外围人才，至于外围人才和内围人才如何结合，如何向2010年推进，人事局和世博局将在今年6月公布具体方案。
领军人才，今年首次出现便登上榜首，也是上海支柱产业、重大工程等发展的必然结果。
Ⅳ 上海市紧缺人才有哪些
只要是人才 到哪里都会有用
Ⅵ 上海现在缺什么人才
只要你真的是个人才那都需要
Ⅶ 上海紧缺人才的行业是
四年紧缺排行榜上“半隐退”的人才类别
金融保险:某国际金融机构这样总结自己人才引进规律：上世纪90年代初基本上引进的都是上海本地人，本世纪初是国内优秀的顶尖人才，而近两年引进的都是有海外留学背景、海外工作经验的“国际化人才”。在这个背景下，金融保险业目前引进人才的大方向开始逐步转移到那些“国际化人才”方面，他在国内人才市场的需求也就随之大大降低了。
汽车与成套设备人才在几年前一直排在紧缺人才的前列，但随之汽车行业自身的良好发展，整个产业对人才吸纳能力已经逐步加强，从招聘、引进到培养的流程都逐步成熟，现在各个岗位应该已经不成问题。这类人才也因此不再是紧缺人才。
四年紧缺排行榜上“坚挺”的人才类别
高技能人才制造业人才现代农业人才:高技能人才：高级技工只是高技能人才的一部分，在整个高技能人才专业类别中，尤其是民间工艺性的能工巧匠最缺，在许多领域都面临失传的危险，今后还要加大开发力度。
制造业：制造业人才不足有两大原因，上世纪90年代后期对制造业重新定位后，发现制造业对人才的需求是量上不足，另外就业政策的引导也存在问题，上海本地青年人不愿将其作为职业生涯。当然教育体制也有弊端，高职作为大量培养制造业人才的“孵化器”，政府对工科类高职教育投入不够，而从引进角度而言，也比较困难，2002年以前都是作为打工仔来引进的，《人才居住证》的实施为他们打开了通道。
现代农业人才虽然在人才总数上比重很小，但意义重大，这类人才关乎到城乡一体化进程，尤其对于上海农业发挥服务功能、都市农业、技术、产业开发模式都有极其重大的意义。但目前的情况来看，这类人才受重视程度不够，从业者也寥寥可数，因此需求一直坚挺。
四年紧缺排行榜上“消失”的人才类别
IT与微电子 生物医药 （2001年、2002年上榜） :这两个行业曾经是上海市紧缺的人才，但在最近两年，都降低了排名，甚至从《目录》中消失。而为什么会从急需到消失？据人事局的专家介绍：登上目录的紧缺人才，从“量”上也许说不上紧缺，真正缺少的是“质”。
有些人才，在两年前的人才市场上很难找到，但经过人事局人才方面的宏观调控，现在已经很容易就找到了，所以他们就不再是“紧缺人才”了。比如IT行业和金融保险业，前几年，想找个这方面的人才难上加难，甚至开出高薪也找不到合适的人选，但经过这两年的调控，这类人才已经相对普遍地出现在了人才市场上，因此也就自然地在《人才开发目录》上消失了。
而生物医药人才呢？生物医药行业最近两年民营资本介入的力度比较大，民营资本的介入从体制上盘活了现有的人才结构，因为人才紧缺通过两种手段可以解决———开发和培养，通过机制盘活现有人才是培养紧缺人才一个比较有效的手段，生物医药行业基本上属于这种情况，所以现在该行业人才紧缺的问题相对有所缓和。因此，它从《目录》上的位置也就一降再降。
四年紧缺排行榜上“新脸”类人才
领军人才:从2003年首次公布开始，世博人才今年的排名已经上升到第二。目前的需求主要是外围人才，至于外围人才和内围人才如何结合，如何向2010年推进，人事局和世博局将在今年6月公布具体方案。
领军人才，今年首次出现便登上榜首，也是上海支柱产业、重大工程等发展的必然结果。
Ⅷ 上海市十大紧缺人才都是什么
用人单位引进符合下列条件之一、在沪工作稳定的人才，专业（业绩）与岗位相符，可以申办本市常住户口：
（一）具有博士研究生学历并取得相应学位或具有高级专业技术职务任职资格的专业技术人员和管理人员。
（二）获得省部级及以上政府奖励的人员。
（三）国家重大科技专项项目、国家重要科技计划项目和本市重大科技项目负责人及其团队核心成员。
（四）列入省部级及以上人才培养计划的人选。
（五）在本市重点支持的产业和领域中担任高级经营管理职务且具有研究生学历并取得相应学位的人员。
（六）本市金融、贸易、航运等现代服务业重点机构，高新技术产业化重点领域，高新技术企业，高新技术成果转化项目，在沪跨国公司地区总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员和创新团队核心成员。
（七）本市重点引进机构、项目或做出重大贡献的企业紧缺急需的具有本科及以上学历并取得相应学位的专业技术人员、管理人员。
（八）本市重点产业发展紧缺急需、取得国家一级职业资格证书（高级技师），或取得国家二级职业资格证书（技师）且获得国家及省部级以上技能竞赛奖励的高技能人才。
（九）本市文化艺术、体育、传统医学、农业技术及其他特殊行业紧缺急需的专门人才。
（十）在沪投资于本行业中处于领先水平、为投资所在地的区县经济社会发展作出重大贡献的企业中担任高级经营管理职务的创业人才。
（十一）其他紧缺急需、确有特殊才能的人才。
Ⅸ 上海以后几年缺什么人才
一、金融人才
包括金融证券、基金管理、保险精算、风险投资、期货经纪、外汇交易、典当、黄金钻石交易等； 二、IT与微电子人才
包括软件设计、芯片制造、网络应用、通信工程、集成电路设计、数控产品研制、微电子技术、光电子通信等；
三、法律人才
包括WTO规则、知识产权保护、涉外经济法、国际贸易争端处理等；
四、现代物流人才
包括物流系统设计、信息网络管理、电子商务技术、仓储配送、国际货代、供应链管理、客户关系管理、现代物流单位的解决方案等；
五、生物医药人才
包括生物工程、遗传工程、基因工程、分子生物工程、化学制药、中药研发等；
六、汽车与成套设备人才
包括汽车车型设计、汽车制造、赛车策划、成套设备、光机电一体化、数控机床、发电与输变电设备制造等；
七、新材料人才
包括特种材料研发、钢铁精品研发及生产、石油化工、精细化工等；
八、城市发展人才
包括城市规划、建筑设计、路桥建设、轨道交通研发、房地产开发、建筑装饰、环境保护工程、城镇开发建设管理、环境监测、污染治理、园林设计、电网建设、燃气工程等；
九、现代农业人才
包括园艺栽培、动植物检疫、温室工程、种苗培育、水产养殖、蔬菜、花果培植、食品科学与工程、农产品营销等；
十、商贸旅游人才
包括国际贸易、国际商务、商贸会展、连锁经营、广告策划、拍卖经纪、旅游开发与规划、高级翻译、高级酒店管理、连锁商业管理、公司战略管理、汽车营销、批发分销、旅行社管理等；
十一、中介咨询服务人才
包括房产评估、财务咨询、投资咨询、工程造价、资产评估、税务咨询、审计、产权交易、专利代理、管理咨询等；
十二、现代服务与服务贸易人才
包括服务业发展规划、服务贸易等；
十三、现代管理人才
包括资产管理、公共行政管理、人力资源管理、高级财务总监、高级项目管理、工程管理、医疗卫生管理、职业经理、投资人等。(
Ⅹ 上海最缺少什么样的人才
21世纪缺的就是人才 什么人才都有用 只要是人才到那里都会发光