摩根大通上海员工有无年终奖

1. 为何有些公司没有年终奖

每个公司的福利待遇都不同，年终奖是老板对每位员工在一年里做出贡献的一种奖励，比如几千个员工的企业都有年终奖的话，老板发太多这是个不小的数目，老板发太少觉得他小气，干脆不发底下的员工，管理人员是会有的，发年终奖还有一个目的就是留住老员工，毕竟熟手带出来的工作效率比新手要高得多，工作中出现的失误也随之减少……

2. 上海电子厂里普通员工有没有年终奖

目前来说，工厂都有年终奖的。这是对员工一年来工作的奖励，是一种很有效的激励机制
当然了，不同的工厂，年终奖数额是不同的。有高有低。

3. 年终奖不是每个员工都有的

按照劳动法相关规定是每个员工都要有的。但是实际的现实却是，一些福利待遇好的企业有，其他的企业很多员工就没见过这项福利。有些公司会相对应的给与关键岗位关键部门的员工一定的年终奖。所以，年终奖在中国没有普遍性，只有特殊性，有的话，说明这家老板不错。

4. 我是一家公司的hr有一个员工因为年终奖没发给他

关你啥事，这是老板的事儿。

5. 现在企业员工都有年终奖吗

年终奖是老板给予员工一年来的工作业绩奖励。年终奖对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力的承认；二来激励员工继续努力工作。

6. 上海年终奖一般企业员工多少算多的

要看你工资和你的岗位的
一般年终奖至少是双薪~
如果你是后勤
如果你的收入在5000以下，那2倍以上就比较多了~
如果你收入比较高，那1。5~2倍左右也算可以了
如果你是核心部门的人
年终奖很可能是工资的好多倍，甚至10倍呢

7. 对于没有年终奖的公司，你是怎么看待的

大部分公司都是有年终奖的，对于没有年终奖的公司，我认为可能是公司经济效益不好，又或者是公司不注重这个形式，所以就没有年终奖。

其实还是希望一些公司能够采取一些能够激发公司员工积极性的奖励措施，没有年终奖的话在一定程度上或许会削弱公司员工的工作积极性，我认为需要设立年终奖，不过如果不设立年终奖的话，可以设立员工奖，以奖励优秀的员工，以奖励对公司做出突出贡献的员工。但是如果一个公司如果真的没有年终奖，又没有员工奖，一年没有13个月的薪水，而且平时福利也没有那么高，那么说明这个公司缺乏激励措施，公司员工的工作积极性应该高不到哪里去，其实这样不太利于公司的长远发展，如果真的是这样的话，可以选择另谋高就，这样的公司一般效益也不太可能好到哪里去，所以一定要做好选择，进公司之前一定要做好充分的了解，才不至于到最后后悔。