株洲南车消费者分析

1. 株洲南车的工资待遇怎么样

我就说一下南车时代这边的情况：公司招大专生一般不社招，是直接从学校招聘专（铁道学院、铁路职业学院、株属洲职院），绝大部分都是进制造中心，制造中心就是一个比较大的制造基地（4万平方米），工作环境尚可（有中央空调的无尘车间）
第一：大专生进去的话首先是实习3个月（工资800不包食宿），再转第三方劳务合同（调试员1900，普工看生产任务多少），表现优秀的话按理论来讲每年有一次转正的机会，但是现在公司处于萧条期，两年没转正了
第二：公司福利待遇较本地其他公司来说确实要好一点，差不多相当于几千块钱的额外福利吧，但是公司加班也非常多，规章制度很多，朝九晚五工作制，不过需要注意的是人员流动大，。。
希望对你有个参考作用

2. 南车株洲研究所待遇究竟如何

那是转正后的本科5w 1900差不多了 那是见习的工资 而且扣去了保险和积金 5w是包括了所有的福利

3. 中国南车总部为什么不放在株洲

1. 株洲知名度不高。

2. 政治地位、 人才资源没有北京好。

3. 发展程度也不如青岛、南京、内成都和武汉等大城市。容
   
   

4. 株洲南车时代研究所的结构

株洲电力机车研究所（时代集团）隶属于南车集团，时代集团控股单位有时代电气、时代新材、时代电动、时代电子、时代风电（现在还未成立公司），以上几个子公司都由株洲电力机车研究所管理，但财务都是独立核算。

5. 株洲南车公司高层领导的基本情况谁知道

南车是中国南车，株洲的几家单位都是南车集团的子公司。你想知道什么？

6. 中国南车总部为什么不放在株洲呢

因为株洲知名度不高 政治地位、 人才资源、没有北京好 中国南车在青岛、南京、成版都和武汉都权有分公司 而目前这些城市有哪个比株洲差 现在还轮不到株洲 以后可能还有希望
不过株洲南车正在日益壮大是不争的事实 株洲南车正赶上国家政策（长株潭、株洲5115工程）支持 将来必将成为中国南车的龙头企业
中国南车股份有限公司由中国南车集团公司联合北京铁工经贸公司共同发起设立。总部设在北京
公司地址：中国北京市海淀区西四环中路16-5号

7. 南车株洲所的效益那么好,还有员工的学历高,素质高,为什么员工的工资那么少

这个工资的制定还是和当地的收入水准有关的，同样一个单位，在不同地区确定工资水平的时候肯定会参照当地的工资水平，就算是国企也不能太脱离当地的收入水平了。同样是5000，在北京会活得很艰难，而在株洲就可以比较舒适了。所以北京的企业给5000就招不到人，只能提高待遇，而在株洲5000在株洲相当不错了，为了降低成本，还可以降到4000，3000，都还是有竞争优势的。南车株洲所在株洲的待遇算是不错的啦，在株洲当地很多人挤破脑袋想进去。株洲平均工资也就2000来只，南车株洲所的收入在当地算是高级白领了，南车的工资水准与株洲当地收入水平偏低有较大的关系。第二原因我觉得是南车的薪酬收入差距过大，领导和普通员工的收入差距太大了，国资委对每个央企的薪酬总额是有控制的，领导拿得多了，普通员工自然拿的少了。南车株洲所这种单位只适合那些本身就是株洲人想回株洲的人和愿意待在一个小城市安逸过一辈子的人去。南车这种在小地方呆惯了的企业，对当地的影响比较大，所以南车的人资出来都比较牛，总是宣称在当地是高收入群体（虽然事实确实是如此）但是南车人资一般不会告诉你具体工资的，被逼无奈会说一个概数，这个概数包括了你拿的工资、奖金、福利、企业给你交的保险等各种东西，一些不明就里的同学也就签了，所以南车留不住外地优秀人才啊

8. 南车株洲电力机车研究所有限公司的企业文化

南车企业文化的内核是“责任”。对国家、对社会、对股东、对用户、对员工，南车都持有一份不可推卸的责任。
这份责任体现在对国家负有振兴民族工业的责任，对社会展现可持续发展的运输方式，对股东创造优厚的回报，对用户提供高附加值的服务和产品，对员工搭建事业发展的平台。
南车品牌的内核也是“责任”。对用户提供舒适（comfort）、安全（safety）、可靠（Reliability）的产品 就是中 国南车的庄严承诺。
中国南车（CSR）、企业社会责任（CSR）与南车品牌的“内核”（CSR）不仅是字面上完全的巧合重叠，更是公司从形式到内核的一致性。 理想境界：振兴装备制造业，赶超行业世界一流。
核心价值观：饮水思源，股东利益至高无上；用户第一，客户需求永远是我们前进的动力；以人为本，每位员工与中国南车共享成功。
价值取向：人的价值高于物的价值——我们的企业能够创造高质量的产品，更能够创造高素质的人才。
社会的价值高于利润的价值——企业的最高境界是她存在的社会价值，而不单纯是利润。
用户的价值高于生产的价值——企业一切运作的活力均来源于用户的需求。
团队的价值高于个人的价值——公司的成功就是员工个人事业的成功。 积极倡导诚信、敬业、创新、超越的企业精神。
诚信：老老实实做人，诚诚恳恳待人，不说假话，不做虚事，实实在在。
敬业：已经入了这个行，就把它做到极致，分分秒秒不得怠慢，时时刻刻如履薄冰。
创新：不要把过去积累的经验当成包袱，不断挑战自己，善于接受新事物。
超越：不断树立新的标杆，然后去超越，要记住新的标杆永远是自己设定的。 求新：不是哗众取宠，更不是标新立异，求新就是与时俱进，从小改小革、产品研发到管理创新，要造就一种求新的氛围，对“失败者”要宽容。
求快：不是浮躁，更不是快而不好。先人一步，以快致胜，首先思想上要敏捷，然后行动上才能快捷。
求实：不是做文章，更不是金玉其外，自己做的事自己要满意，同事要满意，上级要满意。
求优：就是与自己的过去比，与优秀的员工比，与企业的过去比，与行业的先锋比，都要力求做得更好。 南车是一个年轻的企业，在二十一世纪初经重组整合而设立，充满着活力，充满着朝气。南车是一个历史悠久的企业，100多年前诞生于大江南北，是中国工业文明摇篮，百年的经营积淀了丰富的内涵。
总结、提炼、充实百年的经营理念， 既传承优良的传统，又与时俱进。
我们的经营理念，引导企业走正确的路，干正确的事。

9. 南车株洲电力机车和电力机车研究所待遇，本科和研究生的，要真实的，知道的朋友请帮忙解答下，越具体越好

我今年从来南车电力机车出来的源，部门为技术中心，个人认为在国企就要有国企的觉悟，国企是凭借资历来升值自己的价值的，可以凭职称等。 技术中心为公司设计部门，其实就是出图部门，可以了解车子的关键技术，另外出差机会较多，车子出问题后派技术人员和试验人员去现场之类的。出差补助属于包干类，省的多赚得多，我之前一年里有半年在出差，不过都是琳琳散散的，短差一周，长差半月等，都挺舒服的，全国各地一线城市，省会转一圈，在福利上还是不错的。工资的话确实要混年限~