专访管理分析师

⑴ 管理咨询顾问和管理分析师的区别

管理咨询顾问来
是必须根据服务对自象，如企业、政府的实际情况，提供特定问题/特定领域的解决方案，也就是说，第一，必须是个性化的，符合实际情况的，第二，必须提出可以实施的操作方案，替企业解决某个问题。

管理分析师
是面向信息系统建设过程中的项目管理的高级人才，主要是对项目三要素（范围，时间和费用）进行管理。涉及项目执行的5个过程组（启动，规划，执行，控制和收尾）的9大知识领域：项目整体管理，范围管理，时间（计划）管理，费用管理，质量管理，人力资源管理，沟通管理，风险管理和采购管理。
系统分析师是使用信息技术的高级商业专业人员，利用分析和设计技术解决业务问题的。

⑵ 管理会计分析师是新出的吗有人听说过吗最近周围的人都在说这个

管理会计分析师具备战略分析、商业分析、财务分析和数据分析等价值分析的专业知识；熟悉企业的战略目标、管理流程、组织形式、绩效评价标准、商业环境、有效资源和核心竞争力；掌握相关的信息化技术和工具；结合所获得的企业内部和外部的数据信息，能够有效地分析、评价、洞察和报告企业的商业机遇、竞争力提升、流程优化、绩效改进和价值增长要素，为价值决策提供有价值的分析依据。

管理会计分析师是企业管理人员、管理会计和财务人员适应数字化发展、提升职业竞争力、实现个人价值贡献的必备专业证书。通过战略分析课程、商业分析课程、财务分析课程、数据分析课程及数字化管理分析实操课程，帮助学员顺利实现能力提升和数字化转型，帮助企业提升经营能力。

⑶ 电视证券节目采访中经常出现的“某某分析师”和“某某注册分析师”有什么区别

基本一样的 只要是能做公开媒体节目的 都是有执业编号的 也就是说是在证券业协会注册了的 所以一般讲的电视媒体上分析师都是一回事 称呼不同而已

另外业内还有CIIA CFA两种高级分析师认证考试,前者很水 后者烧钱

⑷ 管理分析师需要大学学什么专业

当然是学金融了，金融这个专业覆盖面很广，会涉及到宏观经济，微观经济，行业和企业分析，你想做金融分析师，这些必须会。
如果您的问题得到解决，请给予采纳，谢谢！

⑸ 经济管理方面的分析师主要是做什么的

分析师的基本工作大致可以概括为以下几个方面：
1.研究品种的基本面。这是分析师的一项最根本的工作。对于商品期货来说，品种的基本面研究的对象包括所有影响供给和需求的因素以及金融货币、宏观经济周期、政治政策因素等等众多方面；
2. 撰写研究报告、投资方案，将日常的研究产品化。研发产品的研究角度、研究方法以及准确性、及时性等是分析师水平的直接体现；
3.对投资者进行培训。这项工作是分析师的重要责任，投资者的素质是期货市场健康发展的前提，中国期货市场处于发展的初级阶段，而且散户占投资者中的绝大部分，分析师可以通过讲座、发表普及文章、研究报告等形式开展投资者教育工作，让投资者了解市场的运作机制以及所交易商品的特性，为提高市场的参与度和有效性服务；
4. 开拓市场。“以研发代开发”是我们最近经常能听到的一句话，其实这是期货市场发展的必然趋势，也是投资者日渐趋于理性的表现，随着期货市场的成熟，低层次的市场开发人员所占的市场份额将进一步减少，而以研发人员为代表的高层次市场开发队伍所占的市场份额将逐步提高；
5. 指导客户交易。通过到位的基本面分析和技术面分析，结合合理的资金管理和风险控制，形成完善的交易策略，分析师就可以指导不同层次的客户进行交易了。

⑹ 投后管理分析师在华映资本有什么工作职责

工作职责：
参与被投企业的投后管理和增值服务
协助收集和分析被投企业的需求；参加被投企业访谈，负责会议纪要、需求整理等记录工作
对被投企业的财务与经营状况进行持续性跟踪，进行业务和财务数据分析
参与公司投后管理流程和系统的持续性改进和优化
参与行业和竞争分析，为决策提供信息支持

⑺ 国际管理分析师认证的国际管理分析师协会

国际管理分析师协会(GLOBAL MANAGEMENT ANALYSTS ASSOCIATION，英文缩写GMAA)由哈佛大学商学院、斯坦福大学商学院、宾夕法尼亚大学沃顿商学院等知名大学管理学教授、咨询分析师以及资深企业管理人员倡导成立。自成立以来，GMAA始终坚持的使命是：普及先进的管理知识，推动管理学理论发展，提升企业管理水平。
伴随着世界经济一体化进程，市场竞争日趋激烈，对企业管理的要求不断提高，这对管理人才的培养以及管理理论的发展都提出了一个很大的挑战。GMAA与各大商学院、管理咨询公司合作，并访谈了壳牌、3M、可口可乐、IBM、德意志银行等著名公司高层领导，经过长期研究，提出管理分析师层次标准模型。该模型首次明确指出，管理水平分为四个层次：基本理解，深入掌握，精通级，专家级。在该标准下，GMAA推出国际管理分析师认证，凡是通过该认证的学员都可以成为国际管理分析师协会的会员，享受国际管理分析师协会(GMAA)提供的服务。
管理活动伴随着人类的产生而产生，但管理学作为一门科学的历史并不长。自泰罗提出科学管理理论以来，无数管理学大师为管理学的发展作出了卓越的贡献：法约尔、马克斯·韦伯、梅奥、马斯洛、赫茨伯格、麦格雷戈、弗里蒙特·卡斯特、卢桑斯、迈克尔·波特、彼得·圣吉等，形成了管理理论的庞大丛林。但即使是今天，仍然有人不断质疑管理学的科学性，甚至将管理学批驳的一无是处。GMAA认为，管理作为知识与经验的结合体，管理学早已形成了自身的一套严格科学范式，系统的管理知识的科学性是毋庸置疑的；但同时，经验性也是管理的重要特征之一，很多成功的企业家、经理人并没有系统的学习过管理理论，但没有谁能否认他们在管理方面的卓越成就。事实上，作为一门社会科学，管理不可避免的具有理论性与经验性的双重特征，真正的管理大师应该具备系统的管理理论素养和丰富的管理经验。
伴随着所有权与经营权的分离，管理作为一项专门技术得以承认，投资者支付给管理层的工资比支付给传统的技术人员工资更高，职业经理人终于正式登上历史舞台。与此同时，一些谙熟管理之道的专业人士作为管理分析师为企业提供管理咨询服务，管理分析师这一职业也越来越得到社会的认可。美国劳工部认为，随着商业世界的复杂性提高，企业不断面临着新的挑战和机遇，他们越来越依赖于管理分析师的咨询服务，以保持竞争性。所谓的管理分析师，即管理咨询顾问，他们分析并提出各种方法来提升企业的组织、效率和利润。
在经济全球化背景下的市场竞争中，管理作为企业成功的核心要素已经得到了广泛的认可和重视。GMAA希望通过自身的努力，为全世界对管理有兴趣的人士提供一个学习、交流的平台，推动管理理论的研究，提升企业管理者的管理水平。

⑻ 分析师是做什么的

可以从事的岗位有很多，例如投资咨询顾问、投资银行家、证券交易员、执行总裁、主席、合伙人、主负责人、投资总监、财务总监、会计师、审计师、市场、投资公司经理、证券分析师和固定收益分析师、投资组合经理等

介于每个人的情况都有所不同，以拿CFA从业者的投资分析师为例，为大家普及了金融人的职业发展之路。

一、Analyst（分析员）

投行中的Analyst(分析员)一般都是为各大院校应届生准备的一个2年的program，刚毕业的大学生一般都会从此做起。既然叫做分析师，工作内容不外乎是一些数据分析、行业研究之类的工作，有些需要建立一些初步的模型，包括mergermodel、DCF、LBO等等，然后交给associate进一步review和加工。

研究结束，要使用PPT将研究结果呈现出来，所以这个岗位也会经常用到PPT。当然，作为一个初级岗位，很多情况下还会涉及到很多杂七杂八的事情，总是就是投行工作的基础，也是锻炼人的岗位。

这个岗位一般坚持3年时间久可以得到升迁，大多数金融人也是在这个岗位上开始学习CFA的，有前瞻性的大学生在毕业前就把CFA一级考过了，可以极大的缩短在基层工作的时间，两年甚至很短时间就可以成为Associate，也就是我们要谈的下一个岗位。

二、Associate（副经理）

Associate是比Analyst高一级的职位，要么是从Analyst晋升而来，要么是各金融专业高材生或者CFA持证人之类。作为Analyst的小领导，Associate仍然要做一些分析类的工作，不过是有点技术含量的工作，负责更复杂的建模。Associate还要根据公司或者上级的安排，分配任务，承担administrativework，并且主要负责与客户的沟通。

虽是领导，Associate的工作并不轻松，每天需要加班加点，并对全组工作负责。这个岗位需要一定的金融知识背景，所以很喜欢的MBA或者CFA持证人，即便是只通过了CFA二级考试，也会受到欢迎。通常员工会在此岗位上工作3到4年的时间，然后才能学到足够的本事升到更高的位置上。

三、VP（副总裁或经理）

如果你顺利进入到VP阶段，那么恭喜你已经得到了升华。VP泛指所有高层的副级人物，工作要指导Associate和Analyst，同时也要有一些外部环境的接触。很多CEO忙不过来的工作都会交给VP负责。

VP的工作主要由两大块组成，一是充当projectmanager的角色，当D或MD接到deal的时候，负责executingthedeal，二是计划所有需要的过程和任务分配给associates，并且确保顺利进行。VP同时也是和客户接洽以及联系各个support的人比如accountant、lawyer等等的核心人物。

做到VP不容易，要得到晋升更不容易，行业内VP普遍工作3到15年才有机会晋升，除了经验、能力、运气，各种自我提升也少不得。大部分金融人在这个岗位上努力通过CFA三级考试，提交证书申请，如果已经是CFA持证人，那真是极好的。

四、Director（总经理、董事）

根据投行的规模不同，Director或有或无。Director负责重要的交易比如费用谈判，交易策略和客户会议。还有就是做营销吸引客户。MD工作性质与其近似，不过焦点在重要的客户上。

五、MD（董事总经理）

Director3年左右就会升任MD(董事总经理)。MD级别有很高的业务收益指标以及维护重要客户的责任，参与公司的整体战略及业务方向制定。

MD再往上发展就会去做各个分支的管理人，或者是做CEO。这个时候如果没有一张CFA这样的很嚣张的证书傍身就不合适了。

以上是一个典型的投行职称序列，有些金融机构会设置一些中间职称，比如assistantVP(AVP)即助理VP、seniorVP(SVP)即VP等，唯一不变的是对人能力的要求和证书的要求。

当然，CFA的在职业发展上的帮助不止如此，从职业发展的角度，一张代表了你金融理论过硬、工作经验丰富的CFA证书，能帮你优雅地、高效地达成目标。现在vc/pe是一个很时髦的词，国内也出现了很多风投成功的案例，想进入风投圈或者私募圈的金融人不在少数，如果没有一张高含金量的CFA证书，恐怕连门槛都进不去呢。

⑼ “分析师”这个工作是做什么的

金融抄分析师的工作内容是袭：培育专业的机构投资人；对开放式基金进行管理以及创业板市场的设立与运作；保险基金和养老基金的管理；商业银行股份化和资产证券化运作；股票指数、期货分析以及风险资金管理等。
金融分析师的工作也包括：收集研究对象信息，对其产品进行分析研究，提供分析研究及投资价值报告；跟踪研究对象变化情况，及时动态判断所研究对象的投资价值变化情况，作出投资预期回报与风险分析，调整投资操作建议；对公开发行的各种理财产品的设计、谈判、签约发行及维护；通过各种联络方式开发新客户，与老客户保持联系；负责完成金融产品开户订单，解答客户各项问题；及时反馈客户意见，把握市场动向。

⑽ 如果要采访一个管理者，要求从分别从职能观、技能观、角色观分析管理者的日常活动。

首先看他是一个什么样的管理者了，可以从他的业务去问相关问题，比如是怎样提高利润的；也可以问他是怎样管理好他的员工得，比如你的员工怕你吗？从这里可以看出他是个怎样的领导？建议你去看杨澜访谈录，她有访问过很多超级ceo，很值得你借鉴的哦。