统计分析常见的纬度

『壹』 考勤分析一般都维系哪些维度

考勤分析一般都维系考勤打卡，排班，休假，加班，调休倒班，年假，出差，外勤，特殊班次时段补助等与出勤相关的补助福利统计

员工在标准工时制，综合工时制，不定时工时制（弹性工时制和核心工时制）下对员工的考勤打卡，排班，休假，加班，出差，外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算工资的工时统计数据。包括出勤天数，缺勤工时，会议工时，加班工时，请假工时，出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤相关的补助，出勤就餐天数，外出误餐补助，出差地域补助，特殊班次补助，员工学历补助，加班时段补助

京顶HR考勤工时统计分析系统全业务管理包含以下模块：
1、考勤设备服务：主要实现远程打卡数据实时上传

2、智能排班模块：制定标准工时制，综合工时制，弹性工时制班次时间，并设置将具有相同上班时间的员工分为一个考勤组，制定考勤组排班计划！

3、职工休假模块：休假管理很多OA系统也包含，但OA请假以审批流程为主，多以半天或一天为单位而且不检查班次。所以在考勤工时计算中不是特别精准。考勤休假模块是包含员工休假资格发放，休假申请审批，休假计划，工时优化，休假工时统计，自动销假等功能

4、年假管理账户：年假管理是员工休假的一个特殊情况，采用单独年休假账户实现年假两年并管，自动清零。很多人不太明白为什么需要两年并管，因为按自然年度计算，年假在12月底就到期了，而很多企业为保证员工年假能延续到春节期间申请休假，将上一年年假转结到第二年。并设置清零有效期

5、时间管理账户：这个时间账户主要实现对员工加班的管理，员工日常的多于标准工时的时间都记入时间账户，方便员工申请调休假或发放加班费。同时建立员工时间信用管理体系
6、出差考勤：员工出差正常考勤，并统计出差地域补助
7、外出管理：外出单管理，统计外出工时并计算外出餐补
8、考勤工时统计：员工每月的工资计算需要考勤报表，补助项统计，工时统计报表上报完成才算考勤的全业务管理。员工的实出勤工时，缺勤工时，休假工时，加班工时，出差工时，外出工时，会议工时，和考勤相关的福利补助全部计算汇总，方便HR部门计算薪酬
9、工效分析：大数据挖掘。员工的项目工时，工效，休假率，出勤率多种维多的分析数据有助于准确核算工时，优化用工结构，为企业降本增效，提供决策支持
10、定制开发：微服务架构可以在不影响现有业务基础上扩展新应用。实现真正的企业一体化数字管理。避免多套系统对接，多头维护，降低维护成本

『贰』 竞品分析要分析哪些维度

战略定位、用户群体、产品运营推广方式、产品功能、产品界面（交互方式、视觉体验、产品结构）当初在黑马程序员刚接触产品经理这个岗位时候就学过。

『叁』 spss分析调查问卷的三个维度差异

先计算出各个得分，然后进行单因素方法分析或者t检验
单因素方差分析
方差分析前提：不同水平下，各总体均值服从方差相同的正态分布。
方差齐性检验：采用方差同质性检验方法（Homogeneity of variance）
在spss中打开你要处理的数据，在菜单栏上执行：analyse-compare means--one-way

anova，
打开单因素方差分析对话框
在这个对话框中，将因变量放到dependent list中，将自变量放到factor中，点击post

hoc，选择snk和lsd，返回确认ok
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『肆』 分析经纬度

想说啥？

『伍』 数据统计时,什么叫做纬度如图所示：

根据提供的图示情况看，时间轴就应该是你说到的“经度”，人数则应该是“纬度”了。

『陆』 销售行业ERP数据统计分析都有哪些维度

当前的企业信息化建设主要包括ERP系统、OA系统等。企业希望实现信息系统数据的整合，对企业资源进行分析汇总，方便对企业相关数据的掌控从而便于对业务流程进行及时调整监控。
但是由于系统间数据的组合众多，对于数据的分析维度也有太多选择，由于人力和系统的支持度问题，对于这些可能性的维度都进行数据分析显然并不现实，那么一个销售行业如何针对行业特点、选定维度分析数据呢就成了一个需要思考的问题。
本文将结合目前收集到的销售行业的相关成功案例进行分析，找出销售行业的一些关键性维度供数据分析规则制定者参考，以进行有价值的数据维度展示，从而使得这些信息数据更好地为企业决策服务。

『柒』 统计学问题，只有一个题目的维度（或者说因子）存不存在的

sdfdfddfasdfy7wfi90aoipSOIF:iodfojxjkldfkjew7804589ifed8 90tgoeriuotgkfrhil;igtidfjkl gfjkkjdjkgfkjgkdk/l;stldfskgkl;

『捌』 用spss做相关性分析，有六个维度，每个维度下面平均四个问题，怎么做

可以计算维度平均值，把多个题项合并成一个维度后，再进行相关分析。

针对问卷量表数据，同时几个题表示一个维度。比如想要将“我在工作中能获得成就感”、“我可以在工作中发挥个人的才能”这两题合并成一个维度（影响因素），可以通过SPSSAU的【生成变量】功能计算均值，生成新的变量用于后续分析。

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