浪潮信息经营分析专员加班吗

1. 有了解浪潮齐鲁软件的吗。。。加班情况严重吗，工作压力大吗，适合应届生吗，浪潮的哪个子公司更好些

适合应届生学习，加班时正常的，压力也是有的。
浪潮信息不错，浪潮通信也行。

2. 昨天收到浪潮信息的录用通知，但他们让我和一个叫智联的公司签合同，谁帮我分析分析这是怎么回事啊

智联是一个代理公司，相当于一个中介，有好多公司都是通过智联签合同，智联是很正规的，如果你和公司发生冲突，智联会以第三方的角度帮你们解决问题

3. 青岛浪潮软件做软件开发的待遇怎么样福利怎么样经常加班吗请各位大侠做一下详细回答啊！

浪潮公司很不错，我以前在LG浪潮做过，是LG和浪潮合资的，福利待遇都很好，加班是常有的，不过加班费是按国家规定发的，周末双倍，平时多加一小时是1.5倍。

4. 浪潮（北京）电子信息的应用服务工程师这个职位怎样加班多么用经常出差么

这公司不错的，规模比较大。应用服务工程师基本不用加班，不过需要经常出差，但有出差津贴的还不少。

5. 数据分析师工作累吗是不是需要经常加班

不是很累，数据分析师最主要的重心在于“分析”，分析运营数据转化为企业决策的动力。当然数据分析师，还需要把数据通过浅显易懂的图表形式展现出来，无论是饼状图，曲线图，柱状图等等。关于加班，如果工作仅局限于机械化的数据分析工作，那么，面临的选择可能会有“加班”。

数据分析师的基本要求

1、懂业务。

从事数据分析工作的前提就会需要懂业务，即熟悉行业知识、公司业务及流程，最好有自己独到的见解，若脱离行业认知和公司业务背景，分析的结果只会是脱了线的风筝，没有太大的使用价值。

注意：

1、数据分析最擅长的工具一定包括Excel，通常好的数据分析师一定是一个非常非常专业的Excel使用者，这其中包括了对Excel常用公式和功能的理解及使用（数据透视表，各种图表等）。

2、如果致力于从事数据分析工作，那除了掌握Excel， VBA，SQL之外，还需紧跟趋势，学习最新技能，但同时也得夯实基础。

6. 浪潮ERP实施岗位的咨询：工作氛围，工作强度，加班时间，客户质量，薪资福利这几个方面吧。

兄弟，我的comments如下

工作氛围：紧张，在ERP市场竞争激烈，同质化越来越重的环境下，要卖服务就得看顾问咨询能力强不强了

客户质量：中小型企业，因为毕竟不是主流ERP服务提供商，还是时间来成长

薪资福利：国内的ERP服务商年薪在30W左右

7. 浪潮做财务的平时经常加班吗

之前在那里干过两个月，现在回老家工作了，销售嘛就都主要是签客户啊，不管什么公司都这样，会有任务，但是不难完成，因为这个公司在这个行业做的很好，所以有知名度，业务很容易谈的，加班不经常，偶尔会

8. 有人知道浪潮待遇吗，我想要浪潮通信待遇的信息，有浪潮的员工能告知我相关待遇的信息吗，浪潮集团待遇

在这个贴吧看到了太多关于浪潮的待遇问题，总结来说就是一句话，说浪潮工资高就会挨骂，好吧，我来说点实话。

说到待遇，还是那句话，浪潮旗下各个公司、公司下各个事业部、事业部下各个部门都会不一样。即使是同一个部门，因为种种原因，薪酬往往也会有很大差异，所以，高低的情况都有。

但是，总的来说，跟同行业比，浪潮的薪水是偏低的，低到什么程度呢？浪潮一个5年的员工，薪水大概是网络一个新员工工资的一半，就是这样。

我参加工作的时候，工资是1500，研究生大概是3000吧，这是个起点。

之后涨工资就看能力和运气了，能力除非你很强，会给特殊待遇，但名额太少。运气比如去年集团给指标，06~08年的新员工给涨35%，于是可能06就比05的工资高。别以为35%很多，我问过一兄弟，他苦笑着说，从1200涨到了1600……

还有个不成文的规定，如果你不当领导，我是说公司聘任的领导，你的工资上限就是5000，这个5000跟职级的7级一样，对普通员工来讲是不可逾越的。

哦，还有浮动工资，如果公司、事业部的效益不好，是要扣浮动工资的，去年我有几个月都被扣1000多……

奖金也是要看部门和项目的，比如有些项目每个月能平均到1000多奖金，而去年我们部门人均每月只是300多而已。有些部门和事业部甚至会没有。

期权，07年分过一次，大家都有，以后不再分了，每年只给13%的人，就是评级是S和A的人，但是具体给谁，各个部门不同吧。

过节费，我刚参加工作的几年都是500的，后来变成300，现在是200，事业部一般会额外再给一些。

加班费，除非是黄金周，比如国庆你加班，给你3天的3薪，其余时间，免费。

基于本人所在部门的情况，做为一个部门效益很好，没有公司聘任职务的普通研发岗位员工，年收入基本不会超过8W，大部分人应该在4W这个档次上，也许还会更高，低的可能性更大一些。

9. 浪潮加班违反劳动法

可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正，并处罚款。

国务院
《劳动保障监察条例》
第二十五条 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。