上海出不了企业家

『壹』 上海企业富豪，为什么前10名上海一个都没有

你好，上海本地的企业家多是外地人，
尤其以江浙一带商人为主，江浙地区历史延承下来的投资思想与勤奋肯干，造就了其在国内的名声。

『贰』 中国商业地理分析上海为什么出不了企业家，引来外地人

是因为上海的人口密度太大，已经造成资源的严重短缺，的人没在那，房产在那也比比皆是，苦了那些在上海打拼的人儿了，限制是因为希望能够促进良性发展，可是基本上都把老百姓们更限制住了，没法，谁让咱们廉价劳动力，而在地资源看起来尤其的紧缺了。

『叁』 为什么上海出不了一流的互联网企业

上海没有出BAT级别的互联网公司，但也有陆金所这样第一梯队的金融公司。

互联网行业最火爆的前10多年，上海更多的是定位是发展为『全球国际金融中心』，而上海也是中国金融环境最好的城市，虽然四大行(工农中建)，以及一些国家级的管理机构总部在北京，但1990年成立的上交所，1999年的上海期货交易所，2006年的中金所，以及国泰君安，海通等大量的证券交易机构，总部均位于上海；同时，国家对上海的定位也是『国际经济、金融、贸易、航运中心』，可见上海的金融实力之强。

(图片来自网络，侵删)

在政府对互联网的支持方面，上海的『十三五』规划中，也多次提及对互联网的重视，重要战略之一就是包括云计算在内的『智能化战略』，『一是智能化战略。加大互联网、云计算、智能制造等新技术投入，运用信息化手段提升传统产业，让生产更加智能、便捷、柔性。』，而上海的张江高科技园区，漕河泾高科技园区等，也包括网络研发中心，腾讯研发中心等。

上海作为开放的一线大城市，良好的金融环境，对科技的重视，相信在未来必然可以在互联网，金融，高科技等领域内，造就大批的顶尖企业！

『肆』 从今天开始上海人不能出上海了吗

今天开始上海人，大部分可以出上海呀，但是有一些地方是不可以呀

『伍』 【领导力】中国为何30年出不了世界级企业家

之所以中国企业和中国企业家还未有登顶者，之所以我们距离顶峰存在着现有的差距，最根本的问题来自于中国社会发展程度以及由此产生的商业文化根基。尽管30年来，中国企业厉兵秣马、开疆辟土、高歌猛进，然而，放眼全球商业舞台，我们不得不遗憾地承认，还没有哪一家中国企业真正迈进世界卓越企业的殿堂，成为舞台上的耀眼主角；也没有哪一位中国企业家登上商业领袖所能企及的世界顶峰，引领全球财富走向。对比世界级企业与企业家，依旧有一条不小的沟壑横亘在我们眼前，为什么我们未能渡越到彼岸？五大差距：中国企业未臻卓越在全球经济一体化的今天，中国企业真正的挑战在于“国际化规则与世界级水平的运营”。中国企业即便是优秀如海尔、联想、华为等，与世界卓越企业存在的差距也是整体性的、全方位的。●战略差距：权谋Vs制度中国企业多以“权威谋略”为战略出发点，而世界级公司则以制度和文化为战略出发点。到目前为止，中国绝大多数优秀企业家都是在计划与市场“双轨制”下产生的。在“市场”环境中，他们懂得了“国营厂长”不懂的竞争谋略；但“计划”余味下，却需要他们懂“政治”，甚至成为以“权威谋略”为中心的市场政治家。●文化差距：工具Vs信仰中国企业用业绩凝聚员工，世界级公司用文化凝聚员工。不少中国企业的愿景往往成为企业家个人的鸿图伟业，是实现企业家个人野心的工具和附属品，而不是全体员工的共同追求。在相当一些中国企业中，核心价值观只是手段而已。●管控差距：能人Vs流程中国企业用能人管理控制公司，世界级公司用流程管理控制公司。中国企业对公司的控制大多是由人来完成，而不是通过制度与流程系统完成的。这样必然产生诸侯经济。这种管控方式在短期内可以在量上获得扩张，但不能获得质的提升。当年三株的失败，诸侯经济就是很大一个原因。●营销差距：利用Vs敬畏中国企业利用消费者的幼稚，世界级公司促进消费者的成熟。要想真正把握消费者，就得怀着一颗敬畏之心，像追求真理一样，不断地了解他们，琢磨他们。但中国众多企业在骨子里对消费者是没有敬畏的，认为可以用计谋搞定消费者，所以用夸大其辞的广告，用费尽心机的“承诺”去讨好消费者，以获得增长。●领导力差距：聪明人Vs认真事中国企业强调做聪明人，世界级公司强调做认真事。不少中国企业家的骨子里有很深的帝王情结，喜欢研究“御人之术”，喜欢“好为人师”，“领导”在他们心中就是“驾驭”的意思，结果企业就演化成了权谋组织；世界级公司强调的是以原则为中心的领导，强调的是权利和义务对等之上的合作。三大原因：中国企业家尚未登顶中国经济持续高速发展，在得益于一批具有创富精神和理想的企业家共同努力的同时，也将柳传志、张瑞敏、王石、任正非、马云等企业家推上了个人价值成就的高峰。可是，仰看杰克·韦尔奇、比尔·盖茨、松下幸之助等商业领袖，我们就能知晓，中国企业家的修炼与攀登之路还远未到尽头，距离顶峰还有很长一段路途。●差距一：抵制诱惑的能力世界级商业领袖往往诞生于严格的市场竞争环境。而目前中国的发展阶段与商业环境，还无法说是完全的市场经济，这给企业家提供了太多的创富机会，同样也形成了太多的诱惑，以致中国企业家不容易坚守自己的商业底线。中国企业家有了钱就抑制不住要进军房地产，涉足证券投资，因为赚钱来得快。中国服装业龙头企业雅戈尔2007年主业销售收入不足20亿元，但其持有的中国人寿、宁波银行等近10家公司的股票市值高达240亿元，企业利润的绝大部分竟然来自于非主业的股权投资和房地产。这样机会投资产生的利润是可以持续的利润吗？真正致力于登上顶峰的中国企业家，不能把眼光放到对暴利与机会的贪婪上。●差距二：重硬件轻软件世界级商业领袖有个共同特点，把人力资源放在首位，以人为本来实现企业的跨越。而很多中国企业家认为企业的发展动力是硬件推动型，他们愿意花几个亿去买设备，但绝不愿意花百万千万请人才，也不会花几千万来设计一个流程。殊不知，无论是技术研发还是经营管理，最终来源于人的智慧，离开这一点，企业是不可能有生命力的。●差距三：缺少企业幸福感许多中国企业家的幸福感更多是建立在社会名利和行政地位上，或者是建立在下属对他的崇拜感上的。而世界级商业领袖更多的幸福感来源于企业经营成就，所以类似于洛克菲勒等家族企业往往寿命很长，传承数代而长盛不衰。差距源于商业文化根基之所以中国企业和中国企业家还未有登顶者，之所以我们距离顶峰存在着现有的差距，最根本的问题来自于中国社会发展程度以及由此产生的商业文化根基。公司健康发展有两个基本因素：一个是和平的社会，一个是良好的法制环境。尽管中国历史上有过商业的繁荣，但严格来讲，中国企业仅仅是在改革开放的30年中才真正发展壮大起来的，因此，与国外优秀企业相比存在差距也很正常。在西方发达国家，企业家都有可继承商业形态的主流文化遗产，而中国企业家先天就缺乏这份遗产。中国企业向世界靠拢的过程，是一个还历史账的过程，是补课和追赶的过程。表面上看，我们与世界卓越企业和企业家的差距是经营管理水平上的差异，是战略规划、组织形态、市场营销、品牌管理等各方面的差距。其实本质上的差距是商业文化的相对落后，是人的思维意识还未能摆脱长久以来的小农经济形态的影响。这种商业文化的先天不足，表现在战略思想上，就是中国企业喜欢做大，喜欢做外在的扩张，喜欢追逐机会。中国的企业家有两极：一极是全力把企业做大，通过外在规模来获得个人的安全感；另一极是到达一定层面后进行自我修炼，修习佛法、国学等等，本质上还是缓解不安全的内心状态。商业文化不足表现在企业治理结构上，就是中国企业大都是“人治”型家长制的组织形态。这是因为历史上中国的商业组织都是家长制结构模式，不仅企业家容易偏好当家长，员工在内心深处也难于摆脱对一个大家长的渴望与敬仰。回归商业本源是追赶途径以中国的经济形势与发展速度，诞生世界级企业与企业家是必然的，关键在于尽快弥补商业文化的深层次差距，拥抱世界先进的商业文化，摆脱小农经济形态的束缚，回归商业社会的本源。企业与企业家首先要明确什么叫公司。公司实质上是一个法人组织，是有独立生命意志的。中国公司的成长过程很大程度上就是一个进入市场经济规律的过程。那么，公司如何才能做大做强呢？最重要的因素就是客户价值，公司的战略思想就是如何为客户提供最好的价值，如何以此为基点来设计公司的组织结构、营销系统、人力资源体系。以消费者的利益为第一位，公司就是为客户提供价值的经济组织，这就是所谓的做大做强。做大做强是结果，以客户为中心是路径。明确了这一点，公司也就完成了战略的调整。接着就是公司治理结构回归本源。法人意味着公司的老板实际上就是公司的代理人、所有者或者监督者。公司有自己的独立意志，所有者并不可以随便处置它。按照公司的法人治理结构来设计并严格遵循，这本身是对公司生命的一种尊重。营销系统回归本源，企业就应当投资消费者的未来，帮助他们成熟。人力资源系统回归本源，企业应做“法治”上的流程系统，强调权利和义务对等之上的团队合作。回归商业社会的本源，加之中国经济环境的酝酿，中国企业不仅能像日韩一些企业那样迅速国际化，更会成为国际管理的领导者。

『陆』 求问上海本土企业家为什么这么少

他是《波士堂》第三位真正意义的上海本土企业家。
也许你从下面的短片里能够得到一些结论。
参考答案是：上海人爱做白领，既有洋气的外企，也有稳定的国企，自己创业，犯不着。
这次把公司送到港交所的博士蛙钟政用，据说还是上海5年以来市值最大企业的老板。
顺便分享下我们的感受：他会有些“崇洋媚外”，品牌嫁接只选国际的，比如哈利波特；他很精明：一元钱能导出四菜一汤的整合安排；他很在乎形象，80年代就会花2万买大哥大……
观察员蒋昌建倒是有一句点评很有意思：上海男人中，姚明是代表高度，刘翔是代表速度，钟政用是代表精度。

『柒』 一个真正的企业家是在香港发展还是在上海

一个真正的企业家是不需要太考虑在香港还是上海发展这个问题的。原因是：
一是英雄莫问出处，企业家是从非企业家成长起来，他们的第一份工作选择并不是作为企业家的选择，哪里有工作去哪里。
二是在哪里发展主要看企业的需要。企业需要在香港发展就去香港，需要去上海就去上海。或者今年在香港发展，明年发展到上海。
三是上海和香港乃至中国任意城市都能成长出企业家，也都有企业家。

『捌』 为什么中国商业界出不了伟大的企业家

妈耶，是马云站得还不够高吗？

『玖』 为什么上海夲地人不出富豪

上海本地富豪很多，看一下胡润富豪榜，上海出生的富豪有40几个人上榜，在城市排名里前5名的，刘益谦，江南春，其实（沈军）都是上海人

『拾』 中国为什么出不了乔布斯：企业家缺乏冒险精神

乔布斯辞职，几家欢乐几家愁。 乔布斯辞职后苹果股价下挫5%，与苹果公司有着直接利益的相关公司股价均受到冲击，纷纷下跌；而三星和HTC等苹果的竞争对手股价均有较高幅度的增长。股市显然将苹果等同于乔布斯，认为有乔布斯的苹果才具有杀伤力。 乔布斯事无巨细地主持开发着苹果的产品。苹果作为一家员工超过4.5万人，拥有全球顶级的产品设计师、工程师和营销人员的IT公司，由乔布斯一个人将公司所有人的凝聚力聚合起来，只为达到一个目的——创造。 中国目前已经成为世界最大的制造国，品质一流的iPhone4也全部由中国企业生产代工。上到精密电子下到袜子、打火机，中国制造业的发展日新月异，但是为什么中国就出不了“乔布斯”？ 中国与美国从文化、历史到体制和社会结构等都有差异，其中的一些差异阻碍了我国企业的发展，导致中国“创造”不够，少有“颠覆性”产品出现。 美国一直都是冒险家的乐园，从“西部淘金热”到今天的网络爆发，美国一直在制造着冒险宠儿。而苹果作为一家IT公司也是从冒险走向成功的。iPhone的问世引起了全世界的瞩目，它标志着电话不再是电话，被赋予了时尚的功能，一切焕然一新。 而中国企业家缺乏冒险精神，不敢创新，更不敢创造，一直尾随着国外企业的创新路径扮演着追随者。就拿中国电视机行业来说，从背投电视到现在的液晶、等离子电视等，一直在追随着国外品牌的创新步伐发展，不仅不能快速拿到市场，同类产品也缺乏话语权。 不用创新就能赚钱，谁还创新？ 前些天美国唐人街发生了一件事情：一个从事华人丧葬业务的商店里有些标有奔驰、保时捷LOGO的纸车模型。中国人肯定都明白，这些东西主要是在华人葬礼的时候焚烧用的，图一个心理慰藉，形式大于内容。但就是这些纸车给丧葬店老板带来了牢狱之灾。美国警方以侵犯商标权等罪名逮捕了丧葬店的老板。 国人肯定认为这是小题大做，认为美国人很滑稽，但是这充分说明了国外对于知识产权保护的重视。我国正是因为缺乏严密的知识产权保护机制，导致盗版和剽窃现象比比皆是。 此外，据2011胡润财富报告数据，中国已有96万个千万富豪和6万个亿万富豪，其中1/3的人参与房地产投资，且这一比例在过去三年都有所增长。 中国人喜欢赚安稳钱，当积累一定资本后希望避开实业的不确定危机，将财富投机到较稳健的房地产投资上，甚至很多国企都在旗下设置了地产开发公司。可以说，近年来火爆的房地产行业绑架了中国的制造业经济，也从侧面桎梏了中国企业的发展。 房地产的暴利让微利的工业制造企业无心恋战，中国的制造业优势渐失，这就是房地产暴利对制造业的挤出效应。 若想杜绝我国的房地产投机性，应该向德国学习。在德国，房地产不是暴利行业，制造业才是王道。在过去十几年，德国房价每年平均上涨1%，而物价水平每年平均上涨2%，相比之下，德国房价实际上在以每年1%的速度缩水。自1977年以来，德国平均房价上涨60%，而个人收入增长已超过了3倍。德国土地实行私有制，各级政府对土地的使用都有明确限制，商业区和住宅区划分明确，房地产价格取决于市场，而不是房地产商说了算。同时，德国的每笔房屋售卖交易和房屋租赁交易都会记录在案，以便统计出该区域租售房屋的平均价格，超过这一价格的将受到重罚。 如此遏制房地产商投机取巧，拒绝商家暴利，使得在德国炒房根本无利可图，也使得德国企业安心从事研发制造，杜绝了一夜暴富的念头。 中国出不了乔布斯，跟众多“中国特色”有着直接的关系，若要改善这种现状还需要政府和企业多方面努力，提高认识，建立适合孵化出“乔布斯”的环境和机制。 首先，需要“去山寨化”，政府扶持和鼓励企业创新，并建立一套行之有效的奖励制度；其次，遏制房地产等投机性经济的大利润空间，防止企业抱有仅仅依靠资本即可获利的投机性心理；最后即为建立严密的知识产权保护制度，打击抄袭、剽窃的企业行为，创造良好的竞争环境。分享到:欢迎发表评论 我要评论