① 在海澜之家买了条裤子穿了半年坏了都烂了打12315能不能处理
这个看情况而定吧,毕竟衣服裤子都是布料做的 布料就是容易被损坏的 这很正常的,当穿着不当 清洗不当时会减短裤子的使用寿命。
② 2018海澜之家双百强分享心得
2018海澜之家双百强心得体会:
海澜之家每年会出两次采购计划,由供应商自己设计生产产品。你们造什么我不管,我只负责替你们卖。采购商品的钱呢我也先欠着你们,反正我定的货多嘛,你们也拿我没办法,等卖掉了我们再算嘛。
而在另一头,海澜之家有极其强大的开店能力。如果你想加盟海澜之家开他一家门店,先要缴纳200万元的费用。其中100万是用来做店头装修和员工培训,另100万是抵押给海澜之家的押金。
先进的地方是在于,加盟海澜之家的小伙伴其实只要付加盟费,然后把店托管给海澜之家来管理,你什么事都不做就可以坐享卖货分成。
而海澜之家呢,他通过这种方式募集大量现金,然后用这笔资金继续扩张开店。店开得越多海澜之家手上的钱也就滚得越大,这就是海澜之家的模式了。
产品的优劣对海澜之家并不重要,能把供应商的货款拖欠多久,以及能够把开店的规模扩张得多快,这才是海澜之家赚钱的关键。他更像是一个融资的金融公司,而不是在做一个服装品牌。
海澜之家辉煌成就和参观点的安排是意料之中的,厂房建造得如此富丽堂皇,一派欧式建筑。厂报《海澜人》办得很有文化品味,图书馆的阅览室内挂了很多国画和书法作品,都是出自本厂的员工之手,而且都用镜框装裱得很高雅,厂歌《海澜之歌》的作词、作曲竟出自同一个人——海澜集团的总裁,也是集团创始人。
(2)2018年海澜之家资产质量分析扩展阅读:
海澜之家对每一家门店都实行全国统一连锁经营管理,做到了既"连"又"锁""连"住了品牌,"连"住了形象,"连"住了服务,也"锁"住了管理。
公司的每个部门也能按照标准化的业务流程为门店服务,标准化成为海澜之家门店"拷贝不走样"的保证。2002年9月,一种定位为大众化的全新服装"零售业态"--海澜之家男装自选商场正式开门迎客。
2007年3月,"海澜之家"以连锁经营、统一形象、大规模的营销模式获得中国服装品牌年度大奖"潜力大奖"。这是继"营销大奖"之后,海澜之家再次得到全国服装行业的认可。
在经营方面,海澜之家利用自身资源,有效把控服装的成本和品质环节,严格执行国际服装行业生产标准,从而实现了男人的衣柜"高品质、中价位"的品牌梦想。
③ 2018海澜之家双百强心得体会
2018海澜之家双百强心得体会:
海澜之家辉煌成就和参观点的安排是意料之版中的,厂房建造的权如此富丽堂皇,一派欧式建筑;厂报《海澜人》办得很有文化品味;图书馆的阅览室内挂了很多国画和书法作品,都是出自本厂的员工之手,而且都用镜框装裱得很高雅;厂歌《海澜之歌》的作词、作曲竟出自同一个人----海澜集团的总裁,也是集团创始人;
(3)2018年海澜之家资产质量分析扩展阅读:
海澜之家对每一家门店都实行全国统一连锁经营管理,做到了既“连”又“锁”:“连”住了品牌,“连”住了形象,“连”住了服务,也“锁”住了管理。公司的每个部门也能按照标准化的业务流程为门店服务,标准化成为海澜之家门店“拷贝不走样”的保证。
2002年9月,一种定位为大众化的全新服装“零售业态”——海澜之家男装自选商场正式开门迎客。2007年3月,“海澜之家”以连锁经营、统一形象、大规模的营销模式获得中国服装品牌年度大奖“潜力大奖”;
这是继 “营销大奖”之后,海澜之家再次得到全国服装行业的认可。在经营方面,海澜之家利用自身资源,有效把控服装的成本和品质环节,严格执行国际服装行业生产标准,从而实现了男人的衣柜“高品质、中价位”的品牌梦想。
④ 海澜之家董事长周建平含泪交班,周立宸接班海澜之家,该公司股价情况如何
海澜之家是一家专门卖男士衣服的服装店,而且不管是在哪一个大商场都会有海澜之家的门面。
2、建议
首先我认为可以把那些快过季或者尾货可以做打折处理。其次我们可以考虑换换风格不要只局限于在中年人的款式上,也推一些潮流款式,也可以同时开展女装童装。然后呢就是线上与线下同时开展销售把积存的存货都销售掉,可以请一些流量比较高的网红来帮忙直播卖货,当然质量价格也都要有保障。
⑤ 海澜之家培训心得
“海澜之家”(英文缩写:HLA)是海澜之家集团股份有限公司旗下的服装品牌,总部位于中国江苏省江阴市,主要采用连锁零售的模式,销售男性服装、配饰与相关产品。2014年4月11日,海澜之家正式登陆A股市场,证券代码为:600398;2015年12月29日,根据标准普尔发布的统计数据,海澜之家股份有限公司的市值已超过600亿人民币(约合94.98亿美元);截止2018年6月30日,海澜之家品牌的门店数量已达到4694家(含海外店 11家)。
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⑥ 海澜之家年度总结报告,我当领班一年了,要写
尊敬的: 我叫**,于*年*月*日进入,根据的需要,目前**一职,负责XX。本人认真、细心且具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧,有很强的团队协作能力;责任感强,确实完成交付的,和同员之家,全国员共同天地事之间能够通力,相处融洽而和睦,配合各部门成功地完成各项;积极学新知识、技能,注重自身发展和进步。我自*年*月以来,一直从事XX,因此,我对这个岗位的可以说驾轻就熟,并且我在很短的时间内熟悉了以及有关的基本情况,马上进入。现将情况简要总结如下: 1. 2. 3. 4. 在本部门的中,我勤奋,了本部门和同事的认同。当然,在中我也出现了一些小的差错和问题,部门也及时给我指出,促进了我的成熟性。 如果说刚来的那几天仅仅是从中了解,对的认识仅仅是皮话,那么随着时间的推移,我对也有了更为深刻的了解。宽松融洽的氛围、团结的企业文化,让我很快进入到了角色中来。这就好比一辆正在进行磨合的新车一样,一个好的司机会让新车的磨合期缩短,并且会很好的保护好新车,让它发挥出最好的性能。咱们就是一名优秀的司机,新员工就是需要渡过磨合期的新车,在的下,我会更加严格要求自己,在作好本职的同时,积极团结同事,搞好大家之间的。在中,要不断的学积累,不断的提出问题,解决问题,不断完善自我,使能够更快、更好的完成。我相信我一定会做好,成为优秀的闻天人中的一份子,不辜负对我的期望。 总之,在这一个月的中,我深深体会到有一个和谐、共进的团队是非常重 要的,有一个积极、大气磅礴的和是员工的。**给了我这样一个发挥的舞台,我就要珍惜这次机会,为的发展竭尽全力。在此我提出转正申请,希望自己能成为的正式员工,恳请予以批准。 申请人: ***年*月*日 员工转正申请书2 尊敬的: 我于2004年7月9日成为的试用员工,到今天6个月试用期已满,根据的章制度,现申请转为正式员工。 作为一个应届毕业生,初来,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好;但是宽松融洽的氛围、团结的企业文化,让我很快完成了从学生到的转变。 在轮岗实期间,我先后在工程部、成本部、企发部和等各个部门的学了一段时间。这些部门的业务是我以前从未接触过的,和我的专业知识相差也较大;但是各部门和同事的耐心指导,使我在较短的时间内适应了的环境,也熟悉了的整个作流程。 在本部门的中,我一直严格要求自己,认真及时做好布置的每一项任务,同时主动为分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学请教,不断提高充实自己,希望能尽早独当一面,为做出更大的贡献。当然,初入职场,难免出现一些小差小错需指正;但前事之鉴,后事之师,这些也让我不断成熟,在处理各种问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢部门的和同事对我的入职指引和帮助,感谢他们对我中出现的失员之家,全国员共同天地误的提醒和指正。 经过这六个月,我现在已经能够处理的帐务,整理部门内部各种,进行各项税务申报,协助进行分析,从整体上把握的运作流程。当然我还有很多不足,处理问题的经验方面有待提高,团队协作能力也需要进一步增强,需要不断继续学以提高自己业务能力。 这是我的第一份,这半年来我学到了很多,感悟了很多;看到的迅速发展,我深深地感到骄傲和自豪,也更加迫切的希望以一名正式员工的身份在这里,实现自己的奋目标,体现自己的人生价值,和一起成长。在此我提出转正申请,恳请给我继续锻炼自己、实现理想的机会。我会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职,为创造价值,同一起展望美好的未来!
⑦ 开一家海澜之家年利润
这个投入比较大,和选址也有关系,开好了人流量大的话,年收入百万问题不大
⑧ 海澜之家名气很大,他们的衣服怎样
本年是胡润研究院自2005以来连续第14年发布胡润我国品牌榜,胡润品牌榜就如企业的琅琊榜一般,榜中公司一时间又如当红炸子鸡。依据该榜数据选中的企业包含先进制造业、房地产、大健康、云核算、服装等17个职业。榜中企业茅台、中华、天猫别包办了前三甲。胡润品牌榜其中的企业涵盖了生活中的各个毛细血管,但相信大家最关心的还是我们的衣、食、住、行。今天我们不讲食、住、行。就讲讲入围品牌中的一个服装品牌。胡润品牌榜中 A 股服装公司的第一名海澜之家,这家服装品牌凭什么连续6年霸占榜首?
海澜之家就是这样通过系统化、规模化、多样化的宣传模式为海澜之家各品牌带来了广泛的关注,也让海澜之家不断与消费者产生情感共鸣,不断地打造品牌更深刻的情感内涵与影响力。
从胡润榜中来看,其中的任何一个品牌的成长与崛起无不是因为自己的业务模式、品牌营销、自身企业的管理、等等才能完成入选。而海澜之家的连续蝉联服装品牌第一,也标志这个在凤凰自行车、脑白金、佰草集、大白兔等一众中国老品牌升级的关口,海澜之家也通过自己的硬实力,完成了又一中国品牌的崛起。