上海外服上市

Ⅰ 上海外服会查以前的工作经历吗请教有外服人事工作经验的人士！！！

外服这个只是增加对你的了解
如果曾经是外服员工
他们的社保账号那些可能就可以查到
不需要你在提供
只是这些事情

不会因为你没填就举报你的
放心吧

Ⅱ 上海外服公司是一家怎样的公司

http://www.efesco.com/ 是该司的网页介绍。

严格上说，如果是面试进入外服的实习，至少实习费是不低的，税前版100左右吧。权如果是进入到该司客户的实习，就看是什么公司了。反正我知道的是该司的客户有网络，阿里这样的，也有没几个人的小民企，小外企。感觉也不能说这个公司坑，说不定是客户坑，现在也没有哪个公司一定不坑，不同的境遇有不同的感受。

能试试多条路吧。

Ⅲ 上海外服，是一家公司吗还是什么机构外派工作人员与外服签约属于什么情况啊

是一家以营利为目的的公司，特点是把本来能和外企签劳动合同的人骗成和上回海外服签订劳动答合同，这样外企可以随时找借口把你退回外服，外服同时开除你。仲裁无用基本追讨不到外企劳动责任。与外服签约在业内被称作卖猪仔，新疆包身工事件就是劳务派遣，性质基本一样。千万不要上当。一定要坚持和外企直接签合同，哪怕不签也比和上海外服签靠谱。

Ⅳ 求救：我在上海一家外企上班，但是公司说不能和我签合同，说我得和上海外服签合同，我在网上看到很多评论

个人觉得，如果你不签，公司是不可能让你工作，也不可能发你工资的，相当于你就失内去了这份工容作。
和外服签劳务派遣合同，实质对个人来说是少了很多福利，比如加金方面等等，基数和合同工是不同的，对于外企来说，则少了很多风险和手续。
个人建议，如果这份工作的内容值得你去学习，报酬还颇高，那么你可以签约，但前提是看清楚合同上面的条款，比如关于工资报酬，写得和外企承诺的是否一致（有时候会不一致，因为公司之间有抽成什么的，而且会影响你的交金基数），休假条款（是否安排正常年假，作息时间是否合理，加班工资计算方法是否列明），签约年限（即工作年限）等等，还有是否与外企承诺相一致或基本一致。另外该外企是否是个好公司，如果风评可以，也是可以签约的前提。
希望以上的个人意见对你有所帮助，小心签合同，谨慎选工作！祝你一切顺利！

Ⅳ 上海外服的请进

怎么说呢。我就是外服出来的。我是在网上投的简历他们让我去面专试随后进的。外服的实习生属属于挺多的所以竞争比较激烈。但是有一点你一定要确定外服是一家做人力资源的公司你是不是喜欢这一行。男的话最好是做招聘这一块但是我走的时候大概去年12月吧。已经人满为患了光实习生就有3个。能留下几个可想而知。如果真的想进外服你可以投简历的方式获得面试。他是属于东浩公司的。但是他本身就是一个人才公司所以有些人还是会被外派到一些外企去工作。还有什么不懂可以问我。

Ⅵ 上海外服会查以前的工作经历吗请教有外服人事工作经验的人士！！！

除非你现在的公司复要求做背景制调查，否则外服没那么多事。但你的信息表不能瞎填。是否曾为外服员工对你来说会有如下区别：
1）已经有外服的员工编号。，系统自动的，所以即使不填，外服业务员一样是一目了然的。
2）如果当时有用过外服的薪资或者福利费用发放服务，有一个登记的银行帐号，请确认该帐号是否有效；
3）如果当时选过外服的体检，有一个外服保障卡，绿色的，那个卡如果遗失，只能补办不能直接新办（当然看你现在单位是不是还选择体检了）。
你如果实在担心可以不再信息表上写，但之后问hr要一个外服联系人员的电话，直接和他们联系一下即可。

Ⅶ 上海外服（EFESCO)和北京外服(FESCO)是什么关系

二者无直接关系。

真正的FESCO是北京外企人力资源服务有限版公司,简称北京外企,网址是www.fesco.com.cn。fesco是外国企业权服务公司，是一个协会，各个省份直辖市也都有自己的外服，都是协会中的会员。fesco是无法注册商标的，这也表明了它不是某个人或单位的专属。

(7)上海外服上市扩展阅读：

服务范围

向外国企业驻沪机构提供聘用人员及服务,以服务外包方式从事职能管理服务和项目管理服务以及人力资源服务和管理,信息咨询、委托推荐、委托招聘、择业培训、人才派遣,向国(境)内外派遣各类劳务人员(不含海员)。

在海外投资开办或参股,房屋租赁及物业管理,翻译服务,保险兼业代理,互联网信息服务,基础和应用软件服务,数据处理,因私出入境中介服务,企业营销策划与执行,商务及企业咨询与策划,投资咨询,国内贸易(除专项规定),公关策划,承办各类会务及相关服务(以上涉及许可经营的凭许可证经营)。

参考资料来源：网络-上海外服

Ⅷ 什么叫“被外服”很多上海外企人说好和外企直接签合同，可被外服外企忽悠成外服的员工，外企违法被规避

“被外服”是一种劳动者在和外企谈判签约过程中，由于很多人不了解外服的服务宗旨和法规知识，被外服类公司联合外企把本该和一些能够和有人事代理权的外企直接签约的员工通过欺诈的言辞和行为变成外服的员工再派遣给外企的圈套。
具体的做法是：外企和员工谈判初期都是说外企直接招人，利用先给员工邮件英文Offer ,员工认为已经同意被外企直接录用，所以和以前的同样也会薪水很高的公司辞职，然后到外企入职并且工作几天后，让员工心理认为已经开始在外企事实工作了就是老板是老外我是外企的一员了，这种假象产生后，员工就会放松警惕，之后外企会通知员工由于体检社会养老保险，公积金，医疗保险等四金外企自己不能办，必须去和上海外服签三方劳动合同，员工去了之后才发现被欺诈，合同变成了外服是老板，资方，自己突然变成外服的员工了，然后先工作后来被圈进来补签被外服派遣的违背员工本意的合同。
而且外服和外企的这种软性胁迫是一种趁人之危的行为，因为如果此时不签约而去起诉诉讼的话将会因为已经辞了上一家，收入和职业没有着落，新来的这家福利待遇很不错找了好久才谈好，另外不签约自己就是失业，而且失去和这个自己看好的外企去发展。
另外看上去似乎对工资和社保四金没影响。其实不然，一旦员工和外企发生纠纷，外企可以没有任何理由把你退回去，或者编造你违纪的理由把你退回去。这个时候你去起诉外企非法解除合同，可他不是你的资方，你的老板是外服公司了，你告外服公司，外服公司说我没有和你解除合同，因为根据派遣法规给你一个保护低级蓝领和临时工，农民工的最低工资，很可能是10万变成1千，对于高级人才在收入水平事实上等于失业。而外企的侵权由于外服和外企还有黄浦区劳动仲裁三家合法的利用规则把外企的违法行为的追诉部分或者全部规避出去。这成为了一个非常严重的针对外国企业的超国民待遇的漏洞，外服为了商业利益和仲裁联合起来利用这个漏洞使劳动者无法打赢官司，甚至根本不立案。而不是及时向分别的上级主管和立法部门建议和改正，有人说北京和上海的理解和执行是不一样的。
所以这个上海外服公司利用法律现有空子，和外企合作，为了追求商业利益，帮助外企规避风险，可以任意解除外企和员工的劳动关系。从而脱离了当年外服公司为了保护中国劳动者不受外资企业侵权的国家机关的初衷，转化成为了获得最大商业利益而联合外资坑害中国员工的企业家管理下商业公司。受害员工一个人对付黑心外资，黑心中间商，和劳动仲裁完全不顾具体情况完全依据法规执行且不早日向上级反映这一漏洞会严重侵犯劳动者利益。一个员工对付内外勾结两大集团和站在企业立场上的仲裁国家机关。从而达到及时你比窦娥还冤也只能独自哭泣。这一怪现象，被称为，告不着外企现象，劳动合同法怪圈，诉讼死循环，被外服现象，被外服门，外服外企联合欺诈门。
年薪百万的金领高级人才可能被外企以他看了我两眼，严重违纪，她私相机图背景是公司，他吃饭放屁，感冒打喷嚏，见了主管不下跪等等任何违纪理由，甚至无理由退回外服公司，包括多名怀孕的孕妇，患各种疾病的员工，和被公司侵占加班费，甚至违法活动被员工举报等等都会随心所欲是我退回外服。外服的态度是，你说退我就退，外服的工会是自己集团的，员工从来没见过工会，你去找工会，工会也不会去查外企。主要是麻烦，个人没好处，影响公司收入，得罪自己公司同事，另外基本有法可依但是管不管还要看领导的，领导也会推说工会不是权力机构没有最终审判权虽然可以介入调解和责令外企重新处理并且现场去查处，但是外服工会的副主任还兼任业务部长，一个身份对自己的利益相关方进行查处本身就很好笑。所以最终劳动者权益无法维护只能在网络上现实中进行无谓的呼喊，个别人走上了极端的行为。包括最近无锡的 给劳动监察送去 不为人民服务 锦旗的锦旗哥。
由于在上海很多外服类公司像中智，四达和一些规模小不知名公司，被称为外服类公司，其中影响力和规模最大的上海对外服务有限公司。由于历史原因上海外服一度代表国家权力机构，目前真实情况是外服公司仅仅是一家追求商业利益的公司，承接这一代理业务。但是公司名字和历史印象很容易对其欺诈行为产生麻痹意思，如果他的名字叫上海世博对外服务公司，或者随便叫上海市黄浦区世博对外服务公司，那么欺诈行为就容易被识别了。所以外企目前工作的员工有很大一部分已经被外服，一旦公司侵权自己利益就会难保，其他的将要变成新的“被外服”对象的外企员工和将去外企的员工，必须加倍小心，对和有签约权的外企，一定坚持和外企直接签劳动合同。不要什么时候不小心被“外服了”！

Ⅸ 为什么我加入一家新公司，但公积金是另一家叫上海外服的公司交的，这之间是什么关系

这说明你属于那一家外服公司，或者这家新公司所招聘人员全部进了外服公司，由外服公司代理你们的权益。这种情况在上海很多，一般情况下，这些公司都比较正规。

Ⅹ 签了一家外企，offer上写的是FTE(full time employee)可是签三方是和上海外服签。有影响么

这是来正确的。外资企业、自合资企业、或者外国企业都没有直接聘用权，需要通过第三方来办理劳动合同处理劳动关系。大的第三方服务商有FESCO、四达等，所有按照劳动法走，比国内的某些企业靠谱多了。他们一般都可以接收外地户籍的档案。