上海CEO林伟介绍

① 微软中国CEO是谁

微软中国CEO为柯睿杰。（2020年3月）

2016年，原微软法国总裁柯睿杰（Alain Crozier）将接替贺乐赋（Ralph Haupter），担任微软大中华区董事长兼CEO。他是微软中国的第二位“洋”老板。

柯睿杰于1994年进入微软，担任过微软全球营销集团首席财务官，并于2012年起担任微软法国区总裁，对中国市场并没有过多接触。在这之前，他还担任过微软全球营销集团首席财务官。

而从贺乐赋的新任命来看，其在大中华区的4年业绩得到微软高层肯定。

微软表示，贺乐赋将赴新加坡履职亚太区总裁。除了将负责主持微软在亚太区所有产品、服务与支持的工作，加速微软在该地区的转型外，他还将管辖微软在39个国家和地区的12个分公司，包括13500位员工以及超过10万个合作伙伴。

② 李开复的简介，但是要详细点啦

李开复，1961年12月3日出生于台湾省新北市中和区，祖籍四川成都，现已移居北京市。

李开复曾就读于卡内基梅隆大学，获计算机学博士学位，后担任副教授。他是一位信息产业的经理人、创业者和电脑科学的研究者。

曾在苹果、SGI、微软和Google等多家IT公司担当要职。2009年9月从谷歌离职后创办创新工场，并任董事长兼首席执行官。

2013年9月，李开复对外宣布罹患淋巴癌。2015年11月6日，由李开复创办的创新工场（北京）企业管理股份有限公司于今日在股转系统披露公开转让说明书，正式冲刺新三板。

(2)上海CEO林伟介绍扩展阅读

李开复相关事迹：李开复说自己在中国开始一段时间其实很郁闷，因为根据各种统计，谷歌的搜索质量经过一段时间的提高后已经超过了竞争对手，但是中国用户根本不认，他们就是喜欢用网络。

“所以我们决定要想个办法，让用户在三英尺之外就看出谷歌的搜索结果更好。”李开复决定让谷歌在中国上马从全球平台引入的整合搜索技术。

“我真想跟用户说这个整合搜索多有技术含量，可他们听不懂，也不想听，现在只能跟你一个人说说。” 说到这个整合搜索，李开复劲头来了。单纯用网页搜索“周杰伦”，只会出现网页链接，而整合搜索，则会为用户同时提供周杰伦的新闻、音乐和视频等。

从后台技术来看，网页搜索只需要搜索一次，而整合搜索要搜14次。每个垂直搜索，比如视频搜索或者学术搜索都要处理2次,这就比单纯的网页搜索工作量大了14倍。如果网页搜索要1000台服务器，那么整合搜索就需要14000台，经过优化也要5000～6000台服务器。

“反正我们服务器便宜，自己研发的，几百美元一台，用坏了再换。”李开复说。在推出整合搜索一年多后，终于有用户渐渐发现了谷歌的变化。第一批发现的是大学生和白领，然后再蔓延到更多受众。

③ 介绍一下邵一夫

邵一夫应为邵逸夫，原名邵仁楞，1907年生于浙江宁波镇海。香港电视广播有限公司荣誉主席，邵氏兄弟电影公司的创办人之一。
邵家八兄弟姐妹中，他排行第六，旧上海时代人称“邵老六”，来港后尊称“六叔”。邵逸夫在1958年于香港成立邵氏兄弟电影公司，拍摄过逾千部华语电影，另外他旗下的电视广播有限公司（TVB，惯称无线电视）主导着香港的电视行业。
自1985年以来，邵逸夫通过邵逸夫基金与教育部合作，连年向内地教育捐赠巨款建设教育教学设施，截至2012年赠款金额近47 .5亿港元，建设各类教育项目6013个。历年捐助社会公益、慈善事务超过100多亿港元。
1974年获英女王颁发CBE勋衔。1977年，邵获英女王伊丽莎白二世册封为下级勋位爵士，成为香港娱乐业获“爵士”衔头的第一人。1990年，中国政府将中国发现的2899号行星命名为“邵逸夫星”。1991年，美国旧金山市（三藩市）将每年的9月8日定为“邵逸夫日”。2002年，创立有东方诺贝尔之称的邵逸夫奖，每年选出世界上在数学、生命科学与医学及天文学卓有成就的科学家进行奖励。2011年正式退休，邵逸夫也是全球最长寿、任期时间最长的上市公司CEO。2014年1月7日，邵逸夫逝世，享寿107岁。

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④ 东方神起简介

瑜卤允浩(U-Know)

韩文名：정윤호

姓名：Jeong yoon－ho

中文名：郑允浩

生日:1986.2.6

出生地:镇南

学历:明知大学一年级

身高体重:184cm,66kg

血型:A型

家人：父母，妹妹

兴趣:作曲,看书,音乐欣赏

特长:唱歌,跳舞

讨厌的女孩：心机重的女生

10年后的自己：成为一名音乐家或者一个好爸爸

喜欢的歌手：N‘SYNC，BACK STREET BOYS，俞永镇，KANGTA...

"瑜卤允浩"的意思是"成为世上的阳光和盐"和"能成为懂你的人"的意思。

英雄在中(Hero)

韩文名：김재중

姓名：Kim jae－joong

中文名：金在中

生日:1986.1.26

出生地:忠南

学历:高一在读

身高体重:180cm,63kg

血型:O型

家人：父母，八个姐姐

喜欢的颜色：黑跟白

喜欢的动物：狗.

喜欢的季节：春.

拿手料理：泡菜酱汤，豆腐酱汤，拌饭等

喜欢的水果：香蕉跟苹果

不喜欢的人：自以为是的人

珍惜的人事物：父母亲

10年后的自己：歌手

兴趣:游戏,音乐欣赏 "英雄在中”顾名思义,就是能做一个冲出亚洲,走向世界的英雄歌手。

经历：第二届SM明星选拔赛容貌部门第一名。

秘奇有仟(Micky)

韩文名：박유천

姓名：Park yoo－chun

中文名：朴有仟

生日:1986.6.4

出生地:汉城

学历:高二在读

身高体重:180cm,64kg

血型:O型

兴趣:作曲,打篮球

特长:唱歌,作曲,作词

家人: 父母,弟弟

最喜欢的季节: 在冬天或者夏天

喜欢的明星： Hwangbo ， Kim Gunmo 和boa

10年后的自己：作曲家

"秘奇有仟"的名字含义就是"神秘的人”

经历：2001年美洲歌谣大赏 2003年KBN青少年歌谣节特别奖

细亚俊秀(Xiah)

韩文名：김준수

姓名：Kim jun－soo

中文名：金俊秀

生日:1986.12.15

出生地:京畿道

学历:明知大学一年级

身高体重:178cm,63kg

血型:B型家人：父母，哥哥

睡觉习惯：枕在自己手上

喜欢的数字：2

喜欢的食物：几乎都喜欢

喜欢的歌手／名人：Knag Tta、Nsync

喜欢的颜色：蓝、紫

兴趣：弹钢琴、唱歌、跳舞、踢足球

特长:唱歌,跳舞

10年后的自己：歌手，作曲家

"细亚俊秀"的名字是从"亚细亚"裏来的,希望能成为亚洲最优秀的人物.

经历：Starling Casting System

最强昌珉(Max)

韩文名：심창만

姓名：Shim chang－min

中文名：沈昌瑉

出生:1988.2.18

出生地:汉城

学历:高三在读

身高体重:186cm,63kg

血型:B型

兴趣:游戏,音乐欣赏,唱歌,看书

特长:唱歌,跳舞

喜欢的歌手／名人：Brian McKnight, Shin Hye Sung, Kang Ta.

喜欢的水果：香蕉、橘子

喜欢的颜色：白色

珍贵的事物：家庭.

喜欢的动物：狗.

讨厌的人：个性不好的人

喜欢的数字：7.

10年后的自己：歌手，作曲家

"最强昌民"其意是能成为"歌坛裏的最强者".如果从现在开始拼命努力的话,应该能成为强者吧!

参考资料：http://ke..com/view/3401.html

⑤ 刘强东的简介

刘强东，1974年2月14日出生于江苏省宿迁市，京东商城创始人、董事局主席兼首席执行官，毕业于中国人民大学。

⑥ 陈大年的人物简介

陈大年，1978年5月生于浙江新昌，汉族。陈天桥弟弟，一个跟随哥哥陈天桥创业10多年的"隐形人"。现任上海盛大网络创始人、董事、COO；上海掌门科技董事长、创始人兼CEO；上海连尚网络创始人兼CEO。

人物事迹：

陈大年是中国著名共享软件程序员，1998年个人开发出的ENCounter软件被《电脑报》评选为中国十大“共享软件”。 陈大年也是最早在中国引入“共享软件”概念之人，成立E-Port软件小组，开发一系列知名的共享软件。

1999年，陈大年与二哥陈天桥共同创办盛大网络，成为中国第一代互联网公司的领军者，开启了中国网络游戏的新时代。

2008年，陈大年创办了盛大创新院，研发各个互联网和移动互联网的基础和前瞻性技术，包括UCloud、七牛云、亮风台、IT桔子、达观数据、派派等众多移动互联网时代知名创业公司，均为盛大创新院或其成员孵化创立。

2012年，陈大年独立创办了掌门科技集团，布局和探索移动互联网、互联网金融、物联网和空间科技等领域创新机会，旗下诞生了连尚网络、盛付通、果壳电子、尚阁网络和众牛金服等多家优秀公司。

陈大年亲自担任连尚网络董事长兼CEO，致力于推动连尚网络旗下WiFi万能钥匙成为全球最大的网络分享平台，为全世界人民提供免费上网服务。

(6)上海CEO林伟介绍扩展阅读：

这两年盛大明显去互联网化，陈天桥更专注做投资，偏重于宏观的战略，弟弟陈大年则在盛大体系之外，也拥有了一番自己的事业，包括做果壳电子、做WiFi万能钥匙。

当哥哥陈天桥长期居于海外，远离互联网时，弟弟陈大年则从幕后走向前台。

谈及为何会做WiFi万能钥匙这个项目时，陈大年说，第一要有"屌丝情怀"。第二，能够在资源上支撑得起。第三，要有出众的神经，在自己的内心里看到一个伟大的目标。

从本质上来说，陈大年在做与Facebook创始人扎克伯格、谷歌CEO拉里佩奇相同的一件事：让世界连接。

如今WiFi万能钥匙宣称有5亿用户，2.3亿月活，每日新增用户最高200万人，平均达100万人，陈大年称，WiFi万能钥匙已满足在港交所上市的条件，但公司在3年内不会上市。

⑦ 疯米CEO张海星是什么来头

Allen 张海星，crazybaby疯童创始人/首席设计师

Allen是一个有趣耿直的人，他身上有很多光环，但是他自己却浑然不知。

在选择名字的时候，crazy代表了一种“极致”的想法，要做就要做最好的，绝不和现在市面上一些粗制滥造的山寨产品一样，而是要做出高质量、有设计感的电子消费产品;而“baby”则是Allen为了提醒自己不改初心，像个率性而为的孩子一样，坚持不畏现实的态度。

⑧ 功成身退的内容简介

在撰写本书的时候，我想象自己正在帮助一位大企业的CEO，他的事业生涯已接近尾声，希望能顺利完成交接班过程，造福继任的新CEO，为组织站好最后一班岗。我采用了前后相继的短小备忘录形式，为这位CEO提供实用的建议。
表面上看，本书是我和这位CEO的往来通信，可它的大部分内容，适用于任何正在经历这一转变过程的CEO。事实上，读完这本书，我相信，创业型领导者（尤其是企业的创办人）或许比大企业CEO更能从这些建议中受益。
我自己的专长是帮助成功的领导者实现行为上的可持续性积极转变：为他们自己，为他们的员工，也为了他们的团队。因此，整本书的焦点，都放在人或行为上，这些是转变的要素。我完全理解接任过程中策略或技术问题的重要性，在某些时候，它们甚至比行为还重要。我们在书中不探讨这些问题，并不是因为它们不重要，而是因为我觉得自己在这些论题上并没有专家发言权。
本书的写作用意是什么呢？
本书希望帮助领导者：
·做好交接班准备。交接班是所有领导者最终都会面临的过程。少数人做得很好，可有很多人处理得完全不妥。大多数领导者根本不曾料到交接会给自己带来那么大的挑战。但愿本书的建议能帮助领导者顺利走下岗位，保留风度与尊严。
·挑选接班人。尽管这些“备忘录”并未涵盖领导交接的所有要素（如功能性体验），但它有助于我们理解交接过程的行为波动；还能帮助领导者面对这样一个严酷的现实：有时候，哪怕是合格的接班人也没法上岗。
·训练接班人。本书描述的行为训练过程曾经成功地应用于全世界各个层级的上千名领导。这种训练有一个目标：帮助接受训练的领导者在行为上完成积极的转变，达到各利益相关方面的要求。这个过程主要是建立关系—只要当事人（接受训练者）获得了公平的机会，而且愿意尝试—训练就能在行为上产生作用。在管理层级，绝大多数的训练都需满足这一要求。
·交棒。我的导师、朋友和英雄，弗朗西斯·赫塞平（Frances Hesselbein）指出：“成功的交接班是伟大领导的最后一役。”可有太多领导者（还有运动员、演员，以及其他专业人士）没法轻松放手，一直拖到别人请他们走—可到了那时候，他们已经没地方可去了。希望本书能帮助领导者迈入人生的下一阶段，获得意义、做出贡献、享受幸福。
致CEO的备忘录有关继任问题，还有许多本书未能解答的重要问题。比方说，这些备忘录的重点是帮助CEO培养接班人，但它并未说明CEO是应该培养一匹“千里马”，还是同时安排若干有潜力的接班人。尽管本书并未提及如何将训练过程应用于多人—但它完全可以这么用。培养领导人应当是一个持续的过程，是各级领导者生活的一部分—不仅仅到了快卸任CEO时才想起培养接班人。
本书无意充当一本人力资源手册，非常详细地罗列所有继任安排的细节。其他人已经写过这类书，而且比我写的好得多。本书并不涉及退休金、股票期权，以及其他人力资源部门要关心的复杂问题。
本书写给那些有幸能干满任期、没被董事会辞退的CEO。我意识到，很多交接的情况并非如此。只可惜，“按计划离任”比从前要少见许多。这些备忘录针对的是还能自己选择离开的领导者—他们通过良好的业绩（当然也少不了些许的幸运）得到了这一特别的待遇。
朋友，我给你的建议是，请把读到的内容应用于自己的生活。哪怕你不是CEO，恐怕也会面临交接和继任的挑战。我希望本书能帮助你规划下一阶段的生活—帮助你指导他人为继任做准备。

⑨ 陈雄伟的介绍

陈雄伟（1971.5-）福建福州人，明视眼镜董事长。1992毕业于香港的亚洲学院服装设计专业，毕业后即创立天东贸易公司从事眼镜批发，1996年在福州创立明视眼镜，现任公司董事长兼CEO。福州市人大代表、福州市工商联（总商会）副会长、福州市青年志愿者协会会长、福州市模范小学董事长、福建省眼镜协会第二届理事会副会长等，获得过“福建省劳动模范”、“福建省优秀青年企业家”等荣誉。

⑩ 关于华为六名中高层被抓事件的介绍

曝出的“华为6名中高层泄密被抓”的消息，华为知情人士向记者称，涉事员工并非中高层，而是研发岗位的骨干工程师，涉嫌侵犯知识产权。

根据华为内部通报，华为消费者业务的6名前中高层领导，带了内部资料到乐视、酷派，一个月前进看守所，已于前日批捕，其中包括一些华为明星产品的设计师。

公司内部通报指出6名前员工涉嫌侵犯知识产权，均为研发岗位的骨干工程师，并非华为中高层，且通报中并未提及酷派、乐视等其他任何厂商。

酷派回应称，6名前华为手机研发部门员工从华为离职后于2014年8月陆续加入上海艺时公司开始从事K1儿童智能手表的研发工作，后加入酷派公司从事智能手机的研发工作，并在公司担任重要岗位。

经过公安机关的初步调查，认为其中一名员工申请的一项儿童智能手表天线专利对华为涉嫌构成侵权，该专利被深圳某评估机构估值约300万元。

(10)上海CEO林伟介绍扩展阅读

目前，已确定6名涉案人员包括吴彬等，均属于原华为荣耀总裁、现酷派CEO刘江峰的部下。其中，吴彬曾任华为终端架构设计部部长，带领项目小组研发设计了P6，使之成为华为智能手机转型之作，因此他在华为内部一度有“华为P6之父”的美誉。

酷派称，6名员工不论是在华为在职期间还是离职之后，并未从华为带走与儿童智能手表项目相关的任何技术图纸、技术文档和源代码，更没有把任何技术文档，图纸给予酷派和乐视。酷派将积极应对，要求上述6人积极配合公安机关查清事实真相。